谈建筑施工中的材料管理

在建筑施工中,材料管理即资源调配管理的主要任务是对工程项目所需的材料、劳务、设备机械及临时设施等进行合理的安排与调配,其在建筑企业经营管理中是不可或缺的重要组成部分,是体现企业管理科学化水平的重要标志和提高企业经济效益的重要途径。     

浅谈如何依法管理职工档案

对于企业来讲。档案可以分为企业档案与企业职工档案，企业档案主要是企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料，而企业职工档案是对于企业人力资源管理的一项重要内容。企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工档案是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。     

新环境下企业中人力资源调配管理的问题及解决对策

在市场经济的冲击下,企业改革已经成为未来发展的主要趋向。人力资源调配管理是企业人力资源管理中重要组成部分,能够有效促进人才的合理流通,提高企业综合竞争力。然而,企业原有的人力资源结构呈现出很多弊端,不能满足现代企业发展的需求。因此,必须对人力资源结构进行合理的管理,以便提高企业人才储备的质量,为企业提供源源不断的人才支持。通过分析企业中人力资源调配管理的问题,从而提出有效的解决对策。     

我国国企的绩效评估体系现状分析及应对

绩效管理是人力资源管理工作的基础,在企业中具有十分重要的地位作用,它在人员培训与开发、劳动工资与报酬、岗位调配、人员提升与晋级等管理活动中发挥不可替代的功效,是现代企业制度的基本特征之一。本文阐述了企业绩效评估的结构体系,探讨了目前我国企业绩效评估体系存在的弊端,并针对目前现状提出了积极的对策与建议。     

人力资源如何制定激励约束机制保证企业收益

人力资源在计划经济时代,在企业被称为"劳资科"讲的是劳动力资源和劳动力,统管的是企业劳动资源的调配,而至新的时代下被称为"人力资源"那么就有新的认识与新的动向,人力资源管理的重要性对企业来讲是非常重要的,是对人的管理、对企业人才的选择保留、合理激励约束机制的建立以保证企业人才保留、保证企业收益重要部门之一     

浅析企业职工档案工作管理

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的重要文字材料,是职工完整的历史记录。近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。     

浅析建筑工程施工管理

在现代工程建设中,建筑施工是一项复杂的系统工程,作好施工前的准备,如施工组织调配,方案制定,施工技术,质量控制等是工程顺利进行的重要保证。而施工管理是建筑企业管理的重要内容,从工程项目的准备、设计、施工到后期的竣工验收,施工管理始终贯穿其中。本文试就施工项目的科学管理问题,谈自己的一些观点。     

数字化管理的奥妙--人力资源管理信息系统探索

人力资源管理是现代管理科学中的一个重要组成部分,只有开发管理好人力资源,才能不断地发掘员工的潜在能力为企业的发展献力献策,不断加强对企业物力、财力的合理调配和控制,使企业内外信息流动更快捷、更顺畅.     

运用人本原理,加强企业的人力资源管理——从人力资源管理的角度研究如何构建社会主义的和谐企业

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一,在现代企业管理中发挥出越来越重要的作用.所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,根据组织的实际情况,对和一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的活动过程.现代企业管理高层越来越重视企业的人力资源管理,并把它提到了战略管理的高度.     

试论中小企业库存材料管理存在的问题及应对措施

材料是指企业在生产过程中为销售或耗用而储备的各种有形资产,是企业存货的主要内容,也是构成资产负债表中流动资产的一个重要项目。因此,材料管理的好坏已成为衡量企业管理制度是否完善、材料储备是否合理、流动资金占用是否最佳的重要标志。     

基于谨慎性原则的煤炭企业会计核算研究

会计核算是企业财务管理的重要内容,在企业经济发展以及市场地位提升上具有重要作用。会计核算的真实性与企业内部审计息息相关,起到了衡量企业经济发展水平与发展速度、帮助企业制定战略目标、并对企业经济发展进行宏观调配的作用。会计核算工作需要工作人员谨慎、仔细,提升会计信息的真实性。基于此,在本文中以煤炭企业为研究对象,分析谨慎性原则之下的企业会计核算工作。     

