消除远程工作疏离感

<正>在居家远程办公条件下,远程工作者易产生工作疏离感,需要从个体层面、组织层面、家庭社区层面积极应对,提高工作和生活质量。随着通信技术的快速发展,远程工作模式在世界范围内逐渐兴起。这是一种涵盖多种活动的灵活工作形式,员工在一部分工作时间中以远离雇主或远离传统办公地点的方式工作,如居家办公或在离家较近的卫星式办公室作业等。因疫情防控需要,许多组织开启了员工居家办公模式,我国远程工作实践飞跃发展。从积极方面看,远程工作极大增强了员工的自主性和灵活性,     

分布式办公下工作无边界化与员工主动行为的“过犹不及”关系研究

在越来越多企业实施分布式办公的背景下,工作和非工作领域间的边界愈发模糊,工作无边界化已经成为了一种普遍的工作特征。本研究基于情感认知评价理论,探究了工作无边界化影响员工主动行为的作用机制和边界条件。通过分析460份三时点匹配问卷发现:工作无边界化与员工主动行为之间存在倒U型关系,即工作无边界化对员工主动行为的影响存在“过犹不及”效应;工作无边界化与员工情感平衡之间存在倒U型关系,并通过情感平衡的中介作用对员工主动行为产生倒U型影响;员工的多任务处理倾向能够显著调节工作无边界化与情感平衡之间的倒U型关系,与低多任务处理倾向的员工相比,高多任务处理倾向的员工能够适应更高程度的工作无边界化和保持更高水平的情感平衡,工作无边界化对其情感平衡的负面影响也更低。本研究揭示了工作无边界化影响员工主动行为的内在机制和边界条件,研究结论有助于企业理解分布式办公下员工行为变化,也为企业进一步优化分布式办公模式提供了启发。     

后疫情时代企业文化管理的人治、法治和心治模式

当前新冠疫情的爆发已近一年,人类在此次疫情后,无论生活,工作及人生观将会发生根本性的变化,随着全球范围内的封闭,全球企业进入了一个居家及各种自主式的办公模式,在此情况下,原有的企业管理模式发生了深刻的变化,员工自动自发的文化管理将成为管理模式的主流,在后疫情时代,文化管理的心治模式将会成为企业管理的主要方式。     

弹性工作制:疫情影响下的居家办公思考

2020年初,新冠肺炎疫情席卷全球,对人们的生活和企业的生产造成了巨大影响。各行各业不得不为满足疫情防控需要开始采用居家办公、远程办公等工作模式。即使在后疫情时期,弹性工作制仍在发挥巨大的作用,为企业和员工带来极大的便利。论文从时间和空间两个视角来探讨弹性工作制的发展历程、优势与局限性,展望在未来政府、企业应如何更好地实施这项制度,将这项制度融入企业文化之中,为员工的生活带来便利。     

财务智能化的机遇与挑战分析

<正>我国智能化技术的突飞猛进为各行业、职业发展带来了新的机遇，以财务工作为例，应用智能化办公软件，能极大程度的提高财务工作数据汇总、记录和核算工作的质量和效率，减少财务人员的工作量，为企业提供更加全面、客观的财务分析报表。但财务工作智能化建设的同时，也为习惯沿用传统财务工作模式的企业和人员带来新的挑战，为帮助企业更好的适应智能化办公需求，本文围绕企业财务智能化过程中遇到的机遇与挑战展开研究与论述，旨在为相关人员提供参考。     

艾尼提：缔造现场办公新神话

移动办公与现场办公是一全新的办公模式，可以让办公人员摆脱时间和空间的束缚。单位时间内的单位信息可以随时随地通畅地进行交互流动，工作将更加轻松有效，整体运作更加协调快捷。它是利用手机的移动信息化软件，建立手机与之互联互通的企业软件的应用系统，摆脱了时间和场所局限，随时进行随身化的公司管理和沟通，助企业有效提高管理效率，推动政府电子政务和企业效益增长。     

探讨物业服务企业如何在居家养老中发挥作用

随着我国老龄化的加快,居家养老模式日益受到重视。根据当前居家养老模式的发展现状来看,物业服务企业应积极参与居家养老服务。物业服务企业应积极探索如何在居家养老服务中发挥作用,如何抓住这一机遇对物业服务行业的发展有着至关重要的意义。     

办公自动化系统的设计与实现

为解决传统办公方式与知识经济时代企业发展的矛盾，明确现代办公的要求，转变办公观念，改进办公模式，提高办公效率，作开发了办公自动化系统，并已在企业使用，获得较好应用。     

企业人力资源管理者应具备“四化”素质

现代企业中，凡是与人有关的事情均与人力资源管理和开发有关，企业离不开人力资源管理，离不开人力资源管理部门的帮助和服务。从某种意义上可以说，人力资源部门比以往更具有权威性，而对人力资源管理的专业人员来说，工作不是更容易，而是难度更大、专业性更强、更具挑战性，对其素质的基本要求可以概括为“四化”。l．专业化。传统的人事行政管理工作只属于一般性事务工作，只要具有通用的一般知识和办公技能的人，就能担负人事管理工作。而在现代企业管理中人力资源的管理日趋复杂化，工作的性质和进行工作所需要的知识和技能也随之日…     

