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改革开放以来,民营企业的发展为我国的国民经济做出了重要的贡献,但民营企业管理制度,尤其是人力资源管理制度存在一些问题制约了民营企业的进一步发展。文章通过对民营企业人力资源的现状,从管理制度上分析民营企业在人力资源管理上存在的问题,并提出了一系列的措施。 相似文献
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民营企业的高速发展离不开高素质的优秀人才,民营企业需要打破以往人力资源的管理模式,学习先进管理模式以满足企业的发展需求。本文阐述了人力资源对企业的重要性,分析民营企业目前采用的人力资源管理模式中存在的问题,研究出可行的管理对策,从而促进民营企业的快速发展。 相似文献
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改革开放30年.虽然民营经济和民营企业有了长足的发展.现今正当是民营企业发展的春天,但从企业制度的角度来看.民营企业一直以来企业制度变革缓慢。改革开放后,我国民营经济发展很快,但是目前总体上还处于发展的初级阶段,也就是还处于家族企业阶段。 相似文献
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文章首先分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题.包括人力资源的管理缺乏系统性和战略性,招聘、培训和使用体制不够完善:接着对存在这些问题的原因进行了分析.即民营企业高层管理者理念上的不足、人力资源部门自身的缺陷和员工的忠诚度不够造成了这些问题最后,文章提出了解决我国民营企业人力资源管理问题的对策,即树立战略性的人力资源管理理念.建立客观公正的绩效评价体系和培育良好的企业文化. 相似文献
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周文辉 《中国民营科技与经济》2008,(5):25-26
我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题。民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。 相似文献
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中国已经正式进入了WTO俱乐部,我国企业已被快速纳入世界经济快车道中,优秀跨国企业凭借其资金、技术、产品的优势,对国内企业攻势频频,国内企业不得不关注关键性资源——人才的争夺。民营企业更是如此。民营企业迫切需要调整经营观念和人才意识,建立完整科学的人力资源管理体系。而职务分析是企业人力资源管理最基础的工作,是整个企业实现科学管理的一个重要环节。如何进行这方面的工作,成了摆在众多民营企业面前的迫切问题。 相似文献
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论民营企业的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
张国峰 《中国资源综合利用》2007,25(4):40-42
人力资源的管理与使用是当今民营企业竞争的重点。如何更好地正视自身存在的问题,应对日益严峻的市场挑战,成为民营企业生存与发展的当务之急。因此,要充分利用企业自身的人力资源优势,坚持以人为本。注重人才培养,培育完善的企业用人机制,形成适应新形式下的企业人力资源管理体系。 相似文献
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改革开放以来,民营企业的发展为我国的国民经济做出了重要的贡献,但民营企业管理制度,尤其是人力资源管理制度存在一些问题制约了民营企业的进一步发展.文章通过对民营企业人力资源的现状,从管理制度上分析民营企业在人力资源管理上存在的问题,并提出了一系列的措施. 相似文献
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我国目前正在不断推进社会主义市场经济制度,企业也日渐陷入激烈的市场竞争中,在企业建设的过程中,人力资源管理部门的发展前景最为远大,因此在企业发展中应将其放在主导位置。在传统观念的作用下,民营企业在人力资源管理方面应用的手段较为粗犷,本文根据民营企业的特点具体讨论了其如何进行人力资源管理优化。 相似文献
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本文在简单回顾了企业激励理论的基础上,从公司治理结构和现代人力资源管理两个角度。阐述了民营企业激励机制的现状及其成因.并提出了民营企业激励机制构建的有效途径。 相似文献
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《特区经济》2013,(8)
战略人力资源是人力资源管理的重点研究领域之一。战略人力资源管理,对外,与企业外部人力资源环境和企业战略适应匹配;对内,与企业人力资源管理系统各部分统一一致的人力资源管理。民营企业是中国不断壮大的生力军,但很多民营企业在经历快速崛起之后陷于公司成长的瓶颈,其根本原因在于缺乏有效的公司治理。而在公司治理中人力资源的工作从定义到实际操作都往往停留在招聘等基本面上,很难将其与企业制定战略和长足发展联合起来,同时人力资源的很多工作也做不到位。本文根据企业生命周期理念和5P模型,针对民营企业发展三阶段所处的生命周期、采用的战略、以及这些周期中人力资源理念不断发展的过程,来分析民营企业基于企业生命周期的战略人力资源管理思路。 相似文献
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耿燕 《中国民营科技与经济》2011,(12):68-70
一、引言
改革开放以来,我国民营企业从无到有,从小到大,从弱到强,对国民经济增长的贡献率不断增长,成为我国国民经济增长的主要推动力。尽管民营企业发展如此喜人,但是由于其内在和历史的原因,民营企业的发展往往会受到制约。正如松下幸之助所说:“企业最好的资产是人。”随着市场竞争的日益激烈化,人力资源已经成为民营企业 相似文献
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民营企业人力资源效率问题探析 总被引:3,自引:0,他引:3
改革开放以来,我国民营企业展现出的旺盛活力和良好 发展势头,归根到底与人力资源效率密不可分。 在当前的网络经济和高度竞争的知识经济时代,企业人 力资源工作对企业的发展越来越起到关键性的作用,如何做好 企业人力资源工作、促进入力资源效率的不断提高也越来越成 为学术界和企业界关注与研究的课题。 相似文献
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《中国民营科技与经济》2006,(1):7-7
汕头市企业设立登记,只用了5个工作日手续全部办理完备了。近年来,汕头市通过营造有利于民营企业创建、生存和发展的环境,发展特色产业,民营企业如雨后春笋不断涌现并发展壮大。2005年前三季度,汕头平均每天诞生21家民营企业。2005年全市民营工业产值预计可达到1005亿元,占全部工业总产值的80.5%。 相似文献
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周文辉 《中国民营科技与经济》2008,(4):68-69
在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人、用好人,最大限度的调动人的积极性、创造性和主观能动性,使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队,这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。我国有许多民营企业自诞生起就存在人才方面的先天不足,而其发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺陷,使得人力资源管理成为难以逾越的屏障,也成为民营企业进一步发展的障碍,从而导致由盛即衰。中国民营企业目前的平均寿命仅有2.9年,从诞生、发展、鼎盛到衰败生命周期极短。其原因主要在以下几方面: 相似文献
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西部民营企业在发展的规模和速度上均与东部企业存在比较大的差距,这种差异性导致的直接后果就是东、西部经济发展的巨大差距。西部地区民营企业的持续发展对我国的西部大开发具有特殊的重要意义。人力资源是企业兴衰成败的关键资源,企业人力资源管理中持续发展的动力机制的缔造是一个事关西部民营企业持续发展的重要课题。西部民营企业在人才招聘与使用、培养、考评和激励中的伦理实然状态不佳,使其缺乏持续性发展的动力机制,并成为西部民营企业最重要的竞争劣势。从理论和实践两个角度来考察,伦理型人力资源管理模式是西部民营企业持续发展的动力机制,民营企业要想持续发展就应树立互惠互利、公平公正、以人为本和诚信的伦理观念。 相似文献
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本文分析了民营企业在发展的过程中遇到新的难题:企业核心竞争力尚未形成企业缺乏科学的人力资源管理。同时从一个全新的角度指出,人力资源管理是企业培育核心竞争力的基础。因此,本文重点分析了现阶段中国民营企业人力资源管理存在的问题及开发对策与途径。 相似文献