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“打开包布是黄的,整块东西是活的,刀子一拉是利的,茬口表面是细的,抓在手里是绵的,吃在嘴里是嫩的,煮在锅里是钿的,油炸出来是虚的。”这个谜语打的是一种陝北地区有名的美食——“榆林魂”。 相似文献
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供电企业在经营管理模式上是非常的单一的,出现这种情况是受到传统的管理方式的影响。供电企业在进行管理的时候是存在着很多的问题的,主要是在管理的机制上是缺乏创新的,同时在管理的水平上也是非常低的。供电企业在市场化水平和竞争力方面也是不能和一些先进企业进行比较的,这样就使得供电企业在市场中要想获得更好的发展就一定要进行改革。供电企业在进行管理的时候一定要以市场作为导向,在进行管理的时候要不断应用新的管理方法,这样才能使供电企业获得更好的发展。 相似文献
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"在国内,我们是活着,在外国,是生活。因为在网页游戏行业,国外是空地,国内是夹缝。"周业辉创立的昆仑万维在网页游戏发达的韩国做到了网页游戏的第一名,这是一家创业不到五年的公司,在韩国,昆仑万维目前拥有超过100万玩家,以15%的市场占有率成为网页游戏行业的翘楚。至于为什么先人一步看到市场先机?在这个问题上,千 相似文献
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<正>在竞争环境,信誉展现企业最突出的优势在买方市场,信誉奠定企业最坚实的基础在信息社会,信誉造就企业最核心的资本在全球化时代,信誉赋予企业整合国际资源最强大的权利众所周知,信誉是企业的公信力,是企业在社会中所获得的美誉度和信任度,在员工、消费者、合作伙伴、股东等利益相关者中占据重要地位,是企业的无形资产。信誉是企业双方合作的前提,是保证契约实施的重要机制。事实表明,一个企业的信誉的价值在于,在顺境里,良好的信誉是企业资产增值的助推器,能为企业 相似文献
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李志文 《中国高新技术企业评价》2005,(5):80
<正>我认为过去成功的海外的购并有三类,李嘉诚、王永庆、吉安特。李嘉诚是如何做并购呢?第一,他是华人里面成功运用洋兵洋将的。李嘉诚的企业里面在上世纪70年代就开始用高级的外国雇员了,在上世纪80年代,企业80%的高级主管都是外国人了,企业的组织文化是在不断调整的,文化冲突是在组织内、在 相似文献
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在好莱坞电影里,李冰冰是一身红衣造型凌厉的女打手;在中国银幕上,她还是机智灵敏的女间谍。在圈内人口中,她是片场劳模,对待工作数十年如一日的认真勤奋;在观众和粉丝的眼中,她是红毯女王李冰冰,造型大方美丽。不过,在今天这里,这些赞誉都不属于这一刻的她。在我们聊天里,她只是那个女儿李冰冰——会担心母亲的身体,忙活到下午4点才发现脸都没有洗;是姐姐李冰冰——牛仔裤都是一条条试好买给妹妹的她,却刚刚开始和妹妹拥抱;是大姨李冰冰——那个让她连命都可以给他的外甥小王子,是多么的可爱;是女人李冰冰——自己的日子宅在家里会用西瓜皮做面膜的小偷闲时分。 相似文献
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工会是在党的领导下。职工自愿结合的工人阶级群众组织。工会是党联系群众的桥梁和纽带.是国家政权的重要支柱。另外,工会在本质上必须是职工群众利益的代表者和维护者。由于工会组织以上的性质决定了工会组织在企业中的地位和作用。 相似文献
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马克思主义"与时俱进"理论品质的内涵是什么?在学习中许多人是模模糊糊、似是而非的.本文认为,它的涵义有三层意思:一是在时代实践中产生、丰富、发展;二是在时代文明中开放、斗争、发展;三是在潜心研究中修正、回归、发展.文章以史论结合的方式作了论述. 相似文献
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王雪红选择的对手,是清一色业界老大:在CPU和芯片业务上的对手是英特尔,手机业务的对手是苹果、诺基亚,在通讯芯片上的对手是高通。 相似文献
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产权在本质上是由人在使用稀缺物时所发生的与他人之间的行为关系或制度安排。现代产权理论认为,经济学在本质上是对稀缺资源的产权问题研究。因此,经济学的一切问题都是可以在产权理论框架内分析的。虽然产权在法律上界定清晰是交易的前提,但由于交易成本为正,产权并非在事实上完全界定清楚了,所以自由交易契约关系在本质上是一个通过定价而对产权进行再界定的过程,这一过程也是资源配置向更优并不断收敛的过程。 相似文献
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“迪卡依是一家来自法国的运动品牌,到目前为止在体育零售行业是欧洲排名第一,世界排名第二。我们在全世界有550家门店,分布在14个国家,而在法国本土有242家门店,在中国目前只有34家门店,2012年迪卡侬的大部分投资可能都会放到中国,预计到2015年底我们在中国的门店数量是100~150家左右,规模是每年增长20~30家。” 相似文献
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正读书是人类知识传承最重要的方式。不能在汲取知识的过程中获得欢乐的生命,是没有色彩、没有味道的生命,是将要凋萎的生命。人和动物不同,你在动物园里看见一只猴子在看书,会觉得它很可笑,但你要在幼儿园里看到一个小孩在看书,会说这个小孩有出息。这就说明,读书是人类之所以为人类的一个特征。要怎样证明你是一个文明人 相似文献
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在职业生涯里,我曾经历了三个具有不同特征的招聘阶段。第一阶段,我叫它1.0时代,大概是在2000-2005年,主流的求职人群是70后;第二阶段,我叫它2.0时代,大概是在2006-2008年,主流的求职人群是80后;第三阶段,我叫它3.0时代,大概是在2009年到现在,主流的求职人群变成了90后。 相似文献