周口市郸城县四招巧对“招工难”

周口市郸城县委、县政府积极发挥人社部门的职能作用，建立健全县、乡、村三级联动机制，有效缓解了产业集聚区企业用工难题。     

当阳市 开启“就业信息进高校”

正近日,当阳市人社局"就业信息进高校"活动首站走进荆楚理工学院,工作人员现场向高校毕业生发放"当阳就业信息通"微信平台宣传资料500份,企业高校毕业生需求信息表600份。组织企业与高校毕业生供需见面会。据悉,当阳市人社部门为在高校招聘会上更好地宣传当阳就业信息和为本地企业更多地招揽人才,围绕"就业信息进高校"活动     

破解“招工难”困局

为打造南昌核心增长极，全力服务全县经济建设大局，江西省进贤县人社部门千方百计拓展招工渠道，想方设法搭建招工平台，在解决企业“招工难”方面作了一些有益的探索。     

有技在手＂钱景＂和＂前景＂都不愁

2月11日上午，湖北省襄阳市谷城县政府、人社局、共青团、妇联等在人社局组织的“春风行动”招聘会上，寒冷的天气没能阻挡8000多名应聘者的热情。笔者在现场了解到，半数以上应聘者与60多家企业签订了用工协议。     

铜梁查处造纸企业非法用地

铜梁县局依法查处造纸企业非法占地14家。由于造纸企业经济效益上扬，不到两年时间，铜梁发展造纸企业32家，其中，项目业主直接与镇（乡）政府、村、社签订租用合同非法占地13家。去年8月，该局配合市纪检监察和国土部门对13家非法占地企业开展了联合执法清查工作，组织精干人员，克服重重困难现场勘察、调查取证，对隐蔽在偏僻农村山沟、     

武汉市补贴福利企业残疾员工扶持就业

从今年起，在武汉福利企业工作的残疾人，每年将获得3600元补贴，10月16日，该市多部门联合发文，鼓励扶持残疾人就业。近日，武汉市民政局、残联、人社局、财政局等4部门联合下发《关于对福利企业安置残疾人就业给予社会保险补贴的通知》，对福利企业中的残疾员工按每人每年3600元标准给予补贴，补贴时限暂定为3年，期满后视政策及执行情况，另作安排。在此期间，如遇国家对福利企业优惠政策有重大调整，补贴政策可作相应调整。     

唐山市农民就业春风暖

近日，由唐山市人社局、市总工会、市妇联携手组织的2011年“春风行动”正式启动一当天共有102家用工单位进场招聘，2200余人初步达成就业意向。     

企业人力资源管理信息化

随着信息技术。特别是信息高速公路的发展。世界经济正在趋向信息化。在信息化的时代，信息技术的飞速发展要求我们的企业走向信息化。企业信息化的发展对于企业的内部组织结构以及内部的各部门都提出了挑战，作为决定企业发展关键部门之一的人力资源管理部门也必将要迈人信息化的步伐之中。人力资源管理的信息化成为了我们必须要研究的一个课题。     

创办农业创业园扩大就业新天地

在山东省滨州市博兴县小有名气的孙志刚，18岁外出打工，2002年开始从事境外劳务输出，几年间向日本、韩国、新加坡等地成功派遣劳务研修人员1600余人。近几年由于国际形势复杂多变，孙志刚又把目光投向了现代农业。2010年，在人社部门的支持下，创办起了现代农业创业园，建起冬暖式大棚7个，拱棚32个，一期解决当地富余劳动力就业58人，二期工程可用工600余人，并能带动周边3000多农户就业。     

八面来风

滁州市全椒县"组合拳"帮扶企业解困积极争取上级政策性补贴资金。该县人社局积极会同县经信委、财政、地税等部门,及时组织开展了困难企业申报认定工作。争取省级补助困难企业社会保险补贴资金3批次,共计237.8万元,现已全部兑现给企业。适时降低社会保险费费率。从2012年6月开始,该县适时降低了参保企业医疗、失业、工伤、生育保险费费率。到10月底,已减免四项社会保险共计159.5万元,其中:医疗保险44.6万元,失业     

新闻

正近日,山东省济宁市人社局抽调人员,深入企业调研人才工作。此次调研围绕目前企业基本情况、人才及人才载体情况、人才及技术需求情况等方面进行,为下步完善人才政策、加强企业人才队伍建设提供了决策依据。图为工作人员在企业调研。(郭召利)河北涞水:规范零售药店市场秩序为进一步强化城镇基本医疗保险定点零售药店监督管理,促进药店规范经营,保证更好地为百姓提供服务,近日,河北省涞水县人社局医疗保险部门联合劳动保障监察大队,对全县20     

