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我国公务员薪酬制度的公平性问题 总被引:2,自引:0,他引:2
梅继霞 《中国人力资源开发》2007,(7)
我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。 相似文献
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萧莉 《中国乡镇企业会计》2009,(5):182-183
一、我国公务员薪酬制度存在的问题分析
随着市场经济体制的建立完善和各项改革不断向纵深推进,特别是公务员制度改革的不断深入和人才战略的实施,现行公务员薪酬系统的局限性和结构性矛盾日益突出,存在着下列问题: 相似文献
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公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建具有重要的指示意义.本文分析了我国公务员薪酬制度现存问题的实质,提出了进一步完善我国公务员薪酬制度的政策建议. 相似文献
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随着我国公务员制度的不断完善和发展,薪酬制度建设也逐渐成熟,通过借鉴西方发达国家先进的公务员薪酬管理的经验,逐步建立了以职级工资制为主的公务员薪酬体系。进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,体现公务员薪酬的内外部一致性,对完善公务员薪酬体系具有重要意义。 相似文献
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王怡 《中小企业管理与科技》2011,(22)
公务员薪酬发挥着经济保障和激励作用,而薪酬差距却是公共部门人力资源管理的难题之一,这种现状不仅容易出现公平困境,而且不利于政府充分发挥其职能,还会导致腐败的生产.本文对我国公务员薪酬增长机制的现状进行阐述,提出了公务员薪酬增长的目标和原则,并提出了一定的解决对策,为我国公务员薪酬制度的完善起到一定的借鉴作用. 相似文献
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高鹏 《当代经理人(中旬刊)》2006,(7)
在制定公务员薪酬制度时要考虑很多方面的目标,如:公务员生活发展需要,公务员工作效率,预防腐败,公务员心理因素以及劳动力供求现状等,是一个多目标决策的问题。在本文中,笔者引用多目标决策理论及方法,建立了一种合理的公务员薪酬制度。 相似文献
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肖军飞 《中小企业管理与科技》2010,(36)
本文通过研究英国、美国、新加坡这三个发达国家高级公务员的薪酬模式,总结出他们的共同之处在于以待遇的"优厚化"作为吸引优秀人才的策略,各国公务员的薪酬福利待遇普遍好于私营企业职工的工资福利待遇;阐述这三种薪酬模式的优势所在. 相似文献
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近年来我国对公务员的薪酬制度从工资结构、工资水平、津贴补贴等方面进行了多次改革,但仍然存在如薪酬由职务高低决定没有突出能力的高低、薪酬激励效果差等问题,不利于吸引和留住高素质人才,不利于公务员队伍的稳定。因此,针对这些问题本文提出基于胜任力的宽带薪酬结构、基于胜任力的自助式福利和基于胜任力的津贴等改革内容,进一步优化和完善公务员的薪酬制度,并指出基于胜任力的薪酬制度改革过程中应该注意的问题。 相似文献
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本文重点研究了微观层次中我国公务员的薪酬制度。文章从我国公务员薪酬制度现状入手,进而以收入分配的视角对我国公务员薪酬制度中存在的问题加以剖析,最后在此基础上对我国公务员薪酬制度的构建提出了一些建议。 相似文献
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公务员作为我国政府机关的行为主体其身份地位十分特殊,保有优秀的公务员队伍对国家来说非常重要。本文从阐述薪酬制度相关理论出发,进而说明了薪酬对公务员起着很强的激励作用;其后介绍了我国公务员薪酬制度激励性的现状,发现现有的公务员薪酬制度存在许多不足以及导致不足产生的原因,最后提出一种新型的以能力为依据的宽带薪酬制度,借以完善公务员薪酬制度的激励作用。 相似文献
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以公务员为研究对象,探讨了薪酬公平感、人格特质对越轨行为的影响。采用实证研究的方法,通过对737个样本数据进行回归分析,发现三类薪酬公平感对工作怠情、损人利己、渎职滥权、贪墨侵占、合作破坏这五种越轨行为具有显著负向影响。结果还发现,宜人性对分配公平影响四种越轨行为的调节作用显著,责任感对分配公平影响所有越轨行为的调节作用均显著,神经质仅在分配公平影响合作破坏行为过程中起到调节作用。 相似文献
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政府雇员制及其薪酬取向 总被引:3,自引:0,他引:3
一、现行公务员薪酬制度使专业人才流失
根据人事部的一份题为《中央国家行政机关公务员流失问题不容忽视》的调研报告统计,自从机构改革、人员定岗以来,从1998年到2002年,在人事部抽查的21个中央部委中共流失本科学历以上公务员1039人,占同等学历公务员总数的8.8‰从调查结果中可以发现,流失的主要是专业人员。许多资料数据均显示,公务员的辞职人员占公务员队伍总人数的比例逐年上升,“从1996年到2003年底,全国共有32549万人辞职。1998-2002年,全国公务员辞职比例分别是0.5‰、06‰、0.8‰、1.1‰、1.1‰,辞职人数的比例逐年上升。辞职后,主要流向三资企业、国有企业事业单位或出国出境。2002年,全国共辞职5585人, 相似文献
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完善我国公务员工资制度的几点建议 总被引:1,自引:0,他引:1
刘昕 《中国人力资源开发》2007,(10)
建国以来的第四次公务员工资制度改革已经正式实施。本文在肯定此次工资制度改革取得成果的同时,针对尚未解决的问题提出了若干建议,如公务员工资制度改革的程序进一步科学化和透明化;进行公务员的职位分析以及职位评价工作;完善公务员与外部劳动力市场的薪酬水平平衡比较机制等等。 相似文献
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宽带薪酬:民办高校薪酬制度的新思路 总被引:1,自引:0,他引:1
民办高校的性质决定了其薪酬制的特殊性。本文根据民办高校薪酬现状及存在的相关问题,通过对传统薪酬制和宽带薪酬制的比较分析,认为民办高校发展的初级阶段可以引入宽带薪酬制,推动民办高校教师人力资源的管理和发展,促进民办高校更好、更快发展。 相似文献