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开发人力资源是西部民族地区加快发展的战略选择。西部民族地区必须把发展民族教育作为开发人力资源的根本手段来抓,以此为基础,积极开展各种形式的职业培训,完善人才市场,为人才的合理配置提供一个公平、公正的环境。 相似文献
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当前西部地区面临人才总量不足与人才结构不合理的矛盾,人才队伍整体素质不高,人才外流特别是高层次人才外流的现象严重,人力资源开发和管理的机制创新滞后,人才培养基础条件薄弱等诸多问题。为此,必须优化政策环境、坚持培养和引进相结合、创新人才开发的体制机制、加强人才立法,为深入实施西部大开发战略提供人才保障。 相似文献
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人力资源开发与民族地区经济发展浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
目前我国民族地区经济发展的最大障碍在于人力资源的相对贫乏,其主要表现为劳动者的整体素质低,中高级科技和管理人才严重缺乏,人才流失严重。面对知识经济时代的到来,民族地区经济要取得发展,就必须把人力资源开发作为一项重要战略,广泛深入地开发民族地区的人力资源,依靠高素质的人才来促进和带动民族地区经济的发展。 相似文献
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人力资源的开发与利用意义重大。当前,渝西地区人力资源的现状是:农业剩余劳动力数量巨大、人力资源分布极不平衡、人才流失严重、诚镇下岗工人再就业难度大。经济活力不足、人才培养和使用机制发育不良、人力资源开发与利用观念淡薄、人才市场机制不健全是制约渝西地区人力资源利用的主要原因。为此,需要从以下几个方面加强渝西地区人力资源和利用;树立新形势下的人才发展观;有效开发人力资源;提高劳动力配置效率;培育人力资源环境。 相似文献
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民族地区新农村建设是民族地区社会经济持续发展的关键和长久之计,也是少数民族振兴与繁荣的前提保证。民族地区建设新农村,关键是开发与培养农村人力资源。本文通过对甘肃民族地区的调查,分析了当前民族地区新农村建设中人才的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才、留住人才和培养人才的相关对策与建议。 相似文献
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民族地区要想实现跨越式发展和可持续发展,必须优先开发人力资源.毕竟"小康大业,人才为本","西部大开发,人才是关键". 相似文献
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西部广大的县域地区的发展是西部大开发战略的一部分,为此,在制定符合当地实际和需要的人才建设对策时,要从开发本地人力资源、广开门路吸引人才、不拘一格使用人才、管理盘活现有人才、优化环境凝聚人才等方面下功夫。 相似文献
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我国民族地区优惠政策效应评价与制度建设研究 总被引:1,自引:0,他引:1
国家在民族地区实施的优惠政策稳定性不够、有效性不足,是导致民族地区与东部地区的发展差距日趋扩大的根本原因。为缩小民族地区与东部地区的发展差距,促进各民族和谐发展,国家应从优惠政策立法、制度创新、限制公权滥用、人力资源开发等方面进行改革,加强优惠政策的法制建设,加大优惠政策的支持力度,以促进民族地区跨越发展,逐步实现各民族的共同繁荣。 相似文献
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人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题. 相似文献
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深圳酒店业人力资源战略 总被引:2,自引:0,他引:2
深圳酒店业的发展需要大批的人才。而深圳酒店业在人力资源开发与管理上存在着人力资源紧缺且供给不足,人力资源素质亟待提高等问题。深圳市应制定酒店业人力资源战略,从人才的供给、人力资源的管理、酒店的集团化发展等多方面进行战略规划,以提高深圳酒店业的综合实力。 相似文献
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中小企业人力资源管理中存在人力资源开发认识不足、 人才评价标准单一、 人才选拔使用缺乏透明和激励制度不够完善等问题,针对上述问题提出了制定科学有效的人力资源发展规划、 规范管理模式、 建立科学的考评指标体系、 按制度进行管理,执行选人用人的法治化、 科学实行薪酬激励等措施. 相似文献
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西部民族地区人力资源开发要取得较大成效,其出发点在于认清西部民族地区人力资源的优势和劣势,在此基础上还有必要明确西部民族地区人力资源开发的整体性. 相似文献
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西部人力资源的一个很大的瓶颈问题就是对人力资源开发的投入不足,在西部一些农牧业地区生产力水平较低,缺乏对教育需求的投入;人力资源配置不合理,导致人才分布不均与人不尽其才并存;机制不健全,导致人才奇缺与外流并存。西部人力资源开发存在着种种问题,形成这些问题的原因非常复杂,有长期社会历史的影响,也有西部独特的地理位置的影响,但深层次原因,还要从经济角度分析。 相似文献
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人力资源开发是一个地区经济发展的基础。由于甘肃地处西北,要想加快发展,人才是关键。本文运用SWOT分析法对甘肃省人力资源开发进行了分析和研究,针对甘肃省人力资源开发所具有的优势与存在的不足,面临的机会与威胁进行了分析,并提出了加快甘肃省人力资源开发的相关对策。 相似文献
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加快人力资源开发是中部地区实现经济崛起的一个重大问题,在中部特别是湖北省虽然有很多高校,但是人力资源开发不足.文章运用统计分析手段,对中部地区人力资源流动进行实证研究,通过与东部地区人力资源开发对比,为中部地区企业人力资源开发提供可供借鉴的方法和经验. 相似文献
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西部民族地区如何把握西部大开发战略带来的历史机遇,促进区域社会的全面进步和发展,关键在于重视并积极推进人力资源开发,建立起科学合理的人才结构体系,为西部大开发提供足够的人才支持,以确保西部大开发战略的顺利实施。 相似文献
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人力资源开发是推进地区经济社会持续发展的重要途径,如何留住人才、引进人才、加强人才队伍建设,是新疆人力资源开发和管理亟需解决的问题。文章在分析新疆人力资源开发的现状、人力资源开发面临困境的基础上,提出新疆人力资源开发控制与引导的对策建议。 相似文献