浅谈国有企业企业文化建设

国有企业一直是我国国民经济的支柱,有着其他经济组织无可替代的作用.随着我国社会主义市场经济体制改革的深入,原有的国有企业思想政治工作,已不适应现代化企业发展要求.在分析借鉴国内外成功企业经验的过程中,大部分国有企业都认识到企业文化在现代企业发展过程中的重要作用,把企业文化建设作为推动现代国有企业改革和发展不可或缺的方法和手段,纷纷制定了自己的企业文化战略,逐步推进企业文化建设,期望通过文化建设提升管理水平,促进企业发展.     

简析现代化企业管理新模式在国企单位中的应用

随着市场经济的快速发展,国有企业的管理迎接着挑战。国有企业是我国社会主义市场经济体制的主体,必须运用现代化企业管理新模式,不断的推行企业管理,这样才能完善和加强国有企业管理,国有企业管理模式发生着巨大的转变,如今国有企业采用现代化企业管理模式,以提高其生存能力与市场竞争能力,从而能提高企业经济效益。本文对国有企业管理的传统模式进行了分析,对现代化企业管理新模式在国企中的应用进行了简要论述。     

以先进文化打造企业核心竞争力

在当代中国,发展先进文化,就是发展面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化,以不断丰富人们的精神世界,增强人们的精神力量。先进文化建设涉及社会生活的各个领域、层面和环节,其中,国有企业文化建设是先进文化建设的重要组成部分。用先进的企业文化统领企业管理,对构建社会主义和谐社会,坚持科学发展观,实现企业的可持续发展具有重要意义。     

当前国有企业文化建设与创新

企业文化建设与创新是当代企业健康与长远发展的重要环节。国有企业在我国经济体系中占据主要地位,如何建设国有企业文化是国有企业管理的重要部分。在现阶段,创新企业文化是国有企业发展的必然选择,本文主要分析了在现阶段,应该从哪些方面建设和创新国有企业文化。     

国有企业文化建设应注重把握“三性”

<正>建设先进的企业文化,将企业文化建设融入社会主义文化建设之中,贯穿社会主义文化强国建设全过程,对增强企业竞争力、推动中国式现代化建设具有重要意义。国有企业文化建设必须始终坚持党的领导,始终坚持以社会主义核心价值体系为指导,始终坚持以人民为中心、以员工群众为主体。由此,决定了国有企业文化建设的本质属性和其在企业管理中的战略定位,决定了国有企业文化建设应突出时代性、实践性、群众性。     

“鳶都”的啟示

如何搞好国有企业,是八届全国人大三次会议的热门话题之一。代表们对不少国有企业缺乏活力,管理不善,效益低下,经营困难的现状忧心如焚。这不是杞人之忧。作为国民经济主要支柱、国家财政收入主要来源的国有企业,特别是国有大中型企业,如不能尽快走出低谷,重振雄风,势必影响改革、发展和稳定的大局,影响我国现代化进程第二步战略目标的实现,建立社会主义市场经济体制将缺乏稳固的基础。     

国有企业的人力资源管理策略研究

在我国全面深化改革和经济结构调整的背景下，企业人力资源管理水平成为企业核心竞争力的关键，对国有企业来说，更是决定其能否长远发展的重中之重。本文从当前国有企业人力资源管理现状入手，分析了其目前存在的主要问题，提出了解决相应问题的管理策略，以期激发国有企业的创新活力，实现国有企业的现代化管理。     

浅谈国有企业管理创新之路

随着我国的社会主义现代化建设进程的不断加进,小康社会全面建设过程中,其中干力量就是国有企业,因此采取一些切实有效的措施对于国有企业进行改革,不断推动国有企业管理体系的不断创新,推动国有企业的深化改革,改善当前国有企业的管理机制,增强企业的综合效益和竞争实力,在我国社会主义现代化建设过程中发挥重要的作用。当前国有企业的管理体系在激烈的市场竞争中不断地出现问题,影响其在我国发展规划中起到的作用。为了使国有企业能够继续担当重任,我们将解决当前国有企业在管理中存在的问题以适应当前的经济形势,不断创新管理理念、模式和制度。     

企业文化如何深化

党的十八大报告第六部分"扎实推进社会主义文化强国建设"指出:文化是民族的血脉,是人民的精神家园.全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用. 国有企业是我国国民经济的重要支柱,是公有制经济体制的重要依托,是科技进步、管理创新、维护稳定的重要领域,也是社会主义文化强国建设的生力军.国有企业应该努力打造先进的企业文化,在文化强国的征程中,积极发挥支撑者、示范者、领跑者的重要作用,在开展社会主义核心价值体系学习教育、提高职工道德素质、丰富职工及家属精神生活、提高企业文化软实力和企业国际竞争力等方面,扎实工作,创新进取,创造经验,不断增强带动行业和地域经济发展、开展文化舆论宣传等方面的能力和影响力.     

