出租汽车企业文化建设探讨

交通运输部党组高度重视文化建设工作,提出要"努力建设具有鲜明行业特点和时代特征的交通文化,用文化和精神凝聚全行业".出租汽车是交通行业文化汇流、传播的最典型的窗口,积极开展出租汽车企业文化建设,建设富有特色、充满活力的交通文化,对于弘扬正气、凝心聚力,提升行业两个文明建设水平,促进交通行业又好又快发展具有极其重要的意义.     

--让的哥的姐体面生活--三部门联合创建出租汽车行业和谐劳动关系

2月27日,交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开电视电话会议。自当日起,为期两年的“出租汽车行业和谐劳动关系创建活动”正式启动。本次创建活动的目标任务是：通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动。推动出租汽车行业建立现代企业制度,全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定,规范企业经营和用工管理,加强企业党、团、工会组织和企业文化建设,广泛开展关爱驾驶员活动,维护驾驶员合法权益,促进企业健康发展,推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。     

武汉客运出租汽车经营管理研究

客运出租汽车是城市公共交通的重要组成部分,具有不可替代的特殊地位。客运出租汽车是不可完全放开的市场。实行以企业为主经营,是客运出租汽车行业特殊性的要求,它有利于客运出租汽车行业建立现代企业制度,有利于增强政府宏观控制力,有利于建设优秀的从业人员队伍,有利于推进依法行政。客运出租汽车行业的发展需要政府发挥主导作用、主管部门加强监管力度、企业规范经营行为、从业人员提高综合素质,需要创造良好的营运环境,创建行业特色文化。     

以诚信规范引导出租汽车业发展

日前，交通运输部制定的《出租汽车服务质量信誉考核办法（试行）》（以下简称《办法》）正式印发并施行。这部《办法》的出台，有利于引导出租汽车企业规范发展，提升出租汽车行业服务水平。交通运输主管部门和企业深入理解《办法》出台的重要意义，切实做好《办法》的实施工作，对引导行业规范健康发展具有重要意义。     

企业权益也是权益

当前，我国县级以上的城市，大多数都有规模不同的出租汽车公司。出租车行业的发展，对于方便人们出行，促进经济建设起到了积极的作用。由于出租汽车行业没有统一的法律规范，出租汽车公司的合法经营权经常受到损害，严重影响了出租汽车行业的发展。     

上海市出租汽车企业驾驶员紧缺及应对措施

出租汽车行业是与城市社会经济发展密切相关的重要行业,是体现城市文明的重要窗口.改革开放以来,上海市出租汽车行业得到了快速健康的发展,驾驶员服务水平和乘客满意度均处于全国前列,连续多年成为上海市文明行业.出租汽车驾驶员是出租汽车企业重要的人力资源,是企业财富的创造者.出租汽车企业要体现公共服务的社会职能,实现经济效益与社会效应的统一,前提是要拥有充足的驾驶员,否则一切都是无本之木、无源之水.     

推进企业和谐文化建设打造"温馨在的士"品牌

厦门海峡出租汽车股份有限公司成立于1997年9月,经过10年的风雨磨砺成长,从成立之初只有155辆出租汽车发展到目前拥有1154辆出租车,占全市出租车辆总量的1/4,现在是厦门出租汽车行业中唯一的一家国有控股企业。近年来,公司坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,紧密结合企业改革与发展的实际,牢固树立和落实科学发展观,以努力推进企业和     

发展GPS的实践

广州市出租汽车行业曾有过辉煌的历史,但随着广州城市化建设进程的加快,广州出租汽车行业管理远远落后于广州市国际化城市的发展建设步伐。目前,广州市出租汽车企业均沿用于传统的管理模式,缺乏动态管理机制,对司机尤其对异地司机的管理缺乏有效监控,因此违章率高居不下,服务质量难以提高,严重影响到行业乃至整个城市的形象。另外,由于出租汽车和司机的被盗和被劫现象时有发生,而司机和车辆的防护设施简单,直接造成企业的经济损失和司机     

浙江海联做强之路

浙江海联电子有限公司是一家专业生产出租汽车交通智能设备的企业，是中国道路运输协会常务理事单位、中国出租汽车暨汽车租赁协会常务理事、浙江省科技型企业。公司从1984年为上海友谊汽车服务公司制作了第一只汽车顶灯开始，在这个看上去有些冷门的行业，不断开拓创新，一度占据了全国85％的市场份额。     

兰州出租汽车管理体制探索

兰州市出租汽车从1984年起步至今，经过20多年的不懈努力，已经迈上了规范化经营和集约化发展的轨道。目前，全市出租汽车保有量为6738辆，出租车客运企业26家，出租汽车行业年总收入8亿多元，全行业从业人员1．5万名；出租车客运企业实行经营权和所有权均属企业所有的“两权归企”模式，     

让诚信扎根出租汽车业

前不久，交通运输部颁发了《出租汽车服务质量信誉考核办法》（试行），这是大部制改革以后，交通运输部施行的一个重要的规范出租汽车业经营发展的规章。该办法推行对合法出租汽车企业、驾驶员经营行为的分类计分考核和奖惩，倡导建设依法经营、诚实守信。     

