企业家人力资本参与企业产权分配的制度考察

企业家人力资本参与企业产权分配的不同模式及由此形成的相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本参与企业产权分配进行考察，并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本参与企业产权分配的终极方向。     

企业的一项特殊财产——企业家人力资本浅析

企业家的人力资本是一种极为稀缺的经济资源，企业家的创新精神和冒险精神能给企业带来巨大的利润，成为企业发展和壮大的有力推动器。企业家人力资本要得到完全实现关键是要承认企业家对人力资本的财产权，承认企业家的人力资本是企业的一项财产，同时，也是激励企业家的最佳途径。     

多极广义模糊综合评价理论与风险投资企业家人力资本的评价

企业家人力资本是整个风险投资体系的核心主体和灵魂.作为一种边际报酬递增的异质性人力资本,风险投资企业家人力资本价值体现出高度不确定性和评价过程的非线性特点.在介绍多级广义模糊综合评判方法的基本原理的基础上,对风险投资企业家人力资本进行综合评价研究,从而得到可比的量化评价结果的过程,为风险投资企业有效合理的激励企业家人力资本提供了新思路.     

人力资本产权激励与国有企业改革

国有企业改革需要新思路、新突破 ,在企业家人力资本产权理论基础上 ,从企业家人力资本利益角度出发 ,提出我国国有企业改革的创新在于重视企业家群体的人力资本 ,特别要重视企业家薪酬水平与激励作用、创新与构建企业家分配机制的形成。解决这一问题对推进国有企业改革具有重大现实的、深远的意义。     

经理股票期权制度的经济学基础

经理股票期权制度属金融衍生产品在现代企业管理中的借用，是一种旨在解决企业委托——代理矛盾、人力资本权益矛盾和团队生产矛盾的长期激励制度。它实际上是授予企业家获取企业剩余的一种权利，是对企业家资源的一种激励，同时也是对企业家的一种约束。     

企业家激励制度研究

企业家人力资本作为最高层次的人力资本在企业的效益创造中起到一个核心作用,必须给行为当事人物质的和精神的刺激,使其最大化地发挥自身人力资本的价值。本文提出了企业家激励制度的设计原则,并对控制权回报和报酬激励制度的实施内容进行了探索。     

企业家人力资本的形成及其作用机制研究——基于A股上市公司的经验数据

采用实证研究的方法,以300家我国A股上市公司为样本,研究企业家人力资本的形成与作用机制。通过建立结构方程模型探索企业家人力资本投资与企业家人力资本的形成、企业家人力资本存量与企业绩效的关系,以及不同属性企业家人力资本存量的差异。研究结果显示,不同类型企业家人力资本投资对企业家人力资本的形成有着不同的影响;企业家人力资本存量对不同利益相关者所关注的企业绩效指标呈现出多元化的特点,企业家人力资本存量对股东所关注的企业绩效指标有正向的作用,而对债权人等利益相关者所关注的绩效指标有反向的作用;不同属性的企业家人力资本存量没有显著差异。     

从企业理论分析企业家的激励和约束机制——针对国有企业的一个理论框架

建立有效的对企业家的激励和约束机制是提高企业效率的重要因素，本文运用企业家理论、企业管理者理论、契约理论和人力资本理论的分析框架，分析了国有企业的企业家特性、效用函数和行为模式，从而针对国有企业的企业家讨论了包括报酬机制、控制权机制和声誉机制在内的企业家激励机制和包括企业内部直接监督机制和外部市场竞争机制的企业家约束机制。     

企业治理结构与分配制度创新

企业的分配制度对治理结构的影响是不可忽视的，我国原有的分配制度已不能再适应国有企业现有的法人治理结构，必须对企业分配制度进行创新改革。目前几种分配制度创新的方案都是通过增加经营的剩余索取权来强化激励机制，而这种制度安排需要建立一种机制来使人力资本承担风险责任。     

企业人力资本绩效及产权激励

该通过对企业人力资本、人力资本绩效、人力资本产权和人力资本产权激励的本质界定与内在逻辑联系的分析，论证了产权激励对人力资本绩效、人力资本绩效对企业绩效的决定作用，为企业改革提供了一条新的思路。     

中美两国国内收入差距成因的比较分析及启示

近年来中美两国的国内收入差距均经历了不同程度的扩大，而造成收入分配差距的原因一般可以归结为分配制度、市场体制与经济发展三类。文章从这三个方面对中美两国国内收入差距的形成原因进行了比较分析，由此解析我国的收入差距，并研究适宜的治理对策。     

