资产减值准备与公司盈余管理的实证分析

本文以新《资产减值准则》为基础,采用多元回归模型,对我国上市公司资产减值准备与盈余管理之间的关系进行了实证分析。研究结果发现:计提资产减值准备是亏损公司操纵利润的一个重要手段;减值前亏损并且无法达到盈利的公司会以计提资产减值进行"大洗澡"为下一年盈利做准备;利润平滑动机的公司进行资产减值转回的可能性小于其他公司;微利公司倾向于计提大量的减值准备;2006～2007年,上市公司并没有加大对流动资产减值准备的计提和长期资产减值准备的转回。另外,文章还根据实证提出了建议。     

上市公司公允价值变动损益的盈余管理行为 ——基于新会计准则视角的分析

本文研究了上市公司在新会计准则颁布后是否对公允价值变动损益进行了盈余管理。通过研究发现,我国沪市上市公司存在盈余管理行为,上市公司对可操控应计项目进行盈余管理的证据较为明显,但未发现上市公司对公允价值变动损益进行盈余管理的证据。     

政府控制层级、地方政府政绩考核与公司真实盈余管理——来自中国地级市上市公司的证据

本文以我国A股市场2007年—2011年的地级市上市公司为样本,在我国以经济增长为核心的政治锦标赛制为制度的背景下,考察了政府控制层级、地方政府政绩考核压力对公司真实盈余管理程度的影响。研究结果表明：以GDP增长率为地方政府政绩衡量指标对企业真实盈余管理程度的确存在着显著影响。当地方政府面临政绩考核压力时,上市公司更倾向于利用销售调节和可操纵性费用的方式进行真实盈余管理活动。进一步来看,较之中央政府控制企业而言,GDP增长率与地方企业真实盈余管理程度更显著相关。本文研究证实了地方政府片面追求GDP增长的负面效应,进一步支撑了改进我国地方政府政绩考核方式的必要性。     

ST公司盈余管理案例研究——以A公司为例

很多公司进行盈余管理时都会调节非经常性损益,证监会对上市公司的信息监督的加强似乎并未对企业盈余管理起到很大程度的约束作用。文章以A公司为例,分析A公司为什么会进行盈余管理,揭示A公司利用经常性损益进行盈余管理的手段,以及实现的经济后果,最后根据案例研究提出相关建议。     

从盈余管理角度对独立董事制度有效性的实证分析

本文通过选取上市公司样本,对上市公司独立董事与盈余管理关系进行了实证分析。研究发现我国独立董事并没能明显有效的监督上市公司的盈余管理行为。即便是财务独立董事,其监督盈余管理的作用也不显著。从盈余管理的角度研究上市公司独立董事制度对公司治理的影响,丰富了国内外对独立董事制度的研究。     

新准则下上市公司盈余管理研究——针对无形资产减值的盈余管理实证研究

2006年新会计准则禁止无形资产减值损失在之后的会计年度内被转回,只有在处置相关资产时才能进行相应会计处理。文章利用修正的Jones模型衡量盈余水平,建立无形资产减值准备的计提比例与盈余管理水平的多元线性模型,回归结果发现:现行资产减值制度下还存在相当部分上市公司利用无形资产减值准备来操纵盈余的现象,且无形资产减值准备的计提比例与盈余管理水平呈显著正相关。     

盈余管理与控制性大股东的"隧道行为"——来自配股公司的证据

我国上市公司处于大股东控制状态,在上市公司配股融资过程中,大股东具有通过盈余管理来获得配股资格和提高股票发行价格的强烈动机.本文以实施配股的上市公司为样本,基于行业横截面数据和修正的Jones模型研究了配股融资过程中盈余管理的分布特征,并分析了大股东控制下盈余管理行为带来的隧道效应.研究结果表明:(1)上市公司在配股前3个年度和配股当年存在显著的盈余管理机会主义行为,而配股后长期业绩趋于下降;(2)配股公司的盈余管理程度与第一大股东持股比例具有倒U型关系;(3)大股东的盈余管理行为导致了上市公司价值的下降.因此,大股东通过盈余管理实现了对小股东财富的掠夺效应,误导了外部投资者的决策,造成了上市公司资本配置效率、公司价值、声誉和后续融资能力的下降.     

