探讨企业安全文化建设

企业要想正常生产运行,首先必须保证安全,而安全文化是事故预防的一种“软”力量,是一种人性化管理手段。能否将安全文化渗透到每个企业员工的内心深处、渗透到安全生产的各个环节,是直接影响安全生产工作开展成效的关键点。安全文化建设通过创造一种良好的安全人文气氛和协调的人机环境,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无到有的影响,从而对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的效果。文章结合笔者多年安全生产管理工作经验,探讨了安全文化在安全生产工作中的重要作用及如何创建企业安全文化。     

树立六种观念 健全企业安全文化

<正>企业安全文化是企业文化的重要组成部分,它应具有企业自身的特点,即靠企业长期安全生产管理经验的积淀,形成本企业特色的安全管理的文化氛围,能够使员工自觉接受并融入到工作行为中去的特征。企业安全必须重视每个人在安全生产活动中的基础作用,要以"以人为本"的安全管理理念和方法,去构建企业安全工作环境和文化环境,充分发挥人在企业安全管理活动中的积极性和主观能动性。随着企业安全生产标     

提高职工工作餐质量推动安全生产之我见

企业的很多事故是由于人的不安全行为所引发,利用行为科学和营养学等的相关成果,按照“心理支配行为,不安全行为导致事故”这样的逻辑关系,重点分析论证了食物对人心理、生理的影响以及对安全生产的潜在作用,指出了企业利用“工作餐”减少职工不安全心理应注意的问题。     

以6S安全文化管理为工会劳保工作切入点

工会劳动保护工作与6S安全文化管理的辩证关系 1、工会劳动保护工作的管控对象。企业发生安全事故的四个要素：人——人的不安全行为是事故的最直接的因素;物——物的不安全状态也是事故的最直接因素;环境——生产环境的脏乱影响人的行为,会对机械设备产生不良的作用,是构成事故的重要因素：管理——管理的欠缺是事故发生间接的但是最重要的因素,因为管理对人、物、环境都会产生作用和影响。工会劳动保护工作的重点是对上述发生安全事故的四个要素进行有效管理和控制。     

“安全第一”的逻辑思辨

为了诠释多年来很多人和组织在践行"安全第一"方针中出现的言行不一行为,更好处理安全与生产之间出现的矛盾,提高企业安全生产水平,本文运用历史唯物主义和逻辑思维方法,考证了"安全第一"的由来及特征,分析了人和组织的多种需求与行为、安全的属性和矛盾及其协同方法等问题。研究得出:当年提出的"安全第一"带有一定的政治运动色彩和时代特征,在工业化初期和事故高发时期,强调"安全第一"的思想发挥了重要的作用;"安全第一"不是具体的工作方法,而是一种选择、原则、意愿或理念,不能机械地理解和执行"安全第一";"安全第一"不是从科学层面提出的,而是从实践经验得来的,在生产中不可避免地会与实际工作发生冲突;人和组织同时都有多种多样的需求和行为,个人或组织可以根据安全的状态和各种需求的紧迫性采取相对合理的优先行为;"安全第一"很难用标准尺度来衡量,在实际工作中需要科学灵活地处理安全与生产的对立统一关系,克服片面性,"+安全"思维是践行"安全第一"的最好途径和做法。     

论人的因素在企业安全管理中的决定作用

石油化工行业列数我国三大高危行业之一,避免事故、安全生产的意义重大。人的因素在企业安全管理中是一个关键性因素,人是安全生产的第一要素。单一依靠法律法规的约束力无法达到本质上的安全生产目的,而应以生产主体的"人"作为出发点,从根本上改变人的安全理念和思维方法,进而加强石油企业的安全管理,促进安全文化体系建设,规避安全生产事故,促进企业的可持续发展。     

华北石油局安全文化建设的研究

安全文化是安全管理的重要组成部分,搞好安全文化建设为华北石油局安全生产提供内在的发展动力。推行安全文化必须树立"以人为本"、事故是可以预防、遵循法律法规理念,正确处理安全与生产的关系,规范人的安全行为。班组安全管理处在油田安全生产的最前沿,探索搞好班组安全文化建设途径非常重要,是油田搞好安全生产的核心工程。     

企业安全文化与建筑工程安全生产管理实践

企业安全生产事故的发生原因是多方面的,主要有违反操作规程或劳动纪律;教育培训不够,缺乏安全操作知识;生产设备不符合安全要求;安全防护设施缺少或存在缺陷等,但事故的根本原因在于人的不安全行为,因此企业安全生产的关键是改善人的行为方式,最大限度地减少人的不安全行为。     

企业安全文化建设浅析

安全文化是确保企业安全生产稳定运行的决定因素,是实现安全生产的有效管理手段,是预防企业事故的基础性工程。既是企业自身持续、稳定发展的客观需要,也是新形势下企业内、外部环境变化的客观要求。通过不断完善企业安全文化系统工程及其管理体系,将安全生产工作提高到文化的高度去认识,让"我要安全"、"我会安全"的理念贯穿于生产经营活动的全过程让"以人为本"、"绿色发展"的良好形象为企业增光添彩。     

完善机制是建设企业安全文化的根本

企业安全文化作为一种“以人为本”的全新理念,在职工日常工作中越来越发挥着明显的作用。充分发挥人在企业安全生产的主导地位和能动性,确保各项安全制度措施的落实,并自觉遵守执行,以此实现安全生产事故为零的目标,就必须建设好、使用好安全文化。笔者认为,完善以下几种机制是企业安全文化之根本所在,应多下功夫加以研究。一、完善安全战略指导机制,提高安全文化的方向性。对于所有行业、企业来讲,安全的本质、目的都是一样的。但具体到每一个行业、每一个企业,由于生产经营的不同,职工所从事的岗位不同,在大的安全战略指导方针基本不变(…     

