天津举办第七届民营企业招聘会

3月14日,天津市个协、民协与天津市教委、大中专毕业生就业指导中心在工业大学成功举办了"第七届天津市民营企业招聘会"。本次招聘会组织民营企业130余家,提供就业岗位1800余个,40所院校的4900余名大中专毕业生到场应聘,达成就业意向1096人.企业当场录用104人。天津市市场监管委刘鉴副主任与相关领导莅临招聘会现场巡     

南涧县:在农家门口提供就业机会

不久前,云南省南涧县人力资源和社会保障部门在县城举行了2011年大型人力资源招聘会,34家省内外企事业单位前来设席招聘,提供了30多个行业的1200余个就业岗位。近年来,南涧县人力资源和劳动保障职能部门充分发挥职能作用,在招工单位和就业人员之间牵线塔桥,同时认真落实百村百名青年创业计划,积极为回乡创业者创造良好的服务环境。     

奇瑞重工专场招聘会英才齐聚

2012年12月15日，奇瑞重工举行2012年度大型人才专场招聘会，逾千名求职者相聚安徽芜湖，其中不乏从北京、上海、南京、武汉等全国各地慕名远道而来的应聘者。在招聘会现场，记者看到，前来投递简历的求职者排成了数条长龙，等待面试官的初步审核。据了解，奇瑞重工此次招聘百余岗位，前来应聘的求职者逾千人，岗位竞争异常激烈。     

2100家企业携4万岗位网上揽才

<正>河北省人力资源和社会保障厅将于9月15日—10月15日举办全省114求职通网络招聘月活动。2100家国有企业、合资企业及民营企业将提供4万多个岗位,通过网络供广大求职者选择。活动期间,省人社厅将通过114求职通平台公布高校毕业生就业见习岗位,就业见习单位充分利用114求职通这一平台,做好就业见习岗位招聘工作。高校毕业生可登录     

财富创意:办“恋爱招聘会”

<正>热闹的"招聘现场",他们手持"简历"眼观六路,关注的并不是薪水和前景,而是爱情和婚姻。原来这是一场别开生面的恋人招聘会,年轻的单身一族正模仿着招聘会的模式寻觅自己的意中人!而巧妙构思出这么一场招聘会的人,是一个年轻的女孩子,她叫欧阳飞。     

大学生求职中信息安全问题研究

大学生的求职方式从传统的现场招聘会求职转为网上求职和现场招聘会求职方式并重,这为大学生个人信息泄密提供了更大可能性。求职中涉及的大学生信息多而广,有巨大的利用价值,不法分子利用各种手段对大学生的信息进行非法收集,可能为求职大学生带来经济损失。为避免求职时由于信息安全问题造成损失,大学生应注意搜集和分析招聘企业信息,通过合理填写和管理个人简历、防范"网络钓鱼"等手段加强个人信息保护。     

鹤壁市2014年第一季度企业用工情况分析

2014年第一季度，全市共举办招聘活动73场，跨地区组织招聘活动1场（卫辉市），167家用人单位提供岗位13413个，参加现场招聘的各类求职人员达1.6万人次，达成就业意向6839人次，是近几年招聘规模最大，用人单位参与数量最多，招聘效果最好一个季度。     

大主流下艺术类毕业生灵活就业的创业机制问题分析

近年来,随着大学的年年扩招,毕业生数量也在迅速增加,现代社会中就业压力日益增大,社会需求已经不能满足再扩招人数的需求,加之招聘单位的要求越来越苛刻,大多希望招聘的员工都需要是有几年工作经验的"老手",应届毕业生就业压力就越来越大。尤其是艺术类的毕业生,就业人数和岗位不能成正比,正所谓"多个萝卜一个坑",如何在有限的工作岗位上找到合适的工作是不容易的。面对这种形势,选择自主就业的人越来越多,自主就业,灵活就业既可以为自己寻找出路,又为社会减轻就业压力。虽然当前想要开始自主创业的人并不少,但是有这方面的意识思想的人却是越来越明显,大学生们不再依赖家长、学校,而是主动发现、寻找机遇,查找途径进行自主创业。     

用心展示自己的亮点

最近公司拟招聘一批刚毕业的大学生,一来是因为公司本身缺人,二来刚毕业的大学生期望值比较低,进入公司后对培养期薪水要求不高。这样公司既可以注入新的力量,又为高校大学生提供了一个就业的机会。那天,办公室的负责人临时有事,我代替她去招聘会现场。呵,人还真不少。不一会儿,在我们公司展位前观望的大学生就不下50人。他们认真地看着公司的简章和招聘岗     

辽宁沈阳协会举办个私企业大学生就业专场招聘会

正7月17日,沈阳市个体劳动者协会、沈阳市私营企业协会联合举办了2014年个私企业大学生就业专场招聘会。辽宁东鹰电器集团等95家知名企业,带着1500多个岗位与3000多名应届大学生见面。近年来,沈阳市个私协会将促进就业作为协会一项重要工作来抓,每年市协会都以市工商局文件形式印发"促进大学生就业工作安排",落实"基地建设""实名就业""岗前培训"等工作指标,并将促进就业工作列入协会年度重点工作进行考核。完善"目标责任、工作协调、监督考核"工作制度和约束机制,强化日常的督察督办工作,对未完成任务指标的单位,在年终     

