改革当下 青年勇立潮头——江苏省常州市武进区支行

正江苏省常州市武进区支行现有员工20人,其中40岁以下青年员工15人,是一个充满青年朝气的集体。坚持以"两学一做"学习教育为载体,以党建为抓手,全力推进各项业务发展,取得了显著的成绩,获得了2015-2016年新命名总行级"青年文明号"。武进区支行坚持以党建统领全行各项业务的发展,把党务工作与业务经     

抓党建 谋发展 求共赢——贵州省长顺县支行

正贵州省长顺县支行,现有在岗员工14人,其中党员7人。荣获2015-2016年度中国农业发展银行"五一劳动奖状"。长顺县支行坚持加强党建工作,提升员工思想觉悟。通过组织参观爱国主义教育基地、争创"党员示范岗"、设立"周四快乐团聚日"、建立微信群等形式,营造传播弘扬正能量,增强凝聚力,提升团队合力。坚持抓党建促进业务发展,开拓创新,加强项目推进,中长期贷款范围涵盖易地扶贫搬迁、县域土地开发、农民集中住房建设、湿地公园建设、河道治理等基础设施建设。     

创新县级支行主管履职建设

农发行江苏省分行围绕转型发展、夯实基础的要求,把推动县级支行主管履职标准化和规范化作为强化主管职能、提升制度执行力的重要举措,制定实施了县级支行主管履职标准样板,推行主管晨会标准化流程,树立标杆,分层推进,考核推动,有效提升了主管履职水平。一、精心制定标准,规范履职流程为做好主管履职标准样板和晨会标准     

难忘“第一次”

<正>当主管微笑着拍了拍我的肩膀,告诉我这周的晨会我来主持时,我的第一反应是诧异,我还是个实习员工啊,成天被各式各样的业务折磨得头疼,哪有精力来准备主持什么晨会啊?我回头向主管表示抗议,但是主管告诉我:"如果我们行是一个大家庭的话,那么晨会就是我们的家庭会议,现在你是家庭中的一员了,这次就由你主持吧。"主管的理由充分得让人无法拒绝。可是这是我第一次主持晨会,怎么去主持     

情暖职工 和谐发展——四川省广汉市支行工会

正四川省广汉市支行现有员工20名,近年来,支行强化业务有效发展,努力提升经营管理水平,业务经营和内部管理取得了骄人的业绩,连续2年在省分行绩效考核中名列前3名。2017年荣获中国农业发展银行"文明单位"和"模范职工之家"称号。四川省广汉市支行以"两学一做"学习教育为推手,加强干部队伍和作风建设,组织员工开展员工行为规范、专业     

以人为本构和谐 耀动青春促发展——贵州省桐梓县支行

正贵州省桐梓县支行坐落在巍峨的大娄山下,现有员工10人,其中青年员工6人。支行坚持"以人为本、构建和谐"的核心理念,激发青年员工工作热情,为各项工作注入青春之源,推动业务快速有效发展,获得2015-2016年新命名总行级"青年文明号"荣誉称号。支行高度重视青年员工的发展与培养,充分发挥"老员工传帮带,新员工学赶超"的精神,在人力资源紧缺的情况下,精诚团结讲奉献。在这个团结友爱的集体里,老员工收获了青年员工的激情与活力,青年员工收获了老员工的     

植边疆基层 展巾帼风采——吉林省延吉市支行

正延吉市支行位于吉林省东部,地处中俄朝三国交界,是全国唯一的朝鲜族自治州。现有员工24人,其中女职工14人,朝鲜族占据了大半。近两年来,先后被总行评为"青年文明号"、"总行级文明单位"、2016年度"五一巾帼标兵岗"。全行扎实开展"两学一做"学习教育,通过多种形式的学习培训,促进     

真抓实干结硕果——黑龙江省桦川县支行

正黑龙江省桦川县支行现有员工30人。坚持以"两学一做"学习教育为契机,狠抓业务发展,各项工作取得了显著成绩,曾荣获总行级"文明单位"、"职工模范之家"等荣誉称号,获得2015-2016年度中国农业发展银行"五一劳动奖状"。桦川县支行党支部紧紧围绕"三位一体"的职能定位,扎实开展党建和业务工作,统筹推进"五个全力服务"战略布局,通过加强党建工作,促进和推动业务发展,做到党建     

河南南乐县联社“微培训”成为员工教育“快餐”

今年以来，河南南乐县联社打破单向灌输和“大锅饭”式的传统培训模式，利用基层社早上开晨会、中午集中吃饭、日常办理业务闲暇间隙等时间，大力推行“微培训”。定期不定期地就业务操作流程、业务技能、规章制度、服务礼仪、员工守则等对员工进行“短、精、快”式的培训和教育。类似四五分钟聚一聚、四五句话议一议的“微培训”，在该联社随处可见。这种将教育“快餐化”的培训方式，提高了基层信用社员工的业务技能和综合素质。     

适应新常态 融合促发展——云南省禄劝彝族苗族自治县支行

正云南省禄劝彝族苗族自治县支行现有员工15人,其中女职工9人。全行上下紧密围绕中心工作,以提升职工素质为目标,以"强化组织建设、增强自身素质、促进业务发展"为主线,以建功立业为载体,奋发进取,开拓创新,扎实有效开展各项工作。获得了2016年度中国农业发展银行"五一巾帼标兵岗"称号。禄劝支行扎实推进"两学一做"学习教育常态化、制度化,深入学习贯     

