企业的需要和目标层次

本文通过对马斯洛的需要层次理论和对德鲁克的著做研究,通过对当今社会人和企业现象的探讨和分析,提出了与马斯洛的需要层次理论相对应的企业的需要和目标层次。并提出了一些相关看法。     

马斯洛需要理论与饭店服务心理

正确认识人在不同阶段的各种需要,将对饭店服务有促进作用。美国著名的人文主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛(1908-1970)于20世纪40年代提出了著名的"马斯洛需要层次理论"。马斯洛需要层次理论把人的需要分为五个层次,从低到高依次是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。生理需要是最重要和最基本的需要。人们对食物、衣着、睡眠、水、空气等等的需要就属于生理需     

企业的需要和目标层次

本文通过对马斯洛的需要层次理论和对德鲁克的著做研究，通过对当今社会人和企业现象的探讨和分析，提出了与马斯洛的需要层次理论相对应的企业的需要和目标层次。并提出了一些相关看法。     

马斯洛需求层次理论及其对现代管理的启迪

马斯洛的需求层次理论从五个方面阐述了人类的五种需求,由低级层次向高级层次依次不断提升。这种不同层次的需求理论也揭示了人们不断提升的精神需要和物质需要,这种理论已被广泛用于不同的行业。本篇文章主要是阐述马斯洛的需求层次理论和现实的联系及其管理理论价值。     

论马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用

马斯洛需要层次理论提出对企业管理产生了深远的影响。本文通过对马斯洛需要层次论的分析,阐述了以人为本的马斯洛需要层次理论在企业管理中的运用。     

“需求层次理论”与和谐社会的构建

需求层次理论是人本主义心理学家马斯洛提出的一种内容型激励理论。它把人类纷繁复杂的需要分为生理需要、安全需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次。而和谐社会是一种理想的大同社会,是全体人民各得其所和利益关系得以有效协调的社会。从这个角度上来看,需求层次理论对构建和谐社会有着很大的启示。完整地理解和把握马斯洛的需求层次论,能为我们现阶段建立和谐社会提供一个有益的理论指导。     

从马斯洛的需要层次理论——谈健身俱乐部的营销战略

根据马斯洛的需要层次理论,人都有不同层次的需求,健身行业是理性经营行业,应从品牌、品质、服务去竞争,要体现人的需求     

浅析内容型激励理论及应用

内容型激励理论研究的是“什么样的需要会引起激励”这样的问题,它说明了激发、引导、维持和阻止人的行为的因素,旨在了解人的各种需要,解释“什么会使员工努力工作”的问题。内容型激励理论主要有需要层次论、ERG论、成就激励论和双因素论四种。一、四种理论各自的论点1.马斯洛的需要层次论美国心理学家马斯洛首次把人的需要按照由低到高的顺序分为五个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。需要层次论的主要论点是:(1)人的最迫切的需要是激励起人的行为的原因和动力。(2)激励是一种动态,它处在…     

建立以关爱为核心内容的现代企业文化理念

梅奥提出的人际关系学说和马斯洛的人类需要层次理论,对IBM、惠普等西方企业发挥了重要指导作用。以人为本是现代企业管理的核心,而以人为本的关键是建立以尊重和关爱职工为核心内容的企业文化理念。     

浅析少数民族民营企业的人本管理——以云南振兴实业集团为例

本文对人本管理理论以及马斯洛需要层次理论进行概述,选取云南振兴实业集团作为研究对象,采用访谈法与文献法相结合的研究方法,从安全生产、员工薪酬、晋升制度和企业文化等角度出发,对该企业各管理层以及一线员工进行调查访问,总结出其管理中存在的问题。最后,基于马斯洛需要层次理论,从激励的角度对少数民族民营矿产企业如何实施人本管理的具体对策进行了探析。     

从马斯洛需求论探讨国企留才策略

本文以马斯洛的人才激励理论为依据,通过分析人的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现的需要是从低级到高级的五种层次需要理论,提出企业留住人才的十种建议和对策。     

我国酒店行业基层服务人员激励问题探析——基于马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论认为,人的需要是分层次的,由低到高依次为:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。酒店未来的成长和发展需要依靠基层服务人员的积极性来推动,如何激励基层员工并发挥其最大潜力是众多酒店人力资源管理者们关注的重点。当前很多酒店服务人员依然存在着管理服务水平不高、人员流动性大等特点,这归根究底还是酒店在人力资源管理问题上没有对员工进行充分激励。笔者希望通过运用马斯洛需求层次理论,探讨我国酒店行业基层服务人员激励问题。     

绩效评估与薪酬制度:分离还是整合？

<正>心理学理论将绩效评估与薪酬制度分离的历史渊源心理学的理论研究中将绩效评估与绩效薪酬制分离的历史最早可以追溯到上一世纪的动机理论。首先从马斯洛的需要层次理论开始。马斯洛认为,人类的需要是从低到高依次出现,每一个时期,都有一个主导需要,这     

以人为本的HRM理念的理论基础及其成功实践

本文从分析以人为本的概念入手,提出了以人为本的理论基础,即马斯洛的需要层次理论、ERG理论、麦克莱兰的需要理论、梅奥的人际关系理论,进而以日本的J模式说明了以人为本的理念在实践中的巨大成功,且美国的A模式也积极向日本学习,来不断改进其人力资源管理模式,以促进经济的迅速发展。     

上海房地产价值体系分析

马斯洛的需求层次理论是人的行为动机理论,由此派生出来的房地产价值体系与马斯洛需求层次理论有着密切的逻辑关联性。本文将从这一视角出发,对房地产需求、房地产建筑类型及房地产价格进行分析,构建房地产价值体系,从而为房价上涨的原因分析提供理论依据,并基于此提出相关政策建议。     

高校贫困生心理支持多元化研究

从马斯洛人本主义心理学的观点,即人的需要有五个层次的观点出发,分析了高校贫困生心理支持的多元化、人性化的需要和满足需要的对策。     

简论西方经济学教学中亟待处理的几个关系

讨论在西方经济学教学中如何正确处理西方经济学与政治经济学之间的关系;传统经济理论与现代经济理论之间的关系;数学模型与经济理论之间的关系;理论教学与案例教学之间的关系;传统教学方式与现代教学方式之间的关系,使西方经济学作为专门研究在市场经济条件下稀缺资源有效配置的学问逐渐成为显学。     

基于马斯洛需求层次理论的国有企业激励机制探讨

马斯洛需求层次理论为企业激励机制的改进提供了新的思路.本文从马斯洛需求层次理论出发,通过分析国有企业目前激励机制存在的问题,以及从满足员工不同层次需求的角度寻找完善国有企业激励机制的有效方法.     

基于心理契约与需求理论的企业团队管理思考

心理契约是无形的,不具备法律强制性和组织约束性,但在企业团队管理中却具有重要作用。本文根据马斯洛需求层次理论和心理契约三元学说,从满足生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我需要等不同需求层次,对企业团队心理契约管理进行思考。     

层次需要理论与农村初中学生辍学的经济学透视

从马斯洛的层次需要理论和经济学的角度出发,分析农村初中学生辍学的体制、方法等因素,提出增强执法力度,完善教育保障制度,加快新农村建设的对策。