临沂市开展“普法集中宣传日”活动

为更好地宣传人力资源社会保障法律法规和现行政策,丰富党的群众路线教育实践活动内容,提高人社工作群众满意度,4月12日,临沂市人社局在人民广场举办了"普法集中宣传日"活动。本次活动共制作宣传展板16块,发放各类宣传材料8000余份,接待群众咨询2000余人;有52家企业提供1500余个岗位,活动当天。     

夯实基础 畅通服务群众“最后一公里”

德州市人社部门积极推动服务重心下移、服务窗口前移,县级人社综合服务中心全面建成,镇街设立人社所并达到省规范化标准,社区(村)设立了人社服务站,建立了规模以上企业劳动争议调解委员会1367个,构建起市县乡村四位一体服务体系,打通了人社服务"最后一公里"。     

“四个聚焦”精准服务企业发展

<正>2022年以来，泰安市人社系统锚定“走在前、开新局”，立足职责定位，以精准服务企业作为推动人社事业高质量发展、服务新型工业化强市切入点，主动作为、精准发力，人社助企作用有效发挥，企业满意度不断提升。聚焦“用工服务”，提高劳动力市场匹配度。提升就业服务水平，组织各类招聘活动553场，提供岗位需求16.1万个，达成意向2.6万人。     

卷首语

3月26日，中国科协、科技部等七部门联合召开动员广大科技人员深入基层服务企业视频会议，它犹如一道动员令，鼓舞广大科技人员投身服务企业的热潮。动员组织“科技人员下企业”成为各地科协服务企业的新举措。众多科研人员深入企业，用自己掌握的科研成果服务企业，为企业发展注人新的活力。     

复工进行时:亮点与创新——各地人社部门复工复产新举措

当前,根据以习近平同志为核心的党中央做出的决策部署,各地在做好疫情防控的同时,也在积极采取有效措施推动复工复产,恢复生产生活秩序。在国务院领导下,人社部等部门出台一系列政策措施,地方人社等部门也积极推动政策的细化落实,进一步简化流程、优化服务、精准施策,为推动复工复产和各类群体就业保驾护航。为宣传推广各地在推动政策落实和支持企业复工复产等方面的创新举措,反映基层部门、企业和一线工作者在复工复产中遇到的问题,传递有关专家学者提出的意见建议,中国就业促进会秘书处制作了《抗疫复工进行时》专刊。本篇以"亮点与创新"为主题,对专刊一、二期中各地人社部门复工复产新举措进行节选刊载,供各地交流借鉴。     

企业非正式组织的特点与应对方略

企业非正式组织的涵义 非正式组织是相对于正式组织而言的。所谓组织，就是具备以下条件的人组成的群体：（1）人们之间能够互相进行信息交流；（2）这些人们愿意为某事做出贡献；（3）有共同的目的。每个企业都是一个组织，企业的每个部门也是组织，像政府机关、政党等一样，     

春风送暖入万家——2014年“春风行动”在全国展开

乍暖还寒时,神州大地＂春风＂又起,吹遍了大街小巷,温暖了百姓心田。1月15日,由人社部、全国总工会和全国妇联在全国共同组织开展的2014年＂春风行动＂在山东省济南市正式启动。与此同时,以＂搭建供需平台、促进转移就业＂为主题的＂春风行动＂在全国全面展开。启动仪式上,人社部副部长信长星要求各地人社部门、工会、妇联组织,特别是各地就业服务机构、人才服务机构,与有关部门一道,     

千方百计促进高校毕业生就业创业

正定期开展专场招聘会。牡丹区人力资源市场每周三举办招聘会,为用人单位和高校毕业生搭建用工平台。人社部门组织开展专场招聘会,确保高校毕业生就业人数持续增加、就业结构更趋合理,到基层就业的规模进一步扩大。实施创业引领计划。首次领取营业执照并正常经营1年以上的,按照有关规定可获得一次性创业补贴。创办企业吸纳劳动者就     

企业工会在新劳资关系中的探讨

长期以来，在华外资企业给外界的主要印象是收入高、管理规范，许多国人也以在外企工作为荣。但是，据有关部门调查发现，部分知名的外资企业，或多年未建工会、或工会组织不健全。有关报告显示，截至2004年底，我国非公有制企业建立工会的只有80多万家，工会会员总数为1．2亿余人，全国工会基层组织总数为90多万个。随着我国非公有制经济的发展，外商投资企业、私营企业职工大量增加，企业工会组建过程中遇到不少阻力。全国非公有制企业职工人会率只达到了33％，全国工会经费平均收缴率只有36％。