中美企业履行慈善责任状况分析

慈善责任是企业社会责任的重要组成部分。中美两国企业在慈善捐赠规模、捐赠模式以及捐赠文化上存在明显的区别。在经济全球化和构建和谐社会成为我国企业无法回避的约束条件时,中国企业应从战略高度来认识并履行企业的慈善责任。     

中西方慈善捐赠的比较研究

比较研究了中西方慈善捐赠的现状,发现其在规模和结构上都存在巨大差距,认为其差异存在着历史、文化、社会及经济等多方面的原因,并建议短期内政府可以通过制定和完善慈善捐赠相关的法律、法规及适宜的税收政策促进中国慈善捐赠事业的发展。     

文化视野下中美高校社会捐赠的差异比较

美国高校经费的重要来源于社会捐赠,这与美国的捐赠传统和社会文化息息相关。近些年,我国高等教育的发展也取得了长足的进步,这与高等教育筹资渠道的多元化是分不开的,然而,我国高校社会捐赠收入发展却相当缓慢。关于影响社会捐赠的因素有很多,经济因素,法律因素,制度因素等。文章试图从文化视角探究影响中美两国社会捐赠差异的因素。     

中国富人慈善事业的现状与对策——基于社会交换理论的分析

由于受传统文化、激励机制不完善、相关法律法规滞后的影响,中国的富人慈善事业存在着捐赠量较小、捐赠领域不均衡、慈善载体公信力不足等问题,未充分发挥其在实现社会公平方面的作用。文章利用社会交换理论,分析了从事社会慈善事业给富人自身及其拥有的企业、基金会等带来的内在和外在的收益,并有针对性地对其进一步发展提出了建议。     

促进我国社会捐赠事业发展的对策

"第三次"国民收入分配理论揭示了社会捐赠在缩小收入差距、促进社会分配公平方面发挥着"初次分配"和"二次分配"无法替代的补充作用。因此,完善我国社会捐赠的法制建设、机构建设、税制建设、项目建设、文化建设等一系列制度,加强舆论宣传力度,强化民众慈善捐赠理念,营造和谐的社会捐赠氛围是实现国民收入公平分配的重要举措。     

关于中国传统文化与现代企业文化建设的思辨

企业文化是一种亚文化 ,它根植于企业经营特定时空内的社会民族文化中。当代中国企业文化因此也必然受到现代中国社会文化的影响。而中国特殊的社会历史及社会制度的变迁史决定了中国传统文化对当代中国社会文化的深远影响。所以 ,现代中国企业的企业文化建设难以避免中国传统文化的渗透。如何辨证地在现代企业文化建设中对传统文化进行扬弃 ,文章给出了一个较为实际的分析答案。     

促进中国高等教育捐赠的财税政策选择

社会捐赠对中国高等教育经费的筹措意义重大,目前中国的高等教育捐赠收入仍很低,所占比例很少。税收激励措施有助于捐赠收入的增加,在借鉴美国高等教育捐赠制度的基础上,提出了具体的改进措施。     

市场经济伦理视域的马克思主义中国化——从经济伦理视角看马克思主义在中国的发展与中国传统文化的变革

经济伦理思想的变化是社会经济结构变化的一个重要表征,也是社会伦理道德变迁的前沿。中国传统文化为马克思主义在中国的发展提供了思想土壤和民族形式,马克思主义也为中国传统文化提供了变革方向与学理指南。从经济伦理视野研究马克思主义中国化及中国传统文化变革旨在以此推动社会主义市场经济伦理自身的不断发展与进一步完善。     

市场经济伦理视域的马克思主义中国化——从经济伦理视角看马克思主义在中国的发展与中国传统文化的变革

经济伦理思想的变化是社会经济结构变化的一个重要表征,也是社会伦理道德变迁的前沿。中国传统文化为马克思主义在中国的发展提供了思想土壤和民族形式,马克思主义也为中国传统文化提供了变革方向与学理指南。从经济伦理视野研究马克思主义中国化及中国传统文化变革旨在以此推动社会主义市场经济伦理自身的不断发展与进一步完善。     

