我低薪,我快乐

我的收入不高,嘻嘻,在北京这个地方,一个月一千多块钱的工资也就勉强能活下来。不过,望着那些匆匆忙忙奔波的高薪人群,我还是挺满足的,我低薪我快乐。 我承认,每个人都有自己的梦想,每个人都想过好生活,我也想"等咱有了钱,开     

三高，必须的？——限菜令来了

提高国民收入，眼下不仅被写进了“十二五”计划纲要草案，也成了民众的热点话题。百姓认为在当下物价越涨越高的情况下，工资急需提高，收入急需增加，不然手里的钱不够花：专家呼吁：“工资应跑过CPI，收入要跟上GDP。”其理由是，“我们中国要想成为强国。非得‘三高’：物价高、人价高、钱价高”。     

关于当前我国工资水平的思考

一 工资水平问题是个收入问题,收入问题不仅有收入差距的问题,还有收入水平的问题.当前大多数中国老百姓的收入来源是劳动收入,其劳动报酬即工资增长得快不快,工资水平高不高,自然成为大家十分关心的问题.     

关于国有企业工资总额预算管理的探讨

<正>当前,现代法人治理结构和国有企业现代企业制度己形成,并在逐步完善,之前的国有企业工资总额的管理方式——工效挂钩办法已不能满足企业管理需要,工效挂钩的弊端开始日益显现。一些垄断行业和稀缺资源企业,独享工效挂钩制度带来的高收入,加大行业间、企业间的工资收入差距。传统的国有企业工效挂钩制度越来越不适应国有企业发展。因此,国务院国资委2010年出台了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》,2012年又出台了新规定,企业工资     

扩大中等收入群体比重的有效途径——对市场经济条件下"扩中"的探讨

文章概述中等收入群体的界定方法，并对近年上海中等收入群体的比重作了判断，进而对市场经济条件下扩大中等收入群体比重的有效途径，逐一从上海从业人员所有制比重变化、最低工资线、工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动者从业初始文化程度、限制高收入和扩大中等收入的关系等方面加以探讨。     

垄断的“减薪”——垄断不除，“减薪”何用？

劳动和社会保障部副部长步正发在苏州召开的第三届中国薪酬管理高层论坛上说到：电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍．如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异．实际收入差距可能在5至10倍之间。此言一出，立即引发了久蓄于公众心中对垄断行业畸高收入及优厚福利的诸多不满。 10年前．中国就曾推出垄断行业最高工资指导意见．然而．其他行业与垄断行业的收入差距不但没有缩小．反而越拉越大。2005年．国家审计署的审计已经给电力行业贴上了“系统工资增长过快．没有统一的分配制度”的标签。 今年5月26日．中共中央政治局召开会议．研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题时，将“有效调节过高收入”名列其中．而解决垄断行业高收入则是调节收入分配的一个突破口。 7月．一场在电力行业刮起的“减薪风暴”．引起社会热议。很多人担心，靠垄断行业的自行减薪，是否能有效平衡行业间的收入差距？     

中国工业企业的工资差异研究——检验市场分割对工资收入差距的影响效果

本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据，对于全部规模以上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。结果发现，在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下，将会产生大约20％—30％的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回9-3结果表明，个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大，而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。对高工资地区的工资差异采用泰尔指数的分解结果显示，存在两种高工资的类型。一种是工资越高，收入差距也越大，尤其是显示流动壁垒的组间差异越高；另一种是较高的工资伴随着较低的收入差距，表现为最低的组问差异。两种类型表明了两种决定工资的机制，前者来源于行政垄断，而后者来源于市场化机制。在这样的市场化基础上，效率和公平得到了兼容和统一。     

浅议市场分割与工资水平的决定

目前人们对工资越来越感到困惑:现有的工资水平是否与改革开放、与GDP增长相适应?现行的工资结构是否体现了市场经济的利益分配特征?现有的工资制度是否还是计划经济时代的遗留物?为什么收入差距会越来越大?其实,对这些问题的解释可以归咎到一点:即我国工资水平到底由什么来决定.     

