中小企业人力资源管理的培训与开发

人力资源作为社会、企业与人发展过程中的一个重要组成部分,它不但影响着企业的正常运转,更加关系到社会人力资源的进步。从国家的角度来说,人力资源的优化关系到人才的建立与涌进,促使整个社会人才的养成和知识的进步。针对于人力资源的培训与开发是非常符合现代发展的一个重要研究课题,又特别是作为我国经济的重要组成部分的中小企业,也更为迫切。     

江苏沿江开发问题与对策研究

沿江开发战略是加速江苏工业化进程特别是推进新型工业化的重大举措,也是江苏经济持续发展的重要动力源和增长极。要正确处理好开发与环境建设、保护之间的关系,就必须以科学发展观为指导,以政策推动为抓手,转变发展方式,创新发展思路,创新体制环境,提升服务水平,改善资源环境,强化生态保护,为沿江开发提供强有力的支撑。在开发中进一步优化环境,实现沿江开发与环境建设的良性互动。     

女性人力资源开发的问题及反思

人力资源在社会发展中具有越来越重要的作用，女性人力资源更占据了重要的地位。女性人力资源的开发和利用不仅是对其家庭地位的一个提升，而且性别特质和社会角色的不断发展对社会的发展及目标的实现的重要意义更是不言而喻。     

浅析我国女性人才资源开发的优势和劣势

女性是推动社会发展的重要力量，如何开发、利用、发挥和挖掘女性人力资源的价值以及如何激励女性的成长、成才关系到一个社会或集体的发展、进步和社会效率的提高。     

文化环境对我国人力资源开发的影响分析

人力资源是社会经济发展的基础,是科技和生产力进步的前提条件。开发人力资源,增加社会人力资源现实存量,提高人力资源质量,是世界各国一致的呼声和目标。然而,人力资源的载体是有思想、有社会性、有主观能动性的人,而人是存在于特定的宏观环境中,人的发展会受到宏观环境的制约,因此,人力资源的开发也会受到宏观环境的影响,其中文化环境对人力资源开发的影响最为深远。分析我国人力资源的开发是如何受到文化环境各因素影响的,并制定出相应的对策,对培养高质量的人才有着深远的意义。     

公共财政在人力资源开发中作用初探

人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素，也是决定经济发展和社会进步的关键因素。从宏观角度分析，人力资源开发本质是一种价值和资源的分配，关系国家的公共管理和政策选择。由于人力资源与国家民族的兴旺发展直接相关，其本身具有较强的外部性，人力资源开发便相应具有了公共性。因此，在社会主义市场经济条件下，需要政府发挥主导作用，尤其是公共财政应在人力资源开发的过程中有所作为。     

对我国公共部门人力资源开发若干问题的思考

人力资源的开发和使用,不仅关系到一个组织的兴衰,更影响着一个国家综合国力的强弱。公共部门承担着提供公共产品、维持社会公共秩序的重要职能。公共部门人力资源是公共社会生产力发展的重要基础。是公共部门的关键性要素。因此,分析我国公共部门人力资源管理现状及其存在的问题,并依此采取针对性的改进措施十分重要。     

知识经济与人力资源开发

在人类社会刚刚步入21世纪的新时代,知识经济蓬勃兴起,可以说是一场无声的革命,它给人们带来的不仅是促使经济发展的全新景象,同时也带来一系列的新的思维、新的意识和新的要求,那么,新世纪的知识经济与人力资源开发到底有着怎样的关系呢,需要我们进行认真地研究和探讨。     

知识经济与人力资源开发

在人类社会刚刚步入21世纪的新时代,知识经济蓬勃兴起,可以说是一场无声的革命,它给人们带来的不仅是促使经济发展的全新景象,同时也带来一系列的新的思维、新的意识和新的要求,那么,新世纪的知识经济与人力资源开发到底有着怎样的关系呢,需要我们进行认真地研究和探讨.     

知识经济与人力资源开发

在人类社会刚刚步入21世纪的新时代,知识经济蓬勃兴起,可以说是一场无声的革命,它给人们带来的不仅是促使经济发展的全新景象,同时也带来一系列的新的思维、新的意识和新的要求,那么,新世纪的知识经济与人力资源开发到底有着怎样的关系呢,需要我们进行认真地研究和探讨.     

