劳资关系研究的理论脉络与进展

随着经济体制、社会结构和发展方式的多重转型,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。而劳资关系在社会经济结构变迁中扮演的关键角色以及在风险社会发展过程中的重要影响作用,使相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。为有效协调劳资关系、控制社会风险、构建和谐社会,有必要对国内外劳资关系研究的主要理论成果进行回溯检视。本文分别从经济学、管理学、社会学三个不同的学科领域梳理分析了国外劳资关系研究的理论脉络,其中,着力解析和阐发了马克思经典的劳资关系理论;归纳提炼了国内学者对我国劳资关系的特征、劳资冲突形成的原因、劳资关系中政府行为问题以及工会问题研究的最新进展,并在比较分析的基础上对国内外劳资关系理论研究及未来趋势进行了简要的述评。     

新疆公路系统劳资和谐发展的探讨

一个良好的社会经济制度的核心标准，是劳动者的权利能否得到保障。劳资关系已经成为社会治安综合治理的大问题。在现阶段的经济发展过程中，不合理的劳资分配关系削弱了对劳动要素的激励作用，广大劳动者在生产中的作用得不到应有发挥。为此，文章以分析新疆公路系统劳资关系的现状为例，在此基础上，提出了建立和谐劳资关系的政策主张和对策建议。     

新疆公路系统劳资和谐发展的探讨

一个良好的社会经济制度的核心标准,是劳动者的权利能否得到保障.劳资关系已经成为社会治安综合治理的大问题.在现阶段的经济发展过程中,不合理的劳资分配关系削弱了对劳动要素的激励作用,广大劳动者在生产中的作用得不到应有发挥.为此,文章以分析新疆公路系统劳资关系的现状为例,在此基础上,提出了建立和谐劳资关系的政策主张和对策建议.     

国际劳资关系的管理模式

目前国外的劳资关系管理模式主要表现为集体协商管理、高绩效管理和人力资本管理三种模式,其内容、特点以及适用范围各有不同。其运作经验对构建中国特色的劳资关系管理体制有重要启示。     

外资企业和谐劳资关系的构建——基于转型时期劳动力市场演变的视角

该文基于我国外资企业劳资关系外源性、嵌入性的特点,深入分析了劳动力市场与外资企业劳资关系的演进机理,系统探讨了转型时期劳动力市场演变发展的两个阶段中外资企业劳资关系的状况和特点,并从政府规制和企业两个维度提出了促进外资企业劳资关系和谐稳定的对策建议。     

劳资关系相对平衡的演化路径分析——基于政府行为选择的视角

我国劳资冲突日益尖锐的现状与失衡的劳资关系显著相关,因此研究怎样平衡劳资关系是劳资领域的重点。演化博弈为研究劳资关系提供了一个新工具。劳资关系演化模型模拟了平衡的劳资关系的演化过程,演化结果是在大多数情况下劳资冲突演变为劳资合作,证明了平衡的劳资关系是促进劳资合作的关键,并为研究劳资关系平衡问题提供了理论支撑。平衡劳资关系有两条演化路径,一条是由劳资自主演化,这条路径充满劳资冲突,是劳资双方不断找平衡的过程;另一条路径是由政府介入劳资博弈,不仅可以缩短劳资冲突过程,并且还能加速进入劳资关系平衡阶段。我国劳资关系在沿着第一路径演化的过程中迫切需要政府构建平衡劳资关系的制度框架。     

非公有制经济构建和谐劳资关系的对策

当前，我国实现非公有制经济和谐劳资关系的构建具有重要现实意义，它不仅有利于推动社会主义和谐社会的实现。而且还能够使其很好地应对全球化带来的挑战，从而保证非公有制经济自身健康快速的发展。文章就非公有制经济构建和谐劳资关系的对策进行了分析。     

非公有制企业劳资关系研究述评

随着我国经济的转型和市场经济的发展,非公有制经济占的比重逐步增大,非公有制企业劳资关系问题日益受到学者们的关注。对于非公有制企业劳资关系的研究不仅在理论上而且在实践上都具有重大意义。为此,笔者尝试就这一问题的研究概况进行整理,并做一简要评价。     

赖特对马克思劳资关系理论的拓展:借鉴与局限

劳资关系经由市场上的等价交换扎根于生产过程之中,并通过再生产得以强化.马克思从生产和再生产领域考察劳资关系时遵从了三个重要假设,并形成基本的两阶级劳资关系理论模型.该模型具有合理性和理论价值,是分析今天丰富而复杂的劳资关系的逻辑基点.但两阶级劳资关系模型在当代阶级分化和分层的背景下有必要进一步拓展,赖特的阶级理论恰恰提供了某种借鉴.他提出的"矛盾的阶级定位"分析方法,对中间阶级进行了系统的分析和经验验证,并提出确定阶级定位的依据和标准,丰富和扩展了马克思的劳资关系理论,对分析当代的劳资关系和中国构建和谐的劳动关系均有重要的启示,但其理论上的局限性也不容忽视.     

