浅谈企业文化的功能

企业文化作为文化形态的一个分支,其内涵十分丰富,主要包括企业的经营观念、企业精神、企业价值观、企业形象、企业环境和企业道德。随着社会主义市场经济的发展,企业文化的作用越来越突出。谋“道”——讲求经营之道,铸“魂”——培育企业精神,塑“形”——塑造企业形象,育“德”——培养企业道德,这些企业文化建设的着力点已成为大公司大集团高层次现代化管理的重中之重。企业文化的功能主要表现为：住一,导向功能。企业文化既然反映广大职工的共同价值观和群体意识,那么它对企业内部不论哪部分职工都有一种强烈的感召力。这种感…     

提升企业核心竞争力之企业文化建设

在当今以金融、技术、信息为主导的知识经济时代,企业文化和企业核心竞争力受到企业界越来越多人士的关注。企业文化对于企业的发展至关重要,对企业的兴衰成败起着决定性的作用。企业文化是企业培育核心竞争力的深厚基础和必要保障。核心竞争力的构建是建立在良好的企业文化基础上的,核心竞争力的发展离不开企业文化的推动。因此,企业应通过企业文化的建设、企业理念的营造来增强企业的核心竞争力。本文从企业文化的建设入手来研究如何培育企业核心竞争力。     

生态文明建设与企业绿色责任的辩证思考

党的十七大确立了生态文明建设为全面建设小康社会的新目标。企业绿色责任是其社会责任传承文明的全新体现。企业履行绿色责任,是建设生态文明,走可持续发展道路的必然要求;是顺应社会绿色消费潮流和绿色市场发展的必然选择;是企业自身实现永续发展的重要保障。生态文明建设与企业绿色责任的时代特征可从生成路径的内在性、历史任务的现实重叠性、推进方式的耦合性来认识。在推进策略上应注重全面性,以培育和发展生态经济为着力点;应注重可持续性,把培育和发展生态文化作为抓手;应注重协调性,以建立正确的利益导向机制为着力点。     

企业文化建设是企业应对未来市场的动力源泉

企业文化是企业素质的综合体现,是企业的无形资产.面对激烈的市场竞争,每个企业要想求得生存和发展,都必须培育积极向上的企业文化.本文能紧密结合本单位在贯彻企业文化建设中的实际,就如何搞好企业文化建设,以几个典型的企业为例,提出了开展企业文化建设的几个着力点.     

顾永庚：为企业发展虔诚布道

顾永庚是江苏金桥盐化集团董事长、党委书记。自担任这家有新老员工2万余人、拥有土地资源55万亩,资产近30亿元的集团主要领导以来,他以一种高度的文化自觉和优秀企业家特有的深远目光,创立新的发展理念,富有创意地围绕企业的宏伟发展愿景,积极弘扬和传承淮盐文化瑰宝,推进以文化管理为核心内容的企业发展战略,为古老的淮盐企业金桥盐化集团注入现代元素,为金桥盐化带来了重要的文化建设收获。这里介绍的就是顾永庚董事长推进文化建设工作一些闪光的足迹。     

文化建设与企业诚信的关系

加强诚信文化建设,提倡诚信为本的经营之道,有助于企业诚信机制的建立,是提高我国企业核心竞争力的重要途径。     

重视企业文化与民主管理助推施工企业稳定健康持续发展

纵观国内乃至世界成功企业的经营之道,不难发现一个企业之所以能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,并且能够持续、稳定、健康地向前发展,归根结底是因为在其长期的经营实践中形成和应用了优秀的、独具特色的企业文化和民主管理制度.作者从企业文化与民主管理的关系出发,提出加强企业文化建设和民主管理制度对助推施工企业稳定健康持续发展的重要性的观点,并进行论述.     

试论企业文化建设在提高企业经济效益中的作用

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设越来越受到人们的关注和重视，已成为推动企业生产力发展的巨大力量和潜在资源。充分认识企业文化建设在提高企业经济效益中的作用，对于发展企业文化，摆正提高经济效益和提高职工素质的关系，促进企业的持续发展，具有重要的现实意义。企业文化是一种以人为本的新的经营管理战略。从一般意义上讲，它是指企业运用文化特点和规律，以人的管理为中心，以提高人的素质为基本途径，以培育企业的经营哲学、价值观、企业精神为核心内容，以塑造企业形象为基本手段，以提高企业全面效益为根本目的的管…     

企业文化对提升企业竞争力的作用——青岛海尔集团企业文化发展的启示

企业文化对现代企业发展具有重要作用。海尔企业文化具有独特力、凝聚力、激励力和约束力。海尔企业文化的发展给了我们如下启示 :培育企业独特的文化 ,提升企业竞争力 ;培育企业的诚信文化 ,提升企业竞争力 ;倡导以人为中心的人本管理文化 ,提升企业竞争力 ;培育创新文化 ,提升企业竞争力     

