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创造文化环境引导精神追求黄树林邢台发电厂是一个装机容量129万千瓦、有职工3400多人的特大型火力发电企业。该厂在狠抓两个文明建设中,特别注重搞好文化环境,连续三年获省“思想政治工作优秀企业”、五年获省“文明单淬”称号,去年被原能源部命名为“安全文明... 相似文献
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首批进入国家级质量效益型先进企业的抚顺石油二厂,在大力发展生产的同时,大力加强企业文化建设,先后投资3000余万元用于企业文化生活的各种基础设施建设,创建了堪称一流的各类文化娱乐场所,丰富了职工文化生活,促进了该厂两个文明建设不断登上新台阶。 号称“十里油城”的抚顺石油二厂是我国石油化工行业中的大型厂家之一,拥有职工及其家属5万之众。这个厂的决策层认为,决定企业经济效益好和产品质量优的重要因素,在于全厂职工积极性的充分发挥和其潜在智慧的努力发掘。因而,该厂始终坚持“以人为本”的经营战略,他们一方… 相似文献
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石油企业作为国民经济支柱行业,在职工文化建设方面有着光荣传统、牢固根基、深厚底蕴和独特优势。在新的形势下,石油企业要提升职工文化建设水平,关键是要抓住弘扬大庆精神铁人精神这个“筑基之源”、促进职工全面发展这个“育人之本”、满足职工精神文化需求这个“塑魂之道”。 相似文献
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王传桥 《中国电力企业管理》2003,(2):52-53
从荆门热电厂企业文化建设的实践看,主要完成了三项基本“作业”,即建构价值观念、选择建设路径、确立推进机制。一、建构新的价值判断体系电力企业现有的企业文化和文化体系中包含着过时、正在过时或者必将过时的价值观念。荆门热电厂在建构新的价值体系过程中,采取了三个实际步骤:一是领导班子下定决心、达成共识。该厂制定了企业文化建设“五年规划”,厂领导班子对在“管理创新”上要成为全省发电企业的“排头兵”形成共识。二是外引智慧,聘请专家来厂调研。该厂聘请专家先后完成《企业文化建设纲要》等5个专项课题,并用大半年时… 相似文献
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《石油政工研究》2006,(1):11-13
2006年是集团公司实施“十一五”计划的开局之年,也是向建设一流的社会主义现代化企业和具有较强国际竞争力跨国企业集团迈进的重要一年。集团公司党建、思想政治工作、基层建设、企业文化建设及群团工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导.全面落实科学发展观.深入学习贯彻党的十六届五中全会精神.认真落实集团公司2006年工作会议精神,紧紧围绕公司改革发展战略目标,坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、讲求实效”的工作方针,做到贴近实际、贴近基层、贴近职工.为实现公司“十一五”发展目标和2006年工作目标,提供强大的精神动力和思想保证。重点做好五项工作: 相似文献
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企业如舟,文化似水。优秀的企业文化是一个企业的精髓。在苍苍莽莽的井冈红土地上,在碧波潋滟的赣水之滨,就有这样一个具有优秀企业文化的企业……华能井冈山电厂,该厂自投产以来,为地方经济建设做出过突出贡献,而其企业文化更是被人们誉为“具有井电特色的企业文化”。井冈山电厂还曾先后获得“中国电力行业企业文化建设工作先进单位”、“全国文明单位”、“全国模范职工之家”等多种荣誉。 相似文献
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提高职工安全文化素质需要构建企业安全文化来实现。通过企业安全文化建设在职工中形成一个“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不愿违章”的“三不”安全文化理念。企业安全文化体现在企业全体职工的安全理念、安全意识和安全素质上。安全文化是企业文化的一个分支.它包括三个层面.第一个层面是安全文化建设或称物质(环境)文化、行为文化建设; 相似文献
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集团公司自1998年成立以来,上中下游加快融合,百万职工互相学习,亲如一家,“爱我中华、振兴石化”的企业精神,已成为激励人们建功立业的巨大精神动力。当新的纪元开始的时候,如何继承和发扬原有的企业精神,并在新形势下不断创新,充分体现市场经济的意识,体现经济全球化的观念,集团公司党组经过深思熟虑,提出要建设新的企业文化,其经营理念是:“竞争、开放”,经营战略是:“扩展市场,增加回报”,经营宗旨是:“公司利润最大化,股东回报最大化”,经营机制是:“外部市场化,内部紧密化”,经营准则是:“规范、严谨、诚信”… 相似文献
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周文瑜 《中国电力企业管理》2002,(3):54-55