生物能源前景好 金鼎高保真气化炉财路宽

<正>能源前景受青睐金鼎走进高校揽英才2008年1月5日,金鼎炉具应广厦学院就业委员会的邀请,到广厦学院参加2008毕业生就业招聘会。作为一家生物质能源企业,近来来随着液化气价格的不断上涨,金鼎炉具发展迅猛,急需大批高素质人才加盟。此次招聘主要有岗位有总经理助理,区域经理,业务经理,工程技术员,网络工程师等。     

校园招聘会的问题与策略分析

近年来,企业走进校园举行校园招聘会已经成为常态操作,校园招聘会也是企业最重要的招聘渠道之一。然而由于校园招聘会的机制并不完善,导致校园招聘会的结果也不尽如人意。本文采用文献综述法,对近几年有关校园招聘的文献进行综述,并结合在大学校园招聘过程中的所见所闻所思所想,梳理校园招聘会存在的问题,并从企业、应聘者和高校3个方面系统、全面、有针对性地提出相应的提升对策。     

由“民工慌”到“民工荒”

<正>2009年9月5日是星期六,照例是东莞市各人才招聘会集中举办的日子。位于长安镇的汇安人力资源服务中心组织了一场大型现场招聘活动。这家号称"珠三角最大的制造业人力招聘基地",吸引来480家企业进场,其中不乏富士康这样的知名企业。     

合肥:助下岗工人进私企

去年１０月２６日 ,合肥市私协、个协及合肥市工商局联合举办了合肥市’９９私营企业招聘下岗职工洽谈会。招聘会上 ,全市１５２户规模较大、经济效益较好的私营企业 ,提供１６４４个工作岗位供下岗职工选择。市劳动、工商、税务部门在招聘会现场设立政策法规咨询服务台。市工商部门现场办公 ,现场受理登记个体工商户和私营企业 ,落实各项优惠政策。据统计 ,全天共有３ ５万人次进入洽谈会现场 ,１８９户招聘企业与３９５８名下岗职工达成聘用意向。合肥:助下岗工人进私企@吴文     

上海普通高校就业市场见真功

今年的大学生就业季可用"惨淡"来描述.打开电视,登陆网络,翻开报纸,看到的就业信息都是严峻无比,"上海、广州等地大学生签约率不到三成""今年可能成为史上大学生最难就业年"……而在上海众多二本院校中情况却大相径庭,不仅就业率稳中攀升,而且招聘企业依然源源不断前来招聘,这无疑成为了就业寒冬中一道独特的风景线.日前,记者走访了其中的几所高校,探究他们的成功秘诀. 改变守株待兔模式教学围着市场转 "三菱电梯招了50多人,上海大众要了30人,著名的软件企业infosys都录用了3个人……"     

倾听企业心声提高求职成功率——基于校园招聘会的用人单位问卷调查

随着中国高等教育从精英教育向大众化教育的转变,毕业生总量压力越来越大,大学生就业形势也日益严峻。校园招聘会,在搭建企业与应聘者交流沟通平台方面起了巨大作用。本文基于校园招聘会的用人单位问卷调查,了解当前用人单位的需求情况、对人才素质的要求及与应聘者沟通的分歧点和统一点,最后从学生和高校两个主体提出提高求职成功率、提高用人单位招聘满意度的有效对策。     

试析知识经济下企业的招聘渠道

在知识经济时代,人力资源是企业获取和保持核心竞争优势的极其重要资源之一,而如何快速、高效、便捷地为企业招到符合空缺岗位的合适人才则显得尤为重要。随着社会经济的发展,招聘渠道也是日益增加。本文主要探讨目前几种常见招聘渠道的特点,以供企业依据自身实际情况选择适当的招聘渠道从而招到合适的人才。这几种招聘渠道是:内部招聘、招聘会、校园招聘、人才中介机构、报纸招聘、网络招聘、内部员工推荐。     

企业招聘“渠道经”

和往年一样,春节长假过后,各个企业都受到了“跳槽”的影响。人才需求紧迫,招聘成了头等大事。然而,通过何种渠道招聘,则成了HR们比较关注的问题。就眼前来说,人才招聘的渠道很多:现场招聘会、职业中介、媒体广告、网络招聘等。可是,不少企业人力资源工作者仍抱怨:“我们每天收到许多有关     

探析企业岗位招聘如何做到人岗匹配

随着企业对人力资源素质及配置需求的不断提升,如何实施岗位招聘,选择到最合适的人员,保持人力资源新陈代谢的动态平衡。文章指出了招聘工作过程中需始终遵循人岗匹配原理,从分析岗位招聘的意义、流程及重点环节三个方面入手,探索岗位招聘工作方法。     

这里的职位很精彩

新世纪伊始,人才争夺大战拉开了序幕。北京地区规模最大的一次招聘会于2月份开展,参展单位达到了2500家,而前来应聘的人数也超过10万人。近年来人才市场异常活跃,人们已经从过去的组织分配,到职业自我选择,人才合理流动,使人才走向市场化。招聘会的新特点中华人才网的CEO张杰贤先生向本刊记者介绍了本次人才招聘会的特点。张先生说:这次招聘会依然很火爆,求职者和招聘单位都很多。此次大会有两个特点:一是招聘单位大多是高科技(主要是IT行业)企业、制药和生物工程企业、消费品商家,制造企业明显占据了招聘会的大部分席位,而在去年大量招聘人才的互联网公司则明显减少,这是符合人才市场现状的。二是大企业明显减少,尤其是国外大公司,像Intel、IBM等都没有到场