浅谈高职院校信息化管理队伍建设

信息化管理队伍是高职院校实施信息化建设和管理的中坚力量。培养和建设一支业务精通、勤于奉献的管理队伍是学校信息化建设的一项重要内容。但高职院校信息化队伍存在组织地位低,管理人员技术、技能和素质参差不齐,管理体制不健全,人才流失严重等问题。针对这些问题,可采取提高信息化管理部门的组织地位,完善岗位设置和人员聘用制度,细化绩效考核和奖惩激励制度,加强管理人员的技能培训和进修深造等措施,加强高职院校信息化管理队伍建设。     

高职院校教学管理队伍专业化建设研究

教学管理工作是高校管理工作的中心,而教学管理人员是教学管理的主体因素,但目前高职院校教学管理队伍存在工作能效低、职业素养缺乏、团队服务意识差、职业满意度低等问题,因此加强教学管理队伍专业化、职业化是每所高职院校不可忽视的问题。本文在分析了教学管理队伍专业化建设的重要性及现状的同时,探讨了通过转变观念、增强教学管理岗位吸引力、加强职后培养等措施提高教学管理队伍专业化发展水平。     

从提高服务意识看高职院校管理队伍专业化建设

新时期职业教育的发展对高职院校管理队伍的专业化水平提出了新的要求,管理队伍的服务意识作为专业化水平的外在表现之一,也应跟随新时期的脚步有所提升。目前高职院校管理队伍服务意识存在的问题主要表现为服务意识认知欠缺、专业能力有待加强、队伍稳定性较差等,导致这些问题的原因是多角度多方面的。针对这些问题根源,需要从加强国家政策支...     

浅谈高职院校实训设备的管理

为培养适应社会需求的高技能人才，高职院校不断加强实训设备的投入和建设。本文通过分析高职院校实训设备管理工作中存在的问题，从设备购置论证审批制度，设备管理规范制度，管理队伍建设等方面提出一些可以采取的措施。     

高职院校机械类实训设备管理存在的问题与对策

高职院校为了适应社会急需实用型、技能型人才的需要,越来越重视实践教学,搞好实训室设备管理对支持实践教学,实现人才培养战略目标起着至关重要的作用。本文针对高职院校机械类实训设备的管理中存在的普遍问题,从＂健全管理机构,加强制度建设,规范设备管理;培养专业化管理队伍,维修及时到位,确保设备利用率;加强设备的保养维护,保持设备技术状况良好,延长设备的使用寿命;加强安全管理,确保设备人员安全,减少意外损失＂4个方面着重阐述实训设备管理的对策。     

关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考

我国经济正处于发展的关键时期,国有企业高度重视政工队伍建设,通过一系列措施,政工队伍得到不断加强。当前,部分国有企业政工队伍建设还面临着政工人才结构不尽合理、思想重视程度不足、政工人员选才难、政工人员流动性差等问题。今后一个时期,要在正确认识政工工作的价值、优化政工队伍结构、加快复合型政工人才的培养、拓宽政工人员职业发展通道等方面着手,加强新时期国有企业政工队伍建设,以符合新形势的要求。     

高校档案管理的现存问题与解决策略探索

本文在系统梳理高校档案管理现存的管理体制机制、管理人员队伍建设、档案管理人员意识、信息化建设等问题的基础上，针对性地提出了进一步加强规章制度建设、加强软硬件部署建设、开展档案文化发展、加强宣传教育、加强管理人员队伍建设等策略措施。     

中医药高等院校组织员工作探索

目的:针对中医药高等院校组织员群体,阐述了党的组织员制度、相关工作职责、工作的意义,分析了当前中医药高等院校组织员队伍所存在的问题,并提出了相关解决思路;方法:通过文献分析、调查访谈等方法,对高校组织员工作进行介绍,对高等中医院院校组织员现状进行分析,对加强中医院校组织员队伍建设提出思考;结果:当前中医院校存在"对组织员队伍重视层度不够"、"组织员队伍组成复杂"、"组织员队伍专业化程度不高";结论:中医院校应该进一步重视组织员工作,加强组织员队伍建设,明确各级组织员岗位职责.     

变电站运行人员的技能培训

根据变电运行的特点和变电站运行人员在变电运行中的重要作用,以及变电站运行人员在工作中存在的不足,对其进行相关的技能培训工作势在必行。针对变电运行人员技能上的不足和变电站工作的需要,上从领导抓起,下到值班队伍,提高变电站所有工作人员的技能培训意识。     

变电站运行人员的技能培训

根据变电运行的特点和变电站运行人员在变电运行中的重要作用,以及变电站运行人员在工作中存在的不足,对其进行相关的技能培训工作势在必行.针对变电运行人员技能上的不足和变电站工作的需要,上从领导抓起,下到值班队伍,提高变电站所有工作人员的技能培训意识.     

