以人为本做好地勘单位人才队伍建设

随着地勘行业改革的不断深入，人才竞争已成为地勘行业市场战略的核心问题，因此坚持以人为本，建设一支高素质的地质队伍迫在眉睫。本文首先分析了目前湖南省地勘局四一八队的人才队伍现状，然后分析了该队人才队伍建设存在的问题及主要原因，最后有针对性地提出了几点建议。     

对河北省地勘单位改革发展的认识与思考

地勘单位改革是事业单位改革的重要组成部分。当前,全国地勘单位分类改革阶段性任务基本完成,分类后公益类地勘单位占比高达87%,其中,河北省地勘单位全部为公益类且公益一类占比全国最高。本文以河北省地勘单位为例,系统梳理了河北省地勘单位分类改革的三个阶段,总结了河北省地勘单位在服务国家重大战略、保障资源能源安全、服务生态文明建设三个方面取得的积极成效,指出了河北省地勘单位当前存在的公益服务职能发挥不充分、地勘市场运作秩序不规范、人才队伍建设严重滞后等突出问题,并提出了加强行业规划引导、建立健全地质工作运行机制,规范市场运行秩序、推进地勘行业诚信体系建设,加强自身能力建设、提高地勘单位核心竞争力等对策建议。     

浅谈地勘单位的人力资源现状及对策

人力资源已成为各行业可持续发展的核心资源,地勘单位的发展关键在于能否做好人力资源开发工作,建立一支素质优良、结构合理的高素质人才队伍。本文分析了目前地勘单位人力资源现状及解决对策。     

地勘单位人才队伍建设管见

地勘单位人才队伍的紧缺与断层制约了地勘经济跨越发展,本文作者依据十多年的基层人事管理经验和人才理论研究,提出了树立科学的人才观,强化竞争机制,加强专业技术人才培养,建立健全制度标准等方法,加快地勘人才队伍建设,快速实现找矿突破.     

地勘单位专业技术人才培养的途径与作用

本文提出了地勘行业的基本单元——地质大队,就专业技术人才培养的问题,通过实施多种培养途径,创新培养制度,培养适用专业技术人才,对培养过程中的各种培养途径及其作用,进行了有益的思考,从而创建了一个相对完善的培养体系,促进了地质大队的专业技术人才队伍建设。     

地勘文化建设与地勘经济发展的若干研究

本文分析了地勘文化建设的意义及原则,同时阐述了地勘文化建设应当注意的问题,最后总结了地勘文化对于地勘经济的重要性。旨在加强地勘文化建设,推动地勘经济发展。     

浅析烟草商业企业基层人才队伍建设的短板及对策——以GH市烟草专卖局（公司）为例

推动烟草商业企业高质量发展，人才队伍是关键。本文以GH市烟草专卖局（公司）为例，全面梳理了行业基层人才队伍建设现状，分析查找了人才队伍建设中存在的短板及原因，并就加强行业基层人才队伍建设工作提出了相应的对策建议。     

新形势下地勘单位政工工作面临的挑战与对策分析

随着地勘行业改革的深入和社会经济的不断发展,地勘单位的政工工作面临更多的挑战。同时相对于其他行业的工作,地勘工作更加辛苦和复杂,所以强化地勘单位员工的思想政治水平和地勘单位政工工作力度具有更加现实的意义。实践当中地勘单位应从单位实际状况和行业发展实际出发,采取针对性的措施提升新形势下地勘单位政工工作的水平。本文对新形势下地勘单位政工工作存在的问题进行分析,并提出了相应的解决对策。     

新时期地勘单位纪检监察力度的有益探索

随着国家经济建设对能源矿产资源的急切需求,以及社会、国家等对地勘行业投资力度的不断加大的新形势下,地勘单位的纪检监察工作越来越受到重视,新时期强化地勘单位纪检监察力度对于地勘单位发展发挥着重要的保障作用。随着地勘单位属地化管理,内外部经营环境的变化,纪检工作面临的环境越来越复杂,原有的工作条件也被打破,这就要求在新时期必须强化纪检监察力度来为地勘单位保驾护航。本文通过分析地勘单位纪检监察工作开展的大背景并进行了现状分析,进而指出了加强纪检监察力度对于地勘单位发展的重要意义,最后提出了通过转变地勘单位原有纪检监察理念,践行科学发展观,完善纪检监察制度建设,坚决打击腐败行为,加强地勘单位纪检监察队伍建设,增强纪检监察工作的创新意识,密切联系地勘单位经营管理实际情况,准确定位纪检监察工作,希望能够帮助地勘单位在新时期有效的加强纪检监察力度,为地勘单位发展提供有力保证。     

地质勘探集团公司财务管理模式的思考

地质勘探事业单位改革正在全国地勘行业有条不紊地展开,面对复杂的地勘行业组织架构,按现代企业制度的要求,成立地勘企业集团公司已成行业共识,地勘企业财务管理如何顺应地勘集团公司的管理要求,本文提出了地勘企业集团多层次财务管理模式的新观念,并根据地勘企业集团的特点和现状,分析了地勘企业各种情况下财务管理模式,拓展了普通财务管理模式的外延.     