东西方经济伦理的异同及其功效

本文认为 ,资本主义的经济伦理在本质上是一致的 ,但由于历史传统、发展阶段和社会文化形态的影响 ,它在不同的社会中会表现出不同的特征。西方经济伦理是以个人主义文化为核心 ,但正不断发展着其情感因素。东方 (主要指东亚 )经济伦理是资本主义伦理与儒家伦理相结合的产物 ,但正不断剥落非资本主义经济伦理的内容和外壳。在此基础上 ,本文还描述了东西方经济伦理的不同表现形式及其功能。     

构建公益捐赠体制促进企业和社会实现动态共赢——基于云南省公益捐赠现状分析

企业进行公益捐赠,可以提高企业绩效,增加企业价值,丰富企业文化,提高企业竞争力水平,提升品牌信任度和企业知名度.本文调查云南省公益捐赠现状,企业捐赠意识淡薄,支助受助者之间的代理成本效应,致使企业参与度不够广泛,分析原因,建议政府和企业应建立公益捐赠体制,促使企业和社会实现动态共赢.     

关于中国传统文化与现代企业文化建设的思辩

企业文化是一种亚文化,它根植于企业经营特定时空同伯社会民族文化中,当代中国企业文化因此也必然受到现代吵国社会文化的影响。而中国深远影响。所以,现代中国企业的企业文化建设难以避免中国传统文化的渗透,如何辨证地在现代企业文化建设中对传统文化进行扬弃,本文给出了一个较为实际的分析答案。     

探析国民收入三次分配中的公平取向问题

改革开放以来,出现经济高增长和社会矛盾高凸显两个鲜明的特征,社会分配不公问题越来越成为人们日益关注的重要问题.出现分配不公的状况是多年历史综合原因形成的,需要我们认真研究三次分配格局中公平价值取向问题.第一次分配注重在效率优先中维护公平竞争,第二次分配注重在财税改革中实现相对公平,第三次分配注重在捐赠回报中助推社会公平.国民收入第三次分配即社会的富人运用捐赠、资助慈善事业等行为回报社会,实现更深层次和更大范围内的收入分配调整.它是通过制度安排和公众自觉行动,体现社会的一种慈善文化和捐赠文化.三次分配互动互补,互相促进,形成"三点式"社会分配新格局.     

企业社会捐赠:政治资本还是代理成本?

企业社会捐赠既可能是公司代理问题加重的体现,也可能是企业的政治资本投资。文章通过分析中国A股上市公司2004-2008年数据发现,一方面,企业社会捐赠表现为代理问题的加重和代理成本的增加,且在国有企业更加突出;另一方面,社会捐赠成为企业的政治投资战略及获取资源的有效方式,非国有企业通过捐赠获取的政治资本更多,且在制度环境较好的地区获取政治资本的能力更强。     

高校社会捐赠的博弈分析

捐赠是一种常见的社会现象。从法律的角度讲,捐赠是指捐赠人自愿将自己的财产无偿转让给受赠人所有的行为;从经济学的角度讲,捐赠是一种货币收入或财产单向流动的市场性再分配的经济行为。本文所讲的捐赠不是简单法律意义上的赠予,而是社会捐赠,亦即公益捐赠。所谓公益捐赠是指捐赠人为了资助公益事业,自愿将其所有的财产赠予受益人或公益性组织管理使用的行为。高校社会捐赠属于公益捐赠,具有无偿性、非交易性、非行政性、自主决策性、社会受益性、社会目的性等特点。     