试谈企业财务全面预算管理

正财务预算是财务管理的重要职能,企业财务全面预算管理作为预算管理的核心,其重要性不言而喻。许多企业虽然认识到其重要性,但在实际操作中仍存在一些误区。面对激烈的竞争,企业要想获得持久的生命力和竞争优势,就必须充分发挥财务全面预算管理的职能作用,才能促进其长远、健康地发展。一、企业财务全面预算管理的含义预算是企业经营发展规划当中重要的综合性方法,主要是通过预算来实现企业的发展目标,在财务、人力和物质资源方面进行统一调配。企业只有正确运用预算,才能够促进企业发展目标的最终实现,有助于从企业进入投资开始就对资金进行良好的控制,减少开支增加利     

浅析建筑工程施工管理

在现代工程建设中，建筑施工是一项复杂的系统工程，作好施工前的准备，如施工组织调配，方案制定，施工技术，质量控制等是工程顺利进行的重要保证。而施工管理是建筑企业管理的重要内容，从工程项目的准备、设计、施工到后期的竣工验收，施工管理始终贯穿其中。本文试就施工项目的科学管理问题，谈自己的一些观点。     

施工企业加强周转材料管理的策略探讨

周转材料作为建筑施工企业中非常重要的施工资源，是企业重要的内部固定资产，它可在施工过程中多次重复使用，是能够基本保持原本的实物形态而逐渐转移其价值的材料，因此，其管理效果直接关系建筑工程的安全、质量、进度及成本等。充分发挥周转材料的经济价值，提高其利用率，能够有效增加企业的经济效益，对企业的发展具有重要意义。本文首先对周转材料进行了概述，然后分析了施工企业周转材料管理的现状，最后阐述了加强施工企业周转材料管理的策略，以供参考借鉴。     

提高企业人事档案信息效用的方法和途径

企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的记述和反映员工履历和德才状况的人事材料。企业人事档案是企业人力资源管理中重要的信息资源。但由于体制和管理上的一些因素，影响了企业人事档案信息效用的发挥。结合企业经营发展需要，通过重新分类管理，对原有人事档案材料进行审核认定，规范企业人事档案材料收集，在人事档案管理中引入信息技术和不断提高企业人事档案管理人员的信息管理素质，将会使企业人事档案管理工作效用最大化，为企业经营决策发挥更加重要的作用。     

财务预算管理——行之有效的管理手段

全面预算管理是现代企业管理的重要手段，是企业内部控制的一种重要方法。预算管理是指企业结合整体目标及资源调配能力，经过合理预测、综合计算和全面平衡，对当年或者超过一个年度的生产经营和财务事项进行经费的计划和安排过程。企业预算一般包括经营预算、资本预算和财务预算。其中经营预算、资本预算最终都是落实到财务预算上，并体现到企业的财务决算报表中，由此可见，财务预算管理贯穿于企业管理的整个过程和各个层次，一个良好的财务预算管理机制，可以使企业有效地防范各种财务风险，实现企业的快速、健康发展。     

新形势下国有企业干部人事档案管理思路

<正>干部人事档案是记录国企干部学习、工作及成长的全过程,是全面考察与了解干部的重要依据。通过对档案的查阅与审核,在适宜的岗位中对干部进行合理选用与调配,可有效地促进企业经营高质量发展。面对复杂的内外部经济发展形势与环境,依托干部人事档案材料的管理,能够为选优配准好干部,发挥党管干部和人力资源配置效用,更好推动企业高质量发展提供重要支持。以此,在国企干部人事档案管理中要始终坚持严的基调、严的标准以及严的纪律,从严从实管好用好干部人事档案。     

浅谈企业材料内部控制管理审计

材料成本在企业产品与劳务成本中占有重要地位。加强材料的管理控制，历来是企业强化管理、控制成本，提高效益的重要内容。对于企业内部审计来说，在强调向管理审计延伸的今天，如何做好材料内部控制管理审计工作则是一个具有现实意义的课题。在此，本人结合多年审计实践对这一问题谈谈自己的看法。     

试论材料员管理工作的"四勤"与"六要素"

材料在建筑工程成本中占有很大的比重,如何加强与搞好材料管理工作,提高企业的经济效益,是企业管理中的一项重要任务.     

企业人力资源的调配管理研究

本文概述了企业中人力资源调配管理在新形势下的重要性,通过列举对目前我国企业普遍存在的问题,相应的提出了解决化建议。