新时期如何做好医院人事档案管理工作

21世纪,是全新的经济信息时代,医院人力资源管理发生了巨大的变化。在新形势下,如何做好医院人事档案管理工作,为医院的快速、健康发展起到推动作用,是每一位人力资源管理工作者都应该考虑的问题。文章对此进行了分析探讨,并提出了相关建议。     

从新《劳动合同法》两周年看劳动法对人力资源管理的影响

2008年1月1日新《劳动合同法》实施,企业进入“新人本时代”。今年恰逢新《劳动合同法》实施2年,本文将展开讨论新《劳动合同法》实施2年对企业人力资源管理的影响。新劳动法对企业的影响是全方位的,但首当其冲的是企业的人力资源管理。企业经营管理者,尤其是人力资源管理工作者（HR）面临着空前的挑战和全新的战略机会。而正确认识并尽快消化《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响,应该是首要的一步。     

浅谈新形势下钢铁企业做好安全生产工作的措施

进入"十二五"规划建设时期,钢铁企业迎来了全面跨越提升的新契机,但这同时也对安全生产工作提出了更高的要求。目前,我国钢铁企业在安全生产管理上还存在着一系列问题。本文就如何做好新形势下的安全生产工作提出了提高认识、更新理念、创新制度、完善体系、理顺机制、强化管理,加强培训、提升素质等看法和建议。     

对金融危机下人力资源管理问题的分析

金融危机使企业经受着近几年来最为严峻的挑战,对企业人力资源管理也造成了深重影响。在分析金融危机对人力资源管理影响的基础上,通过完善人力资源管理体系、做好人力资源计划和招聘、做好人才管理工作、做好人力资源培训及评估措施应对金融危机。     

如何加强金融危机下的人力资源管理

金融危机使企业经受着近几年来最为严峻的挑战,对企业人力资源管理也造成了深重影响。在分析金融危机对人力资源管理影响的基础上,通过完善人力资源管理体系、做好人力资源计划和招聘、做好人才管理工作、做好人力资源培训及评估措施应对金融危机。     

浅析国有施工企业员工绩效考核工作

绩效考核的有效实施,有利于提高员工的职业技能、提升企业的运行效率、推动企业的良性发展。从员工绩效考核的实际现状分析,多数企业绩效考核效果不理想,存在许多问题:各级管理层在绩效考核中的职能定位不准确,绩效考核工作整体缺乏战略引领,绩效考核必备的基础性工作做得很不到位,国企多年的传统文化环境仍然制约着绩效考核的效果,人力资源管理工作者专业素质有待提高等等。企业若想改变目前绩效考核的低效现状,收到绩效考核出绩效的效果,需要从几方面采取改进措施:提高各层管理者对绩效考核的认识、找准自身定位,合理选择绩效考核指标,完善企业绩效考核的基础管理工作,建立上下级之间有效的沟通渠道,提高人力资源管理工作者的专业素质。     

新形势下高校人力资源管理与绩效改革思路

在新形势环境下,社会各界对教育事业发展的关注力度升高,为了实现我国高校事业更好发展,提高教育水平,做好高校人力资源管理工作是非常必要的。这几年来,各个学校全面开展高等教育,希望通过教育为社会培养大量优秀人才。但是在我国高校人力资源管理过程中,受到各种客观因素影响,导致管理问题频繁出现,不利于高校人力资源管理水平提高,阻碍高等教育事业更好发展。文章结合加强高校人力资源管理的意义,重点分析当前高校人力资源管理存在的问题,根据分析结果,提出新形势下高校人力资源管理与绩效改革思路。     

积极发展农村职业教育,实现农村人力资源的可持续开发

我国农村存在着数量巨大的人力资源,但它只是一种潜在的人力资本。在加入WTO的新形势下,准确定位农村职业教育,更新职业教育观念,依托农村社区大力发展形式多样的农村职业教育是实现农村人力资源可持续开发的根本途径。     

新形势下对人力资源管理的新认识

十八大报告指出：经过九十多年艰苦奋斗，我们党团结带领全国各族人民，把贫穷落后的旧中国变成日益走向繁荣富强的新中国，中华民族伟大复兴展现出光明的前景，对党和人民确立的理想信念倍加坚定、对党肩负的历史使命倍加清醒。随着世情、国情、党情继续发生变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。由此可见，新形势下执政条件的快速变化也必然会对党政及人才素质标准进行修正，这体现了对人力资源管理尤其是人才队伍建设实践的新要求。人力资源环境正发生着显著地变化，     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》的颁布实施深刻影响着中国社会。从企业的角度讲,这部有着重大变化法案的出台,对企业人力资源管理现有方式、用人成本及用人模式等带来全方位影响。本文从劳动合同法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化,分析了其对企业人力资源管理的影响,并提出了用人单位的应对措施,为人力资源管理工作者更好地开展工作提供了一些参考。     

高职院校学生厌学问题的对策分析

笔者针对高职院校学生的厌学问题,对造成学生厌学的周边社会环境方面、学校教育和管理方面和学生自身方面等三个方面进行了分析,提出了做好在学校招生环节的宣传,加强学生的入学专业教育,努力提高师资素质,加快更新教材和设备的更新速度等建议.     

