浅谈闽台民间信仰文化与旅游开发

闽台文化是中国传统文化的重要组成部分，加强海峡两岸民间信仰文化的交流与开发，对促进两岸旅游发展都有着重要的意义。本文从闽台民间信仰文化的特点入手．分析其旅游开发现状与存在的问题，由此提出海峡两岸民间信仰文化旅游开发的思路。     

闽台民间信仰文化的特征及开发对策

本文从敬海神、移民性、兼容性、多女神等方面分别阐述了闽台民间信仰文化的特征，并针对这些特征，提出闽台民间信仰文化旅游资源的开发对策。     

海峡两岸民间信仰文化旅游开发战略研究

海峡两岸民间信仰文化底蕴深厚，对其旅游资源的开发及区划有广阔的市场前景。本文在对闽台民间信仰文化旅游资源的开发条件、资源基础、swot进行综合分析的基础上，提出开发的战略构想，拟定产品的开发、区域的划分及措施。     

闽台民间信仰文化旅游资源的空间差异及开发

其中湄洲岛可以建成以妈祖文化为中心的度假村。本文认为，在开发闽台民间信仰旅游资源时应当以形式多样化，注重文化内涵和空间布局极核化的原则加以开发利用。     

论文化品牌建设——以保生慈济文化节为例

保生大帝是两岸人民的共同信仰,保生慈济文化节是为了纪念保生大帝悬壶济世、慈悲为怀的精神。文章通过两岸文化交流、维护传统资源、旅游开发3个方面探讨打造保生慈济文化品牌,使之成为两岸重要的民间信仰交流平台,加深闽台民众亲情的重要精神纽带,两岸统一的重要推动力量。     

陈靖姑文化旅游资源开发刍议

闽台广大地区均存在着信仰敬奉陈靖姑的民俗，科学地开发利用两岸陈靖姑文化旅游资源，对于促进两地民俗旅游业都有重大的意义。本文对陈靖姑文化旅游资源的价值评价、开发的基本原则，以及具体对策进行了初步探讨。     

民间信仰文化旅游资源分类与评价--以闽台地区为例

本文以闽台地区为例，从民间信仰文化旅游资源的开发实际和资源保护的需要出发。采用定性、定量与社会调查的方法，构建民间信仰旅游资源的分类方案与评价体系。     

试论闽台地区妈祖信仰文化旅游资源开发

闽台地区民间信仰源远流长，类型丰富，其中妈祖信仰影响尤其深远。本文主要通过分析妈祖信仰文化旅游资源开发中的现状与存在的问题，从可持续发展的角度出发，寻求其有序开发方案。     

闽台民间天公信仰的比较研究

天公信仰在闽台两地民间流传久远,并与道、佛两教互相渗透,衍生出许多相关的民俗活动,至今仍存在并影响着闽台两地民间社会的日常生活。研究闽台两地天公信仰的流传情况及其民俗活动,对增进两岸文化交流,加强两岸的文化认同有所裨益。     

浅谈福建民间宗教中特色饮食的开发

本文通过分析闽台拥有相似的传统文化，而开发福建民间宗教中的特色饮食文化，可以有助于福建旅游业的发展；试构想福建民间饮食文化中妈祖宴菜等的开发等方面提出对策与建议。     

从人与自然的关系看社会范型转向

人从自然界中走出来，但不能脱离自然界而独立自在，而是与自然界构成一个完整和谐的整体。当人将自身的力量加于自然的同时，既影响人外部自然的变化，也影响人自身自然的变化即人体自身的人化，这是个人成为社会成员的基本条件。工业文明颠倒和割裂了生产、生活与生态的秩序和联系，使自然生态环境陷入空前的危机之中，人类应该从工业文明的社会范型转向生态文明的社会范型。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

建国后正确处理人民内部矛盾的历史沿革

建国后,在不同的历史阶段,人民内部矛盾的根源性特征由于利益主体和具体的利益内容不同而反映出不同的时代特征,而党的领导人以马克思主义中国化的理论为指导,正确处理人民内部矛盾,对人民内部矛盾根源性问题的解决也反映了党执政水平的不断提高和执政能力的不断增强。     

从脚下的土地到心灵的圣境

罗国家,从在家乡水库边涂鸦的孩童,到一名出色的乡村美术教师,再由乡村美术教师,转身成为优秀的摄影记者。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,这一路的蝶变,缘于他从未停止过追逐梦想的步伐。     

从镇长到搬运工到董事长

他做过记者,当过镇长.就在仕途一片光明的时候,29岁的他毅然辞职南下.来到沿海地区从普通搬运工做起,到一年后任外资企业总经理,1997年被广东省评为优秀外来工、优秀管理者,再到2001年创办公司,每年以一家公司的增速发展.2008年成立百灵集团,目前已是酒店业、零售业、物业、汽修、加工、企业管理咨询、商贸、农贸市场等实体的多元化企业. 他就是出生于重庆市梁平县的雷圣荣,他的人生经历可以用两个字来形容,那就是传奇.     

转型期间广西国企职工的阶层变迁与社会整合

中国城市的经济改革是围绕国有企业展开的，广西亦不例外。通过对广西国企职工的月均工资收入、家庭平均住房面积、国有企业职工分流去向以及各单位规模变化等统计，分析广西国有企业职工在经历社会阶层地位下降的同时，也正激励他们不断流动，寻求新的发展机遇、新的生存空间和新的社会位置，并在分化重组的过程中，成为多种经济成分的重要组成因素。从某种意义上可以说，国企职工分化重组、经济体制转轨和社会结构转型是三位一体的创新过程。同时，亟须建立新的整合机制。     

对高校实行党委书记兼校长制度的思考

高校实行党委书记兼校长制度,有利于充分发挥党委的领导核心作用,有利于高校的管理和发展;必须健全民主管理和决策制度,强化民主监督;建立有效的约束机制和激励机制,规范“一把手”的行为,确保廉政高效。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

浅议政府的公共性与自利性

政府的公共性即政府为公众服务、为公共利益服务的属性,这是政府的根本属性。政府的自利性即政府除了具有管理公共事务的本质属性外,还具有为个人及其自身组织的生存和发展创造条件的属性,这是政府的重要属性。正确处理和对待政府的公共性与自利性,对我国市场化过程的顺利推进有着重大的现实意义。这就要求我们要正确处理好以下几点：一是既要充分发挥政府的公共性,又要划定其合理的边界;二是既要鼓励政府合理的自利性,又要抑制其不合理的自利性;三是制定健全的法律制度使两者得到统一。