西部民族地区的人力资源开发

西部民族地区人力资源开发要取得较大成效,其出发点在于认清西部民族地区人力资源的优势和劣势,在此基础上还有必要明确西部民族地区人力资源开发的整体性.     

论民族地区人力资源开发

相对于东部发达地区而言,民族地区人力资源无论在数量、质量、结构还是开发和利用等方面都存在许多问题。造成民族地区人力资源不足的原因主要是人才发展环境差,教育投入不足,对人才工作缺乏认识,人才管理体制不健全等。研究和解决民族地区人力资源开发问题,必须树立新型的人才观,拓宽人才引进渠道,创造良好的人才环境,注重人力资源开发,促进人才的优化配置。     

民族地区人力资源开发刍议

民族地区是中国经济社会发展相对滞后的地区,目前,制约民族地区发展的最重要因素是人力资源尤其是人才资源的短缺。基于人力资源开发对于民族地区发展的重要意义,本文结合发展经济学中人力资本的相关理论,探讨民族地区由贫穷走向富裕的根本途径——民族地区的人力资源开发。     

产业转移视角下的西部民族地区农村人力资源开发——以贵州为例

抓住东部产业转移的机遇,加快贵州民族地区农村人力资源开发是促进民族地区经济社会发展的必然选择。贵州民族地区人力资源开发还存在行业分布不均,思想意识落后、纪律观念淡漠等问题。加大民族地区基础教育投入,完善职业教育与培训的投入机制,改革技能人才的培养模式,优化发展环境,改革二元户籍制度是加快民族地区农村人力资源开发的途径。     

民族地区农村人力资源开发的问题与对策——以湖北恩施州来凤县为例

文章以湖北来凤县为例,总结分析了民族地区农村人力资源开发的现状及存在的问题,提出一系列进一步做好民族地区农村人力资源开发的政策建议。     

内蒙古新农村建设中的特色人力资源开发对四川民族地区农村发展的启示探讨

随着社会主义新农村建设战略的实施,民族地区农村人力资源开发的重要性日益凸现。内蒙古自治区在农村人力资源开发的过程中通过探索一系列的特色做法,有效地推进了新农村的建设。本文在分析内蒙古与四川民族地区相似背景的基础上,提出了借鉴内蒙古经验开发四川民族地区农村人力资源的对策建议,以期促进四川民族地区农村经济的发展。     

从人力资源开发角度看民族地区发展先导问题

民族地区要想实现跨越式发展和可持续发展,必须优先开发人力资源.毕竟"小康大业,人才为本","西部大开发,人才是关键".     

西部少数民族地区人力资源开发

西部地区是我国少数民族的主要聚居地,少数民族近80％的人口聚住在西部。在全国已建立的154个民族自治地方中,西部地区有115个,西部90％以上的面积是民族自治地方。在知识经济条件下,人才成为最重要的战略资源和持续发展的动力。西部少数民族地区自然资源及民族人文资源非常丰富,开发这些资源,没有一支高素质的、具有一定劳动技能的人力资源是行不通的,因此有效开发、利用西部少数民族人力资源,是促进西部地区经济发展的重要因素。     

欠发达地区农村人力资源开发研究——以江西浮梁县为例

本文以欠发达地区农村为背景,以江西省浮梁县为调研对象,围绕农村全面建设小康社会这一主题,着眼于农村人力资源的开发,将对这一领域作深入地研究.结合欠发达地区农村人力资源的现状、开发中存在的问题以及农村人力资源开发对农民收入的影响,探讨实现农村人力资源开发目标的途径和措施.     