基于Web的企业信息管理系统的设计开发

文章介绍了利用VisualStudio．NET开发的一套基于Web的企业信息管理系统。系统功能主要包含了工作管理、公共信息管理、办公器材管理、考勤自动化管理等功能，系统规范了企业工作模式，提高了企业管理水平。     

让电子政务移动起来

工作节奏日益加快，工作流动性日益增加，“移动办公”已成为时代发展的必然趋势。移动办公也可称3A办公，即办公人员可在任何时间(Anytime)、任何地点(Anywhere)处理与业务相关的任何事情(Anything)。这种全新的办公模式，可以摆脱时间和空间对办公人员的束缚、提高工作效率、加强远程协作，尤其是可轻松处理常规办公模式下难以解决的紧急事务。     

混合办公带给企业新考验——基于1328家企业的混合办公问卷调查

<正>随着信息技术的发展和数字化转型加速推进，谷歌、推特、亚马逊、微软等多家全球大型互联网公司已率先进入远程办公时代。国际数据公司（IDC）预测，至2023年，IDC跟踪调研的全球2000家企业或组织中，70%将采用远程或混合办公优先的工作模式。     

企业办公管理现状及发展趋势

企业办公管理效率的高低对于企业是否能够稳定发展有着重要的关联。因此，当企业在进一步深化改革的时候，市场竞争和业务发展更加繁重，而企业更好地发挥职能作用和为中心工作服务，是一个需要认真思考的问题。本文首先分析了企业办公管理的重要作用，其次详细探讨了企业办公管理的职能，并对企业办公管理应用和发展趋势进行了分析。     

煤矿企业人力资源管理信息系统的开发与应用

本文主要论述当前C／S模式和B／S模式两者互相结合的新兴信息管理系统模式，针对当前煤矿企业实际需要，开发出以网络技术为基础的人力资源管理信息系统，以实现人力资源信息的共享与维护；原来需要人工进行处理的业务工作现在可以借助计算机完成：实现了新时代的网络办公，工作流程大大简化。     

“时间银行”模式应用于居家养老互助服务的思考

时间银行是一种基于时间交换的社区服务模式，通过时间的等价交换，实现了资源共享和互助。将时间银行模式应用于居家养老服务中，可以有效满足老年人的社交和照顾需求，促进老年人的独立生活和社区参与。文章将探讨时间银行模式的基本原理、居家养老服务的现状和需求、时间银行模式在居家养老服务中的应用方式和实现途径、存在的问题和解决方案等方面，以期为居家养老服务的改善提供新的思路和方法。     

综合施策把准移动办公安全保密关

<正>党政机关移动办公面临的安全保密问题复杂，要坚持综合施策、技管并重，建好用好管好移动办公系统，做到既方便工作，又确保国家秘密安全。移动办公是指以智能手机、平板电脑等移动终端为载体，将移动终端、无线网络、办公自动化系统三者有机结合，通过开放的无线通信信道接入网络，实现移动终端与办公平台的互联互通，是继无纸化办公、互联网远程办公之后的新一代办公模式。     

老板一定要成为闲者吗?

案例一:江阴市江东不锈钢有限公司总经理余林法,在江阴企业界是一个比较“闲”的人。他每个月都会花些时间,在国内考察,感受外面精彩的世界。当然,余总的“闲”并不是与生俱来的。就在几年前,余几乎每天工作都在16个小时以上。但让他不解的是,尽管自己像辘轳一样每天转个不停,以至于身体健康每况愈下,但企业的运营却始终不尽如人意。痛定思痛后,余参加了同济大学EMBA学习。两年后,经过理论与实践研修的余开始在内部进行大刀阔斧的改革:他将企业下属7个部门分别承包给7个下属,签订年度经营计划与奖惩合同,让他们自己当老板,管理权下放。其…     

电子商务环境下企业经营模式的选择

一、电子商务对企业经营模式的影响 (一)工作人员虚拟化. 借助于先进的信息技术和企业内部完善的信息系统,电子商务企业可以对员工采用虚拟化的管理方式,使高级职员能够通过家庭办公、远程办公或移动办公等形式来完成企业所分配的工作任务.     

计算机办公的自动化技术应用

伴随着信息科学技术的迅猛发展,办公领域引发了一场关于办公模式的革命。人们开始从纸张传递信息模式向信息技术办公模式转型,办公自动化逐渐应用于各大企业和机关政府,并成为高效率、低误差的重要办公手段。     

基于大数据时代企业人力资源绩效管理的创新对策

<正>在大数据时代下,信息化对于企业的影响逐渐加深,无纸化办公、智能化分析、综合性管理等多种体系的渗透,不仅加强了企业管理效能的升级,也促进了企业综合管理模式的进一步转型。人力资源管理作为企业管理的一项重要的工作任务,在现行的发展模式下,就需要企业管理者重新认识人力资源管理的重要性,通过绩效管理的方式对人力资源工作机制进行重新梳理。