从X效率探讨国有商业银行员工绩效考核体系

员工绩效考核是现代商业银行人力资源管理中的一项十分重要的工作内容,它的建立与执行,能够有效解决长期困扰商业银行的员工绩效差别即所谓的非配置效率问题,帮助各银行提高整体经营效率,增强竞争力。本文运用新古典经济学的X效率理论研究了国有商业银行员工绩效考核体系的形成动因,发挥作用途径及存在缺陷,并对如何完善员工绩效考核体系提出了对策建议。     

完善国有商业银行绩效考核体系浅探

国有商业银行加大绩效考核体系建设。形成了以经济增加值为核心内容的考核体系．但绩效考核体系仍存在着忽视非财务指标考核、物质激励与精神激励不协调、员工参与程度低、缺乏数据支持等缺陷．因此必须采取制定科学合理的绩效考核体系、加强考核管理制度建设、开发绩效考核系统、加大考核反馈力度等措施,以进一步完善商业银行绩效考核机制．提高核心竞争力。     

国有商业银行核心竞争力现状分析

银行资本是银行经营的首要条件。我国国有商业银行的资本充足率一直不容乐观 ,且存在创新能力整体水平差 ,风险意识淡薄 ,风险管理组织结构不完善 ,人才严重匮乏等弊端。核心竞争力是核心能力和核心资源相互整合的结果。我国国有商业银行当务之急是尽快克服现存的弊端 ,整合核心资源 ,形成并提高核心竞争力     

国有商业银行股份制改革的几个认识误区

国有商业银行股份制改革问题是我国金融体制的一场深刻的革命，也是我国金融体制改革的一个崭新的理论和实践课题。国有商业银行通过股份制改革的目的，是建立合理的股权结构和规范的现代商业银行治理结构，确立国有商业银行的市场主体地位，完善我国的资本市场和证券市场，提升国有商业银行的竞争力，减轻国家财政负担，增强国有商业银行抵御风险的能力，提高国有商业银行经营管理水平和整体效率。目前出现的对国有商业银行股份制改革的认识误区，认为国有商业银行股份制改革是搞私有化，国际化，自由化和股市化，从而对国有商业银行股份制改革产生不利影响。     

国有商业银行员工绩效管理探究

我国金融业近几年来不断发展,随之开放的金融环境吸引了大量外资涌入,银行业也开始不得不面临着来自全球范围内的激烈竞争。立足于国有商业银行的角度,员工绩效管理作为一项重要的经济管理制度,所要解决的问题主要就是如何激励员工,提升员工整体素质,进而提高银行的核心竞争力。本文对目前我国国有商业银行员工的绩效管理的现状等问题做了全面分析,对绩效管理方面存在的主要问题进行了剖析,同时也为如何完善我国国有商业银行员工的绩效管理体系提出了一些建议,希望能够为进一步促进我国国有商业银行的员工绩效管理提供一定的思路。     

国有商业银行可持续竞争力和组织管理体系改革问题的研究

国有商业银行作为国民经济的核心,其竞争力的高低直接关系到国民经济的竞争力。我国国有商业银行目前这种具有极强行政色彩的内部组织架构,无法适应经营目标以及运行环境的转变。国有商业银行的外部组织体系,由于其分支机构过多,管理链条过长,导致了分支机构缺乏竞争力。因此,国有商业银行应该重整目前的组织管理体系,利用现代计算机技术加快构建现代化的管理体系。     

浅析我国国有商业银行的全球竞争力

我国国有商业银行的竞争力从资产规模上看进入了全球前30大银行之列,资本实力也能进入全球前20强之列,盈利能力却只有全球平均水平的一半,但资本充足率并不落后。我国国有商业银行在国际金融市场上缺乏竞争力,主要是因为管理体制存在缺陷,不适应市场经济的要求,金融创新严重不足等问题影响了竞争力的提升。为了提高全球竞争力我国国有商业银行应坚持股份制改革,正确处理政府、银行、企业间的关系,提高创新能力、服务能力和抗风险能力。     

建立国有商业银行内部审计质量控制制度的构想

构建垂直管理体系,强化审计监督职能是当前国有商业银行依法合规、稳健经营,有效防范金融风险,加强和完善内部控制制度建设必然途径。要充分发挥国有商业银行内部审计职能,提高内部审计效率,必需建立和完善内部审计的质量控制体系。     