做好五项工作 让行业更和谐

自今年2月27日启动的出租汽车行业和谐劳动关系创建活动是在“规范”阶段交通运输部采取的三项重要举措之一。通过近4个月的创建活动，取得了一些阶段性成果：出租汽车企业劳动关系不断规范；驾驶员权益保障逐步落实；平稳实施运价和经营权调控；站场设施不断完善；企业工会和行业协会作用得到发挥；行业精神文明创建有序推进。     

厦门海峡出租汽车股份有限公司

厦门海峡出租汽车股份有限公司是厦门公交集团有限公司控股的下属单位,目前有出租汽车1153辆、员工2600多人、资产规模超亿元、纳税上千万元,是厦门市出租汽车行业资产最大、管理最规范、服务最优质的出租汽车企业。公司是以出租汽车经营为主业,以汽车修理、驾驶员培训及维修工培训为辅的一体化企业,具有完善的董事会、监事会和经营班子,下设7个职能部门(营运部、安全办、车技部、办公室、人劳部、党群办、财务部)、4个车队、1家汽车修理厂(一类A级修理厂)及1个驾驶员培训队。公司在厦门市交通局、厦门公交集团的指导下,在董事会的领导下,以"安全、稳定     

深化改革全面发展出租汽车客运业

近日，中国道路运输协会在福建厦门举办了全国出租汽车与汽车租赁行业工作研讨会：全国各地出租客运行业管理部门和出租汽车客运企业的代表云集一起，分析和总结了出租汽车客运业发展现状和制约因素，交流客运企业改革重组经验，探讨出租汽车客运业全面发展之路。全国出租汽车客运业的发展成就令人鼓舞，存在的弊端呼唤进一步改革行业管理和企业经营体制。     

出租车企业如何应对城市轨道交通的冲击

随着收入水平的提高,城市居民对生活质量的要求越来越高,作为“吃、穿、住、行”4大要素之一的“行”的质量也被广大市民所重视。城市出租汽车行业由于其独有的方便性、快捷性以及广阔的线路覆盖性也被广大市民、游客和外宾所接纳,再加上近几年一些城市出租汽车企业通过结构重组提高服务质量,可以说城市出租汽车行业呈现出很好的发展势头,效益也普遍较好。     

南通和谐的出租车客运

江苏省南通市目前共拥有出租汽车公司32家，出租汽车3313辆，从业人员6500多人。近年来，由于经营权转让、劳务关系矛盾、收费不合理、油价上涨等各种原因，出租汽车行业矛盾不断，成为影响社会稳定与发展一个重要因素。南通市交通、公安管理部门从外部环境、管理方式、行业文化、企业建设、人才队伍等方面着手，在构建和谐出租汽车行业方面进行了一系列有益的探索。     

武汉出租车企业免交“三费”

近日，武汉市决定免收受聘驾驶员咨询服务费、出租汽车经营合同的工本费和星级驾驶员培训考试费等三项费用，为出租车企业和司机减轻负担。今后，武汉市出租汽车行业将重点加强对各企业向驾驶员乱收乱要现象的监管。     

上海市出租汽车企业域外投资因素分析与经营策略选择

上海市的出租汽车行业起步较早,发展较好,当时的"公车公营"经营模式在很长一段时间内成为全国很多地区争相学习的典范,但经历过20世纪90年代的高速发展之后,上海市的出租汽车行业发展逐渐呈下降趋势,近年更是到了一个发展的"瓶颈".在经营模式创新乏力的情况下,上海市的出租汽车企业客观上需要转向全国市场,实施全国发展战略,积极进行域外投资.笔者在分析上海市出租汽车企业目前经营困境的基础上,分析上海市出租汽车企业进行域外投资需要考虑的相关因素,探索域外出租汽车企业的经营策略,力求为上海市出租汽车企业实施全国发展战略提供有益的借鉴.     

推行聘任制建和谐企业

从今年明1日开始，广州市出租汽车行业开始试点聘任制经营模式。白云出租汽车集团作为广州出租车行业的龙头企业，走在了试点聘任制经营模式的前列，自去年9月份开始，就已在市区属下营运三分公司及萝岗区、番禺区的分公司试点聘任制经营模式，取得了成功，现在企业内全面推行。     

创新管理理念 构建企业品牌

厦门海峡出租汽车股份有限公司(一些简称公司)成立于1997年9月,经过十几年的风雨磨砺成长,从成立之初只有155辆出租汽车发展到如今拥有1153辆出租车(占厦门市出租车总量的1/4)、员工近3000人、年利润超千万元、年纳税超千万元,成为福建省出租车行业中规模较大的一家国有控股企业。近几年来,公司紧密结合企业改革与发展的实际,牢固树立和落实科学发展观,围绕"安全、稳定、质量"这个中心,扣紧"创文明城市、展行业风采、铸海峡品牌"的核心奋斗目标,统一全体员工思想,内聚人心,外塑形象;有重点、分层次地创新管理理念;积极建设和培育适应当前形势、具有出租车行业特色的企业管理制