武汉经济协作区工作特点略谈

大力发展地区之间，企业之间的横向经济联合，是我国社会主义改革与建设事业深入发展的客观要求，是实现计划经济与市场调节相结合的有效行式，武汉经济协作区成立三年来，坚持按照“政府搭台、部门服务、企业唱戏”的方针，积极推动多种形式的企业联合，促进生产要素优化组合，努力发展以中心城市为依托的区域市场网络，增强城乡之间，地区之间的经济联系；共同加强区域合作的规划指导工作，促进地区布局和经济结构的合理调整，经济坚持不懈的努力，协作区成立大会提出的组织起来的目标，已经基本实现。     

横向经济联合与搞活大企业

党的十一届三中全会以来,随着改革、开放方针的贯彻执行,开始打破了地区部门在生产、流通、科技领域之间的封闭经营,多层次、多形式的横向联系有了很大发展,在扩大企业自主权的基础上,企业之间也出现了不同内容、不同形势的横向经济联系,这是我国经济生活中的一个新事物。当前一批跨地区、跨部门、跨所有制的企业集团异军突起,成为国内经济生活中一个引人注目的新动向,并显示出了很大的优越性和强大的生命力。     

谈集团公司财务管理的思路

集团公司是由多个具有独立法人资格的企业组成的企业群体，是跨地区、跨行业、跨部门、跨国界的多元化、多层次、多种经济共存的经济实体。在市场经济环境下，集团公司的兴衰成败在很大程度上取决于集团的管理，而财务管理是企业经济管理的中心。     

现代社会经济形势下企业经济管理策略改革探讨

随着经济的快速发展,社会经济形势发生了很大的变化,我国经济进入了新常态。经济增长的速度虽然放缓,但是企业之间的竞争却日益激烈,各企业都面临着经济的转型。企业的经济管理策略影响企业的长远发展,不管是哪个领域的企业,都应该结合经济发展的新形势,创新企业的经济管理策略,采取与时俱进的经济管理手段,提高经济管理的有效性,从而使企业在市场竞争中处于有利地位,促进企业的健康稳定发展。     

企业社会责任与社会保障发展的关联研究

本论文旨在研究企业社会责任与社会保障发展之间的关联，并探讨它们对社会经济可持续发展的影响。通过理论研究，发现企业社会责任可以促进社会保障发展，通过提高员工福利、改善劳动关系和推动环境可持续发展等方式为社会保障制度的建设与完善提供支持。同时，社会保障发展可以为企业社会责任提供稳定的社会环境和资源支持。论文还讨论了共同目标和挑战，并提出政策建议以促进两者的协同发展。这项研究有助于提高企业社会责任意识，实现社会经济的可持续发展。     

帮助企业走向世界大舞台——记湖北省企业国际合作协会

湖北省企业国际合作协会紧紧围绕“服务企业，促进企业合作与发展”这个宗旨，帮助企业走出国门，开展国际合作、发展外向型经济，在政府和企业之间架起了桥梁，受到了企业的欢迎，促进了全省经济的发展。     

企业战略联盟问题研究

随着网络技术的飞速发展，世界经济环境发生了很大变化。国内企业要想在新世纪里赶上世界项级企业，一个重要的方法就是充分利用现代信息技术，扬长避短，不同优势企业之间结成联盟的形式，共同发展。本文分析了企业战略联盟的内涵和成因，以及用不同理论解释了企业战略联盟，为面临新的竞争环境下的国内企业探索新的发展路径。     

如何有效地提高企业经济管理的市场竞争力

伴随社会和经济的迅速进步,为了满足经济发展提出的要求,我国对经济政策作出了一些改革,确保可以在最大程度上促进企业发展。在部分政策的保障下,近期,国内很多企业获得了迅速发展,同时也让国家经济得到了很大程度的提升,使得就业问题得到了一定改善。     

真实准确做账是企业生存的基础——企业会计工作的一点心得

企业是社会经济活动的重要细胞，企业生产经营的健康发展，促进了整个社会经济健康稳定地发展。处在市场经济发展初级阶段，企业必须采用以财务管理为中心的管理模式，财务管理成败攸关着企业的生存发展，而这首先取决于财务会计部门真实准确地做账。“不做假账”是前任总理朱锫基对我国会计行业提出的最基本的要求，是会计人员基本的职业道德和行为准则，会计人员必须以诚信为本、操手为重、遵循准则、不做假账、保证会计信息的真实可靠。     

关于企业经济的创新思路

企业在发展过程中，创新是非常重要的，但是很多的企业在发展过程中并没有充分的重视，这样就使得我国的很多企业在发展中出现了管理水平落后的情况。现在的经济发展方式在不断进行着改变，知识经济的出现给企业带来了新的发展机遇，但是同时也给企业带来了很大的挑战。为了更好的发展企业，一定要适应新的经济环境，同时要不断进行创新。     

