企业自主创新动力模型构建

建设创新型国家必须充分发挥企业自主创新的主体作用,提高自主创新能力。企业自主创新能力的提高,不仅仅是社会需求作用的结果,也不仅仅是企业家和员工对利润追求及自主创新精神作用的结果,而是社会文化系统、企业自主创新外在动力系统和内在动力系统共同作用的结果。     

浅论我国企业环境管理自组织发展

我国企业环境管理自组织发展同时受外部因素与内部因素的双重影响. 外部因素包括政府管制、金融与风险管理市场、供应链参与者、环境其他相关人员以及人力资本市场等;内部因素包括企业文化、组织机构与管理制度、学习与创新机制、竞争优势等. 以影响因素为切入点,发现存在于我国企业环境管理自组织发展中的问题主要有政府环境管理力度不足、非政府环境组织作用甚微、公众环境保护参与意识较低、绿色消费市场还未成熟、市场主体的绿色偏好较弱、企业内部系统缺乏动力. 针对企业环境管理自组织发展中存在的问题,可以通过构建优良宏观环境,为企业环境管理自组织发展提供保障;通过创设优良行业环境,为企业环境管理自组织发展提供基石;通过健全企业内部动力系统,为企业环境管理自组织发展提供力量.     

旅游产业生态网络演化机理初步研究

旅游产业生态网络是一种基于产业生态学、循环经济、生态技术和网络组织理论的共生系统和网络化经济组织。旅游产业生态网络演化的3个基本要素是经济、环境和技术,可以产生生态、规模经济和扩散三大效应。旅游产业生态网络演化的动力机制主要包括外部动力系统和内部动力系统,内外动力系统在物质和利益的基础上共同推动旅游产业生态网络的形成。旅游产业生态网络的发展需要充分发挥政府的推进作用,完善相应的旅游环境政策,加强生态技术创新和提高网络的稳定性。     

全面深化改革动力论的法治保障路径分析

全面深化改革动力论由主体性、客体性与环境性动力系统三大板块构成。三种动力系统对于实现中国梦具有极强的精神动员价值。法治对三种动力系统的保障作用相当明显,但割裂法制与法治的辩证关系会对三种动力系统功能的发挥产生消极影响。需要从法制与法治相契合的角度发挥法治对三种动力系统的保障作用。     

高职生职业自我概念及其规训探究

职业自我概念是个体职业生涯发展持续的动力系统。当前高职生的职业自我概念总体水平及相关维度的水平相对偏低,存在规训的必要性和可行性,需要对其规训进行深入探讨。     

论城市现代化中的都市产业设计

产业是城市发展的动力。如何使这个动力系统产生最佳效能,作者认为借鉴发达国家都市产业结构优化的经验、合理选择和培育都市支柱产业、整合本地区的产业优势是重要举措。在此基础上,作者进一步提出了都市产业的原则与策略。     

践行“五大发展理念”确保企业健康发展

创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念"是关系我国发展全局的一场深刻变革。创新是驱动烟草行业发展的强大动力,是推动烟草企业前行的主要力量;协调是可持续发展的内在要求,是企业健康发展的必经之路;绿色发展理念是实现跨越发展的前提条件,是企业健康发展的出发点和落脚点;树立开放发展理念,不断提高企业综合竞争力;共享是发展的目的和归宿,是企业发展的本质要求。     

论城市现代化中的都市产业设计

产业是城市发展的动力。如何使这个动力系统产生最佳效能，作者认为借鉴发达国家都市产业结构优化的经验、合理选择和培育都市支柱产业、整合本地区的产业优势是重要举措。在此基础上，作者进一步提出了都市产业的原则与策略。     

如何提高我国证券市场的免疫力

证券市场的基本功能是优化资源配置,为市场经济发展提供动力系统,这一功能的发挥有赖于完善的市场环境。要实现证券市场的不断完善和健康发展,及时发现和解决新问题是必要的,但最重要的是要努力提高证券市场的免疫力。具体措施有：完善法律体系,完善信息披露制度,建立统一的金融监管体制。     

