高校家庭经济困难学生心理健康问题及心理健康教育路径

本文分析了当前高校家庭经济困难学生健康问题的主要表现,分别是自卑敏感、焦虑抑郁、虚荣心理、封闭心理,以班杜拉的社会学习理论从家庭经济困难学生的家庭环境、社会环境和学校环境分析了产生心理健康问题的原因,并提出以构建心理健康教育体系、建立以心理健康为指导的经济资助体系以心理健康教育为内容校园文化为路径的高校家庭经济困难学生心理健康教育。     

目前高校大学生心理健康辅导问题探析

目前高校大学生心理健康辅导问题表现明显,一是学生对心理健康教育机构缺乏足够的了解,二是心理健康教育活动的效果不够明显,三是高校兼职辅导员为学生进行有效的心理辅导存在很大的困难。引起这些问题的原因有两类,一是心理健康教育工作的体制存在一些问题,二是学生对接受心理健康辅导心存顾虑。就解决这些问题提出了三点建议,一、建立心理健康教育网站;二、完善高校心理健康教育体制;三、高校兼职辅导员利用网络聊天工具,转换沟通方式,抓住学生工作中的盲点。     

高职高专院校家庭经济困难学生心理健康现状及其心理干预

通过对445名家庭经济困难学生的心理健康水平调查,发现其总体心理健康水平低于非家庭经济困难学生;通过团体心理训练、个体心理咨询、情绪调节训练等心理干预手段,能够有效改善该群体的心理健康状况。     

加强“90后”家庭经济困难生心理健康教育对策研究

"90后"大学生是现阶段高校的主体,在这一群体中间存在着一群家庭经济困难的学生,他们有着同时代"90后"学生的共性,又有着自己的个性;因此,做到正确了解和分析这些学生的家庭经济状况和心理健康状况,将对高校合理、规范地进行思想政治教育和开展心理建康教育提供有效的方法,对和谐校园建设有着重要的现实意义。     

加强当代大学生心理健康教育有效途径分析

随着我国改革开放的深入发展以及市场经济的不断完善,我国社会也发生了一系列深刻变革,这一方面给高校带来了新的发展机遇,但另一方面也加重了高校学生的心理负担,增加了当代大学生心理健康教育的难度。为进一步提高大学生心理健康教育质量,培养和增强大学生的心理素质,提高其心理承受力,高校必须重视大学生心理健康教育工作,并制定相应的心理素质教育目标。本文研究和分析了影响大学生心理健康的因素,并提出了构建学校、家庭、社会立体性大学生心理健康教育途径的有效方案。     

加强当代大学生心理健康教育有效途径分析

随着我国改革开放的深入发展以及市场经济的不断完善，我国社会也发生了一系列深刻变革，这一方面给高校带来了新的发展机遇，但另一方面也加重了高校学生的心理负担，增加了当代大学生心理健康教育的难度。为进一步提高大学生心理健康教育质量，培养和增强大学生的心理素质，提高其心理承受力，高校必须重视大学生心理健康教育工作，并制定相应的心理素质教育目标。本文研究和分析了影响大学生心理健康的因素，并提出了构建学校、家庭、社会立体性大学生心理健康教育途径的有效方案。     

论高校特困家庭学生心理健康教育

特困家庭学生在高校学生中一直以来都是一个相对弱势需要关爱的群体.他们的身心健康问题越来越受到社会各界的关注.近段时间,由于受金融危机的影响,大量农民工返乡,导致特困家庭学生比例增加.如何对这一特殊群体进行关爱和心理的健康教育,已经成为每个高校必须高度重视的问题,通过了解掌握特困家庭学生心理特征和心理健康状况,结合实际情况,为解决特困家庭学生心理健康问题展开探讨.     

基于高校学生社团的大学生心理健康教育探索

随着社会的发展与进步,心理健康越来越受到人们的重视.大学生心理健康对于大学生的成长十分重要.高校学生社团是我国高校学生发挥主观能动性最强的学生组织,也是高校立德树人的重要途径和载体.本文根据高校大学生心理健康教育的现状,以高校学生社团为载体,从高校学生社团在大学生心理健康教育工作中的重要性、以学生社团为载体的大学生心理...     

