我国技工短缺的原因分析

一、我国技工短缺的现状 根据劳动和社会保障部的统计,我国制造业较集中的几大经济区域,都不同程度出现严重的"技工荒".这其中有中国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角,甚至包括"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.据有关方面统计,目前我国高级技工仅占工人总数的5%左右,与发达国家高级技工40%的比例相差甚远.     

"中国制造"要靠中国技工制造

今年以来,从全国各地都传来"高薪难觅高级技工"的消息.在深圳等地,高级技工的月薪达五六千元仍然供不应求.技工短缺,尤其是高级技工严重短缺,几乎成了一个普遍的现象.在买方市场条件下,企业日思夜盼的是订单,可有些企业订单盼来了却不敢接;原因是缺乏制造订单产品的技术工人.     

如何走出技工人才短缺的困境

随着经济的快速发展,科学技术的日新月异,产业结构的不断优化,企业对各类技工人才的需求出现了大幅增长的趋势,同时也对技工人才队伍的素质提出了新的更高要求.然而,在人才供求关系链中凸现出一个薄弱环节,我国劳动力市场出现了技术工人、高级技术工人严重短缺的局面,有关人士称为"技工荒"现象.因此,许多企业因为缺乏技工人才特别是高级技工人才,从而影响了其发展进程和竞争力.     

加强技能人才队伍建设的措施

高级技能人才短缺，已经不是一个新话题，对我国经济发展的制约已在许多领域开始显现。出现了产品有订单，生产缺技工，产品质量差的尴尬局面。企业要将科技成果转化为生产力，要在市场竞争站稳脚跟，就必须有一支高素质的技工队伍。当前企业技工队伍建设方面存在的主要问题有：一是技工队伍整体素质较低，成为制约企业发展的“瓶颈”；二是高级技工严重短缺，许多高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人；三是高级技工年龄老化严重，后继乏人。造成这些问题的原因主要有以下几个方面：     

打造职工技能培训新格局

当前,技能人才短缺已直接构成我国经济发展的瓶颈。有资料显示,我国目前人口占世界的21%,劳动力占26%,而熟练劳动力只占17.5%,在企业职工中,技术工人只占约1/3,技师、高级技师仅占技工总数的3.5%。这与发达国家占40%的比例相差甚远。之所以出现这种局面,一方面是由于教育结构不合理,以及长期以来教育导向等多种因素所致,另一方面也与企业近年来对职工的技能培训不重视有关。一是认识不够。当前,提高人力资源的素质和全民终身受教育已经成为社会和经济可持续发展不可或     

从人力资本的产权特征看企业技工短缺

目前,我国企业中技工特别是高级技工短缺的现象已成为无可置疑的事实, 被专家们称之为"蓝领断代"的现象已经发生.技术工人严重比例失调、高级技术工人断层、技术工人年龄结构趋于老化、技术工人技术素质低,难以适应经济发展的要求等是当前我国技术工人短缺的主要特征.     

从人力资本角度解析我国技工短缺的原因

目前,我国企业中技术工人特别是中、高级技工短缺的情况相当严重.造成技工短缺的因素是多方面的,除了我国职业教育发展落后以及传统文化对大众就业观念的负面影响以外,笔者认为,其人力资本投资不足是关键.因此,本文拟就人力资本投资不足的原因进行详细论述,以求对缓解我国的技工短缺状况给予相关帮助.     

我国技工短缺问题探讨

1.我国技工供需现状分析 高技能人才是人力资源的重要组成部分,他们具备精湛的职业技能,在生产和服务等领域的关键环节发挥重要作用.主要包括技能劳动者中取得高级技工,技师和高级技师资格及相应职级的人员.工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量.目前,我国目前技能劳动者有7000多万人,其中,初级技工4200多万人,约占60%;中级技工2520多万人,约占36%;高级以上技工,包括技师,高级工程师280万人,约占4%.     

企业如何造就技能精英

当前企业技能人才队伍建设方面存在的主要问题有:一是高级技工严重短缺,二是技工队伍整体素质低成为制约企业发展的“瓶颈”,三是高级技工年龄老化,四是员工结构不合理。体制上缺乏培养技术工人的制度安排,机制上缺乏岗位成才的机会和条件,这是造成上述问题的根本原因。对人才观的片面认识。不少人一提到人才,想到的是专家、教授、工程技术人员、经营管理人员等,自觉不自觉地把技工排斥在“人才”之外。对技工认识的偏差,以及技工在现实生活中的客观待遇和生活状况,使人们认为当技工没出息。这是导致技能人才严重短缺的重要社会根源。缺乏有…     

技工短缺震荡中国经济

有中国经济发展两大“火车头”之称的珠三角、长三角,近日相继传出技工荒的消息。甚至,有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地,也闹起了技工荒。劳动和社会保障部一位副司长日前表示,各地不同程度的技工荒已经开始影响中国经济的发展。     

建筑企业高技能人才队伍建设的现状和对策

<正>资料表明,目前我国建筑企业工人队伍中,技术工人只占23%,而发达国家却高达75%；在技术工人中,发达国家高级技工占35%,中级技工占50%,初级技工占15%。而我国上述三项数字仅为5%、35%、60%。许多企业“技工断层”的现象非常严重,高技能人才队伍建设的滞后已经成为制约企业发展的新瓶颈。充分利用高技能人才存量,大力开发高技能人才增量,加强高技能队伍建设刻不容缓。     