企业捐赠非营利组织的研究进展

20世纪80年代开始，非营利组织的兴起在全球范围内形成一股浪潮，并在政府部门和营利性组织之间发挥着协调、辅助和补充的功能。企业社会责任运动也要求企业在追逐经济利益的同时，承担更多的社会责任。随着全球商业竞争的加剧，企业开始改变传统的社会公益行为，转而将公益慈善整合到企业总体战略规划之中，意图实现经济利益和社会利益的双赢，作为企业社会责任的一种有效的表现形式，企业捐赠非营利组织的行为得到了较快的发展。近年来，企业捐赠涉及的领域更为广泛，包括教育、文化艺术、医疗卫生等，捐赠资源也非常丰富，除了资金之外，还包括产品、设备、人员等，且更注重捐赠成效，企业都希望其慈善捐赠可以达到预期目标。我国企业虽然在公益捐赠方面做出了很大贡献，但慈善意识落后，并未将捐赠计划与企业的发展战略联系起来，也未形成规范化、制度化的捐赠管理机制。因此，从理论高度评价企业捐赠行为，探讨良好的捐赠管理和决策制度，为我国企业的慈善捐赠行为提供经验借鉴是非常迫切和必要的。     

企业能力还是企业社会资本——企业捐赠的影响因素

企业是中国慈善事业的主体。以往的研究多从经济学视角探寻企业能力对企业捐赠行为的影响,忽视非经济因素影响。本研究在企业能力基础上,加入社会网络、民间聚集及信任等衡量企业社会资本的指标,考察企业能力与企业社会资本对企业捐赠行为的影响。研究发现,企业能力对企业捐赠行为影响是存在的,同时企业社会网络规模、企业与经济部门的网络密度、企业民间聚集程度、企业对经济部门及非盈利部门的信任水平等都影响企业捐赠行为。企业能力是捐赠行为的基础,社会资本是捐赠行为的催化剂。     

企业捐赠、市场认知与盈余信息含量

企业的捐赠行为在某种程度上是出于慈善的“社会责任”动机,也可能表现为战略性绩效改善动机。本文研究发现,目前中国的资本市场中,捐赠行为还没有被市场所认可,股东会认为捐献降低了可供股东分配的资源和利润,损害股东利益,因此给予负面评价。市场对于不同的捐赠动机会给出不同的评价。如果企业捐赠更多地表现为战略性绩效改善动机,那么市场会给予积极的正面评价,这种捐赠能够提高盈余的信息含量,可能的原因在于,市场和投资者现阶段更加关注的是企业的短期盈利问题。     

社会责任语境下企业捐赠的税收政策分析

履行社会责任已逐渐成为企业的一种趋势。企业捐赠作为一项社会公益事业,理应得到国家在税收制度上的激励。我国税制在给予企业公益性捐赠可从应纳税所得额中扣除的优惠的同时,对捐赠投向、捐赠方式和程序、捐赠扣除额度等进行了规定。这些规定对激励企业公益性捐赠发挥了重要作用,但也存在一些缺陷。着力健全企业公益性捐赠税收优惠政策激励机制,必须大力宣传对于企业公益捐赠的税收优惠政策、完善捐赠税前扣除的配套规定、健全捐赠方享受优惠的受赠机构体系、协调分税制下中央和地方的利益冲突、充分保障纳税人权利、大力发展民间公益性组织。     

分析师关注、员工社会比较与企业慈善捐赠

现有研究普遍强调利益相关者对企业社会责任实践的推动作用,忽视了不同利益相关者针对企业社会责任的可能冲突。当企业外部利益相关者（分析师）与内部利益相关者（员工）对企业捐赠持矛盾态度时,企业慈善捐赠有何变化？基于2006—2018年中国上市公司的实证分析显示,虽然分析师群体日益关注和期待企业的慈善表现,但当企业内部员工通过社会比较发现其在收入上被“苛待”时,他们会对企业捐赠产生抵制态度,在这种情况下,企业会平衡内外部利益诉求以调整捐赠额度。员工与企业高管团队的收入差距以及与同行（同行业、同地区企业员工）的收入差距均显著削弱分析师关注对企业捐赠的正向影响。上述研究结论通过揭示不同利益相关群体在企业社会责任态度方面的潜在冲突和员工社会比较的触发机制,有利于推动异质性利益相关者交互影响下的企业社会责任研究。