我国国有企业行政管理中存在的问题与创新

行政管理改革是我国发展建设的重中之重,为了达到发展中国特色社会主义经济建设就需要加大对我国国有企业的行政管理,国有企业行政管理主要包括基础政治建设、社会建设和文化建设,并通过这三方面的建设来达到社会主义的共同发展。但是现今国有企业的行政管理出现了较多的问题,这在很大程度上阻碍了我国的经济发展建设。本文将详述当前国有企业行政管理体制中存在的主要问题以及深化国有企业行政管理体制改革的要求和内容。     

高质量党建引领国有企业高质量发展的思考与实践

国有企业要想实现全面发展，就必须坚持党的领导。企业管理作为推动国有企业全面发展的基础，必须以党的建设为引领。为持续推进国有企业基层管理水平和管理能力现代化，企业管理发挥着越来越重要的作用。目前，我国国有企业企业管理在理论和实践上已经得到了深入发展，但还有较大的提升空间。     

我国国有企业效率浅议

随着改革开放的不断加深,我国社会主义市场经济空前繁荣,国有企业与民营企业作为我国经济的重要组织形式,在国民经济中占有非常重要的地位。其中,国有企业经过不懈的努力,正逐步实现企业制度的规范化与企业管理的现代化。国有企业在重组的同时,大力调整和规范产权机制,从而有效降低社会成本,并合理利用市场竞争机制,使其发挥出国有企业在我国经济产业中的支柱作用。     

河北省国有企业人力资源开发与管理问题分析研究

本文依据时代的要求,深入分析我国国有企业尤其是河北省国有企业人力资源开发与管理的现状、问题的基础上,努力探寻适应社会主义市场要求,加快实现社会主义现代化建设战略目标的国有企业人力资源开发与管理的对策。     

新形势下国有企业纳税筹划风险及对策分析

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，在新时代要坚持社会主义市场经济改革方向，推进国有企业深化改革，加快构建新发展格局。国有企业为社会主义市场经济提供坚实的物质保障和政治基础，在新形势下实现国企转型突破，有助于加快国有经济整体布局优化，通过完善中国特色现代国有企业制度来提升企业核心竞争力，有利于释放国有资本的效能，真正把中国式现代化企业做强做优做大。纳税筹划作为国企经营管理中至关重要的部分，通过对涉税业务进行策划，减少企业经营成本，合法节税避税，形成系统科学的纳税操作方案和操作流程，在一定程度上稳固提升国有企业的市场竞争力。通过探析国有企业纳税筹划的风险及成因，在保证纳税筹划的合法性和合理性基础上提出相应风险的有效规避策略，希望通过国有企业纳税筹划实现国有企业高质量发展，从而带动国有经济效益持续增长。     

新时代国有企业利润分配制度改革的问题及路径

新时代国有企业在共享发展过程中可以发挥关键性的治理主体作用。国有企业利润全民共享是新时代实现以人民为中心的发展、建成社会主义现代化强国的内在要求,是社会主义市场经济体制的重要优势和特色。国有企业利润分配制度改革必须充分发挥政府的主导作用,处理好利润分配与企业发展积极性的关系。新时代推进国有企业利润全民共享,应进一步扩大征缴利润国有企业覆盖面,将国有金融企业纳入国有资本经营预算管理;适度提高国有企业利润上缴比例;扭转上缴利润主要回流国有企业进行内部循环的状况;提高上缴公共财政比例,更多用于保障和改善民生;利润征缴应考虑垄断性和竞争性、国内外市场参与等情况,鼓励国有企业参与全球经济竞争。     

推进创新民主管理

江总书记“七一”重要讲话是一篇马克思主义的纲领性文献,对推进国有企业职工民主管理工作的改进和创新具有重要的指导意义。当前应主要从三个方面加强学习、贯彻和落实。坚持把推动企业先进生产力发展作为职工民主管理的根本出发点社会主义的根本任务是发展生产力。国有企业作为国民经济的主导力量和重要支柱,在实现社会主义现代化的进程中始终起着举足轻重的重要作用。国有企     

从中国实际出发 建设社会主义企业文化——关于我国企业文化建设情况的研究报告

一、从八十年代初开始,我国一些部门和企业为了适应社会主义现代化建设的需要,加强企业管理,改进思想政治工作,进一步调动职工的积极性,逐步开展起企业文化实践和研究活动,对企业素质和效益的提高发挥了积极的作用。这项活动逐渐由沿海向内地发展,由三资企业、国有企业向乡     

加强国有企业文化建设践行社会主义核心价值观

加强和改进国有企业文化建设,是贯彻落实中央文化强国重大战略部署的根本要求。国有企业作为加强企业文化建设、推进企业文化落地的主要力量,要在弘扬民族精神、促进社会进步、培育和践行社会主义核心价值观中充分发挥表率作用,实现国有企业文化与发展战略和经营管理的深度融合,进一步形成有国有企业特色的优秀文化,真正把文化软实力转化为企业核心竞争力,提升民族凝聚力和创造力、增强综合国力,促进国有经济的健康发展。     

谈国有企业降低物资采购成本的有效途径

随着我国社会主义市场经济的发展，计划经济体制下的定产包销彻底瓦解。在此情况下，如何加强和规范国有企业物资采购管理，堵塞采购环节的漏洞，降低物资采购成本，提高经济效益己成为国有企业管理的重要课题。一、国有企业管理体制和人们思想观念的转变我国社会主义市场经济的飞速发展，现代化企业制度的逐步建立，对国有企业现有的管理体制以及领导者、经营者、职工的思想观念产生了较大的冲击。转换企业的经营管理机制和转变人们的思想观念已成为企业生存和发展的首要任务。国家有关部门对国有工业企业物资采购管理方面作出的有关规定，…     

“七个相结合”促进国有企业文化建设——基于国有企业门户网站的研究

<正>国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。企业文化是企业的灵魂,是企业发展的原动力。党的二十大报告提出的“推进文化自信自强,铸就社会主义文化新辉煌”[1]战略目标,为新时代国有企业文化建设指明了方向、提供了遵循。新时代国有企业必须贯彻落实党的二十大精神,加强企业文化建设,凝聚发展动力,规范企业行为,展示企业形象,不断推动企业高质量发展,为推进中国式现代化贡献力量。