中国技工制造要靠“中国制造”

今年以来,从全国各地都传来“高薪难觅高级技工”的消息。在深圳等地,高级技工的月薪达五六千元仍然供不应求。技工短缺,尤其是高级技工严重短缺,几乎成了一个普遍的现象。在买方市场条件下,企业日思夜盼的是订单,可有些企业订单盼来了却不敢接;原因是缺乏制造订单产品的技术工人。我们有些工厂的生产线比国外同行厂家的还先进,可产品质量却无法与国外产品相提并论,原因依然是缺乏操作这种生产线的技术工人。即便是同样的零部件,进口到国内进行组装的产品与国外的原装产品相比,质量、价格也往往相差几个档次,原因还是由于我们缺乏高质量的组装技术工人。有调查资料说,我国企业生产的产品,合格品只有70%左右,不良品每年造成的损     

信息在线

新闻链接中国产业工人发生六大变化来自《半月谈》的报道称,近年来的产业结构调整给产业工人队伍结构带来了较大影响,其内部显现多元化特征。目前,中国产业工人队伍出现“六多六少”新变化:第一,产业工人受教育的程度普遍提高,但职业技能和技术水平相对下降。据对有关统计资料的分析,高中以上文化教育程度的产业工人约占产业工人总数的40%,这一比例比过去有了明显提高。但从另一方面看,高级技术工人和工人技师不到总数的10%,熟练工和初级技工占了近40%,大量产业工人从事的是没有多少技术含量的工作。     

刊中报

我国启动高技能人才培训计划统计显示,我国高级技工的比例,还不及发达国家的1/7。近日,国资委联合劳动和社会保障部宣布启动了人才培养计划,将在3年内培养50万高技能人才。在培训计划初期,国资委重点选取了34家试点企业,多是大型工业企业,他们将在未来3年内,每年划拨出工资总额的2.5%作为专项基金,用以建立企业的技工培训机构和配备所需设施。据了解,目前我国技术工人的职称分别有技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师五个级别,这次国资委组织培训的主要是技师和高级技师。     

技能人才供不应求人才网站提供破解良招

一.技能人才的概念 通俗意义上,技术工人就是技工.技工:一种工作时需要有一定技术的工人才能完成的工作,比如电工,车工,铣工,等.所谓高级技工是指某一工种的级别很高,比如电工五级,电工六级,另外受过高等教育的技工也被为为高级技工.     

当前经济违法案件的发案特点

——个体工商户、自然人违法违章案件增多.据统计,盐城市工商系统上半年查办此类案件占同期办案总数的60%以上,个别县区占办案总数的79%.     

诊脉高级技术工人匮乏症

2004年第二季度,劳动保障部对113个城市劳动力市场供求状况进行了分析,并就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研,结合该部去年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查,目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在,尤其是高技能人才严重短缺,已经不能满足经济发展的需要。企业对技术工人的需求比例占31.9%,技师和高级技师的需求的比例在14%以上,而两者占全部技术工人的比例不足4%,供求之间存在较大差距。在制造业发达地区,技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况更加严重。江苏省无锡市今年二季度劳动力市场制造业的用人需求所占…     

物流成本核算:会计核算制度的一个补充

根据中国物流与采购联合会提供的数字,2005年1-9月,我国社会物流总费用为22253亿元,占同期GDP的比例为20.9%,2004年的比例是21.3%.另据中国仓储协会几年前对中国家电、电子、日化、食品等行业具有代表性的450家大中型企业的调查,物流成本占销售费用比例在12%以上的企业占总数的48.5%.无论从宏观经济,还是从微观企业都可以看出物流成本的重要性.     

以高素质换取高速度——对我段职工素质现状的分析与对策

<正> 一、当前我段职工素质现状分析1.文化素质偏低。我段现有职工1091人,具有大专以上学历的有115人,占职工总数的10.5%;具有中专、中技、高中学历的有550人,占职工总数的50.4%;其他均为初中以下文化程度的职工,占到职工总数的39.1%。这些情况距上级提出的"7277"人才素质工程的要求有相当大的差距。同时,也表明了我段职工文化素质普遍不高。2.业务素质不高。有个别职工在遇上施工、设备故障等非正常情况下作业时,就容易产生漏洞,在执行标准时有漏项。更有甚者,遇事后惊慌失措,以致对问题判断失误,处理不当,造成不应有的后果。另外,还有一部分职工出现了理论与实践严重脱节的现象。3.事业心不强。主要表现在:一是对学习业务技能的热情不高;二是对学习业务技能有厌学、埋怨情绪;三是个别职     

透视飞跃危机

飞跃集团是一家有"中国缝纫机大王"之称的民营企业,拥有50大系列500多个品种,年产各类缝制设备500多万台,其中高速包缝机、绷缝机占世界总产量的50%,占国内产量的70%,是中国最大的缝纫机制造设备的生产企业,在世界同行业中市场份额排名第三.