马斯洛需求层次理论在西方经济学教学探究中的应用

马斯洛把人的需要归纳为5个层次,主张只有真正调动人的内部动机,才能够发挥人的创造力和潜能。本文从马斯洛的需要层次理论出发,分析该理论在西方经济学教学中的反映,从而从教学内容及教学方法、考核方式和学习目标等方面阐述需要层次理论对西方经济学教学的启示。     

马斯洛需要理论与饭店服务心理

正确认识人在不同阶段的各种需要,将对饭店服务有促进作用。美国著名的人文主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛(1908-1970)于20世纪40年代提出了著名的"马斯洛需要层次理论"。马斯洛需要层次理论把人的需要分为五个层次,从低到高依次是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。生理需要是最重要和最基本的需要。人们对食物、衣着、睡眠、水、空气等等的需要就属于生理需     

基于心理契约与需求理论的企业团队管理思考

心理契约是无形的,不具备法律强制性和组织约束性,但在企业团队管理中却具有重要作用。本文根据马斯洛需求层次理论和心理契约三元学说,从满足生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我需要等不同需求层次,对企业团队心理契约管理进行思考。     

绩效评估与薪酬制度:分离还是整合？

<正>心理学理论将绩效评估与薪酬制度分离的历史渊源心理学的理论研究中将绩效评估与绩效薪酬制分离的历史最早可以追溯到上一世纪的动机理论。首先从马斯洛的需要层次理论开始。马斯洛认为,人类的需要是从低到高依次出现,每一个时期,都有一个主导需要,这     

马斯洛需要理论与酒店服务心理

一、生理需要与酒店服务心理 马斯洛第一层次需要是指生理需要。酒店主要提供饮食和住宿两大服务，而饮食和睡眠就是人的最典型的生理需要。     

需求层次的现实运用

需求层次的现实运用陈渊美国著名的心理学家马斯洛于本世纪５０年代，在对消费者需求的研究中，提出了＂需求层次论＂．他把人类的需求分为五个层次，即生理需要、安全需要、社会需要、尊重的需要、自我实现的需要。生理需要，是指人们为了生存必需的最低限度的需求，如对...     

快乐视频秀康师傅携手酷6网打造全新营销

马斯洛认为人的需求从低到高有五个层次，最低层次是满足吃喝等生理需求，最高层次是自我实现的需求。按照科特勒的客户欲望营销观，营销的所有工作都是对马斯洛需求层次的不断满足。在消费力迅猛提升的中国市场，消费者购买饮料的潜意识目的已不再局限于满足生理的饥渴，更多的是品牌联想带来的心理满足。     

激励机制的一致性分析

本文从系统动力学的角度对马斯洛的需要层次理论进行了探讨,分析了需要层次的绝对稳定状态和相对稳定性,并提出了激励机制的一致性的概念。个体的需要层次结构是一个动态系统,任何一个层次的需要的内容和满足程度都会对其他层次的需要的内容和满足标准产生影响,一个有效的激励机制应该使得个体的需要层次结构在任何时候都处于相对稳定状态。     

论马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用

马斯洛需要层次理论提出对企业管理产生了深远的影响。本文通过对马斯洛需要层次论的分析,阐述了以人为本的马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用。     

浅谈需要层次理论的员工需要

马斯洛理论把需求分成生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求和自我实现需求五类。人类总在满足某种需求后,就会有另外需求取代,较低层次需求满足后,较高层次需求才会有足够驱动力。在现代企业中,员工也是有需求的。     

“需要层次论”在旅游管理中的应用及对策

美国著名的心理学家马斯洛的“需要层次论”,对当前的旅游管理有着重要的指导和管理作用。旅游管理者和从业人员应将马斯洛的“需要层次论”应用到旅游管理当中,主动根据旅游者的各种需要来提供有针对性的旅游服务,使游客在旅游过程各个阶段的心理需要得到较大的满足,从而不断提高旅游管理效果。     

高校贫困生心理支持多元化研究

从马斯洛人本主义心理学的观点,即人的需要有五个层次的观点出发,分析了高校贫困生心理支持的多元化、人性化的需要和满足需要的对策。     

“需要层次论”在旅游管理中的应用及对策

美国著名的心理学家马斯洛的"需要层次论",对当前的旅游管理有着重要的指导和管理作用。旅游管理者和从业人员应将马斯洛的"需要层次论"应用到旅游管理当中,主动根据旅游者的各种需要来提供有针对性的旅游服务,使游客在旅游过程各个阶段的心理需要得到较大的满足,从而不断提高旅游管理效果。     

浅谈需要层次理论的顾客需要

马斯洛理论把需求分成生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求五类。人类总在满足某种需求后，就会有另外需求取代，较低层次需求满足后，较高层次需求才会有足够驱动力。     

上海房地产价值体系分析

马斯洛的需求层次理论是人的行为动机理论,由此派生出来的房地产价值体系与马斯洛需求层次理论有着密切的逻辑关联性。本文将从这一视角出发,对房地产需求、房地产建筑类型及房地产价格进行分析,构建房地产价值体系,从而为房价上涨的原因分析提供理论依据,并基于此提出相关政策建议。     

企业的需要和目标层次

本文通过对马斯洛的需要层次理论和对德鲁克的著做研究,通过对当今社会人和企业现象的探讨和分析,提出了与马斯洛的需要层次理论相对应的企业的需要和目标层次。并提出了一些相关看法。     

试谈激励机制在农机企业管理中的应用

对企业职工实施激励的措施,就是用物质与精神刺激来讽动他们的积极性,促使其为实现特定目标而努力奋斗。人的积极性是以需要为基础的,而需要是人对某种目标的渴求和欲望,它是促成行为的原动力。行为总是直接或间接、自觉或不自觉地以满足某种需要为目的。需要产生动机,动机激发人们进行某种行为的积极性。动机又是一种缺乏、不安、紧张的心理行为,如果这种缺乏得到补充,不安和紧张得到消除后就会产生一种内驱力,     

“需求层次理论”与和谐社会的构建

需求层次理论是人本主义心理学家马斯洛提出的一种内容型激励理论。它把人类纷繁复杂的需要分为生理需要、安全需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。而和谐社会是一种理想的大同社会,是全体人民各得其所和利益关系得以有效协调的社会。从这个角度上来看,需求层次理论对构建和谐社会有着很大的启示。完整地理解和把握马斯洛的需求层次论,能为我们现阶段建立和谐社会提供一个有益的理论指导。     

企业的需要和目标层次

本文通过对马斯洛的需要层次理论和对德鲁克的著做研究，通过对当今社会人和企业现象的探讨和分析，提出了与马斯洛的需要层次理论相对应的企业的需要和目标层次。并提出了一些相关看法。     

马斯洛需求层次理论及其对现代管理的启迪

马斯洛的需求层次理论从五个方面阐述了人类的五种需求,由低级层次向高级层次依次不断提升。这种不同层次的需求理论也揭示了人们不断提升的精神需要和物质需要,这种理论已被广泛用于不同的行业。本篇文章主要是阐述马斯洛的需求层次理论和现实的联系及其管理理论价值。