通过BIM与企业数字化管理平台协同应用实现数字建造

疫情加速了建筑企业运营和管理转型升级的步伐,加快建设企业的信息化技术、推进工程项目管理数字化,将成为建筑企业发展改革的大趋势,是彰显建筑企业竞争优势的关键.主要以公司在"新冠肺炎"疫情期间,利用BIM(建筑信息模型)与企业数字化管理平台的协同应用,在工程项目的施工过程中,以"线上"管控的模式,有效的提高了工程项目管理过...     

企业信息化评价指标体系研究与应用概述

企业信息化是一个长期的、循序渐进的发展过程,最终目标是全面提高企业竞争能力。中国制造业信息化水平如何,如何对制造业信息化水平进行评价,是值得研究和探讨的问题。建立中国制造业信息化评价指标体系,对全面掌握我国制造业的信息化水平,了解各地区、各行业制造业的信息化发展状况,评价信息化对制造业发展的影响以及对相关产业的带动作用等,都具有重要的理论价值和现实意义。本文研究了制造业信息化评价指标体系的构建原则和基本思路,总结了企业信息化评价指标体系和评价方法。     

建筑企业信息化探究

随着建筑企业工程量的剧增,传统的信息化管理模式已经不能满足企业生产运营的需求,经济知识时代的到来,要求我国建筑工程管理应不断地加强信息化建设。本文首先分析了建筑企业信息化的内涵,同时指出了建筑企业信息化发展中存在的问题,并在此基础上,对建筑企业信息化发展战略路径进行了探究。     

新时期建筑企业政工信息化管理要点及创新途径解析

随着我国经济水平的持续提升和建筑企业整体水平的不断进步，新时期建筑企业政工信息化管理要点及创新途径得到了越来越广泛的关注。本文从阐述新时期建筑企业政工信息化管理要点入手，对新时期建筑企业政工信息化管理创新进行了分析。     

大数据时代如何化解建筑企业会计信息化风险

随着全球范围内产业数字化、信息网络化和数据智能化浪潮的兴起,会计信息化也迎来空前的发展机遇。通过构建会计信息化平台,能够为建筑企业提供更全面的财务数据处理,同时赋予建筑企业更及时的分析反馈和更智能的决策支持。但会计信息化平台在实际应用中还存在许多风险,会影响建筑企业的决策制定及未来发展。本文围绕建筑企业会计信息化建设,对建筑企业会计信息化存在的风险进行分析,并提出相应的防范措施,以期能对建筑企业会计信息化建设提供帮助。     

新时代建筑企业党建工作信息化管理策略的研究

信息化管理是党建工作提升的重点工作,提升党建信息化工作是推动建筑企业党建工作创新发展和企业经营工作稳步发展的有效手段,因此,正确认识新时代建筑企业党建工作的特点与信息化工作的重要性与必然性,推动信息化管理工作服务于企业生产经营,通过党建工作创新来推动建筑企业生产与经营管理工作迈入新时代,取得新业绩。     

基于AHP的房地产企业信息化优先序评价

房地产企业的信息化工作复杂程度高,是困扰企业的关键问题,准确客观地评价房地产信息化是信息化建设的重要任务,文章提出了评价房地产企业信息化优先序的程序,建立了房地产企业信息化优先序评价指标体系,结合实际案例,运用层次分析法对房地产企业信息化的优先项目进行了分析和排序,得出了对信息化建设的重要结论,并提出了具体实施信息化建设的对策。     

基于模糊层次分析(FAHP)综合评价企业内部信息化资源

企业内部信息化资源评价是企业进行信息化战略的关键步骤,但是企业对其重视不够,往往只进行简单的主观评价,没有定量和定性的分析。本文构建了企业信息化评价体系,运用模糊层次分析法（FAHP）确定各指标权重,在此基础上用模糊综合评价法对某企业信息化水平进行综合评价,使评价更加科学合理。     

施工企业信息化水平的组合权重灰色关联评价

施工企业的信息化评价是对企业信息化综合价值的整体测评和考量。如何确定评价指标,如何选择一种合理的评价方法都是值得研究的课题。基于《建筑施工企业信息化评价标准》所确定的指标体系,作者运用组合权法和灰色关联度分析构造出信息化评价模型,并通过实例对其可行性进行验证。     

基于模糊层次分析(FAHP)综合评价企业内部信息化资源

企业内部信息化资源评价是企业进行信息化战略的关键步骤,但是企业对其重视不够,往往只进行简单的主观评价,没有定量和定性的分析。本文构建了企业信息化评价体系,运用模糊层次分析法(FAHP)确定各指标权重,在此基础上用模糊综合评价法对某企业信息化水平进行综合评价,使评价更加科学合理。     