人力资源开发与民族地区经济发展浅析

目前我国民族地区经济发展的最大障碍在于人力资源的相对贫乏,其主要表现为劳动者的整体素质低,中高级科技和管理人才严重缺乏,人才流失严重。面对知识经济时代的到来,民族地区经济要取得发展,就必须把人力资源开发作为一项重要战略,广泛深入地开发民族地区的人力资源,依靠高素质的人才来促进和带动民族地区经济的发展。     

民族地区自然资源开发与民生保障——以百色市矿产资源开发为例

通过对百色铝土矿资源开发进行实证研究,来管窥民族地区自然资源开发与惠及民生的问题。文章分析了百色自然资源开发过程中影响当地民生发展的相关因素,包括对资源产业过份依赖、自然资源开发利益分配模式不合理、贫富差距不断拉大、资源开发利用与环境、社会不协调等,提出自然资源开发惠及当地经济和民生发展的对策。     

西部地区人力资源开发中存在的问题与对策研究

人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中,并为社会创造物质财富或精神财富的劳动人口,也是衡量当地经济发展潜力的重要指标。因此,加快人力资源的开发与利用对于西部地区意义重大。     

西部少数民族地区人力资源现状研究——基于贵州省的实证分析

通过贵州少数民族地区人力资源特点与现状的深入研究与分析，针对贵州少数民族地区的人力资源开发，从人力资源开发硬件环境建设、人力资源开发软环境的建设、特色专业人才开发等方面研究提出了贵州少数民族地区人力资源开发的对策及措施。     

西部开发应注重当地民族的优势

中中国的少数民族大部分聚居在中国的西部。西部和东部的差距 ,西部的发展战略必须考虑民族因素 :一方面是动员这地区少数民族参与这地区的开发事业 ,另一方面要通过这地区的经济开发使这地区的少数民族发展成为现代民族。这个观点在过去实际上常被忽视了。不少在少数民族地区兴建的大型国营企业根本没有考虑到当地和少数民族的联系 ,甚至眼中只有这地方的资源 ,而忘记了还有生活在这地方的人。怎样才能把西部少数民族吸收进开发西部的事业里来。我在甘肃临夏调查时得到启发 ,主要是在进一步认识到少数民族的发展必须抓住它们的特点作为起点…     

渝西地区人力资源开发研究

人力资源的开发与利用意义重大。当前，渝西地区人力资源的现状是：农业剩余劳动力数量巨大、人力资源分布极不平衡、人才流失严重、诚镇下岗工人再就业难度大。经济活力不足、人才培养和使用机制发育不良、人力资源开发与利用观念淡薄、人才市场机制不健全是制约渝西地区人力资源利用的主要原因。为此，需要从以下几个方面加强渝西地区人力资源和利用；树立新形势下的人才发展观；有效开发人力资源；提高劳动力配置效率；培育人力资源环境。     

青海藏族地区人力资源开发的现状和对策研究

青海藏族地区经济社会发展水平低,居民收入水平低,文化程度也相对较低,与其他发达地区相比有较大的差距,究其根源在于人力资源开发的落后.实现藏族地区人力资源的优化配置和合理利用需要做到以下三点:加大对藏族地区的财政投入和扶持力度,增加藏族地区居民的收入；发展教育事业,提高藏族地区群众的文化水平；发展医疗卫生事业,提高藏族地区群众的健康水平.     

我国东、西部地区人力资源问题比较研究

在与经济发展相关的一些人力资源问题方面,我国西部欠发达地区与东部地区具有较大的差异,这也是造成现阶段东西部经济发展不平衡的重要因素。本文主要就我国东、西部地区的人力资源问题:包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行了比较,针对我国西部欠发达地区人力资源开发与管理提出了对策建议。     

西部大开发实施中的西部地区人力资源开发

实施西部大开发战略,是我国在新世纪做出的重大决策。虽然人们对开发的具体思路各有侧重,但“西部要开发、人才要先行”已成为人们的基本共识。因此,本文在分析了西部地区人力资源现状的基础上,提出了关于西部地区人力资源开发的几点措施。     

民族地区的经济开发与观念变革

<正> 民族地区的经济开发与观念变革,是一个紧密相连的问题。随着民族地区的经济开发,人们的观念形态必然要发生变化;而观念形态的变化,又进一步影响民族地区的经济开发。没有观念的变革,民族地区的经济开发就会遇到很多的困难。     

新农村建设背景下西部地区村干部队伍建设研究

开发适应新农村建设要求的村干部队伍,是建设社会主义新农村的关键所在.鏊于西部地区村干部在新农村建设中的主要作用以及工作现状,本文通过构建西部地区村干部队伍建设模型,提出从选拔、培训、考核、退出等方面对村干部进行人力资源开发与提升.