浅析企业无形资产的核算

随着知识经济时代的到来,知识资本、人力资源等无形资产在企业经营活动中所起的作用日益显著,拥有无形资产的企业能够获得超额收益,企业的竞争力越来越表现为无形资产的竞争力。因此,无形资产的核算问题目益受到会计界的关注,要求将更多内容纳入无形资产核算的呼声越来越高。     

小议无形资产核算存在局限性及改善建议

随着知识经济时代的到来,知识资本、人力资源等无形资产在企业经营活动中所起的作用日益显著,拥有无形资产的企业能够获得超额收益,企业的竞争力越来越表现为无形资产的竞争力。因此,无形资产的核算问题日益受到会计界的关注,要求将更多内容纳入无形资产核算围的呼声越来越高。为此,本文讨论了无形资产核算存在的局限性,并进一步讨论了无形资产核算范围的确定原则及改善建议。     

无形资产超额风险研究

随着经济社会的不断发展，无形资产在企业价值创造过程中发挥着越来越重要的作用。然而，无形资产为企业带来超额收益的届时，也往往伴随着超额风险的发生。本文将针对企业的超额风险进行研究，提出超额风险包括产出风险、回收风险、溢出风险和代理风险的观点，并阐述其相应的控制措施。     

论企业无形资产管理的重要性

无形资产是企业的一项重要的资源,拥有无形资产就掌握了获取超额收益的能力。而在我国一些单位、企业对无形资产的认识、管理和保护力度不够,造成现状比较混乱的局面。为保证企业取得良好的经济效益,必须加强对无形资产的管理和保护。本文从经济和法律两个角度来分析无形资产的重要性,让各界人士认识到无形资产的重要性,注重创造、维护和保护个单位无形资产。     

人力资源会计的理论基础及其确认与计量

人是企业的一种无形资产,是生产的核心要素,随着现代化的发展,人在企业中的作用日益增大,研究如何确立人力资源会计的理论基础,对人力资源进行会计确认和计量,核算人力资源的管理以及价值的成本,衡量人力资源的权益,对企业存亡和兴衰具有不可替代的作用。     

无形资产评估的贴现自由现金流量法

无形资产的经营和管理越来越受到企业重视，作为无形资产交易价格的基础——无形资产评估也日益活跃，本文从无形资产获得超额收益的特点出发，运用现代资产估价的中心思想，具有很强可操作性和理论研究价值。     

从人力资源角度对无形资产的再认识

在知识经济时代，无形资产代表了企业获得超额利润的能力。无形资产与人力资源是紧密相关的，根据人力资源与无形资产的关系可以把无形资产分为外化性无形资产和内化性无形资产。内化性无形资产是外化性无形资产的源体，内化性无形资产在不断发展的过程中会不断剥离出可以外化的无形资产。     

试论无形资产的审计目标和审计范围

无形资产是企业为生产商品、提供劳务、出租给他人，或为管理目的而持有的，没有实物形态的非货币性长期资产，可分为可辨认无形资产和不可辨认无形资产。在知识经济迅速膨胀的今天，拥有无形资产就掌握了获取超额收益的能力。无形资产将成为企业21世纪核心竞争力的主要动力源。有专家断言：市场竞争最终将表现为无形资产的竞争，21世纪将是无形资产的世纪。我国机械行业在“九五”期间实施三大战略目标，其中之一，就是推行名牌战略，从而重塑我国民族工业一代产品的市场雄风。     

对于客户资本评估存在问题的研究

随着市场的竞争日益白热化,客户资本资产已经成为企业必不可少的关注焦点。客户资本资产是一种无形资产,它能为企业带来未来相同条件下的超额收益。目前的客户资本无形资产理论还不能满足准确评估横练客户资本资产的需要,而且无形资产评估市场混乱,在现实中的评估过程存在不少问题,将会对这些理论上和现实中的问题进行分析研究。     

无形资产分析初探

随着知识经济时代的到来 ,无形资产的地位急剧上升 ,成为企业创造超额收益和增值的关键因素。因而相关利益主体必然要对其开展分析。财务报表中无形资产的信息均是按照《企业会计准则———无形资产》进行披露的 ,由于该准则的不完备性和局限性 ,使得财务报表使用者在对其进行分析时一定要注意有关问题     