由《规划》引发对技能培训的思考

公司《2005-2010年员工培训工作规划》提出，要以员工能力建设为核心，实现人力资源结构优化，全面增强上海石化核心竞争力。对技能操作人员要以等级工培训为基础，以岗位责任制为核心的岗位技能培训和安全法规教育为重点，提高员工的操作技能、安全意识以及事故处理能力。主要任务是：（1）优化技能操作工人队伍结构。加强技能等级培训，使高级工以上比例达到技术工人总数的40％以上；     

以科学发展观为统领建设正规化政法干警队伍

一、我区队伍现状及存在的问题 近几年来,我区政法各部门在区委、区政府的领导下,紧紧围绕“建设文明富裕和谐新金山”的目标．认真贯彻落实科学发展观，坚持内强素质、外树形象，采取多种有力措施，大力加强政法干警队伍建设．广大政法干警的政治业务素质和执法水平明显提高。服务意识和宗旨意识有所增强。但是．客观地看，我们的工作还存在着不足．主要问题是：队伍素质还不高；警力人员严重不足、政法队伍流动机制不畅；内部监督力度不够。     

内正其心 外修其形——浅谈军队院校办公室作风建设问题

军队院校办公室是对内行使组织、协调、管理和服务的职能部门，对外代表学院形象的重要窗口。办公室秘书人员队伍建设，尤其是思想作风建设将直接影响到办公室的凝聚力、战斗力和公信力。切实加强思想作风建设，是进一步加强军队院校办公室队伍建设的关键。     

浅析民办高职学报编辑队伍建设存在的问题及对策

目前，民办高职院校学报虽然发展迅速，数量和质量都不断提高，但因受到种种因素影响，学报编辑队伍存在人员偏少、流动性大、编龄较短、不够专业、积极性不高、缺乏成就感等一系列问题。因此，编辑队伍建设亟需加强，学校可从政策、人手安排、调动工作积极性、培养业务素质等方面不断提高民办高职院校学报编辑队伍的综合素质，提高学报这一反应教科研成果平台和链接地方经济纽带的质量。     

国有企业人力资源管理工作存在的问题与对策

企业内部人力资源结构配置不合理。结构不合理、配置不科学、缺乏必要的流动，是目前国有企业人力资源管理存在的主要问题，主要表现在队伍结构比例失调，生产一线人员紧张，二、三线岗位存在人员臃肿等现象。在人员配置上，低技能人员富余，而关键岗位、专业技术人员不足，从事科研开发的拔尖人才更是凤毛瞵角。在人力资源合理配置方式上，不能按需引进，难以按需流动，国有企业不需要的人员不能合理淘汰，导致资源适用性差，个人技能得不到最大限度的发挥。另外，由于近年来国企人才出多进少，整体上职工年龄结构和知识结构有老化的趋势，国有企业净人力资源相对减少。     

探讨企业离退休人员管理服务队伍建设

为加强离退休人员管理服务队伍建设,文章针对企业离退休人员管理服务队伍建设的必要性,现状,原因和方略进行了阐述,提出了自己的的观点和做法,对于我们做好离退休人员队伍建设有一定帮助。     

高职示范院校社会服务能力扩散效应研究

本文分析了高职示范性院校社会服务能力扩散于非示范性院校带动整个社会发展的重要意义、存在的不足。并认为通过明确示范性高职院校办学目标、增强社会服务意识、服务中小微企业、推进激励机制建设、对口支援区域内非示范院校建设与发展等能更好的推进示范性院校社会服务的扩散效应。     

高职院校图书馆建设对大学生人文素质的作用

高职院校图书馆建设对培养学生的人文素质有很重要的作用,其主要途径包括:优化和调整馆藏文献资源结构;营造适合人文素质教育的图书馆;开展各种导读活动和人文专题活动;加强人员队伍的建设,提高人员的综合素质。     

浅析新建本科院校学习型专业化辅导员队伍建设研究

当前辅导员队伍建设,直接关系到我国文化实力的提升和科教兴国战略的实施。但专业化水平不高、学术能力较弱、人员流动性大等问题在我国新建本科院校辅导员队伍建设中非常突出。因此辅导员队伍必须加强学习型专业化,走理论与实践相结合的道路。     

当前国有企业政工队伍发展现状探析

政工队伍建设是国有企业建设中十分重要的部分,本文在分析国有企业省工队伍发展现状的基础上,即政工人员建设亟待提高、政工人员自强意识欠缺,进一步阐述了新形势下国企政工队伍发展面临的新挑战。最后,本文根据实际情况提出了加强国有企业政工队伍发展的措施,即提高政工人员的思想素质和业务素质,这样才能更好的发展国有企业政工队伍。