对西部地区人才流失的思考

西部的发展缺乏人才和急需人才,却由于种种原因留不住人才。要改变制约西部发展的这个“瓶颈”,必须坚持以人为本的科学发展观,牢固树立人是第一资源的观念,使人力资源开发与管理的理念从传统的人事管理模式中转变过来,形成现代的人力资源开发与管理模式,为西部创造良好的工作环境,给西部较优厚的待遇。这样才能有效地遏制西部人才的流失。     

西部高校人力资源开发与管理研究的回顾与思考

本研究对现有西部高校人力资源开发与管理方面的研究文献进行了全面检索,提出应对“发展”范畴下的研究取向进行反思.循环经济作为西部发展的新思路必将对西部高校人力资源开发与管理理论产生影响.将目前在西部高校人力资源开发与管理研究方面的研究成果分为四大类,对每一类研究的方法论与认识论做了探讨.最后对目前研究存在的不足进行了探讨,提出了未来研究的思路.     

中国西部地区人口发展态势及人口发展政策调整

对西部大开发战略实施后人口数量、结构、质量等人口发展态势进行科学评估,深刻剖析人口发展存在的问题并对西部人口发展战略及政策调整进行系统研究对于科学有序地推进西部大开发战略具有重要意义。虽然西部地区人口转变已经完成,但人口素质普遍偏低、人口城市化进程缓慢、人口老龄化形势严峻等问题日益凸显,由此带来的一系列经济社会后果需要冷静面对,需要从发展战略、政策调整、体制创新等方面围绕计划生育政策调整、人力资源开发体制、人口红利向人口负债转变、养老保障体系建设进行探索和研究。     

我国西部欠发达地区与非洲地区劳动力市场状况比较研究

我国西部欠发达地区与非洲地区的经济同样处于相对落后的位置,与人力资源开发相关的一些问题也存在相似性.本文主要就我国西部欠发达地区的劳动力市场总体状况与非洲地区进行了比较,包括就业情况、工资待遇、社会保障、人才情况等.在总结非洲经验教训的基础上,结合我国西部欠发达地区的特点.对其劳动力市场发展提出了一些建议,旨在使西部欠发达地区人力资源发挥最大效能.     

宁蔓人力资源生成与提高的重要途径

西部大开发，基础是“人”的开发。西部经济落后的差距，从根本上讲是人才素质的差距，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略的重点。就西部开发而言，虽然我们在减少贫困方面已经取得极大成效，但要想进一步开发人力资源，利用西部地区的人力资本为经济增长和社会可持续发展做出贡献，最重要的一项任务就是要发展宁夏教育事业。但是，由于受地域、经济社会发展水平、教育体制、观念、方法与手段等因素的综合影响，宁     

西部贫困地区人力资源开发构想

世界经济的发展历程表明,人力资源是经济发展的关键性因素。当前西部贫困地区在人力资源方面存在这样几种现象,一方面是劳动力数量多而素质低,另一方面表现为人才资源匮乏而人才流失严重,再一方面存在着急需人才而人力资本又闲置的状况。面对经济全球化,知识经济时代及西部大开发的整体战略,西部贫困地区要实现经济跨越式发展,当务之急就是提高人口素质,开发人力资源,缓解人才矛盾,把沉重的人口负担转化为人力资源和经济资源。因此,搞好人力资源开发。是促进西部贫困地区经济发展的一个紧迫现实的课题。     

宁夏人力资源生成与提高的重要途径

西部大开发，基础是“人”的开发。西部经济落后的差距，从根本上讲是人才素质的差距，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略的重点。就西部开发而言，虽然我们在减少贫困方面已经取得极大成效，但要想进一步开发人力资源，利用西部地区的人力资本为经济增长和社会可持续发展做出贡献，最重要的一项任务就是要发展宁夏教育事业。     

加快农村人力资源开发

农村劳动力是我国人力资源的最大组成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体.农村经济发展状况如何,从根本上讲取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用.农村人力资源开发的重要性和迫切性主要在于:一是改变农村经济落后的状况,迫切需要在人力资源开发方面进行创新;二是改变农村人才素质低和人才缺乏,迫切需要加快人才开发步伐;三是破除农村旧的人才观念,迫切需要提高人力资源开发的效益.     

人力资源发展指数及其在地区比较中的应用

知识经济条件下,人力资源的发展水平已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素.借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),对中国各地区的人力资源发展水平进行了对比与实证分析.结果显示:各地区人力资源水平存在较大差异,应加大中西部人才引进力度,实现人才向西部回流.     

