电力企业管理与统计工作的措施问题探讨

电力企业在国家发展中起着重要的作用,对其管理也是一项重要的工作,谈到管理,人们首先想到的是企业的管理体制、组织形式、经营方式、运行机制等从而忽视了同样也很重要的统计工作,企业要重视统计工作对企业的作用,采取有效措施加强对统计工作的管理。文章主要对电力企业管理与统计工作中出现的问题及解决对策进行探讨。     

改进和完善电力企业统计工作的措施分析

电力企业统计工作是加强电力运营管理、做好电力市场分析的一项基础性工作,是企业管理的重要组成部分,它不仅为政府统计工作的顺利开展提供了强有力的保障,而且在指导企业经营决策,提供咨询服务,监督生产销售方面起到了积极的作用。     

谈电力企业会计基础工作

企业财务管理中会计工作是所有工作的一个非常重要的组成部分.电力企业的生存和发展状况跟电力企业的财务管理状况关系很大,它决定着企业是否能够可持续发展,是企业管理的核心部分.会计基础工作在经济工作中起基础性作用,电力企业非常重视会计基础工作,为确保会计基础工作的良好开展,制定并完善规章制度势在必行.鉴于此,阐述了电力企业会计基础工作中存在的一些问题,并提出了一些解决措施,以期不断加强和完善企业会计基础工作,使企业平稳运营,进一步提高企业的获利空间.     

探讨成本核算在电力企业管理中的重要性

社会经济快速发展背景下,我国电力企业获得了长足发展.成本核算作为电力企业日常管理的重要组成部分,在提高企业竞争力、控制运行成本等方面具有十分重要的作用,但是,部分企业财务管理存在很多不足之处,在一定程度上阻碍了电力企业进一步发展.本文将对电力企业经济管理中,成本核算的重要性进行分析和研究,并提出加强成本核算管理的有效策略,旨在为电力企业成本核算工作顺利进行提供参考.     

电力营销优质服务的提升对策分析

电力营销策略的好坏将直接影响一个电力企业的经济效益,这对于一个电力企业的发展起着至关重要的作用.其中有一项最基础的工作也是电力营销中最关键的工作之一,就是负责对客户的服务中心运行管理,实施检查和协调指导工作.客户的满意程度将直接决定供电企业的形象和发展前景,作为电力企业的生命线,开拓市场的通行证,打造企业专属形象的重要工作之一,成为了电力企业首先关注的话题之一.本文探讨了国有电力企业营销现状,提出了优化服务的几点对策.     

电力企业行政管理建设中党群关系研究

<正>党群组织与企业的生产和经营有非常大关系,它是企业有效、顺利进行工作的基础和保证,对企业的未来发展规划有指导性作用,党群工作能不能有效进行直接关系着企业的文化形象。目前,我国党群工作的一个重要范围就是电力工程企业。要发展好电力企业行政管理建设中的党群关系,就需要正确认识党群关系对电力企业的重要意义,加强电力系统行政管理建设中党群工作机制,提高党群工作人员和电力系统人员的综合素质。一、党群关系在电力企业行政管理建设中存在的不足     

电力公司政工干部新闻宣传工作提升策略分析

电力企业中新闻宣传工作主要是为了企业的生产及经营活动、文化建设和发展来服务的,新闻宣传工作对外可以把企业的经营理念展示给大众,以此来彰显企业的社会责任,在社会和大众中树立起企业良好的形象;对内则要围绕着企业中心工作,促进企业管理,增加企业凝聚力,促进企业更加稳定的发展.因此,做好电力企业新闻宣传工作的责任非常重大,使命也很光荣,需要在实践中善于总结,善于摸索规律,充分发挥企业新闻宣传在经营管理与文明建设中的重要作用.     

统计技术在质量管理中的应用

本文阐述了统计技术在质量管理中的历史及作用,分析了统计技术在当今企业质量管理中统计技术的方法和应用,指出了统计技术在企业质量管理中对质量的控制、决策、预测的重要作用.因此,企业应加强质量统计方面的工作,以确保企业质量管理的不断提升.     

人力资源管理对增强电力企业竞争力的作用分析

人力资源是企业的第一资源,人才是保持企业健康发展的第一要素。同时,人力资源也是企业中最容易变动、最有活力的重要组成部分,其开发与管理是企业兴衰的重要影响因素。因此,人力资源战略管理往往被视为企业发展的重中之重,只有必须树立科学的人才观,将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理体系,企业才能在激励的市场竞争中立于不败之地。本文从电力企业的人才需求和人才特点入手,结合电力企业的特殊性,分析研究了人力资源管理对电力企业竞争力提升的重要作用,以及如何通过加强人力资源管理提升电力企业的综合实力。     

论人力资源管理在电力企业生存与发展中的作用

人力资源管理对于企业的作用越来越突出,它已经逐渐的被广大企业所认可和重视.随着我国电力企业市场化进程的不断加快,人力资源管理在电力企业的作用也越来越明显,它能提高企业生产经营效率,并且提高服务质量,从而提高企业核心竞争力,对于企业在竞争激烈的市场中取得生存和发展具有重要意义.     