食品质量安全的政府监管制度设计与选择

针对我国食品产业的发展特点及质量安全要求,认为质量安全是食品产业发展的重要保障。鉴于我国食品产业发展尚不成熟,质量安全较大程度依赖政府的监管制度。结合当前我国实际情况,建立了三种食品质量安全监管制度模式,即处罚制度、奖励制度、问责制度。通过多方博弈分析,得到了各种制度模式下各参与方的效用,推导出可能的博弈均衡形式。研究表明：处罚制度能够在一定程度控制质量安全问题,但容易产生较高管理成本和较低监管效率;奖励制度能有效调动小规模食品生产企业的积极性且管控成本最低,但容易产生政府与食品生产企业的合谋,从而制度失灵;问责制度效果综合了以上两种制度模式的优点,能够实现对食品质量安全的有效把控,具备推广价值。     

存在着所谓价值分配制度吗--与李松龄同志商榷

人类社会被分配的对象只可能是财富而不可能是价值，因而从来就没有出现过也不可能出现所谓价值分配制度。本文对分配制度的安排是否受客观经济条件的制约、所谓价值分配制度是否具有存在的可能性以及马克思是否认为或主张被分配的对象是价值这三个问题进行探讨，以论证自己的观点。     

政治哲学：治理社会的两种理论和方法

政治的根本功能是治理社会，不同的理论模式和方法对于政治选择具有重要意义。从宏观分析层面区分，现代政治哲学主要有系统分析法和矛盾分析法，分别运用这两种方法分析研究社会的理论可以称为社会系统理论与社会冲突理论。人们选择理论模式与社会的不同历史时期相关，革命和战争年代强调矛盾和斗争，以社会冲突理论指导实践无可厚非；和平年代则宜采用系统分析，突出人与人之间和谐合作的一面。     

基于产学研的旅游院校音乐专业民间音乐课程体系教学诸模式构想^＊——以桂林旅游高等专科学校为例

产学研基点上的旅游院校音乐专业民间音乐课程体系的教学诸模式,不同于一般的民间音乐课程教学模式。它的教学方法是灵活多样的．其共性的总模式是“教学为本,研创为魂”的四结合双层面模式,其子模式包括多样化原生态教学、多方位产学结合、渗透性研创渐进等模式。在实习基地的建构上,有校外的单纯企业和企校联合基地、校内的模拟企业和真实企业基地等模式,实习组织方式有校内外基地分批集中实习、非基地分散实习等模式。在人才培养目标上,总体上是培养集“研”、“发”、“策”、“演”、。管”多种能力于一体的综合型人才,具体有研发策划型、研发表演型、研发管理型等人才培养目标模式．     

转型经济研究的三个视角:综述与评价

转型经济研究是当代经济学研究的前沿领域之一。最初的转型经济研究是以新古典经济学理论为指导的,其政策主张在当代最具代表性的表述就是"华盛顿共识"。由于"华盛顿共识"在实践中给俄罗斯、东欧国家造成了灾难性的后果,这促使理论界对"华盛顿共识"及其背后的新古典经济学理论加以反思,从而形成了当前转型经济研究的三个主要流派,并分别从"比较"、"信息"、"制度"三个不同的视角研究转型经济。相关研究成果在很大程度上促进了对新古典经济学理论的批判和反思。     

我国预算管理体制演进的制度分析

50多年来,我国预算管理体制进行过多次重大改革,经历了统收统支型、财政包干型和分税制三种类型的演变。预算管理体制的管理主体、原则、权限等的变化,深刻反映了我国政府职能的转变和政府间财政关系的调整。     

排污权初始分配方式的比较研究

排污权交易制度是当今世界上新兴的环境管理措施，而在我国当前的排污权交易试点工作中，排污权初始分配方式成为了各方争论的一个焦点。文章将分别阐述免费分配、公开拍卖以及二者混合机制这三种分配方式的具体做法及其政策效应，并进行比较，以供参考和借鉴。     

餐饮企业管理信息系统及其应用

餐饮企业产品的价值不仅随劳动量而且随着信息量的增加而增加。目前 ,我国餐饮企业在信息处理方面大多还是以手工操作为主 ,已明显不能适应市场环境变化的要求 ,急需建立计算机管理系统。根据餐饮企业规模及发展阶段不同 ,可建立单机系统、联机系统、网络结构系统三种基本结构类型的管理信息系统。通过快捷准确地信息处理 ,提高运作效率 ,稳定服务质量 ,增强顾客的满意度和忠诚度 ,增加营销手段的灵活性 ,控制成本 ,创造更高收益     

深化改革分配体制的必定路向——新中国按劳分配制度体系建构发展的追溯与前瞻

新中国按劳分配制度作为一个以企业按劳分配为主体不断完善发展的制度体系,基于新中国基本经济制度的建构发展,决定于马克思人和经济社会发展"否定的否定"规律。追溯其历史过程,可以概括为四个历史阶段、三次重大变革、两次历史性飞跃和三种历史形态。"保障社会公平正义"作为按劳分配制度体系完善原则的第二次战略性调整,标志着公平高效型按劳分配制度体系建构历史新阶段的到来。