论企业可持续发展

对于企业可持续发展问题 ,学术界和企业界探讨得并不多 ,本文全面探讨研究了企业可持续发展的科学概念 ,认为企业可持续发展的内涵是指企业生命活力的永存 ,并阐明企业可持续发展所追求的不仅仅是企业生命的长寿 ,而是有活力的企业生命长寿 ;在此基础上 ,本文指出 ,企业生命活力的持续性和成长性是企业可持续发展概念的外延 ,也是企业可持续发展的两大核心命题 ;最后 ,本文阐述了企业可持续发展的可能性。     

落实科学发展观 破解企业发展宿命论

<正>就如每一个人都希望长命百岁、长生不老一样,每一个企业也都希望能成为长寿企业,或称为百年企业、百年老店、永续企业、持续经营的企业、持续发展的企业。企业长寿不仅是当代企业的基本追求,也是每一个企业都必须重视的大事。     

企业社会责任与技术创新:相融还是相斥?——基于企业战略管理的角度分析

从战略管理的角度出发,利用我国制造业民营上市公司的数据,考察战略性社会责任和战略性技术创新的关系,以及两者共同对企业绩效的影响.研究结果表明,基于战略管理的社会责任和基于战略管理的创新显著正相关,它们共同为企业的可持续发展服务,当前企业从战略上重视创新的较多,但从战略上重视社会责任的很少.我国制造业企业在当前高质量发展的背景下,一方面要继续重视技术创新投入和产出,另一方面更要认识到战略性社会责任活动对企业可持续发展的重要性,更多地从战略上重视社会责任活动,从而使得社会责任与技术创新一起形成企业的核心竞争力,实现企业的长期可持续发展.     

不断“成长”成为现代企业发展的最高追求

有关专家日前指出．从全球的范围来看．长寿的企业最主要的特点并不是“大”，而是其能够在长期的企业发展中保持较为稳健与高效的成长性。而从国内企业的发展来看．单纯地追求“做大”和“做强”也已经不是企业所追求的目标，不断“成长”已经成为现代企业发展的最高追求。     

企业社会责任与可持续发展的关系浅析

在对可持续发展的概念内涵及企业社会责任主要内容介绍的基础上,对企业社会责任与可持续发展的关系进行了简要分析。分析表明,企业履行社会责任可以为可持续发展营造良好的内外部环境,可以提升企业社会责任竞争力,可以推动企业实现持续盈利。同时,企业承担社会责任有利于保持资源的可持续供给能力,有利于实现经济社会的全面协调发展。     

谈信息化环境与企业核心竞争力培育

20世纪80年代末，人类开始步入信息化时代。信息化环境为中国企业的发展提供了新的机会和挑战，企业只有培育核心竞争力，才能使企业获取和维持竞争优势并能保持可持续发展。     

如何完善企业的激励机制

企业充满活力才会富有效率、富有效率反过来会促使企业更加充满活力，充满活力是企业增强竞争优势、保持强盛发展后劲的关键所在；富有效率是促进企业发展的根本要求。企业只有充满活力和富有效率才能充分调动和发挥企业各方面积极性、主动性、创造性，才能使企业可持续发展。     

浅谈创新理念在油田企业成本管理中的重要性研究

改革开放以来,随着油田企业的飞速发展,面对成本居高不下的形势,成本管理上升为油田企业保持长盛不衰的重要因素.油田企业的成本管理不仅涉及生产、开发的过程,还关系到企业战略、市场营销、人力资源管理等活动,因此,油田企业的成本管理必须得到充分重视.而将创新理念应用于油田企业成本管理中,是提高油田企业的生产率及经济效益,促进油田企业的可持续发展的助推力.本文通过分析我国油田企业成本管理的大背景,进而指出创新管理理念在油田成本管理中的重要意义,提出实行预算信息化管理,强化事前控制、建立全面、全过程的整体联动机制、依靠科技进步,提高经济效益等措施来降低油田企业的成本,希望对国内其他油田企业具有一定的参考和借鉴意义.     

