新时代企业家精神对建设一流海尔品牌形象影响研究

十九大报告指出:市场活力来自人,特别是来自企业家,来自企业家精神。新时代,我国成为世界第二大经济体,经济发展步入新常态,供给侧改革进一步深化,创新驱动发展战略方兴未艾,这些既给企业带来了机遇,也让企业面临前所未有的挑战。海尔的企业家精神,尤其是新时代的企业家精神,战略意识、责任情怀、创新风尚、敬业素养、服务品质对建设一流海尔品牌形象所起的作用历久弥新,同时给予企业家启示:新时代要大力发扬企业家精神,培育具有全球竞争力的世界一流品牌。     

小胜靠智 大胜靠德

企业家是决定企业生死存亡的关键．企业家的综合素质尤其是文化素质是决定企业能走多远的重要因素。中国的民营企业家们如何在全球市场的竞争中立于不败之地？我们的先贤早就做出了回答：小胜靠智，大胜靠德。     

优秀企业家——现代企业发展的引擎

任何一国经济的起飞与发展都必然以企业的兴旺发达为基础，而企业家是企业的灵魂与人格化，企业家在我国经济改革及经济建设中有着非常重要的地位，发挥首重要的作用，那么我国现在企业家队伍主要存在着哪些弊病，如何创造一个有利于企业家成长的平台，企业家应该上个月有哪些素质，企业家在企业中所起的作用等等，这一系列的问题都值得我们思考和探索。     

人力资源会计新构想的探讨

一、人力资源基本概念 人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在.传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对建立人力资源会计.笔者认为,人力资产是企业所拥有或控制的,能为企业家带来未来收益的人力资源本身,它完全符合会计上的资产界定.     

新型人力资源会计体系探索

笔者认为对于经济主体中的不同人员，不应该采用同一种人力资产的确认方法。提出将企业的人力资源分成一般型人力资源，技术型人力资源，企业家型人力资源三类，对三类人力资源分别采用不同的方法计量。     

李嘉诚的财富管理之道

每个企业家都在用自己毕生的精力积累更多的财富。但纵观众多企业家的发展历程可以了解到，财富的积累不仅依靠企业自身的业务运作，对资产的投资运作也是财富管理的重要措施。企业家究竟该如何利用资产运作管理自己所拥有的企业和财富呢？为此，我们挑选了一个十分具有代表性的例子－－李嘉诚，究竟他是怎样在竞争中脱颖而出，成为华人首富呢？秘密有两个：资本杠杆的运用和资产配置。     

创业经济时代需要建设企业家型大学

我国正逐步进入创业经济时代,这是一个由创新和企业家精神主导的新时代。企业家精神的本质是创新,企业家精神教育是向个体提供把握别人没有注意到的机会所需知识和技能的过程,是培养学员在别人犹豫不定的问题上具有洞察力和自信心的过程。新建高校实施企业家精神教育建设企业家型大学是学校生存发展的必由之路。     

黑龙江省企业集团人才对策研究

企业即人，这是许多管理学家和企业家的共识。重视知识、重视人才是21世界知识经济时代的基本特征。本文从重视激励、针对性招聘、引入竞争机制、提高人才管理水平和建立人才流动机制等方面提出了促进黑龙江省企业集团良性发展的人才对策。     

关于高校科技企业市场的实践定位与思考

我国经济发展中市场经历了商品市场、资产市场和资本市场三个不同的发展阶段,与之对应的是商品经营、资产经营和资本经营。高校科技企业市场,应以所在高校作为企业虚拟的研发中心,以科技成果转化和产业化的平台建设为重点,在提高商品经营和资产经营基础上,大力发展资本经营市场,努力体现高科技企业的高效益增长。     

企业家建设企业文化的对策研究

搞好企业的关键是企业家，建设企业文化的关键同样在企业家，企业家在企业文化建设的过程中地位突出。企业家要明确自己的地位，强化企业文化意识，注重理论的提炼和理性的提升，不断提升自己的素质，发挥在企业文化建设中的主导作用。     

中国证券市场中的“民营企业系”

“做实业太累，到哪儿才是头呀？”这是南京一个年轻的民营企业家的感慨。他拥有3家企业，生产高分子化工材料，在同行业中位居前五，2000万元的资产，接近30％净资产收益率。“还是要做资本！”2年内把资产做过亿，是他的目标。这恐怕也是当前中国民营资本家的一个典型写照。     