公共财政框架下的西部人力资源开发简论

人力资源开发水平低是制约西部地区经济社会发展的关键因素之一。针对西部人力资源开发中存在的问题,本文通过分析公共财政在人力资源开发中的职能,认为西部人力资源开发中公共财政缺失,提出了西部人力资源开发的财政解决思路。     

西部人力资源深度开发的两个突破口

现有的研究成果越来越清楚地表明,西部必须通过实施以人力资源优先开发为导向的发展战略,并以此为支撑来推动西部地区经济社会发展的整体演进,从而实现西部地区可持续的"跨越式"发展.然而,人力资源开发的体制性障碍并非抽象的共识和观念能够消除的,要实现人力资源的整体深度开发,西部必须进行体制创新,乃至体制革命.     

我国西部地区人力资源存在的五大问题

以翔实的数据为依据,对我国西部地区人力资源存在的五大问题：人力资源结构失衡、高层次人才短缺、教育的总体供给不足、教育培训体系不全以及科技创新能力较差等进行了具体的分析,为西部地区人力资源开发的推进提供解决问题的思路和正确途径.     

西部大开发中的难点浅析

文章针对西部大开发中生态环境建设、人力资源开发 ,尤其是吸引人才、留住人才问题、充分就业等难点在历史现状及产生原因和应对措施方面进行了分析 ,提出生态环境建设根源在解决西部贫困问题 ,吸引人才、留住人才要注重提高西部的思想文化建设 ,以及实现西部就业的具体措施等。     

论西部大开发中的人力资源开发战略

<正>一、人力资源开发是西部大开发中的首要问题 人是生产力中最活跃的因素,生产力的发展,归根到底是人的发展。西部大开发首先应紧紧抓住人力资源这个关键因素,从人才的开发和管理入手,建立起一套有效的引才、用才、育才、激才、留才机制,充分发挥人力资源在西部开发中的重要作用。支撑现代经济增长的主要经济资源为:物质资源、资本资源、信息资源和人力资源。物质资源、资本资源、信息资源均由人力资源生产和制造,没有人力资源,便没有其他资源的发现、产生和创造。因此,在诸项经济资源当中,人力资源是第一资源,是根本性资源和战略性资源,是其他一切资源要素的源泉。     

台湾技术创新模式与人力资源开发演变研究

中国台湾地区技术创新模式经历了简单模仿创新、消化吸收模仿创新、模仿创新向自主创新转变和自主创新4个演变历程。与技术创新模式阶段性变化相适应,台湾当局采取了相应的人力资源开发培养计划,经历了人力资源开发、高技能人才开发、重点科技人才开发和创新型人才全面开发4个阶段。人力资源开发与技术创新模式选择相匹配,满足了台湾地区不同经济发展阶段对人才的需求。借鉴台湾地区的成功经验,基于中国大陆区域经济发展不平衡的现实,提出东部与中部、西部应在充分利用自身后发优势的基础上,采取不同的技术创新模式和人力资源开发战略。     

新疆人力资源开发存在的问题及对策

新疆作为我国西部大开发战略的主要基地、“丝绸之路经济带”建设的核心区,新疆经济的稳定发展对我国的和谐发展具有至关重要的影响.人力资源已经成为当今社会发展的第一资源,开发新疆人力资源是构建和谐新疆和实现新疆长治久安的重要因素.本文通过对新疆人力资源开发中的问题及成因进行论述的基础上,提出了解决相关问题的对策建议.     

浅谈中国西部人力资源现状及其对策

我国西部的人力资源开发是中央实施西部大开发的一个重要组成部分 ,而西部地区的人力资源现状却十分令人担忧 ,主要是思想上不够重视、资金投入不足以及管理体制方面的原因。为了扭转这种局面 ,应在重视程度、人力资源培育的资金筹措、市场公平机制的培育以及人才的有效利用上加以努力     

农业集群与西部地区农村人力资源开发和新农村建设研究

从分析中央农村政策和西部农村地区人力资源的现状入手,探讨了西部农村地区建设社会主义新农村的瓶颈因素之一--农村人力资源开发中存在的问题,并在此基础上提出了用农业集群来指导西部地区农村人力资源开发和新农村建设的观点.然后从农业集群的内涵、特点、西部地区发展农业集群的优劣势和意义等角度全面论证了西部地区发展农业集群的可行性,最后从理论和实践的角度提出了西部地区发展农业集群的对策和建议.     

西部欠发达地区人力资源开发研究:凉州举证

人力资源是经济发展的第一资源。文章以地处西部欠发达地区的甘肃凉州为研究案例,通过调查发现凉州地区存在人才结构不合理,教育发展滞后,开发机制不健全,开发理念落后等问题。经过研究,提出了通过发展创业型经济、服务型经济和劳务型经济等进一步促进凉州人力资源开发的对策建议。     

西部开发呼唤辨证思维

实施西部开发战略应以辨证思维认识以下一些问题 :西部开发的整体发展与非均衡重点突破问题 ;西部开发的自主创新与比较借鉴问题 ;西部开发的资源开发与人力资源开发问题 ;经济增长与社会全面发展问题 ,机遇意识与依循规律问题。