基于系统论的长三角区域旅游联动动力机制分析

区域旅游联动动力机制是一个涉及面非常广泛而复杂的内容。可用系统的观点对区域旅游联动的动力机制进行分析。以长三角的区域旅游联动为研究对象，构建了长三角区域旅游联动的动力系统，并对该动力系统的要素构成以及要素功能进行分析，在此基础上提出长三角区域旅游联动动力系统优化的相关建议。以期能为长三角区域旅游联动的进一步推进，以及其他区域旅游联动的发展提供一些借鉴。     

企业遗传基因的性质、结构与功能

从演进角度来看，企业面临的最大挑战是实现持续健康地生存与发展。为此，需要探索影响企业顺利成长的基本因素。本文在明确企业生命性质的基础上，从动态角度阐述了影响生命型企业成长的根本因素——企业遗传基因，特别分析了企业遗传基因的构成要素，并根据企业遗传信息的传递路径，探讨了企业基因的遗传与变异原理，说明了企业进行生命活动的能力及其形态特征。     

低碳经济环境下煤炭企业核心能力体系研究

核心能力的培育是煤炭企业发展的永恒性目标。在低碳经济环境下,煤炭企业核心能力体系结构发生了相应的改变。核心能力体系解析揭示了低碳经济环境下煤炭企业核心能力要素的动态性机制,从而为核心能力培育的深化提供了现实性的理论指导。     

论我国外生式集群经济的形成机理——以广东东莞为例

基于中国改革开放宽松的政治经济背景和从计划经济体制向市场经济体制转轨的制度环境,中国产业集群的起源和发展与区域优势的动态转化息息相关。广东东莞依靠优越的地理位置和人文优势,以优惠的投资政策、丰富的土地资源和充足的廉价劳动力与跨国企业的技术、管理等优势链合,在发展型地方政府、"游击队企业家"、创造性效仿者和港台及外国中间贸易商的企业家协调机制作用下,崛起了外商投资企业集群,并成为这种集群的典范。     

西方主流经济学对企业并购动机的综述

很多经济学派对并购现象的产生都进行了解释。但企业并购的动机迄今为止还无法形成一个系统的理论框架。而事实上，不同的购并活动背后的动机常常无法用单一的理论来解释。并购的经济实践不会停止，与此相应的是对企业并购动机进行研究的理论也会随着并购实践的发展而深入。     

企业三个基本问题的研究

经济学的理论研究至今没有把企业成长制度的分析放在经济发展和经济改革研究的核心地位 ,理论突破和系统成果都十分缺乏。文章对学术界关于企业性质的研究、企业成长的研究、企业制度演进的研究作了评述     

基于动态竞争优势的价值链管理模式构建

本文首先从速度经济时代的现实出发引出企业动态竞争优势和价值链管理;其次指出了传统价值链管理的局限;再次,阐述了基于竞争优势的价值链管理理论演进;最后,构建了基于动态竞争优势的价值链管理模式。     

试论企业管理创新

企业管理创新,既来源于企业发展的内在要求，更主要是来源于企业环境变化的外在压力。企业应在管理战略、制度、组织、观念、技术、市场、企业化等方面进行管理创新。     

浅谈企业集团中的内部折旧政策

随着市场经济的发展和股份制的日益成熟现代企业正朝着集团化的方向发展，确立适合企业集团特点的内部折旧政策，并加以规划和实施，对企业集团的发展具有重要意义。     

校企深度合作机制的构建

校企合作要达到的全面、多元、长期的深度合作状态,必须构建有法可依的法规机制、优惠激励的政策机制、统筹协调的组织机制、优势互补的共享机制、共同发展的动力机制、信息发布的平台机制、保证运行的制度机制、培养人才的领域机制、合作有效的保障机制、互惠双赢的驱动机制、人际交往的情感机制。     

纺织代工企业自创品牌的路径研究

通过文献和案例研究认为,代工企业自创品牌是中国纺织行业企业发展的较好途径,并提出了代工企业自创品牌的动态路径及其特点。旨在为中国纺织行业代工企业寻找最适合自己的自创品牌路径提供参考。