1.内核部分:企业营销的内核属“精神文化层”。它要求全体职工(特别是营销人员)牢固树立起“以市场为导向,以客户为中心”的现代营销意识。供电企业的营销战略、经营目标、服务方针都要紧紧围绕这个意识而发散展开。这个意识是对整个营销工作的开展有着重大导向作用的软件部分,故应高度重视并努力培养这种意识。 相似文献
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近年来,邯郸矿务局云驾岭煤矿一直把企业文化建设作为两个文明共同发展的结合点,在实践中形成厂“四坚持四突出”的独具特色的企业文化。 一、坚持以企业发展为中心,突出企业精神教育 企业精神是职工意志的体现,是企业的宗旨,更是企业文化建设的核心。1995年,我矿提出了“团结拼搏,艰苦奋斗,科技 相似文献
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“十五”十大工程之一:企业文化建设工程文化是企业的灵魂,是凝聚广大干部职工的精神力量。“十五”期间,要继续弘扬“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神,把石油工业的优良传统、作风与当代企业的改革和管理有机结合起来,着力培育具有时代特征、符合企业改革和发展需要的经营理念、价值取向,作为指导全体职工行为的准则;要积极开展创建文明企业、文明班组和争当文明职工活动,在职工中树立爱岗敬业、诚实守信的良好职业道德和职业风尚;要十分注意塑造良好的企业社会形象,为企业的改革、发展和稳定营造一个良好的内外部环境;要广… 相似文献
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企业文化是企业发展的最终决定力量。众所周知,企业文化是企业在长期的经营实践中形成的.一个成熟企业先进的管理、技术和制度是可以学习的.但是.先进的企业文化是不可以模仿和复制的,这指的是深层次企业文化。深层次企业文化是企业文化的核心内容,其包括企业精神、管理理念、共同愿景等等。按照党中央提出的“以人为本的科学发展观”、“发展循环经济”、“建设和谐社会”战略决策要求,煤炭企业在向本安型、洁净型的新型工业化发展的今天,更应重视深层次企业文化建设。 相似文献
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企业文化是企业永续发展的动力源 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是企业的灵魂。它是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力。它是企业全体职工共同的价值观念和行为准则.对全体成员具有凝聚、约束、导向、激励作用。为此,企业文化理论被看作是一种现代企业新型的管理理论,将企业管理由制度管理、科学管理上升到以人为本的文化管理层面,成为现代企业管理创新的高级形式。运用现代企业经营战略关于企业竞争力的“三轴指向”理论(即企业力由商品力、销售力、形象力组成)分析, 相似文献
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一、努力探索,积极实践,中央企业企业文化建设工作取得可喜成绩1.以培育先进的企业精神为核心,不断激发干部职工振兴企业、报效祖国的激情。企业精神是企业文化的灵魂。在长期的历史发展过程中,国有企业积累了深厚的文化底蕴,培育出了“铁人精神”、“大庆精神”、“两弹一星精神”、“青藏铁路精神”、“载人航天精神”等先进的企业精神,这是我们国有企业的政治优势和传统特色。这些精神激发了广大干部职工振兴企业、报效祖国的激情,体现了国有企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和核心价值观,展现了中国工人阶级的崇高境… 相似文献
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企业文化是企业的软实力。影响职工的价值观念、思维方式和行为。程潮铁矿在加快建设国内领先矿山的进程中,必须借助企业文化的力量,凝聚人的智慧、提高人的品位、规范人的行为、开发人的潜能、激发人的创造力,从而提升企业的管理层次和发展水平。实现企业的战略目标。在建设国内领先矿山过程中,要进一步加强以“争先”为核心的企业文化建设,通过“铸魂、强基、造势”,大力塑造敢为人先的企业精神、奋勇争先的职工形象和全面领先的企业品牌。 相似文献
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宝鸡石油机械有限责任公司认真学习贯彻党的十七届六中全会精神,积极响应中华全国总工会的号召,大力发展职工文化建设。多年来,公司从抓好学习、搭建好活动平台和做好宣传工作三方面搞活职工文化,吸引一线职工群众积极参与,促进职工自身不断成长发展。职工们纷纷表示,“是职工文化,为我们铺就了成功的道路。” 相似文献
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近年来.国家电网公司从服务党和国家工作大局,推进“两个转变”,建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,大力加强企业文化建设,形成了一系列推动公司科学发展的创新理念和丰硕成果。本文通过研究职工文化和企业文化之间的内涵与密切关系,分析存在的问题,提出突出人的因素加强职工文化建设。深入推进企业文化建设。 相似文献