信息技术与提高企业核心竞争力

企业是推动和发展经济的主力,企业要在激烈竞争中立于不败之地,就必须提高企业核心竞争力。企业核心竞争力是指企业所具有的开发独特产品、独特技术以及独特营销的能力。核心竞争力的提高是一个过程,是把企业的许多创新构成一个有机整体的发展战略。信息技术的发展,为企业提高核心竟争力创造了有利的条件。一、信息技术对现代企业发展和经营的影响１．表现在对企业人才素质的要求上。随着信息技术的进步,一方面,企业要提高劳动者的工作技能和劳动素质;另一方面,企业要增加对劳动者的岗位培训成木和继续教育成本。因此企业在招收员二…     

企业文化是民营企业竞争成败的关键

21世纪不仅是知识经济、网络经济时代，更是文化经济的时代，企业之间的竞争力越来越表现为文化的竞争，文化已成为推动生产力发展的强劲动力，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键。     

企业ESG表现与创新——来自A股上市公司的证据

近年来，随着可持续发展意识的增强，企业的ESG表现逐渐受到了投资者的广泛关注，并对企业长期经营产生持续影响。在新发展阶段，ESG表现能否促进企业创新值得深入研究。论文基于利益相关者理论分析了ESG表现对企业创新可能的影响及机制，利用2009—2020年A股上市公司的专利数据，实证检验了企业ESG表现的创新效应。研究表明：ESG表现可以显著提高企业创新产出，这一促进作用在大型企业和国有企业中更为显著；机制分析发现，ESG表现主要通过缓解融资约束、提高员工创新效率和风险承担水平等机制促进企业创新。进一步研究发现：ESG表现不仅提高企业创新产出数量，还有助于提升创新质量；但随着ESG评级不确定性程度提高，ESG表现对企业创新水平的促进作用相对减弱。为此，应进一步鼓励企业加强ESG建设，加快构建ESG信息标准化和强制披露制度，提高企业ESG信息披露质量，推动企业创新，助力企业高质量发展。     

论强化人力资本

一、人力资本在现代技术经济中的重要作用人力资本是人的劳动能力，这是国家或企业的重要资本，它包括劳动者数量与劳动者素质两个方面。劳动者数量是指满足技术经济工作需要的人数；劳动者素质是指劳动者的身体、思想、文化、知识程度及劳动技能和精神文明状况等等。在当今时代，由于技术经济飞速发展，劳动者的技术经济水平及精神文明状况是发展技术经济的重要因素。这是现代技术经济不断发展的新水平所决定的。因为现代技术经济飞速发展，有很多专利技术只盛行三、五年就被更新技术所代替，甚至有的新产品只有二、三年时间就被更新产品夺…     

国有企业经营低效的劳动力产权因素分析

目前,绝大多数国有企业活力不足,经营陷入困境,对整个国民经济和经济体制改革目标的实现产生了较大的影响。下岗职工的数量逐年增加,企业库存商品不断增多,资产负债率居高不下,造成了整个国有企业的内部效率低下。我国国有企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性,单个劳动者的工作效率和工作努力程度普遍不高。如何有效地激发劳动者的工作热情与工作努力程度,提高企业生产经营中劳动者有效劳动的投入,提高企业整体的经营效率已越来越受到人们的关注。     

理顺物质利益关系 促进经济发展

(一) 党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定指出,增加企业活力是经济体制改革的中心,而“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。当劳动者的主人翁地位在企业的各项制度中得到切实的保障,他们的劳动又与自身的物质利益紧密联系的时候,劳动者的积极性、智慧和创造力就能充分地发挥出来。”“必须正确解决职工和企业的关系,真正做到职工当家做主,做到每一个劳动者在各自的岗位上,以主人翁的姿态进行工作,人人关注企业的经营,人人重视企业的效益,人人的工作成果同他的社会荣誉和物质利益密切相联。”在经济体制改革中我们要强化马克思主义物质利益的原则。社会经济发展总是和物质利益联系在一起的。物质利益即表现为一定数量的物,实质上     

国外学术组织创业问题研究评述

目前,创业已经成为世界各国提高经济水平、推动社会发展的重要引擎,越来越多的市场主体开始以创业为导向实施组织的创新与变革,这其中既有经济领域的企业,也包括科学领域的学术组织,但学术组织的科学研究一直还是一国竞争力中未被有效利用的创业资源,其主要原因就在于这些学术研究成果很难转化和应用到实践中去。     

对企业文化和企业管理创新方面探究

随着知识经济时代的到来,创新将成为推动社会发展的主要动力,也是衡量一个国家国际竞争力的决定性力量,企业要立于不败之地,不仅要在其发展战略、经营策略和管理模式方面作出相应的调整,而且迫切需要提高内部凝聚力和外部竞争力,为实现这一目标,企业就必须创建强有力的企业文化,要增强企业的创新能力,就必须加强企业的管理创新.     