抓队伍建设 促业务发展——江西省安福县支行工会

正江西省安福县支行现有员工13人,牢牢把握发展大局,坚持党建带动业务发展,业务实现跨越式发展,为地方经济发展提供了不可替代的作用。2017年被授予中国农业发展银行"模范职工之家"。安福县支行狠抓员工队伍建设,努力打造一支业务精良,作风过硬,素质全面的员工队伍。能够结合工作实际,扎实灵活开展岗位练兵、技术比赛、专业竞赛等活动,营造比、学、赶、帮、超的良好文化环境和文化氛围,有力推动了各项业务的稳     

“六小”支部工作法

正湖南省津市支行创新开展"六小"支部工作法,探索出一条业务小行、问题支行蜕变为精品支行、和谐支行的新路子,激发了党建工作新活力。湖南省津市支行有员工18人,其中党员8名,预备党员1名,占比50%;大专以上学历17人,占比94%。近年来,支行党支部在上级行党委的正确领导下,按"两学一做"学习教育常态化制度化要求,坚持"两个从严",落实"两个责任",创新开展"六小"支部工作法,探索出一条业务小行、问题支行蜕变为精品支行、和谐支行的新路子,激发了党建工     

为员工营造温馨家园——北京市门头沟区支行工会

正北京市门头沟区支行现有员工22人,其中40岁以下青年员工14人。2017年被评为中国农业发展银行"模范职工之家"。在总行、分行党委的正确领导下,支行党支部坚持党建与业务工作同时抓,各项工作稳步推进。大力加强员工队伍思想建设,积极营造员工爱岗敬业、勇于奉献的工作氛围。支行工会、团支部经常性组织开展丰富多彩的健身、参观、读书、"金秋十月登西山远眺京城"等活动,让员工感受祖国改革开放的伟大成就和首都城市建设日新月异的变化,培养民族自豪感。     

基层一线员工心理需求调研

<正>在农发行改革稳步推进的背景下,县级支行应改进管理工作,提升管理艺术,重视员工需求,强化人员交流,提高执行效率,与广大员工建立起和谐的"心理契约",这样才能更好地为全行改革凝心聚力。县级支行在农发行组织架构中处于"塔基"位置,其治理水平的高低事关农发行改革的稳步推进和可持续发展。其治理成效形式上表现为经营绩效的好坏,但治理核心主要在人。了解并分析     

树巾帼标兵 创辉煌业绩——广东省佛山市高明支行

正广东省佛山市高明支行在岗员工14人,其中女职工8人。坚持党建引领业务发展,取得显著成效,业务发展屡创新高,获得2015-2016年度中国农业发展银行"五一劳动奖状"、2016年度中国农业发展银行"五一巾帼标兵岗"荣誉称号。支行以党建促业务、用党建带队伍,发挥党支部战斗堡垒作用,强化学习、拓展业务、拼搏奉献,营造了积极向上的良好氛围和工作环境。业务上争创一流,营销获批95亿     

人力资源管理网络化创新与实践

<正>内部管理信息化是现代银行的重要标志。农发行江苏省分行严格落实总行信息化发展战略,建立江苏分行"网络学院"平台,开发人才队伍培养、员工四卡考核、员工身边教师、培训四库管理、在线考试系统等功能模块,实现人才、考核、培训、学习、成长的人力资源工作网络化     

“晨会”说明书

<正>为切实贯彻以客户为中心的服务理念,本支行特研制出一款适宜天天使用的产品——晨会。本产品老少皆宜,童叟无欺。为让广大人民群众更加了解本产品,特将该产品的说明书公之于众,望广大客户详细阅读。产品名称:晨会主要成分:仪容仪表检查+营销演练+工作总结+服务"7+7"练习+喊响口号产品介绍:本产品对查漏补缺、增强信心、提高工作热情和营造良好的企业文化起着重要作用。     

总有一款适合你——农发行河南省南阳市分行创新员工培训方式纪实

"如果说每个员工都是一架高速行驶的汽车的话,那么各种不同的培训模式对于他们就像是一座座路边加油站,员工们在恰当的时间到这些加油站进行加油,加满关于现代银行最新的经营管理制度、知识和技能的     

提质效促发展 助推“三农”经济——安徽省利辛县支行

正安徽省利辛县支行现有员工21人,其中党员19人。坚持以党建工作为统领,秉承家国情怀,情系"三农"发展,为支持脱贫攻坚做出了突出贡献,荣获2015-2016年度中国农业发展银行"五一劳动奖状"。利辛县支行以开展"两学一做"学习教育为契机,充分发挥共产党员的模范带头作用,打造出一支政治合格、执纪严明、作风严谨、敢打硬仗的员工队伍。全行上下牢固树立服务"三农"     

立足岗位 优质服务——广西壮族自治区苍梧县支行

正广西壮族自治区苍梧县支行现有员工18人,其中女职工9人,先后获得了中国农业发展银行"信贷基础管理年活动先进集体"、中国农业发展银行广西区分行"女职工文明示范岗"、中国农业发展银行广西区分行"文明单位"、2016年度中国农业发展银行"五一巾帼标兵岗"等多项荣誉。支行以党建工作为抓手,结合"两学一做"学习教育,抓住"服务是永恒"这个主题,在女职工中开展"学先进,比贡献,立足本