强化国有企业文化建设 落实高质量发展

企业文化对于企业的生存和发展具有重要的作用,为企业在竞争中取得优势奠定了坚实的基础,企业文化是国有企业中不可或缺的一部分。结合具体工作经验,论文从国有企业的现状分析出发,提出国有企业文化建设的应对措施,供广大读者参考。     

企业经营管理中企业文化的内涵和功能

随着我国社会和信息的发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业思想政治工作与企业文化建设在研究对象、基本原则、工作目标上具有一致性和相容性,这为探索二者相互融合的途径提供了思路。企业文化建设作为企业价值理念的一种体现,对企业的发展壮大起着越来越重要的作用。它不仅可以提高企业的核心竞争力,而且有助于丰富思想政治工作的内容,为思想政治工作注入新的活力,对加强和改进思想政治工作有很大的促进作用。所以,企业政工干部一定要通过各种途径加强企业文化建设。企业文化与企业的生存、发展和管理紧密相连,所以构建企业文化,也成为建立现代企业管理体制必不可少的关键因素。     

外部性与“村企结对”长效机制研究——以宁波为例

"村企结对"是新农村建设的重要机制,宁波民营企业蕴藏着新农村建设的巨大能量和潜力。根据外部性理论分析,"村企结对"是民营企业矫正其负外部性的有效方式。"村企结对"长效机制下,结对村和结对企业交互正外部性,有利于提高新农村建设及资源配置的效率,加快宁波城乡经济一体化进程,也有利于提高企业的责任竞争力。     

企业思想政治工作与企业文化建设的关系

在经济全球化的背景下,我国企业在建设和发展中迎来了全新的挑战,企业文化建设与企业思想政治工作是企业管理中的重点环节,是体现社会主义精神文明建设方向的关键。论文对企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系进行了探讨,详细分析了企业思想政治工作与企业文化建设融合发展的策略。     

企业文化建设视角下的企业档案管理研究

企业档案作为现代企业从事生产、流通和服务性活动的真实记录,和企业文化建设之间有着密切的联系。企业档案是企业文化的重要储存方式和展现形式,其所具备的多元性、创造性、真实性特点在塑造企业形象、弘扬企业精神、促进企业文化建设方面展现出了巨大的作用。因此,对于现代企业而言,本着企业文化建设视角来探寻企业档案管理的有效路径是很有必要的。基于此,论文在分析企业文化与企业档案内涵的同时,就企业文化建设和企业档案管理的关系以及企业文化建设视角下企业档案管理的有效路径进行了详细探讨,以期能够给相关人士提供一些参考。     

县级电力企业文化建设探讨

企业文化务虚求实,是提升企业核心竞争力的源动力,集中体现企业软实力,是企业长治久安的保障基础。随着现代经济的发展,企业间的竞争已由简单的产品竞争转向深层次的理念平台的竞争。建设统一的优秀企业文化是实施集团化运作、推进公司发展再上新台阶的客观需要,更是建设"一强三优"现代电力企业的根本保障。     

构建企业可持续健康发展根基——基于企业文化视角

企业文化是企业持续健康发展的根基。本文致力于完善我国企业健康发展的目标,构建出了完整的企业"政治文化、制度文化、精神文化和行为文化"指标体系内核,指出我国企业文化的塑造,要坚持"以人为本"、"求同存异"、"扬弃"、"同步运作"和"相互理解沟通"的基本原则,并提出"以企业制度文化建设为保障,以企业物质文化建设为根基,以企业精神文化建设为中心,以企业行为文化建设为主线"的企业文化建设措施。     

基于EAI构建企业外部服务平台

企业信息化过程逐步从优化内部管理转向提高外部服务，许多企业开始实施CRM和SCM，并进而实现B2B电子商务。EAI的目标是实现企业不同系统之间的集成，通过EAI的实施，可以使企业服务系统获得以ERP为代表的企业后台系统的支撑。     

建筑施工企业信用信息平台建设研究

目前,建筑业迅速发展,但在发展的同时,也存在着许多问题,信用缺失问题就是其中最突出的问题之一,建筑施工企业是建筑业中的重要单元,其信用对建筑市场的影响有着至关重要的作用,因此,对建筑施工企业加强信用管理、构建信用信息平台是解决建筑业信用缺失现象的根本途径。     

企业信息化环境下内部控制的思考

人类进入了信息时代,信息技术在企业中的运用日益广泛和深入,企业信息化给企业内部控制带来了新的挑战。本文从COSO委员会提出的内部控制定义和五要素出发,在研究了企业信息化如何影响内部控制之后,分析得出企业信息化并不影响内部控制的目标,而对内部控制的五要素:控制环境、风险评估、控制活动、信息和沟通以及监督均产生一定程度的影响。最后,本文提出在企业信息化环境下加强内部控制的建议。