我国中小企业融资困境及对策研究

我国中小企业融资难,资金紧缺问题严重阻碍了我国中小企业发展,早已是不争的事实。应加快国有商业银行的市场化改革,完善国有商业银行信贷管理体制,建立适合我国中小企业特征的间接融资市场体系、直接融资市场体系、信用管理体系和融资服务配套体系,促进中小企业发展。     

国有商业银行的治理结构缺陷及其完善途径探讨

本文认为国有商业银行的公司治理结构存在所有者缺位、股权结构不合理、内部人控制、委托-代理链条过长等问题,提出通过产权制度改革、完善公司治理架构、改革银行组织体系以及健全公司外部治理机制等途径来完善国有商业银行的公司治理结构.     

国有商业银行的治理结构缺陷及其完善途径探讨

本文认为国有商业银行的公司治理结构存在所有者缺位、股权结构不合理、内部人控制、委托-代理链条过长等问题,提出通过产权制度改革、完善公司治理架构、改革银行组织体系以及健全公司外部治理机制等途径来完善国有商业银行的公司治理结构。     

进一步完善国有商业银行风险控制体系

随着银行业的全面对外资开放,我国商业银行面临的竞争日趋激烈,面临的金融风险也将与日俱增。如何完善我国商业银行的风险控制机制充分发挥其职能,从而维持我国金融体系的稳定,成为一个现实而又迫切的问题。本文从分析我国国有商业银行当前存在的金融风险入手,结合目前国有商业银行风险控制现状,进一步完善国有商业银行的风险控制体系。     

谈国有商业银行薪酬体系再设计

<正>我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷,主要表现在:第一,国有商业银行薪酬水平缺乏外部竞争力。在我国,国有商业银行的工资总额的基数完全由银行的主管政府、劳动保     

国有商业银行经营管理问题及对策分析

本文就国有商业银行经营管理中存在的问题进行分析,探讨其优化对策,以便提高经营管理效率,提高其在市场中的综合竞争力。     

谈国有商业银行薪酬体系再设计

我国国有商业银行目前的薪酬体系还存在一定的缺陷，主要表现在：第一，国有商业银行薪酬水平缺乏外部竞争力。在我国，国有商业银行的工资总额的基数完全由银行的主管政府、劳动保障部门和财政部门来核定，导致其薪酬水平与市场相脱节，丧失了市场竞争力。然而薪酬的外部竞争力是分配激励机制实现的重要保障之一，在精神鼓励体系的作用大不如前、行政职位晋升的激励效果不如过去明显的情况下，拥有具有竞争力的薪酬水平对于吸纳和稳定优秀的人才是至关重要的。第二，     

我国国有商业银行组织结构研究

商业银行组织结构对于提高银行运营效率、增强银行竞争力具有重要作用。我国国有商业银行经过近十年的改革与发展,已经基本具备现代商业银行的特征,但其组织结构的变革仍明显落后于市场需求。本文分析了我国国有商业银行组织结构存在的问题。接着提出优化我国国有商业银行组织结构的建议。     

对国有商业银行委托代理理论的深入探究

我国商业银行在进行公司制改造的过程中面临着诸多问题,而委托代理现象及其问题的出现是公司治理存在的基本前提,因而委托代理理论也被普遍认为是进行公司治理框架设计的理论基础。由于我国国有商业银行委托代理结构扭曲和不完善,影响了国有商业银行的有效运作和经济效益的提高,影响国有商业银行的发展。本文从委托代理关系存在的问题人手,分析我国国有商业银行委托代理关系的现状和存在的问题,并提出更加完善的建议。     

提高国有商业银行竞争力 应对外资银行挑战

我国加入世贸组织后 ,国有商业银行面临着外资银行的强大挑战 ,客观地估计和预测国有商业银行在竞争中的市场地位 ,及早采取对策 ,提高国有商业银行竞争力 ,才能使国有商业银行在竞争中生存、发展。     

我国零售业物流体系发展研究

物流体系的建设和完善是提高零售业竞争力的关键.本文分析了我国零售业物流体系的发展状况及存在的主要问题,探讨了完善零售业物流体系的相应对策.     

提高国有商业银行核心竞争力的对策

面对四大国有商业银行和实力雄厚的外资大银行的全面竞争，我国国有商业银行面临着前所未有的压力。因此，全面了解我国商业银行的竞争力，并提出相应的对策和建议对于提高我国国有商业银行核心竞争力显然具有重要的理论和现实意义。