城市人力资本如何影响工资水平?

文章基于CHIP2013微观数据,运用分层线性等模型考察了经济集聚情况下城市人力资本对工资影响的四种微观机制,结果发现：地区人力资本深度对个体工资有显著促进作用,信息技术服务业专业化也有一定正影响,产业多样化虽与工资存在负相关,但在控制内生性后影响不显著,就业密度则有微弱促进作用。异质性分析表明：人力资本深度对女性、受教育程度高者工资的边际效应更强,且对东部的作用远远超过对中西部地区的影响。同时其效果随着收入分位数的提高而递减,减少了不同群体的收入差距,但收入阶层间差异并不显著;信息技术专业化程度同样对于女性和受教育程度高者边际作用更强,且其对最高收入分位点人群的促进作用最大;多样化程度对工资的抑制作用不稳健,对东部人群的工资消极影响更加显著,对中下等收入及以上的群体工资抑制随收入层次上升而递减。     

2004～2005年：收入分配领域的新情况、新特点及其对策

近年来，我国收入分配问题越来越引起社会的关注，收入差距有所扩大，导致社会群体性事件上升，比如拖欠民工工资问题曾经就比较突出，尽管两极分化的局面没有出现，收入差距还在社会可以程度范围之内，然而我们必须对收入分配问题给予高度的重视。     

中国垄断行业高收入的现状、原因和影响的博弈分析

近年来,我国垄断行业高收入问题已成为收入分配改革的难点。本文通过对近年来的数据做实证分析,从工资收入及其增幅和工资外收入三方面揭示出垄断行业高收入的现状,并分别研究此现状对国家、规制机构、垄断企业、民营企业、外资企业和消费者这六大利益集团的影响,随后给出了一个高收入的博弈均衡的解释。最后,在已有研究的基础上引出了治理垄断行业高收入的基本方法。     

建立适应市场经济的国企分配机制

随着国有企业的改革朝着市场经济方向的持续深入,国有企业的收入分配形式也必须适应经济发展的要求。实现国有企业收入分配模式的根本转变,建立社会主义市场经济型的收入分配制度,确保工资收入分配健康有序进行。一、强化政府对企业工资分配的管理监督机制,完善分配机制1、进一步改革企业工资分配决定机制目前我国国有企业大都实行工资总额与经济效益挂钩的办法。这对于传统的工资计划管理是     

城镇居民和流动人口工资差距:户籍歧视还是性别歧视

本文利用2012年城镇居民和流动人口的调查数据,对户籍工资差距、性别工资差距及影响因素进行了定量研究.数据结果表明:户籍歧视造成的工资不平等问题对于低工资收入人群来说相当严重;性别歧视造成的工资不平等及矛盾主要集中在低工资水平的就业者,而对于中高收入的劳动者而言,尽管收入越高性别工资差距越大,但都与个人特征相关;户籍工资差异和性别工资差异呈现出随收入增加而扩大的趋势,但鉴于工资差距原因不同,户籍歧视是主要阻碍劳动力市场的“帕累托效率”的问题所在.     

发挥工资分配的激励作用,调动一线职工的积极性

工资分配制度作为安全生产中的重要经济杠杆,是发挥激励作用,调动职工积极性的重要手段。近年来,随着铁路工资改革的不断推进,岗位工资越来越显示出其在工资分配中的主体作用。一方面岗位工资在职工整个工资构成中所占比例越来越大。另一方面相邻两档岗位工资之间的差额也越来越大,这使很多职工愿意到艰苦的一线去工     