高校“90后”家庭经济困难生心理健康教育的现状及对策

近年来,许多高校通过设立"励志奖学金"、勤工助学中心等来帮助"90后"家庭经济困难生,显然他们在经济上遇到的问题已经引起了政府和社会各界的关注;与此同时,针对"90后"家庭经济困难生心理健康问题的专门调研也在各高校陆续开展起来。本文试图通过分析当前高校"90后"家庭经济困难大学生心理健康教育的现状,进而深入地了解引起他们一系列心理问题产生的原因,并以此为基础提出相应对策。     

高职学生心理健康教育体系的构建

心理健康是高职学校中思想政治教育体系的重要组成部分,因社会的高度关注而越来越受到家长和学生的重视,但是高职学校却受到社会各层诸多的认识误区,认为高职教育属于大学高校的低水平教学,高职院校的这种特殊性也使得学生受到来自各方面的压力.如何有针对性地对高职学生进行心理疏导,有效开展心理健康教育对高职学生的心理成长和综合素质的提高具有重要意义.     

Cannabis use and mental health problems

This paper investigates whether cannabis use leads to worse mental health. To do so, we account for common unobserved factors affecting mental health and cannabis consumption by modeling mental health jointly with the dynamics of cannabis use. Our main finding is that using cannabis increases the likelihood of mental health problems, with current use having a larger effect than past use. The estimates suggest a dose–response relationship between the frequency of recent cannabis use and the probability of currently experiencing a mental health problem. Copyright © 2010 John Wiley & Sons, Ltd.     

High-risk clients and mental health care management.

A framework characterizing high-risk psychiatric patients by their probability of hospitalization and lengthy stay is introduced. Risk curves are then developed for each patient showing the potential impact of mental health case management on patient risk. Preliminary empirical analysis reveals that although most patients benefit from the case management intervention, some 30% of the client population may face an increase in risk of hospitalization and lengthy stay.     

国有企业员工心理健康问题分析

健康的心理品质是国有企业员工的基本要求,是员工在工作岗位上发挥智力水平的重要条件。文章通过对国有企业员工心理健康现状、心理问题产生的原因进行分析,提出了心理健康问题的对策。     

A chance-constrained multiobjective model for mental health services planning.

Mental health services planning, and particularly the planning for deinstitutionalization, is a very complex problem. This paper suggests a chance-constrained goal programming (CCGP) approach to mental health services planning. The CCGP approach is based on the sequential solution of a linear programming formulation, allowing efficient solution of large-scale planning problems using commercially available linear programming computer codes. The procedure is demonstrated with a case example and implementation of the approach is discussed.     

高职新生心理健康状况调查与分析

为了解高职新生心理健康状况,为有效开展心理健康教育和心理咨询提供参考依据,北京市经济管理干部学院经贸系采用心理健康自评量表对2004级235名高职新生进行心理健康调查.调查结果显示,新生中84.7%的人总体看来心理健康,15.3%可能有不同程度的心理健康问题.因此,大学生心理健康教育应始于新生入学教育,及时对新生开展心理健康普查,并有针对性地对各类大学生开展心理辅导与咨询服务.     

A comparison of open-ended and closed questions in the prediction of mental health

The statistical benefit of adding open-ended questions to closed questions was evaluated in a survey of 643 participants. The construct of coping was chosen as the measurement domain. Open and closed questions were used to predict mental health a year later. Verbatim responses to open questions were reliably coded (ICC = 0.92), but they did not increase the statistical prediction of measures of mental health beyond the contribution of closed questions. Open-ended questions provided more in-depth information than closed questions, but at the cost of more missing data and less degrees of freedom. The benefit of using open-ended in addition to standard closed questions was thus practically nil, hence questioning the use of qualitative information gathering in surveys for the purpose of statistical prediction.     

What if subordinates took care of managers’ mental health at work?

Managers’ mental health is increasingly a subject of concern. However, organizational interventions to reduce stress and promote mental health do not target managers, but rather employees. Numerous studies report a link between supervisory behaviors and subordinates’ mental health at work, and suggest that developing managers’ behavior is a promising avenue in enhancing subordinates’ mental health at work. Nonetheless, the literature has neglected the role and behaviors of subordinates in the prevention of their managers’ mental health problems. This article presents the results of a qualitative research study that inventories 38 specific work practices (observable behaviors) of subordinates, grouped into 12 competencies. Managers and subordinates identified these work practices as affecting work environmental stressors and promoting managers’ mental health at work. The results also point to a major gap between the specific working practices cited by managers and those cited by subordinates, who generally report practices in a passive way. The theoretical and practical repercussions and implications for organizational intervention and human resource management are discussed.