有关商誉的几个问题

一、商誉是否作为无形资产的一个子细科目进行核算我国会计规范中,商誉被视为一种无形资产,如2001年《企业会计制度》规定:“商誉是不可辨认的无形资产”。在会计处理上将商誉作为无形资产的一个子细科目进行核算,我们认为在理论上是不妥当的。理由如下:l商誉是能为企业带来超额赢利能力的经济资源。将商誉作为企业的一项资产加以确认是无可置疑的,但将其从无形资产中分离出来,作为一个单独资产负债表项目进行列示会更符合重要性原则的要求。2商誉的会计处理与其他无形资产的会计处理差别很大。即使认为商誉是一种无形资产,也应看…     

关于人力资源对企业核心竞争力作用的思考

一、人力资源对于企业，核心竞争力的作用 1人力资源属于广义的无形资产。 人力资源属于广义的无形资产。它虽不在现行企业或组织的财务、统计报表上直观地体现其价值量和消耗总量，但在人力资源中，掌握现代知识并具有创新和知识运用能力的入，具有一定的智力，从而形成智力资源即人力资源。     

商誉与企业核心竞争力之异同及其相互关系

商誉与企业核心竞争力是两个极易混淆的概念，这种混淆不仅掩盖了企业获取超额收益的源泉，而且导致市场认知的企业价值与会计记录的事实发生严重扭曲。系统地分析商誉与企业核心竞争力的本质，指出商誉是组合无形资产，而核心竞争力是合力无形资产的区别是必要的。通过研究二者关系，可得如下结论：核心竞争力是商誉的外化现象，商誉是企业核心竞争力的本质。     

无形资产评估中超额收益的问题研究

无形资产评估与有形资产评估一样，主要是通过收益途径、成本途径和市场途径及其相应的方法进行评估。因无形资产本身的特殊性质，实践中更多地是运用收益途径及其方法进行评估。要评估无形资产的价值必须准确测算无形资产的超额收益。     

基于企业核心竞争力的无形资产价值管理

一、企业核心竞争力与无形资产资源观下的企业竞争力学说认为企业的竞争优势来源于企业所拥有的异质性资源和能力,企业要实现持续竞争优势,必须具备由一系列资源、知识、技术和人力所构成的核心竞争力。如果对企业的资源进行分类,最简单的是将其分为有形资产和无形资产。有形资产由于易于被竞争者模仿或替代因此不具有明显的异质性,而无形资产无论是要素无形资产(专利权、人力资源等)、能力无形资产(知识、管理、关系等)还是组合无形资产(声誉)都具有难以模仿和缺少直接替代品的属性,因此无形资产是企业竞争优势的关键。价值链观下的企业竞…     

人力资源的资产化

在现代企业管理中 ,人们越来越重视人力资源的管理 ,但往往忽视了资源向资产的转化。人力资源是可以转化为人力资产的 ,它是企业的无形资产。人力资源的管理最终要转向人力资产的管理     

浅议人力资源与无形资产的区别与界定

从理论的角度看,人力资源属于可变资本的范畴,无形资产属于不变资本的范畴。若将人力资源简单划归为无形资产,则可能会导致人们在经营过程中忽略人力资源的特殊性,用管理物力资源的手段去管理人力资源,陷入过去那种对人力资源进行“事务性管理”的误区,影响人力资源效力的发挥,最终影响企业的经营效果。     

刍议我国企业人力资源会计体系的构建

人力资源是一种无形资产,人力资源会计是为向利益相关人和信息需求者更准确全面地报告企业人力资源的信息而产生的。本文在分析了在我国企业构建人力资源会计体系客观必然性的基础上阐述了人力资源会计在现代企业制度环境下的发展,最后结合我国的实际情况,提出在我国建立人力资源会计体系的具体思路。     

当前国内外对无形资产价值的评价方式

无形资产有价值,这几乎是人们的一致看法。但无形资产价值量是多少、如何评价,目前国内外没有统一的答案。国际上对驰名商标价值有一种比较公认的评价方式,即根据企业通过利用某一驰名商标所获得的超额盈利,同时考虑到企业的资本情况、经营情况和商标的信誉程度来计算,公式为:商标价值=(超额利润×复利率-商标管理费)×商标信誉/(资金情况+经营能力+商标     

浅谈伴生型无形资产的存在及收益分成率的确定

在无形资产评估实务操作中，经常会遇到这样的情况，即某企业的总资产收益中包含无形资产收益。但其无形资产收益主体却不是唯一的，而是由两个或两个以上的无形资产主体共同创造的，且这样能够创造超额利润的多项无形资产之间又存在一种紧密的连带关系。在这里，暂把这种具连带关系，且能共同创造超额收益的无形资产称作伴生型无形资产（此称谓尚无法律性及理论性依据，为提出问题来探讨，暂且称之）。