动态

上海公务员将实行“阳光工资”上海市日前下发《加强市级机关工资外收入分配管理的意见》,将从7月1日起执行,从而拉开了上海市今年六大工作之一的实行公务员“阳光工资”的帷幕。上海此项做法的基本原则:一是显性化,将各单位工资外收入由分散发放变为集中发放,实行行政单位预缴资金专户管理,使各单位工资外收入从“隐性”到“显性”。二是合理限高,对工资外收入水平较高的单位予以严格控制,逐步缩小各单位工资外收入的差距。三是有效激励,机关工资外收入作为工资的一部分,要与公务员德、能、勤、绩的考核情况紧密结合,真正发挥有效激励作用…     

论协调效率与公平的经济机制

当前,工资、物价问题成了公众关注和议论的热点。工资、物价既关系到每个人的切身利益,又影响经济效率的高低,因而,热点的背后,实质是效率与公平的协调问题。传统体制下对效率与公平的协调,采取的目标模式是“速度至上,收入均等”。它虽然强调工业化,但实际上并未重视效率,而仅仅是一味求“快”,“高速度”是以“高投入、高消耗、低产出、低效益”为代价的;它也注意消除人民生活的绝对贫困,但由于自觉不自觉偏好于追求收入均等,其代价是效率的严重损害,且不能消除不公平现象。这一模式必须陷入“低效率——低生活水平——平均分配——低效率和不公平并存”的“死胡同”。     

关于医院工资核算管理的若干建议

工资作为医院工作者的主要收入来源,不仅关系到每个人的个人利益,更影响着医院的运营与发展。如何管理与核算工资是一项重要又复杂的工作,是医院财务部门中的一个十分重要的核心环节。本文就如何管理医院工资核算方面提出几点建议。     

亟待拯救的村级集体经济——来自安化农村的调查

一、村级集体经济现状１村上收入少，村干部待遇低，班子难稳定。被调查的３４６个村中，集体经济只有实行责任制以前遗留下来的２３９个近乎荒芜的茶、林场和近年兴办的１１９个村办小型企业，其中有１３５个村集体经济一片空白。年集体经济总收入１１７．５２万元，村平３３９６元。这点收入连村上必要的办公经费都无法保证，更不可能满足村干部工资的需要。我们所调查的村中，共有村干部２００８人，其中已落实养老保险的仅１０８人，月工资收入达到了百元以上的２２４人，占１１．２％，月工资收入在４０至１００元之间的８９２人，占４…     

遏制房价与开征物业税

随着城市化进程的不断深化,越来越多的人涌入大城市,而住房制度的改革,使越来越多的城市居民拥有了私人住房,高收入群体也将购买住宅作为保值投资的手段。尤其是通货膨胀、金融危机以及实体经济不景气,使得房地产市场更加火爆,致使房价一路飙涨。     

二元结构下我国城镇劳动力市场中的性别工资差异研究

文章利用CHIP2002和CHIP2013数据,采用基于RIF无条件分位数回归的分解法,比较了不同时间维度和不同分位数水平上,我国农民工和城镇职工的性别工资差距及其形成机理。研究结果表明：第一,我国城镇劳动力市场中的性别工资差距不断扩大,其中农民工的性别工资差距全方位扩大,且低分位数上的增速最快,致使2013年其各分位数上的性别工资差距超过城镇职工。其中,低收入城镇职工与中等收入农民工群体的性别工资差距及其来源具有相似特征。第二,系数效应是造成城镇职工和农民工性别工资差异的主要因素,两个群体的性别歧视均有所增强。但与城镇职工相比,农民工群体的性别歧视较大且增速较快。由于低收入群体中性别歧视的快速增长,城镇劳动力市场中遭受性别歧视最严重的群体由2002年的高收入的城镇女性职工和高收入的女性农民工,转变为2013年中等收入的女性农民工和低收入的城镇女性职工。第三,尽管针对中高收入城镇女性职工的市场前歧视和市场歧视均有所弱化,但低收入的城镇女性人力资本水平及其回报率仍低于同类男性,呈现与女性农民工相似的特点。上述结果意味着,城镇劳动力市场中不同户籍、不同收入水平的女性,遭受着不同程度的性别歧视,应针对不同群体采用差别化的性别干预政策。