非经常性损益对上市公司信息破露质量影响分析

非经常性损益是我国资本市场上重要的信息披露指标，对于投资者正确理解和把握相关公司的持续盈利能力，从而做出科学合理的投资决夜具有重要意义。本文主要对非经常性损益的披露问题进行分析，在此基础上，进一步阐述对上市公司盈利质量影响，最后对非经常性损益的披露提出了一些建议。     

上市公司非经济性损益操纵与防范

非经常性损益按中国证监会的界定．“是指公司发生的与经营业务无直接关系．以及虽与经营业务相关．但由于其性质、金额或发生频率．影响了真实、公允地反映公司正常盈利能力的各项收入、支出。”由于非经常性损益项目的发生具有很大的不确定性．长期以来．我国上市公司出于“保牌”、“扭亏增盈”和增发、配股等再融资的需要．刻意操纵非经常性损益的行为司空见惯。     

上市公司不同盈余管理方式的扭亏效果实证研究

本文利用文献研究方法,选取2012-2018年沪深两市A股中首次亏损的上市公司对扭亏效果的影响因素和上市公司盈余管理方式的扭亏效果进行回归分析。研究发现:公司的资产规模与资产负债率对扭亏不具有显著影响,公司所处市场环境与股权性质对扭亏具有显著影响;销售改善、内部管理和股权性质变更三种持续性扭亏方式对亏损上市公司扭亏效果具有显著的正相关关系,而债务重组、政府补助、资产重组和投资收益虽然一定程度上增加了企业的收入,但对亏损上市公司扭亏并无帮助。     

COVID-19-associated income loss and job loss: Evidence from Indonesia

COVID-19 pandemic has substantially altered socioeconomic conditions around the world. While numerous existing studies analyze the impact of the COVID-19 pandemic among developed states, little is known about its effects on people’s lives and social discrepancies in emerging economies. To this end, we empirically analyze the 2020 Indonesian Labor Force Survey data, hypothesizing that COVID-19 has given idiosyncratic risks and impacts on people by gender, age, education, occupation and regions. We find that income loss and job loss are prominent among males, younger and less educated people as well as among self-employed and part-time non-agricultural workers. These tendencies are not pronounced for people enjoying high income and mobility, but tend to be evident for urban residents and those having dependents. Notably, self-employed people have the highest risk of losing income, while part-time urban workers face the highest probability of losing their jobs. The propensity score matching method also demonstrates that these losses are most evident for the regions susceptible to COVID-19. Overall, we suggest that socioeconomically disadvantaged groups require additional support to strengthen their resilience in the face of exogenous shocks, such as the one caused by the global coronavirus pandemic.     

Industrialization in Denmark and the loss of the Duchies

Abstract

At the peace concluded after the Second Slesvig War the Danish Monarchy had to cede the Duchies of Slesvig, Holstein and Lauenburg, thus losing about two fifths of its territory and about one third of its population. A loss of these dimensions was bound to entail many and radical alterations in both home and foreign affairs for the much reduced Danish state. It is not surprising that the year of the Vienna peace, 1864, proved to be epoch-making in Danish historiography; a great many studies either conclude with or begin from that year. Although this watershed can justifiably be drawn within the various spheres of history, it does not follow that all studies of the Danish society in the years after ‘the disastrous war’ have to start from a preconceived epoch including 1864.     

旅行社人才流失的博弈分析和对策思考

本文首先对旅行社间人才流动进行了博弈分析,然后从宏观和微观两个方面提出了规范旅游行业游戏规则、打造旅游人员信用体系以及制定合同约定、旅行社内部管理机制、与员工间的双向沟通等措施。     