电力企业安全文化建设现状及其对策

安全生产是电力企业的"生命线",电力企业安全可靠运行是电力企业生存和发展的基础。安全作为一种文化对预防电力企业事故发生,减少安全隐患有着不可替代的作用。本文针对电力企业安全文化的现状,建设性的提出了电力企业安全文化建设的途径和对策,对构建以安全文化为核心的企业文化体系提供几点参考。     

企业安全文化与工程安全生产管理

企业安全生产事故的发生原因是多方面的，主要有违反操作规程或劳动纪律：教育培训不够，缺乏安全操作知识：生产设备不符合安全要求：安全防护设施缺少或存在缺陷等，但事故的根本原因在于人的不安全行为，因此企业安全生产的关键是改善人的行为方式，最大限度地减少人的不安全行为。     

对安全行为文化建设路径的实践思考

安全生产是企业永恒的主题,安全行为文化已成为企业文化的重要组成部分,安全行为文化建设更是安全行为文化的核心内容,并起着越来越重要的作用。本文详细介绍了山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司木瓜煤矿对安全行为文化建设的实践过程,包括实践经验及实践启示,形成了以"推行安全军事化管理、员工‘手指口述’工作法、从严规范‘安全管理、业务保安、员工操作’三种行为、员工文明礼仪、爱心传播工程等为抓手的特色安全行为品牌文化,为矿井"安全、高效、和谐"发展提供了源源不竭的文化动力。     

建筑施工企业安全管理研究

创建企业安全文化是改善人的安全行为的有效途径,是企业提高安全生产管理水平的有效措施。但安全文化在事故多发的建筑行业的应用,还存在许多空白点需要研究和开发。本文运用定性与定量相结合的方法对建筑施工企业安全文化中的物质建设进行了研究。     

企业安全文化建设初探

构建和谐社会的六个基本特征,都与企业安全生产有着密切关系。安全生产事关以人为本的执政理念,事关构建和谐社会。安全,已成为企业的第一需要和选择。只有在保证安全的前提下,才能创造更大的效益。企业安全文化是近年来安全科学领域提出的一项安全保障新对策,是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略,也是企业预防事故的重要基础。那么,企业安全文化建设的内涵是什么呢?企业安全文化建设包括安全观念文化、安全行为文化、安全管理文化、安全物质文化四个方面的建设。其目标是从安全生产各要素出发,进行全方位、立体式的有效协调…     

煤矿安全文化建设的探索与实践

正安全文化是影响煤炭企业安全生产的重要因素和思想保障,建设安全文化的实质就是建立企业内部的动力机制,利用安全文化的熏陶功能,转变员工的安全价值观、伦理道德观,形成企业的安全管理理念,培育企业对安全管理的认知态度,提高企业安全管理的综合水平和整体素质,以实现企业长久的安全生产,保障员工安全健康,促进企业经济的持续稳定发展。一、深刻领会煤矿安全文化建设的重要意义安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新策略,是安全系统工程和现代企业安全管理的一种新思路,也是企业预防事故的重要基础工程。建设企业安全文化就是要在企业的整个空间中营造出一个强大的安全文化氛围,使全体员工在这个氛围中,其行为被潜移默化地规范在所崇尚的安全价值取向和安全行为准则之中,用安全文化造就具有健     

浅谈企业安全文化建设的重要性

企业发展要以人为本，近年来，安全生产形势虽逐渐好转，但每年仍有数万人因生产事故丧生，企业对安全事故的降低主要靠科技的发展和制度的改变，很少有企业关注安全文化构建，本文简要分析了安全文化在企业安全生产中的作用，并对安全文化建设提出了自己的几点想法。     

煤矿企业员工心理健康对安全生产的影响及对策

煤矿安全是一种系统工程,它包括的因素很多。导致煤矿安全事故的决定性因素是人的不安全行为,而造成这种不安全行为的根本原因是煤矿职工的心理隐患。鉴于此,笔者针对煤矿企业员工心理健康的现状,就如何减轻矿工的心理压力、及时疏导其亚健康情绪,提出一些具体有效的措施,以期对煤矿企业安全生产有一定的借鉴作用。     

树立职工良好的安全观打造强势的安全文化

作为社会文化和煤矿安全生产长期结合形成的一种独特的文化产物,煤矿企业安全文化是在煤矿企业生产实践的过程中产生的管理制度、行为规范、安全理念以及群体意识的综合反映,将全体煤矿职工作为对象,对职工的思想行为采用科学的方法、理念等手段实施影响及规范,尽可能地将职工安全速度得到提升,促使安全生产得以实现。随着井下机械化水平的有效提升,职工安全生产意识也出现了增强,但零星事故却时有发生。实践表明,煤矿企业安全文明建设的加强,对企业浓厚的安全文化氛围的营造、施工良好的安全观的树立以及职工安全理念的转变发挥着极为重要的作用。     

安全文化建设是遏制事故的有效手段

文章围绕企业安全生产事故这一中心,首先从人—机—环境出发对事故进行了分析,论证了人是事故的关键,环境是分析事故的切入点。进一步从安全文化与人的关系,安全文化与事故的关系,安全文化与安全管理的关系三个关系进行了安全文化是遏制事故有效手段的论证。