探索新形势下事业单位思想政治工作的规律

事业单位改革就是通过体制创新建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律。充满生机与活力的管理体制、运行机制和自我约束机制,努力提高事业单位的经济和社会效益。事业单位新体制的建立对思想政治工作机制提出了新的要求,为此我们努力创新思想政治工作机制,努力完善和事业单位新体制下的新型思想政治工作机制。     

城市建设行业改革的六种途径

随着社会主义市场经济体制的逐步完善 ,作为城市社会经济发展载体的城市建设事业 ,必须主动顺应改革大趋势 ,建立与市场经济相适应的建设体制和运行机制 ,才能促进城市建设的各行各业健康发展。多年的城市建设工作实践告诉我们 ,城建行业的改革要把握重点 ,分类指导 ,围绕政企分开、政事分开、企事分开、管养分开找对策 ,从六个方面理顺管理体制、完善运行机制、强化市场竞争 ,做到行政机关减员增效 ,事业单位转变职能 ,服务行业进入市场 ,国有企业转换机制。　　 一、以减员增效为目标 ,实行政企分开、政事脱钩 ,推进管理部门转变职能　　…     

现代企业财务管理体制创新探讨

企业财务管理体制是规定整个企业的财务管理及其相关的内容的制度。制度的好坏，将决定一个企业的生存和发展空间的大小。文章在剖析企业财务管理体制概念，分析财务管理体制创新的主要内容的基础上，试图提出对企业财务管理体制进行创新的举措，用以完善和改进企业的财务管理体制，为在激烈的竞争中赢得胜利打下坚实的基础。     

邮政发展现代物流的对策思考

分析了邮政发展现代物流的优势和存在的问题,并探讨、提出了邮政发展现代物流的对策,即解决好市场定位和管理体制问题;强化网络建设,完善网络功能;与相关行业联合发畏．实施供应链策略：加快物流信息处理平台的现代化建设;努力培养高素质邮政物流人才。     

对构建规范项目管理体制和运行机制的思考

本文分析项目经理在项目管理中的地位、责任、权力、利益,从完善内部管理体制、规范项目管理、健全项目管理制度、强化过程监控和服务几个方面对构建规范项目管理体制和运行机制进行探讨.     

对构建规范项目管理体制和运行机制的思考

本文分析项目经理在项目管理中的地位、责任、权力、利益，从完善内部管理体制、规范项目管理、健全项目管理制度、强化过程监控和服务几个方面对构建规范项目管理体制和运行机制进行探讨。     

对构建规范项目管理体制和运行机制的思考

文章分析项目经理在项目管理中的地位、责任、权力、利益，从完善内部管理体制、规范项目管理、健全项目管理制度、强化过程监控和服务几个方面对构建规范项目管理体制和运行机制进行探讨。     

深化改革加快实施创新驱动发展战略

中共中央国务院日前出台文件，指导深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略。《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，全文约9000字，共分9个部分30条，包括总体思路和主要目标，营造激励创新的公平竞争环境，建立技术创新市场导向机制，强化金融创新的功能，完善成果转化激励政策，构建更加高效的科研体系，创新培养、用好和吸引人才机制，推动形成深度融合的开放创新局面，加强创新政策统筹协调。     

国家自主创新示范区建设：战略定位、典型特征与路径选择

国家自主创新示范区是我国推动自主创新和强化体制机制改革的重要空间载体，也是我国依靠科技创新推动经济社会发展的突出典范。文章基于国家创新驱动战略和自主创新示范区建设的战略内涵，解构国家自主创新示范区的空间布局，全面剖析其战略定位与典型特征。为充分发挥国家自主创新示范区的创新驱动效能，应强化体制机制建设、合理布局产业链、推动开放合作、强化人才引进和构筑科技创新评价机制，进一步激发国家自主创新示范区的创新活力，推动我国创新驱动战略向纵深发展。     

促进中小企业自主创新的税收政策探讨

税收政策对于促进、引导和激励中小企业创新发展活动,提高创新发展能力具有至关重要的作用。通过税收的直接优惠和间接优惠等手段,降低创新成本、降低创新风险的同时增加企业创新的边际收益,从而影响企业创新发展的内部诱因和改善创新发展的外部环境。作为激励创新发展的最有效的政策工具之一,税收政策激励中小企业创新发展体制不完善,与建设创新型国家的要求相比,我国目前的优惠政策力度远远不够。本文基于中小企业创新发展方面存在不足的现实,提出进一步完善我国中小企业创新发展税收政策的对策建议。加快税收优惠立法进程、完善人才吸引和人才培养的税收政策以及完善创新发展再培育税收政策等方面提出可行性对策。     

西部资源开发型城市科技创新运行机制建设探讨——以攀枝花市为例

西部资源开发型城市要实现发展转型，产业结构升级，必须完善区域创新体系，建立科技创新的运行机制和制度。这些机制包括试验示范基地建设机制、科技基础条件平台建设机制、产学研结合机制、科技创新人才引进及激励机制、科技合作交流机制和科技投入机制。     