当前企业人才管理工作现状及对策探析

企业管理归根到底是对人的管理，以人为本是优秀企业管理者共同的理念，一个企业要发展壮大必须重视企业的人事管理工作，完善人事人才管理制度，重视人才、留住人才。本文主要对当前企业人才管理现状进行了分析，并在此基础上提出解决问题的有效对策。以期不断完善新形势下企业的人才工作，不断促进企业的可持续发展。     

内部控制对企业管理和增长的正向作用

企业内部控制与管理工作，主要是为了提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展。加强企业内部控制是促进企业可持续发展的一项关键的要素。随着我国经济体制改革的不断完善，企业内部控制模式也有了一定的变化，企业内部控制的作用和重要性也愈来愈引起广大领导者的重视。本文主要阐述了内部控制对企业的正面作用。     

特大型油田企业可持续发展的对策及建议

结合中国石化所属特大型油田实际,通过分析油田企业可持续发展存在的主要问题,借鉴国外石油公司可持续发展经验,提出了适合我国特大型企业可持续发展的对策及建议。     

企业持续竞争力内涵及构成要素研究

在动态复杂环境条件下，企业持续竞争力是创造和保持企业持续竞争优势、实现企业持续发展的动力来源。企业持续竞争力除了具有核心竞争力的一般特征外，还具有持久性、动态性、开放性和系统整合性的特征。它由战略性资源、管理机制、学习力、创新力、战略规划能力、动态协调的组织能力以及企业价值观等七大要素构成。这七大要素彼此影响，相互作用，构成一个动态开放的系统。     

家族企业可持续发展新论

改革开放以后,我国家族企业迅速发展,为促进我国的经济增长、维护社会稳定等方面做出了突出的贡献。然而,就单个企业来说,其成长过程却步履唯艰。家族企业的可持续发展问题具有重要的意义。基于现代企业理论本文试图从家族企业的谱系发展的角度探讨家族企业可持续发展问题,结论是家族企业的可持续发展同时也是家族企业的谱系发展过程,家族企业沿着谱系发展是家族企业可持续发展的路径选择。     

浙江省社会信息化水平测定及分析

本文从可持续发展的角度构建了粗放型、集约型、可持续发型经营的企业生产模型,并从企业经营 的内在动力、企业经营的社会责任、企业经济效益的评价原则、企业经济效益评价的指标体系、企业经营 管理方法等方面对三者进行了比较,指出企业经营方式应当从集约走向可持续发展。     

新企业所得税法下小型微利企业可持续发展的探讨

文章从新企业所得税法关于小型微利企业的界定出发，在阐述小型微利企业发展现状的基础上，全面分析了阻碍其可持续发展的因素——融资障碍、外部环境障碍、技术障碍和内部管理障碍，并从微观和宏观角度提出了促进小型微利企业可持续发展的对策。     

浅谈煤炭企业工会如何做好思想政治工作

煤炭企业工会作为党委与职工联系的重要纽带,应结合当前思想政治发展的新特点以及职工思想动态等,进一步发挥工会的作用,做好煤炭企业思想政治工作,促进企业可持续发展。     

我国民营企业文化软实力的缺失及对策

企业文化是民营企业可持续发展的重要条件,但当前我国民营企业的发展却缺乏强有力的文化支撑。因此,只有借助企业文化建设,才能提升企业的凝聚力、影响力和竞争力,打造跨越式发展的新优势。     

中小企业服务体系能力建设研究

随着经济发展与社会进步 ,要实现持续发展 ,加强管理尤其重要 ,而实际状况是有些工商企业与管理部门在管理理念与措施方面仍存在较多问题或偏颇。因此 ,如何正确认识管理 ,如何提高管理水平 ,乃是当前十分紧迫的任务。本文就此作了理性的分析与探讨。     

海西经济可持续发展中企业社会责任会计推广

本文通过对海西经济发展中推行企业社会责任会计的重要性、可行性、必然性的论证,力图建立一条以推行企业社会责任会计发展的思路来实现海西经济可持续发展的路径。     

企业可持续发展“三重盈余”绩效评价研究

基于可持续发展的企业是一个追求经济繁荣、环境保护和社会福利三方面平衡发展的复合系统.文章构建了"三重盈余"绩效三方面的内容以及它们之间的关系,并列举了各绩效的评价指标体系,最后用一种评价方法来评价企业是否做到了"三重盈余",是否真正做到了可持续发展.