浅析人力资源开发的原则

现代社会发展特别是经济发展中,人力资源成了决定性因素,人力资源开发的作用也越显突出。作为人力资源开发的理论与实务结合的原则,是研究人力资源开发理论和进行实务操作应遵循的。本文试图从人力资源开发的环境原则、价值原则和投资原则等方面对人力资源开发的原则予以探析。     

反思人力资源开发

近二十年经济发展的现实表明,以提高人力资源素质为主要内容的传统人力资源开发战略仅仅关注了供给层面,是有问题的。人力资源开发应包括供给质量、需求和制度三个层面。这三个相互联系的层面要求政府的人力资源开发政策不仅要重视提升人力资源素质,也要重视积极地为人力资本发挥作用创造良好的物质条件和制度环境,将人力资源开发纳入发展战略框架予以考虑。     

企业人力资源开发存在的问题及解决对策

随着科学技术水平的快速提升,现代社会逐渐变为知识型、技术型社会,综合素质较强的知识型、技术型人才在企业快速发展与进步过程中发挥着举足轻重的作用。现阶段,我国大部分企业,尤其是中小型企业,在人力资源开发与管理过程中都存在很多问题,深入探讨当前我国企业人力资源开发过程中存在的问题并提出相应的解决对策,是现阶段我国大部分企业需要认真关注的重要问题。     

谈煤碳企业人力资源开发

<正> 80年代末,我国引入“人力资源开发”这一观念,对我国企业产生了深刻影响,给企业带来了生机与活力。人力资源是指一个国家或地区一切具有为社会创造物质财富和精神、文化财富的能力,从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。而人力资源开发就是培植人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程,并使其经济、政治和社会各方面不断获得发展和得到最充分的发挥。可见,人力资源不同于其它任何资源,又比其它任何资源都重要。它是人力资本内涵的继承、延伸和深化。而人力资本的所有权限于体现它的人,决定了人力资源开发的独特性和重要性。     

人力资源开发与学校教育

人力资源开发是当今世界各国普遍重视的经济增长方式，通过人力资源投资，能够取得较高的资本投资收益率，人力资源开发的重要领域在教育，教育是人力资源的奠基工程，是人力资源的第一次开发，把学校教育纳入到人力资源开发的轨道中来，使教育服务于经济、服务于社会、服务于人的发展。     

试析新形势下我国中小型民营企业人力资源开发与管理的策略

随着市场经济的不断发展和经济的日益全球化,人才在企业竞争中的地位越来越突出。我国中小型民营企业作为经济发展的重要支撑力量也越来越重视人力资源的开发和管理。但由于我国开展人力资源管理的理论和实践研究时间较晚,市场经济实践中我国中小型民营企业的人力资源开发与管理就不可避免地存在一些问题。     

“两个大局”与西部大开发战略

邓小平“两个大局”的战略构想符合我国社会发展的客观规律，它对西部大开发具有重要的指导意义，西部大开发也正是“两个大局”战略构想的具体实践，西部大开发有利于我国各民族的团结进步和富裕，是实现“两个大局”的现实需要，也是实现社会主义现代化的历史需要。     

关于大湄公河次区域人力资源开发的思考

为了互利互惠和共谋发展,大湄公河次区域各国已经达成共识,要不断加强这一区域的经济技术合作。在合作意识的指导下,20世纪90年代以来,大湄公河次区域各国经济显示出持续良好发展的趋势。然而在知识经济时代,人力资源开发成为次区域经济和社会发展的重要因素。本文结合大湄公河次区域人力资源开发的重要性、人力资源开发的现状、主要问题及基本策略,对大湄公河次区域人力资源开发模式进行研究。     

西部大开发成就辉煌

西部大开发是事关我国改革开放和社会主义现代化建设全局，事关国家长治久安，事关中华民族伟大复兴的大战略。李克强总理在一次考察时强调，中国经济结构不合理突出表现在城乡、区域发展不平衡，而发展最大的回旋余地在中西部。西部大开发在区域协调发展总体格局中具有优先位置，是经济持续健康发展的重要支撑力量，也是促进社会公正的必然要求。自2000年实施西部大开发战略部署以来，经过13年的发展西部地区已经取得了翻天覆地的变化，并成为我国经济增长潜力最大的区域。     

西部少数民族地区人力资源开发的战略意义

东西部地区的差距越来越大,西部地区各省份之间的差距也越来越明显,而人力资源开发的滞后和开发不平衡等问题都是制约西部地区尤其是民族地区发展的主要因素。对西部民族地区进行人力资源开发可谓是当务之急,人力资源开发必将对西部地区的稳定和发展产生重大的影响。