剖析我国企业年金的发展

让人人“老有所养”是国家发展的重要民生目标，并载入了党的十七大报告。作为“多层次养老保障体系”第二大支柱的企业年金是维护退休劳动者权益，提高老年生活水平的重要保证，在我国的社会保障改革和体制建设中受到高度重视，取得了长足的发展，但是仍然有一些因素制约着企业年金的发展，使其无法充分发挥对基本养老保险的补充作用。本文分析了我国企业年金发展的现状和遇到的问题，并希望提出一些促进企业年金发展的切实可行的建议。     

剖析我国企业年金的发展

让人人“老有所养”是国家发展的重要民生目标，并载入了党的十七大报告。作为“多层次养老保障体系”第二大支柱的企业年金是维护退休劳动者权益，提高老年生活水平的重要保证，在我国的社会保障改革和体制建设中受到高度重视，取得了长足的发展，但是仍然有一些因素制约着企业年金的发展，使其无法充分发挥对基本养老保险的补充作用。本文分析了我国企业年金发展的现状和遇到的问题，并希望提出一些促进企业年金发展的切实可行的建议。     

做好企业财税金融工作促进企业经济快速发展

企业以灵活的经营机制以及创新活动，在国民经济中占据着非常重要的地位，为企业经济发展提供了最基础的原动力。但是随着经济市场住进改革深化，再加上企业的竞争力激烈，一些中小企业可能寻在比较明显的弱势。为了改善这种局面，必须制定合理、科学的财税金融政策，大力营造企业发展的空间，加大对企业的经济支持，进一步促进企业技术的进步，从而促进企业经济的快速发展。本文主要阐述了企业财税金融工作的现状，并针对该现状进行分析，总结对策。     

论无形资产新准则对企业的影响

无形资产新准则与旧准则有很大变化，特别是随着经济的迅速发展，对企业的影响日显重要，新准则的变化使企业的财务状况有了很大的变化，也对企业未来的发展产生了深远的影响。     

新时期企业预算管理转型路径及对策探讨

随着我国社会经济的不断发展，以及数字经济的持续推进，各行各业都迎来了一定的发展机遇，但同时各行业企业之间的竞争也越来越激烈。当前，如何正确地看待市场发展机遇，并且在市场竞争中占据一定的位置和优势，是很多企业亟待解决的一个重要课题。一些企业通过建立健全预算管理机制，使财务管理得到优化，实现了效益最大化目标，为破题提供了重要线索。基于此，本文从企业预算管理变革和创新的策略出发，进行了深入分析和探讨，以期促进企业尽快实现预算管理转型，实现高质量发展目标。     

积极应对“营改增”政策促进试点行业企业发展

营业税改征增值税政策是一项重要的结构性减税措施，对于优化我国税制结构，促进经济结构调整、产业升级具有重要的战略意义，本文通过简单介绍营改增政策内涵，重点分析政策对试点企业和行业税负的影响效应、对企业的经济行为和产业经济运行方式的影响效应，并对试点行业企业如何应对改革、把握有利契机、促进企业发展提出了措施建议。 营业税改征增值税政策是“十二五”时期我国结构性减税的重头戏，政策对于合理改革我国的财税制度、消除重复征税、促进经济发展方式转变已经发挥出了积极的政策效应。本文通过简单介绍营改增政策内涵，重点分析营改增政策对税负和经济的影响效应，并对试点行业企业如何应对改革，把握有利契机、促进发展，提出了措施建议。     

我国第三方物流企业横向并购动因研究

结合我国物流业发展现状，分析得出我国第三方物流业完全竞争市场结构的特点。指出获取规模经济是我国第三方物流企业横向并购的动因，并运用新古典经济理论的分析方法对第三方物流企业横向并购的规模经济效应进行了分析，最后得出横向并购应该是我国第三方物流企业现阶段并购的主要方式。     

对企业内部控制失效问题的认识

内部控制制度是在内部牵制思想的基础上产生的一项基本制度，是约束企业行为的一种规范，是国家政策、法律法规在企业内部管理中的具体体现。一般地说，内控制度规范了企业经济活动的具体处理方法、程序和措施等。没有企业内部控制制度，企业的规范化财务管理将无从说起。然而，在经济高速发展，企业在不断拓展市场、获得规模效益的同时，内控失效现象也时有发生，影响了企业经济效益的提高。因而，加强企业的内部控制，提高其市场竞争能力，是当前亟待解决的问题。     

南安县加快内联步伐促进经济发展

南安县加快内联步伐促进经济发展许振煌福建省南安县把内联作为发展经济的一项重要工作来抓，取得了显著成效。至今已和国内二十多个省、市、自治区建立起多层次、多形式的横向经济联系，组建了２００多家紧密型的横向联合企业，在全国各地建立了上千个供销联营点。内联领...     

企业人力资源管理与绩效的关系探讨

目前，人力资源管理系统在企业发展中得到了企业领导的高度关注，其不仅是因为以人为本管理理念深入对企业发展的影响，更主要的是人力资源管理系统能够在很大程度上提高企业绩效。本文通过对人力资源管理系统与企业绩效之间的关系提出假设，并在此基础上采取科学合理的方法对其进行研究，以此来证实人力资源管理系统有助于提升企业绩效的观点，将人力资源管理系统的作用在企业发展中最大限度的发挥出来，以此来促进企业的可持续发展。