Auditor evaluation of loss contingencies*

Abstract. This paper examines the probability judgments made by auditors for their financial statement footnote disclosure decisions and their audit report additional paragraph decisions in the presence of material loss contingencies. In the United States these judgments are governed by SFAS No. 5 and SAS No. 58. Two prior studies have reported inconsistent results pertaining to the degree of compliance of auditors with the judgment and decision-making process implied by SFAS No. 5. In contrast, SAS No. 58 has not previously been examined with respect to auditor compliance. Results from an experiment with 64 audit partners from six firms were consistent with the hypothesis that audit partners employ the same (compensatory) judgment process when making footnote disclosure decisions as when making additional paragraph decisions. This process led the partners to make judgments for the additional paragraph decision that were in accordance with SAS No. 58. In contrast, their judgments for the footnote disclosure decision were consistent with a decision theory model of auditor behavior rather than the noncompensatory process implied by SFAS No. 5. Additional aspects of the study pertain to the additional paragraph decision of auditors. Observed judgments for these decisions are consistent with the hypothesis that additional information is conveyed beyond that provided by only a footnote disclosure. This is contrary to some recent discussions of the standards. Résumé. Les auteurs étudient les jugements relatifs aux probabilités portés par les vérificateurs dans le cadre de leurs décisions relatives à la présentation des pertes éventuelles importantes sous forme de notes infrapaginales dans les états financiers ou de paragraphes supplémentaires dans le rapport des vérificateurs. Aux États-Unis, ces jugements sont régis par le SFAS n^o 5 et le SAS n^o 58. Deux études antérieures ont donné des résultats dissemblables en ce qui a trait à la mesure dans laquelle les vérificateurs se conforment au processus de jugement et de prise de décisions que suppose le SFAS n^o 5. Le respect par les vérificateurs des normes du SAS n^o 58 n'a fait, quant à lui, l'objet d'aucune analyse. Les résultats d'une expérience menée auprès de 64 associés reponsables de la vérification dans six cabinets ont confirmé l'hypothèse selon laquelle les associés responsables de la vérification utilisent le même processus de jugement (compensatoire) lorsqu'ils décident de présenter les pertes éventuelles sous forme de notes infrapaginales que lorsqu'ils optent pour les paragraphes supplémentaires. Ce processus a amené les associés à porter des jugements pour l'ajout de paragraphes supplémentaires conformes au SAS n^o 58. Par opposition, leurs jugements relatifs à la présentation sous forme de notes infrapaginales étaient conformes à un modèle de comportement du vérificateur inspiré de la théorie de la décision plutôt qu'au processus non compensatoire que suppose le SFAS n^o 5. D'autres aspects de l'étude portent sur la décision des vérificateurs relative à l'ajout de paragraphes supplémentaires. Les jugements observés relativement à cette décision sont conformes à l'hypothèse selon laquelle d'autres renseignements sont transmis, outre ceux qui sont fournis par voie de simples notes infrapaginales. Ces résultats viennent contredire certaines analyses récentes portant sur les normes.     

小企业人才流失及对策分析

<正>在21世纪的市场经济条件下,人才的稳定是相对的,流动是绝对的。而在新世纪里,小企业的重要任务是既要采取多种有效的措施保持人才的相对稳定,也要伴随经济的不断发展,使企业内部人才流动的渠道畅通,大力促进各类人才的合理流动,在流动中实现人才的优化组合和科学配置。     

COVID-19 and trade: Simulated asymmetric loss

This paper uses 2018 data as a benchmark to build a numerical 26-country global general equilibrium model with trade cost and an endogenous trade imbalance structure. We assume that COVID-19 will increase the trade cost between countries and decrease labor supply in production. We use China’s trade data from January to April in 2020 to calibrate the influence level parameters and then simulate the trade effects of COVID-19 in China, the EU, the US, and the world. Our simulation results find that all countries’ trade and exports will be significantly hurt by the pandemic. Due to the trade diversion effect and the price growth effect, some countries will see an increase in import trade. Comparatively, the pandemic has the most negative impact on global trade, followed by the EU, the US, and China. As the pandemic deepens, the negative impact on trade will increase. The worldwide pandemic has the most significant impact on US trade, with an effect about 1.5 times that of the average world effect.     

民营企业人才流失问题研究

民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而,目前我国民营企业中人才流失的问题十分严重,制约了民营企业的可持续发展。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,以及造成民营企业人才流失的原因,进而提出了控制人才流失的对策。     

MBS在我国的环境缺失分析及对策建议

一、实行MBS在我国的环境缺失分析 1．制度环境的缺失分析——住房抵押贷款担保及保险机制的缺失 在我国，目前虽然在上海、成都等地试点了抵押贷款保险制度，但却存在着明显的缺陷：①以企业形式提供保险，没有引入政府信用，而政府信用的资信等级最高，如把政府信用引入住房贷款保险，将能充分发挥房贷保险的作用；②在上海、成都等地实行的抵押贷款保险制度是以一个城市为单位进行保险，保险范围有限，这使住房贷款保险的作用大大折扣。     

“九一革命”后美国对利比亚的政策及其得失

"九一革命"后卡扎菲领导的自由军官组织通过政变推翻了伊德里斯王朝的统治,建立了阿拉伯利比亚共和国。由于新建立的卡扎菲政权对西方世界充满了敌视,于是美国政府在1969-1976年采取了一系列政策,期望通过经济政治方面的合作以及军事援助与其维持良好的关系,但是这些政策取得的效果并不理想,美利双方最终还是走向对立。