建设独特的“地勘文化”

企业文化是社会文化在企业的反映,是具有企业个性的文化.地勘单位在建设企业文化时,应结合自己的行业特点,建设有自己特色的“地勘文化”地勘单位高度流动分散,点多线长面广.在企业文化建设中应结合这一特点,注意以下几点问题:     

论职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用

文章结合广西桂中公路管理局人才队伍现状及问题,从职工教育的内涵及功能,公路职工教育在公路事业发展中的重要作用,加强公路职工教育,促进公路行业人才队伍素质不断提高等方面阐述职工教育在公路行业人才队伍建设中的作用。     

浅议当前基层地勘单位纪委建设现状问题及对策建议

基层地勘单位纪委是我们地勘单位最基层的一级纪检监察组织,直接面对广大职工群众,面对生活和工作在地勘生产一线的党员、干部,承担着保持政治稳定、服务经济发展、保护群众利益的重要职能,是推动地勘基层党风廉政建设最积极、最重要、最现实的力量,是党建和纪检监察工作中不可缺少的组成部分.基层地勘单位纪委职能作用发挥如何,直接关系到地勘单位党风廉政建设的成效,进而关系到一线职工群众对党委和行政工作的满意度、信任度.当前基层地勘单位党风廉政建设和反腐败斗争面临许多新的问题,特别是随着国家经济建设对能源矿产资源的急切需求,以及社会、国家等对地勘行业投资力度的不断加大的新形势下,基层地勘单位纪委的工作显得越来越重要.因此,必须加强地勘基层单位纪委建设,充分发挥其职能作用,为推进反腐倡廉建设和地勘经济经济发展提供保证.     

加强交通运输系统高层次人才队伍建设的思考——以嘉兴市交通运输系统为例

<正>人才资源是实现科学发展的第一资源，是自主创新的重要支撑，高层次人才在整个人才队伍中处于塔尖位置，决定着一个行业或部门人才队伍的整体水平和综合实力，是确保行业或部门可持续发展的关键因素。为进一步加强市属交通系统人才队伍建设，提高系统人才工作水平，我们对局属系统人才队伍，特别是高层次人才队伍的总体情况进行了调查，对目前存在的问题进行了分析，并提出有关对策建议。     

重庆市“十二五”建设教育需求研究

重庆市建设事业的发展与行业人才队伍的素质密切相关,建设教育培训对于提高行业人才队伍的素质至关重要,因此要重视建设教育培训。本文引入了GM(1,1)灰色预测模型对"十二五"期间重庆市建设行业专业技术和职业技能人才培训需求进行预测,并分析了重庆市未来需加强培训的人员类别。最后为重庆市建设教育培训工作的全面可持续发展提供合理建议。     

关于政工干部如何抓好地质勘探单位文化建设

进入21世纪以来,随着我国经济的快速发展,政工干部加强地勘文化的建设不仅是带领地勘单位实现找矿突破战略的需求,同时也是促进地勘业与国际接轨的动力,然而,目前,我国在建设地勘文化建设时存在诸多的问题,本文在研究我国政工干部在抓管地勘文化建设现状的基础上,分析出其存在的主要问题并提出相应的解决方案。     

地勘行业安全生产存在的问题及对策

地勘单位要想得到可持续的发展，最重要的是要保障生产的安全性，因为只有保证生产的安全性，才能使员工更加放心地、积极地工作，才能提高地勘单位的经济效益和工作质量。针对国家地勘行业的基本情况，深入了解存在地质勘探行业的一些问题，文章对这些问题进行分析并提出解决措施。     

当前地质勘查行业经济发展初探

随着国家经济的发展,对资源能源的需求越来越大,地勘行业经济的发展对国家经济的发展发挥着举足轻重的作用。近年来,随着国家经济发展的放缓,地质勘察行业普遍面临着经营困境。文章分析了地勘单位的现状和存在的问题,并就此提出了具体对策及建议。     

分析地质勘查经济发展的影响要素

现阶段我国的地质勘查行业处于变革升级的重要时期，地勘行业不仅关乎国家能源资源安全，同时也对生态文明建设、国家及区域发展战略实现有重要作用。因此必须要推动地勘经济高质量发展。但是在地勘经济发展过程中，会受到诸多复杂因素的影响，且这些影响要素往往是持久的。为更好地促进我国地勘经济的高质量发展，本文重点对地勘经济发展的影响要素进行分析，并在此基础上提出一些发展建议，以供参考。     

加强中小型图书馆专业人才队伍建设

随着计算机及网络技术的不断普及,图书馆行业面临着从传统的服务方式向数字化、网络化服务方式的发展。文章就如何搞好新形势下人才队伍建设阐述了相关意见,分析了图书馆在网络飞速发展的条件下需要一支什么样的人才队伍以及如何建立这样的人才队伍建设进行了探讨。