浅谈知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济时代对人力资源素质、结构和培养有着特殊的要求.我国随着社会的进步和经济的发展,在人力资源开发方面取得了一定成就,但我国目前人力资源方面仍存在着许多矛盾,严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展.因此做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义.     

知识经济与人力资源开发初探

当前 ,知识经济正在成为世界经济发展的主流。如何顺应这一历史潮流 ,充分发挥知识经济的潜在优势 ,努力探索知识经济与人力资源开发的内在联系 ,谋求人力资源开发、配置集约化管理 ,对企业尤其是国有大中型企业来讲 ,就成为亟待解决的重要课题。　　 1 .知识经济要求人们必须具备较高的科学文化素质　　知识经济社会是高度信息化、知识化的社会 ,知识更新的速度将大大加快 ,今天学的知识 ,明天就可能更新 ,在学校学习的知识 ,毕业后就可能不再适应社会的需要。这就迫使人们不断加强学习 ,提高自己的素质 ,提高适应新形势、接受新知识的能力…     

浅谈知识经济时代我国的人力资源开发

知识经济时代对人力资源素质、结构和培养有着特殊的要求。我国随着社会的进步和经济的发展，在人力资源开发方面取得了一定成就，但我国目前人力资源方面仍存在着许多矛盾，严重影响甚至威胁着我国的社会经济发展。因此做好我国的人力资源开发管理将具有十分重要的实践意义。     

提高农民、农村干部素质 做好新形势下农村工作

随着农村改革的不断深化,农村形势发生了前所未有的变化,特别是改革发展中出现的许多新矛盾、新问题,影响着农村的稳定,制约着农村经济的发展。要解决好新形势下农村出现的新矛盾、新问题,提高农民、农村干部的素质是当务之急。做好新形势下农村工作,首先必须用邓小平理论武装农村干部的头脑,坚持邓小平的发展观,始终把发展农村经济作为农村工作的中心任务来抓。坚持把发展放在首位,就要按照邓小平理论,结合十五大和十五届三中全会精神,不断强化农村干部的三个意识。一是强化机遇意识,抓住机遇乘势而上。机遇稍纵即逝。抓机遇,…     

浅谈我国事业单位人力资源管理

事业单位作为我国重要的公共服务部门,关系着社会的稳定、经济的发展。近些年来随着我国国民经济的稳固提升,我国事业单位也得到了突飞猛进的发展,事业单位的人力资源管理工作越发重要。事业单位要想在社会新形势下获得稳定的发展,就必须做好人力资源管理工作,不断引进高素质、高水平的人力资源人才,确保事业单位人力资源的改善。文章分析目前我国事业单位人力资源管理的现状,就加强我国事业单位人力资源管理机制提出了几点建议。     

浅论中职学校会计人员的素质要求

中职学校财务管理工作不断出现变化，对会计人员提出了更高、更新的要求。面对新变化，中职会计人员应与时俱进，不断提高从业素质，适应工作需要。     

大学生事务管理存在的问题及对策研究

随着我国高等教育改革的逐渐深入,高校规模的不断扩大和在校生人数的不断增加,学生的学习、生活、成长方式已经发生了很大变化,思想观念日益复杂,也暴露出一些新的问题,传统的学生管理理念已经很难适应新的发展要求,同时也对学校管理工作者和大学生事务管理体制提出了更多、更高的要求.面对新形势下大学生的各种要求和变化,我们要认清形势、更新观念、积极探索新的大学生管理途径和方法,建立一支专业化的学生管理队伍并提出相应的对策,从而构建新时期大学生事务管理新模式.     

浅谈如何做好施工企业人力资源开发与管理

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要.然而,施工企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象.如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为施工企业首先要考虑的问题.     

浅谈公路勘察设计企业的人力资源管理

人力资源是企业最重要的资源,现代企业的竞争最终是人力资源素质、能力与管理机制的竞争。当前公路勘察设计企业在人力资源管理方面存在着观念落后、机制不健全、管理不到位等问题。本文通过企业未来发展战略对人力资源的要求,为提升公路勘察设计企业的核心竞争力,从树立现代人力资源管理理念、建立健全人才成长机制、建立健全绩效管理体系、建立合理的薪酬激励机制、做好员工职业生涯规划等方面提出有关对策措施。