电力企业开展人才评价工作思考

人力资源管理是促进企业健康稳定发展的重要保障,而人才评价工作是人力资源管理中重要的一环。建设科学的人才评价体系,正确地选员工、任用员工、培养员工,是企业可持续发展的必然要求。电力企业正确开展人才评价工作,对提升员工综合素质和能力、增强企业核心竞争力以及提高企业效益具有重要的影响。文章从电力企业人才评价工作开展现状和如何加强电力企业人才评价工作进行分析探讨。     

办公自动化——电力企业发展必由之路

科学技术是第一生产力,随着改革开放的进一步深入,依靠科技进步已成为国家发展经济的伟大战略.通过科技进步振兴企业,不但是建立电力企业的重要工作,而且还是积极推进减人增效下岗分流工作的一项重大举措.在电力企业实现调度、电力负荷监控、用电营业管理自动化的同时,推进电力企业办公自动化管理,也显得尤为重要.办公自动化是电力企业信息化的重要组成内容,是实现现代化办公管理,加速建立科学化管理体系的重要手段.办公自动化(officeauomation,简称OA)是指综合运用电子计算机、通     

电力企业开展人才评价工作思考

人力资源管理是促进企业健康稳定发展的重要保障,而人才评价工作是人力资源管理中重要的一环。建设科学的人才评价体系,正确地选员工、任用员工、培养员工,是企业可持续发展的必然要求。电力企业正确开展人才评价工作,对提升员工综合素质和能力、增强企业核心竞争力以及提高企业效益具有重要的影响。文章从电力企业人才评价工作开展现状和如何加强电力企业人才评价工作进行分析探讨。     

浅谈教育培训在当前电力企业发展中的重要性

企业教育培训是强化企业管理的重要手段,在实际发展过程中,企业教育培训工作涉及面非常广,电力企业应该结合自身发展的特点,建立完整、科学的教育培训体系,为电力企业教育培训工作提供制度保障。教育培训在电力企业的实际发展过程中发挥着不可替代的作用,面对实际教育过程中存在的问题,企业应该采取多种有效措施予以解决。笔者结合多年工作经验,从教育培训在当前电力企业发展中的重要性着手,对强化措施做了简单介绍。     

电力企业管理干部培训的优化策略探讨——以S公司为例

电力企业是保障国民经济高质量发展的重要部门，对社会经济稳定运行和提高人民生活质量发挥着十分重要的作用。管理干部是电力企业发展的骨干力量，电力企业应高度重视管理干部培训工作，为企业的高质量发展和可持续发展注入新的活力。本文以S公司为例，对电力企业管理干部培训进行了深入研究，以期为相关企业提供借鉴和参考。     

电力企业管理中纪检监察的作用探析

在电力企业中,纪检监察工作具有非常重要的作用,它保护着供电企业稳定的、可持续发展。在电力企业管理中开展纪检监察可以及时的发现电力企业中出现的问题,并采取有效的解决措施;有利于电力企业的规范化管理,纯洁电力企业内部干部队伍,促进电力企业管理经营水平的提高,增强电力企业的竞争力量,从而获得更大的经济效益和社会效益。     

电力企业文化在安全生产及队伍稳定中的重要作用及实践分析

随着我国经济的飞速发展,我国企业逐渐处于文化冲击的形势下.对于电力企业来说,建设先进的文化对于提高企业的市场竞争力、促进企业的生产经营具有十分重要的作用.建设企业文化是保证企业健康生存、发展的精神源泉,是提高企业员工工作积极性的重要方法手段.因此,文章在结合某电力企业文化建设具体实践的前提下,着重对电力企业文化的概念以及在安全生产、队伍稳定中的重要作用进行详细的分析.     

加强企业统计工作的几点思考

在企业的管理中具有重要的地位当属统计工作,它是企业管理中最基础的,它极大地推动了企业经营管理工作的进展。统计工作在具体实施时,要充分发挥统计工作的决策作用,不断完善企业的统计管理制度,也要实时更新企业的指标体系,企业的信息化建设要在科技的推动下良好发展,统计人员的文化素质也要得到提升,统计工作的重要价值要最大限度地得到发挥,成为企业健康发展的助力者。     

电力企业管理中的绩效考核工作

现代社会中主要利用的能源仍然是电力能源,电力企业在现代社会中有着十分重要的地位。在电力企业管理中,绩效考核工作是十分重要的一部分,对电力企业的发展有着积极作用,有助于电力企业向更好方向发展。文章就电力企业管理中绩效考核工作的有关问题进行探讨。     

提高抄表技术加强电费管理

电力营销管理中，抄表是重要的组成部分，抄表是对用户用电量的统计，同时也是对用户电费收取的依据。抄表同时也是电力企业实现企业效益的重要环节，电力企业在发展过程中对发展情况进行分析，能够更好的促进抄表技术的提高，同时对出现的问题也能找到更好地解决措施。