建立大企业集团是发展所需

世界经济发展的历程表明,一个国家经济发展到一定水平,必将会出现一批大企业、大集团。而一个国家在国际市场上的竞争力,主要不在于它的经济总量大小,更在于它的大企业、大集团在世界市场上的竞争力。条件逐步成熟 当前,中国经济已经发展到相当水平,而且连续十几年保持高速、稳定增长态势,加上近年来国家经济环境和体     

关于加快吉林省产业创新的思考

产业创新在本质上是一个以技术创新为灵魂的生产力要素不断重组、结构功能不断提升的社会经济过程。一个国家、地区、企业的现代化建设的成果和质量,首先要由产业创新的水平来测度;其市场竞争力也直接表现为产业的竞争力,特别是产业创新的竞争力。所以,产业创新     

企业科技项目管理创新的思考

企业是社会经济的重要组成部分,也是推动社会经济发现的重要力量.企业的蓬勃健康发展不仅关乎企业的运行状态,更决定着一个企业未来的发展走向.企业的科技项目是一个企业在社会得以立足的基础,只有拥有强大的科技项目,才能在同行中形成竞争优势,提高企业的自我科技创新的竞争力,从而推动企业的发展与革新,创造更多的经济收益和社会收益,从而促进社会经济的可持续发展.     

企业无形资产的资本化运营

知识经济时代无形资产是能够为企业带来经济利益的重要资源 ,无形资产的数量和质量已成为企业核心竞争力的重要标志。一个企业拥有无形资产的数量和质量直接决定着其核心竞争力的大小 ,并决定着其价值的高低 ,因此 ,在进行资本经营的同时 ,我们不得不开始考虑无形资产的运营问题。文章试图分析进行无形资产运营的重要性 ,并探讨了进行无形资产运营的几种方式     

中小企业技术合作创新研究

合作创新是我国中小企业技术创新的理性选择,但在我国存在很多阻碍合作创新开展的障碍,政府要解决这些障碍,为中小企业合作创新创造一个良性健康的环境,引导和推动中小企业开展合作创新。技术创新是推动人类社会进步的主要动力,技术创新的主体是企业,当前社会经济和科技的飞速发展使市场竞争日趋激烈,技术创新成为决定企业竞争力甚至国家竞争力高低的主要因素。世界各国无不把推动技术创新作为本国的重要战略和政策,     

构建国家创新体系的企业创新之路

国家创新体系是由政府机构、企业、科研机构和高等院校,以及技术支撑服务系统相互依存组成的一个有序的网络结构,按照相关的法律、法规、政策和道德规范,开展新知识和新技术的创造、扩散和使用的活动,最终目的在于提高经济竞争力和综合国力。显然,企业在这个创新体系中的地位和作用是必不可少和无法替代的。     

浅谈中小企业人力资源管理

人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它包括数量和质量两个方面。中小企业如何充分、合理地利用人力资源，使人力资源充分发挥作用以保持企业强劲的竞争力和生命力，这是摆在众多企业管理者面前的重大课题。     

劳动者作用的全面提升与生产方式的变革——迈向共同富裕的政治经济学分析

生产方式是社会发展的决定力量，共同富裕的实现路径蕴藏于生产方式变革的历史必然性之中。劳动者是推动生产方式变革的主体，其作用主要体现为促进特殊物质生产条件的形成与一般化、提升自身与生产资料结合的规模和层次、影响自身与生产资料结合的空间分布。高质量发展是现阶段我国以生产方式变革推进共同富裕的关键，根本上靠劳动者及其作用的发挥。然而，生产方式变革在现实中面临着劳动者作用不充分不全面的难题，劳动者的技能水平较低、空间分布不合理以及消费状况不佳等制约着劳动者作用的发挥。新时代推进共同富裕，要有针对性地通过提高劳动者素质、优化劳动者配置、实现劳动者增收以及推动劳动者消费升级等方式，全面提升劳动者在生产方式变革中的作用。     

京津冀城市群创新效率及影响因素研究

科技创新效率是反映一个区域创新资源配置状况和创新质量的重要指标.文章利用DEA-BCC模型和Malmquist指数法对2012-2018年京津冀城市群科技创新效率进行静态和动态评价.以各城市每年的综合技术效率值为被解释变量,利用Tobit模型分析经济发展水平、政府支持、工资状况、外商投资水平、劳动者素质5个因素对城市创新效率的影响.研究结论表明:受规模效率偏低的影响,京津冀城市群的综合技术效率不高,但是随着时间的变化,城市创新的全要素生产率、技术效率不断增长,创新程度不断增强.同时还发现,政府支持、外商投资水平与城市创新效率是正相关关系,经济发展水平与劳动者素质对城市创新的影响不显著.     

相对质量的现实构造——基于需求因素的经济学分析

质量理念的经济内涵在于从本质上决定经济运行中供给与需求的均衡,表现为商品物质性和社会性的统一。在买方市场条件下,消费者更加重视商品质量的社会性属性,商品质量的物质属性则更多地通过质量的社会属性而体现。因此,在转变我国经济发展方式的背景下,重视质量社会性表现出来的相对质量,并以此参与市场竞争,能够切实提高企业和消费者的交易效率,达到整体资源的有效配置。在实体经济与虚拟经济共生发展的条件下,企业要从质量策划、质量控制、质量改进等方面重视产品相对质量的构造和研究。     

高新技术企业创新人才流失的原因、风险分析及对策研究

高新技术企业创新人才的数量、质量和稳定性直接决定了企业竞争力的高低。分析了高新技术企业创新 人才流失的主要原因和流失所造成的风险,并在此基础上提出了防止创新人才流失的对策。     

中国前500强企业的效率与效益研究

一、经济效率和效益上升,盈利能力提高经济效率和效益水平是衡量企业竞争力的重要标志。从几个主要经济效率和效益指标看,2009年中国前500强企业的经济效益水平上升