浅析在企业管理中财务信息化建设

随着知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋紧张激烈,市场需求越来越多样化,对于企业管理的要求也不断的提高。财务管理是企业管理的核心部分,近几年来财务工作也在不断的发展,单一核算型的会计电算化已经无法满足现代企业财务管理的需要。为此,财务信息化的建立不仅是寻求企业现代化管理的有效手段,也是加强企业管理,深化企业改革的重要手段。本文对于目前企业管理中财务信息化建设的现状进行了阐述,针对暴露出的问题提出了相应的建议。     

关于我国传统企业现代化电子商务流程的探究

随着时代的发展，社会经济体制的日益健全，需要实现电子商务的现代化发展，以满足时代经济的发展要求。传统企业的市场竞争力的提升，必须要满足现代化企业建设的需要，就要进行电子商务应用模式的深入实践，从而保证其传统企业的业务流程系统的更新，以有助于企业的综合效益的提升。     

知识经济时代下我国企业经济管理体系的探索

目前,知识经济时代对企业经济管理工作的影响,主要集中体现在工业化、现代化发展进程中,这是由于知识经济这一概念本身是以领域人才为个体单位构建的,很多与之相关的经济概念都来自于对模式和产业结构的分析.也只有基于知识经济时代的特点,以及时代发展方向,研究其对企业经济管理工作的影响,以及这类概念的导向性作用,才能更好地与企业经...     

石油企业知识型员工培养及其管理措施研究

国家经济的稳定发展,离不开对基础经济建设的应用,这是国家经济稳定运行的基本条件。在此过程中,要针对石油工程应用过程中的难题,展开优化,实行石油企业的综合效益的提升,这不仅仅是我国经济建设的需要,更是全球经济浪潮下,石油企业的稳定发展的需要。随着改革开放的不断开展,在全球范围内,各个经济运作模式不断发展,其石油企业的发展规模不断得到扩大。关于石油企业的发展难题也引起了世界各个国家的广泛重视,如何做好石油企业的发展工作,以满足社会经济建设的需要,是目前石油行业的重点关注的问题,这离不开对人的应用。     

企业现代化管理模式探究

随着全球经济的快速发展和知识经济时代的到来,我国的企业管理也迫切需要新的,能够适应现代化要求的模式。在我国的经济背景和现今的经济环境的要求下,企业需要将管理理念由原来的单纯以盈利为目的的模式向市场经济现代化模式转变。     

柔性管理在企业经济管理中的应用研究

21世纪是知识经济时代,人才在企业发展中发挥着越来越重要的作用。同时,随着我国高等教育的大众化,企业劳动者素质也越来越高。在企业发展的过程中,为了发挥企业员工的创造性,并且满足企业员工自身发展的需要,许多企业开始构建自己的柔性管理体系,增强企业员工的归属感,以促进企业的可持续发展,实现企业经济效益的最大化。     

浅谈企业经济管理中的发展与创新

当今,随着市场经济的不断发展,企业经济管理工作中存在的问题也越来越突出,因此需调整企业的经济管理结构去满足企业的发展需要。在新时代的经济发展大潮中,企业的经营中存在三个因素发挥着重大影响:一是知识经济的出现的;二是经济全球化的深入;三是互联网经济的不断发达。企业的外部环境在这些因素的整化作用下,状态逐渐变得开放,经济更加趋向于白热化。综合来讲,企业经济管理工作首要解决的问题就是增强企业经济管理,并投身于企业新经济的大潮中。     

经济管理现代化和经济管理发展新趋势探讨

经济管理是现代企业管理的一项重要内容,主要是实现企业经济效益为目的。随着社会现代化的发展和企业现代化改革,经济管理也在不断的向现代化发展。但是在发展过程中,由于认识不清或者是方法运用失误等,经济管理的现代化出现了较多的问题。这些问题一方面影响着企业经济效益的提升,另一方面造成了企业管理改革的障碍。所以深入全面的分析经济管理现代化具有重要的意义。为此,就经济管理现代化存在的问题进行深入分析,并探讨管理现代化建设的有效方式,在此基础上,对经济管理的发展趋势进行研究,目的是要经济管理现代化牢牢把握其发展方向,成为与时代共同进步的企业发展力量。     

新经济时代知识经济管理的发展方向

知识经济随着第二次世界大战结束发展迅速,并且全球经济也得到比较好的发展,使得全新的经济结构出现。在20世纪之后,随着互联网技术的发展及其在社会各个方面的渗透,全球经济的发展也逐渐向数字化方向发展,社会的发展都处于互联网技术之下,对人们生活的影响比较深刻。知识经济是进行科学化竞争的实质内容,其主要是在信息和知识等基础上发展起来的,知识经济已经融入人们的生活中。在新经济发展时代,经济管理逐渐对企业发展产生巨大影响,企业在生产经营发展的过程中,知识经济管理不断促使企业管理效果和管理质量等有所提升,使得企业的经济效益增加。     

刍议知识经济时代背景下的企业经济管理模式

信息技术的快速发展,推动了知识经济时代的到来。 在该背景下,人们的沟通日益便捷,企业也在不断地创新和改革。 传统的企业经济管理以粗放式硬性管理为主,缺乏信息技术手段的应用,管理人员整体水平不高,明显和时代发展特征不相符。 文章就知识经济时代以及企业经济管理模式进行阐述,分析知识经济时代我国企业经济管理存在的问题,并提出知识经济时代我国企业经济管理的策略。     