基于“四位一体”的集团化办学模式的探索与实践--以陕西国防工业职业教育集团为例

集团化办学是构建建立现代职业教育体系不可缺少的环节，创新集团化办学模式，推进体制机制改革，发挥政府主导、行业指导、企业参与、学校主体的“四位一体”集团化办学模式的优势，促进行业型职教集团的建设和发展。以陕西国防工业职业教育集团为例，立足目前职业教育集团化办学的现实，研究探索“四位一体”办学模式的运行机制体制，充分发挥各参与方的作用，提高职业教育教学质量，培养满足企业需求的高素质技能技术型人才。     

关于高职院校人才培养工作评估的探讨与思考

高职院校人才培养工作评估旨在促进学校加强内涵建设,深化办学模式、培养模式、教学模式和评价模式改革,建立教学质量保障体系,规范人才培养、彰显高职特色,促进学校良性发展。高职院校人才培养工作评估应进一步改进和完善评估指标体系,开展侧重内涵和特色的专业评估、特色项目评估,强化学校内部自评,形成自我调节、自我监控、自我改进、自我发展的机制。同时,要重视并加强大学精神建设、专业教学团队建设,创新体制机制,深入推进＂四个合作＂,努力实现＂五个对接＂,加强高端技能型人才的培养。     

加强和改进基层会计管理工作的调查与思考

加强和改进基层会计管理是财政工作的主要任务,近年来会计管理改革取得了一定成效,但还存在一些薄弱环节和问题,应完善会计管理体制,强化会计监督,健全工作机制,加强会计人员继续教育,推动代理记账规范发展,提高行业信息化监管水平,规范基层会计管理工作。     

新税收征管形势下大型企业税收风险分析及应对策略

在国家不断出台财政税收政策、税务总局持续创新税收征管理论和手段、强化大企业税收征管的新形势下,特别是中共中央办公厅、国务院办公厅印发《深化国税、地税征管体制改革方案》后,大企业应科学分析、因势利导,进一步完善税收风险管理体系,有效降低税收风险。     

区域人才共享:问题与对策

推动区域人才共享是实施人才强国战略的有力举措。我国各地区域人才共享实践已经取得了一些经验,但仍然存在一些问题和不足。进一步促进区域人才共享应着眼于以下几个方面展开:健全区域人才共享中的政府职能与管理体制、完善区域人才共享交流的信息平台、加强区域人才政策衔接协调、深化区域人才共享的领导工作机制和运行机制。     

以产业学院为催化剂推动师专人才培养模式改革的实践研究

本文围绕职业院校人才供给侧改革，以打造新型产业学院为目标，推动人才培养模式为重点，在体制机制上着力创新，为专业教学改革提供范本。产业学院建设中坚持立德树人，以行业需求为导向，围绕实现“双主体”育人，打造“企业主导、学校主管”的管理模式。在实践过程中，通过“以共生理论为指导，校企共建产业学院”“以产业需求为目标，共修人才培养方案”“以技术发展为引领，共建实践教学基地”“以引培并进为举措，完善教师发展体系”“以项目驱动为策略，改革课程教学内容”“以‘双主体伴生螺旋’为手段，深化诊断改进机制”。通过强化创新平台与特色院校的“强特联合”，本文以此为催化剂推动学校人才培养模式的改革和创新。     

浦东新区“功能区域”的管理体制与运行机制

在简要回顾浦东新区综合配套改革试点相关背景的基础上,对其功能区域体制的发展现状进行总结。随后从区域属性与行政级别、职能定位与统筹力度、区镇联动与区镇合一、发展模式与未来走向四个层面分析了功能区域体制的运作特征及其存在问题。认为要充分肯定功能区域管理体制的创新意义;继续完善功能区域推进经济和社会同步发展的统筹机制;进一步明确功能区域的职能定位与法律地位;科学规划功能区域的未来走向。     

我国税收征管效率研究

提高税收征管效率,应该从强化税收法制建设、优化税制结构、提高税收征管机构效率、完善征管模式和管理体制等方面采取措施,从而达到降低税收征收成本,提高税收征管效率的目标。     

我国雾霾防治人才政策存在的问题及改进对策研究

随着雾霾污染影响的日益加剧,雾霾防治人才政策的优化与完善逐渐成为我国雾霾治理中的重点工作。本文通过文献分析和调查研究等方法,指出了目前我国雾霾防治人才政策存在政策体系不健全、政策实施监管缺失、雾霾防治人才选拔与招聘机制不规范、雾霾防治人才培训和培养机制不完善,尚未建立有效的雾霾防治人才激励机制、绩效评价机制,缺乏宽松的政策执行环境和创新的法律环境等问题;给出了健全雾霾防治人才政策体系,强化监管职能,规范雾霾防治人才选拔与招聘、培训与培养、激励与评价机制,营造宽松的政策执行环境和创新的法律环境等改进我国雾霾防治人才政策的几点对策。