煤业集团人力资源管理工作的创新研究

现如今，人力资源已经当之无愧是众多企业参与市场竞争的主要资源，但是所谓人力资源不仅仅是人力，还应该将人力转化为资本，进而在企业中发挥重大作用，为企业创造更大的价值。西方众多经济学家认为，西方工业化的经营是“三分靠技术，七分靠管理”，人力资源管理更是重中之重，能够为企业的发展带来巨大的动力。本文就煤业集团的人力资源管理进行分析，做了详细的调研和思考提出了在新时代下加强煤业集团人力资源管理的一些方案，已做参考。     

中粮:更远的品牌图谋

品牌被认为是无法在资产负债表体现的最重要资产,如何管理好这笔最重要的表外资产,是企业品牌经营的核心。有远见的企业家越来越重视品牌建设和品牌管理。许多企业发现,品牌价值对外可以提高公司的声誉,对内可以激励员工的士气。中粮集团有限公司,作为中国十大食品企业之一,世界500强企业,中国领先的农产品、食品领域多元化产品供应商,中国食品工业百强之首,中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商,     

六评陈建龙

巨大的恐龙为什么灭绝？小小的蟑螂为什么活着？这表明，大不是企业生存的根本。1．企业家最重要的是审时度势，把握机会的能力，而不是简单做事的能力。从一定意义上来讲，企业家的素质高低决定着一个企业的命运。对一位成功的企业家而言，其素质要求相当综合，不仅需要有远大的抱负、强烈的事业心和领袖魅力，     

优秀企业家——现代企业发展的引擎

任何一国经济的起飞与发展都必然以企业的兴旺发达为基础,而企业家是企业的灵魂与人格化。企业家在我国经济改革及经济建设中有着非常重要的地位,发挥着重要的作用。那么我国现在企业家队伍主要存在着哪些弊病,如何创造一个有利于企业家成长的平台,企业家应该具有哪些素质,企业家在企业中所起的作用等等,这一系列的问题都值得我们思考和探索。     

简论新时代人事管理职能的转换

21世纪是人力资源导向的时代，企业必须以全新的视角来认识人力资源在企业中的发展作用。人力资源部门应当如何给自己一个合理的定位？它的职能是什么？本文认为在新时代里，人力资源管理部门要进行全面的调整，积极的进行职能转换与角色定位。     

优秀企业家--现代企业发展的引擎

任何一国经济的起飞与发展都必然以企业的兴旺发达为基础,而企业家是企业的灵魂与人格化.企业家在我国经济改革及经济建设中有着非常重要的地位,发挥着重要的作用.那么我国现在企业家队伍主要存在着哪些弊病,如何创造一个有利于企业家成长的平台,企业家应该具有哪些素质,企业家在企业中所起的作用等等,这一系列的问题都值得我们思考和探索.     

交易成本--企业资产剥离的诱因与摩擦

资产剥离是指企业将部分资产组合出售给第三方，并取得现金、准现金或其他收入的一种资产重组交易。导致内部交易成本上升或外部交易成本下降的环境变化是企业资产剥离的诱因。资产剥离作为一种特殊的整体资产交易，事前、事中和事后均有交易费用发生。在转轨体制下，政府作用的发挥、资本市场的现状和企业自身的状况是影响我国企业资产剥离的交易费用的重要因素。     

对中国企业家成长问题的几点认识

现代社会是企业家社会，中国经济的发展需要企业家主导，中国企业家的成长问题主要是制度问题。深入研究企业家成长问题，对于我国正在进行的市场经济建设有着十分重要的现实意义。     

对甘肃企业家成长机制的思考

经济欠发达地区与发达地区的差距往往是企业的差距,而企业的差距往往又使企业家的问题变得尤为重要。企业的崛起、经济的发展,企业家的快速健康成长是关键。甘肃作为经济欠发达地区,在企业家成长机制上还存在诸如观念、制度、体制、素质等问题,要在产权制度、企业家市场、激励与评价机制、外部环境等方面进行转机建制,使优秀企业家的培育成长成为对经济欠发达地区经济发展有深远历史意义的事情。