知识管理视域下统计文化建设的路径探析

新时期,随着经济不断地发展和科学技术的进步,21世纪已经成为知识经济时代。在各行各业发展中,都逐渐转变了传统管理观念,知识管理成为企业发展和前进的新型管理模式。统计文化是促进统计事业发展源源不竭的动力源泉,优秀的统计文化有利于建设良好的统计工作氛围,凝聚全体统计工作者的力量,增强统计事业发展的号召力和向心力,不断提高统计服务水平。因此,当前顺应知识经济时代的到来和发展,各企业就需要建立起与知识管理相适应的统计文化。     

现代企业向知识经济管理转型的策略研究

由于时代的进步,技术的发展,我国市场经济也逐步向知识经济时代推进,而传统的经济管理模式和机制的弊端日益显现,远远无法再满足知识经济时代的需要。所以现代企业急需打破这种传统经济管理模式的束缚,从而建立一个能够适应知识经济时代的全新理论,这样才能实现资源利用率的最大化。而要建立这种理论就需要坚持创新思维来经营企业,逐步让社会经济由生产为中心转变为以生产经营为中心。本文就从现代企业经营管理中存在的问题入手,进一步针对这些问题进行了深刻的剖析,并提出了一些建设性的意见,希望能够对增强现代企业竞争力有所帮助。     

知识经济时代下企业经济管理创新实践探索

知识经济是当今信息化时代发展的产物,是时代进步的代表,对于我国经济市场的发展具有极为重要、深远的影响。知识经济对于现代通信行业、信息、经营管理、投资等具有重要影响,在激烈的市场环境下,企业要想实现可持续发展,需要积极开展经济管理改革,以知识经济时代特征为基础,从而创新经济管理模式。本文通过介绍了知识经济,论述了知识经济时代下企业经济管理创新实践策略,进而为企业管理研究奠定基础。     

论无形资产会计的发展趋势

随着经济发展,科学技术成为了第一生产力,信息和智力资源在生活中发挥了越来越重要的作用,人们进入了知识经济时代。知识经济与传统经济是完全不相同的,其是依托知识与信息的不断发展而带动经济逐渐发展。知识经济是一个全新的经济形式,在目前的经济建设环节里面起到了极其重要的作用。在知识经济背景下,原有的会计处理模式也发生了一些新的变化,本文分析了无形资产的一些发展现状,总结了其在发展过程中存在的问题,最后相应地提出解决策略。     

关于经济管理信息系统内部环节的深化研究

为了促进企业的经济质量效率的提升,我们要进行经济管理信息系统的深化,实现对其自动化数据处理技术的应用,以满足实际企业管理的需要。因此,我们要进行企业管理内部环节的深化,促进其经济管理信息系统的不断深化,促进其生产销售环节的稳定运行,进行其作业流程的深化及其有效的数据处理。     

关于新时期企业管理理念的探讨

现代经济的发展使得企业传统的管理模式已经满足不了管理的需要.企业的运行会在很大程度上与工业经济中的传统模式存在很大的差异,这是对当前企业生产方式、经营管理、经营决策有着很多的影响意义.市场经济中竞争力度的不断加大,这就需要企业要积极改进管理变革和创新,以满足时代发展的要求.     

浅析党建工作融入企业管理的有效途径

随着十二五计划的完美收官,我国经济建设发展更为迅猛。这个大跨步时代的环境下,如何促进党建工作有效融入到现代化企业管理中,成为了我们现代企业管理需要探讨的课题之一。如今,党建工作在企业中发挥的作用越发明显,他们在市场经济结构不断延续发展、深化的同时,党建工作与企业管理必须与时俱进实现转型发展,从而来追赶上时代大跨步的步伐。这就要求我国现代化企业必须按照企业的自身实际发展情况,酌情加强、创新党组织建设。本文通过结合新时代的新特点条件下,首先对党建工作现状进行简单讲述与剖析,然后通过实践所掌握的一些情况,就如何将党建工作融入到企业管理发展中去进行分析概述,希望本文能够对新时期的企业党建工作的顺利开展提供理论依据和辅助支持。     

知识经济时代职业教育发展面临的挑战与对策

随着我国改革开放的不断深入和经济建设的持续发展,人力资本在经济增长中发挥着越来越重要的作用,职业教育的发展面临诸多挑战。以政府为主导的发展模式、学历形式的职业教育体系、课程设置以及以教师教为主的教学方式均难以满足知识经济发展的需要。知识经济时代职业教育的发展目标是要实现个人求职和个体发展的统一;个体就业和创业的统一;培养高级技能型人才和注重培养学生的创新能力。面对知识经济的挑战和自身的发展目标,职业教育需要建立创新型教育模式,大力推进和深化校企合作,加强师资队伍建设,适应终身学习的需要。     

知识经济时代企业人力资源管理略论

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源管理功效的好坏关系到企业的发展能力和发展水平。在知识经济时代,传统的人事管理模式已经明显落后,已经无法满足企业在新的经济形势下的发展需要,因此,企业有必要对传统的人事管理模式进行变革,创新人力资源管理思想、环境、体系、培训机制以企业文化,探索人力资源管理新路径。     

经济结构转型背景下企业管理模式变革研究

在现代企业经营管理中,良好的管理模式直接决定了企业未来的发展趋势与经营状况,有助于提升企业核心竞争力,适应新的经济变化形势。在经济结构转型背景下,作为现代企业中的动态管理机制,其管理模式也需要与时俱进,跟随时代变化及时转变方向并进行改革,加强创新,以更好地适应日渐复杂的经济环境,满足企业现代化发展的基本需求。