培育具有独特个性企业文化的思考

企业文化是企业组织在其发展过程形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和。没有文化就好像没有灵魂．没有指引企业长期发展的明灯．因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。因此,企业要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地．除了在资本营运、技术创新、市场开拓等方面要大胆突破、增强竞争优势外,还要善于在培育企业精神．加强企业文化建设．培育具有独特个性的企业文化．增强企业的核心竞争力方面下功夫。     

论集团文化与企业集团的发展

文章认为创建并倡导集团文化是促进集团发展，提高集团凝聚力的有效途径。建设和培育集团文化需要集团领导者的高度重视及发挥榜样作用，核心企业要发挥骨干作用，需要培育集团的共同价值观念，把群体精神和合作精神作为集团精神的核心，以及建立和形成集团文化赖以产生和发挥作用的良好物质基础。     

浅谈企业文化建设

如何构建企业文化建设,是众多企业研究和探讨的一个重要课题。本文提出了要掌握企业文化的概念和对企业发展的作用;企业文化的构建要坚持以人为本的理念;把加强企业思想政治工作与企业文化建设融为一体,推进企业文化建设;遵循事物发展的客观规律,促进企业文化创新;培育企业精神,着力建设企业文化。     

邯钢新世纪的企业文化建设

邯郸钢铁集团有限责任公司经过 40多年的发展壮大 ,已经成为了一个大型钢铁联合企业 ,也是中国国有企业的佼佼者。在 2 1世纪 ,邯钢在面对社会发展以及瞬息万变的市场情况 ,如何进行企业的文化建设 ,是邯钢所面临的十分严峻的问题。　　一、邯钢企业文化的建设情况随着邯钢企业的发展而培养起来的邯钢企业文化 ,有着自己独特的风格。经过 40多年的培育、发展和考验 ,邯钢文化形成了自己的特色 ,同时随着企业赖以生存的外部环境和内部环境的变化 ,邯钢的企业文化又面临着挑战。具体来讲 ,邯钢企业文化有以下几个方面的特点 :1 .具有在逆境中…     

核心价值观在企业文化建设中的落地研究

当今企业竞争的核心是企业的软实力,企业软实力建设的根本途径是加强企业文化建设.由于文化建设的核心在于核心价值观的培育,因此,加强企业软实力建设,必须要以核心价值观为引领,从企业和个人两个层面来推动,以核心价值观的通俗化、具象化和榜样化为抓手,以机制建设作为保障.     

试论企业文化在企业管理中的作用

企业文化伴随管理实践的发展应运而生，是以对人的管理为中心，以培育企业信念、企业价值观为核心内容。本文就对企业文化在管理中的作用进行了分析，以此增强企业核心竞争力。     

建设企业文化 加快农村信用社改革步伐

文章指出 ,农村信用社作为特殊的金融企业 ,应着力加强企业文化建设 ,培育和塑造独具特色的企业文化。要确立正确的经营思想和发展谋略 ,培育信用社经营文化 ;培树企业精神、企业道德和价值观念 ,培育农村信用社精神文化 ;塑造良好的企业形象 ,培育农村信用社形物文化。文章还提出了农村信用社要选准市场经济和企业文化的最佳结合点 ,以及要注意防止的三种倾向。     

如何发挥党建在企业文化建设的引领作用

党建是企业文化建设的重点,以现阶段企业文化建设发展情况为基础,结合近年来党建特点,分析在企业文化建设中党建的引领作用,并依据实际企业发展需求和市场发展方向,提出优质的建设方案.     

非公有制企业文化探究

非公有制企业文化建设能增强企业成员的凝聚力,影响着企业营销力,决定着企业未来的发展。而非公有制企业文化存在着差异和冲突,如何培育建设非公有制企业文化已迫在眉睫。     

企业诚信管理及构建的相关探析

随着社会经济的发展,企业诚信建设已是我国现代企业从深度上谋求自身发展的重大方面.企业只有坚持诚信管理,才能赢得用户的信任,最终赢得市场的认可.本文分析了企业诚信的重要性,应用企业管理理论提出了构建与完善企业诚信管理的方法.社会主义市场经济是法制经济,只有加强法制建设,才能建立完善成熟的市场经济体制,才能有讲求诚信的企业外部经营大环境;加强内部人力资源管理和企业文化建设,才能形成良好的内部诚信氛围.这样,企业才能得到正常健康的可持续性发展.     

新形势下农业银行企业文化培育的思路和途径

农业银行面临着精神文明建设和金融创新的双重任务 ,必须以企业文化建设为载体 ,以人为本。文章阐述了农业银行企业文化培育的思路和途径