国外经济资料英译汉技巧问题浅谈——以国际税收实体课税制度英译汉为例

国外经济资料英译汉工作已经成为许多经济研究工作者一项不可或缺的内容，然而，在我国当前的国外经济资料英译汉中却存在着许多不容乐观的问题。本文从理论和实例分析的角度就国外经济资料英译汉技巧问题谈一些粗浅看法，以作抛砖引玉之想。     

我国当代劳资关系研究综述

在市场经济条件下,劳资关系是各种经济关系的基础。改革开放与经济发展使我国的劳资关系发生了重大的变化,劳资关系更加复杂,劳资冲突趋向于表面化和常态化,而劳资冲突的协调机制没有得到相应的发展,框架和职能基本上只是传统体制的延续。国内外学者对我国当代劳资关系的现状进行了大量的经验研究,文章是这些研究的一个综述。     

二年来关于和谐劳资关系问题的研究综述

近二年来，在和谐劳资关系定义上主要有四种观点，虽然侧重点有所不同，但都认为相互尊重、利益平衡、相对稳定、促进发展是和谐劳资关系的基本内容。学者们还对改革开放后劳资关系发展阶段进行了划分，普遍认为当前正处于向着和谐劳资关系发展的阶段。在构建和谐劳资关系的对策上，学者们比较关注工资集体协商、工会作用、政府作用、罢工权利、社会工作等方面。     

中国情景下劳资关系氛围与双组织承诺关系研究

本文在对国内外相关研究文献梳理的基础上,通过深度访谈和问卷调查等研究方法,探索性地构建了中国背景下的以企业承诺和工会承诺为中介变量的劳资关系氛围对双组织承诺影响的概念模型,并以江苏地区的433名企业员工为实证样本,对模型进行了验证。研究结果表明,劳资关系氛围对双组织承诺产生正向影响;企业承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间具有部分中介作用;虽然劳资关系氛围对工会承诺产生正向影响,但工会承诺在劳资关系氛围与双组织承诺间没有中介作用。这些研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下的企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。     

农民工的主体性认同与和谐劳资关系构建

《资本论》中关于劳资关系的论述，对于处理当今社会的劳资关系具有重要指导意义。但劳资关系随经济运行的制度环境与企业内部权利结构的变化而不断变化。现阶段，我国在以农民工为主要劳动供给主体的非公有制企业中，劳资冲突的根本原因是农民工的主体性被漠视，其直接表现是利益的异化、组织权力分布失衡、契约不完备和保护弱化。和谐劳资关系是和谐社会的基础，给予农民工以主体性认同，是构建和谐劳资关系的核心。     

我国非公有制企业劳资关系演进的历程考察及其启示

通过梳理我国非公有制企业劳资关系的演进轨迹发现，改革开放以来我国非公有制企业劳资关系的“再生”及其演变与非公有制经济的恢复与发展紧密相联。改革开放以来，我国非公有制经济从无到有并以前所未有的速度实现了跨跃式发展，而非公企业的劳资关系却日趋紧张，并演绎了由平稳发展到失衡再到严重失衡的曲折发展历程。历史昭示世人，在当代中国要构建合作、共赢、和谐的劳资关系，必须尽快解决“强资本、弱劳工”的失衡格局；发挥政府在和谐劳资关系构建中的主导作用；大力培育和发展行业自治组织，提高社会管理的科学化水平。     

马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值

马克思的劳资关系理论主要呈现出如下特征:一是劳资关系的历史性和暂时性,二是劳资关系在交换领域形式上的平等性和实质上的不平等性,三是劳资关系在生产领域的对立统一性。上述特征对于正确认识我国现阶段私营经济劳资关系及构建和谐劳资关系具有重要的指导意义:一是承认社会主义市场经济条件下私营经济劳资关系存在的必然性,二是正视劳资关系双方地位和权利的不平等性,三是全面了解和归纳劳资矛盾和冲突的各种表现,四是承认劳资关系和谐发展的可能并寻求劳资关系和谐发展的有效途径。     

劳资关系的涵义：三种不同的经济学解读

本文通过对新古典经济学、新制度经济学、马克思主义经济学三种不同的分析范式下劳资关系涵义的比较分析，认为前二者要么把劳资关系抽象地看成一种经济技术关系，要么把劳资关系表面地看成一种平等的契约关系，只有马克思运用历史唯物主义的分析方法，将劳资关系纳入资本主义生产关系的分析范畴，看到了劳动契约关系平等表象背后的经济实质。     

基于非对称博弈模型的劳资关系研究--兼论“囚徒困境”的局限性

针对国内学者普遍运用“囚徒困境”范式分析劳资冲突,而忽略“囚徒困境”模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了“囚徒困境”和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法;并用非对称博弈模型分析了“资强劳弱”劳资关系的演化路径。由于我国“资强劳弱”的劳资关系并不满足“囚徒困境”模型的对称性,因此,通过“重复博弈”手段来解决劳资冲突,期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。     

西方劳资关系理论、实践及借鉴意义

劳资关系是建立在雇佣关系之上的代表雇主利益的经营者与员工之间复杂的互动关系。随着国有企业的改制,我国不同所有制企业的劳动关系或劳资关系正在朝着市场化的劳资关系发展。文章回顾和评述西方劳资关系的理论和实践,并从中得出对我国劳资关系管理的借鉴意义。     

和谐劳资关系的构建研究

和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。文章分析论证了和谐的劳资关系与企业竞争优势的内在联系,提出了和谐劳资关系的构建对策。和谐劳资关系的构建对策应当包括鉴定劳动合约之前、履行劳动合约之中和结束劳动合约之后的劳资关系建设、维护和强化管理。