企业惯例演化理论评述

解释企业惯例的演化机理是经济演化分析不可或缺的一个关键环节，随着对企业惯例知识属性及其过程性特征的认识，“认知路线”成为主要的研究方向，在这一共同认识的基础上，一些经济学家分别就认知的影响因素、惯例的选择等问题提出了自己的见解。     

演化视角下的组织学习与惯例变异——企业动态能力的提升机制研究

动态能力理论的提出满足了企业在环境变动中获取和保持竞争优势的需求,但是对于动态能力如何创建、发展和重组的研究尚不深入。演化分析是研究动态能力的必然途径,而惯例变异则是演化研究的关键。惯例变异与组织学习之间具有内在联接的逻辑关系。通过总结前人的研究成果,在组织学习和惯例变异交互作用的基础上,提出演化视角下提升企业动态能力的机制。该机制较为清晰地阐述了企业组织作为开放系统如何动态适应环境的变动。     

微创新视角下企业成长组织惯例演化:李渡酒业案例剖析

以组织惯例演化为主线,以江西李渡酒业有限公司为样本,采用SPS案例研究法,从微创新角度探讨组织惯例内涵及其演化过程模型。基于文献回顾和案例分析,探索微创新对组织惯例演化的作用机理。研究发现:首先,在惯例演化搜索、变异及选择阶段,组织惯例分别以模仿式微创新、自主式微创新及延续式微创新3种方式演化;其次,在不同惯例演化阶段,微创新对组织惯例作用机理不尽相同;最后,在组织惯例演化过程中,惯例表现形式存在差异。     

企业衍生与经济演化

经济演化理论缺乏对企业衍生机理的阐明,只是满足于在同一个企业的意境上讨论企业组织惯例的遗传问题。本文则从企业衍生角度对企业演化的过程与机理进行了研究,分析了企业代际衍生对环境选择以及技术与制度演化的重要影响。     

惯例:一把打开企业“黑箱”的钥匙

企业"黑箱"问题的实质是企业理论对企业内部组织方式、生产性行为的解释力问题.新古典经济学和新制度经济学理论都没有打开企业的"黑箱".本文以演化的观点,通过对组织惯例的分析,回答了"黑葙"中关于企业成长和企业异质性的两个基本问题.进而通过对惯例与组织知识、能力、关系和契约之间的相互关系的深层剖析,揭示了惯例的双重性,即认为惯例既具有契约性又具有生产性,是沟通企业契约理论和知识能力理论的桥梁.从而指出了惯例在整合现有企业理论过程中的重要作用,强调了惯例研究对发展企业理论的意义.     

组织结构演化的效率与适应悖论

基于演化理论的观点认为,在企业成长的过程中,组织内部会形成大量的惯例与流程,表现出组织结构惰性。本文认为,这种惰性的实质即企业过于重视内部效率而忽视了对外部环境的适应,结果导致企业战略演化形成路径锁定,而阻碍了战略的及时更新,这时企业陷入了"战略演化陷阱"。本文对组织演化中效率与适应的悖论进行了解释,探讨了组织结构惰性的成因,并提出了一个实证的理论框架。     

组织惯例的跨层级演化机制

组织惯例的结构性嵌入是惯例实体层级性质的源泉。在解读惯例实体的层级性内涵以及互动机制的层级性功能的基础上，本文构建了组织惯例的跨层级演化分析框架，厘清了惯例的层级架构，解析了惯例实体的层级演化路径，搭建了惯例研究从微观到宏观的“连接桥”。     

演化经济地理学的理论框架与研究范式：一个文献综述

萌芽于1990年代的演化经济地理学,借鉴演化经济学的企业异质性、选择和传承理论,将企业视为经济变迁的主体,引人空间因素,以创新为增长动力,组织惯例传承为主线,提出了新的理论主张：区域经济增长源于原有企业与衍生的新企业,以及原有城市与新城市内创造出新产品或改进企业组织惯例的创新,创新依赖于企业内部以及城市内的经济多样性,但仍将企业和城市规模视为一个演化增长过程;渐进式创新和激进式创新发生在产业生命周期的不同阶段,处于不同发展阶段的产业,其空间演化特征也不同。演化经济地理学采用动态演化分析方法,完善了经济地理学中的新古典和制度分析范式,通过分析企业的进入、增长、衰退、退出以及空间再配置过程,揭示了企业、产业、网络、城市与区域的协同演化关系及其对空间经济差异的作用,并在企业集群、集聚外部性的本质以及制度在区域发展中的作用等3个经验研究领域取得了显著进展。     

企业惯例演化过程及其机理探讨

从Nelson和Winter（1982）提出惯例这个概念作为演化理论的分析单位至今，惯例开始逐渐成为解释和分析企业演化的关键，企业惯例如何演化，也逐渐成为人们所关注的问题。     

企业组织创新动因的经济学思考

在决定企业组织演化创新的两个动力机制之外,还存在着一种对企业组织创新起决定作用的因素,即企业内部的组织资本,它主导了“组织优先演化”的选择机制。一个企业拥有的创新能力主要来自于组织学习中所积累的组织资本。当一个企业比另一个企业拥有更多的组织资本时,这个企业就获得了率先实现组织创新的能力。组织资本决定论提供了另一种有关企业组织演化动因的假说。     

产业组织演进的理论阐释及其政策含义——基于动态演化视角

20世纪90年代以来,产业组织领域呈现出新的变化特征。传统的静态均衡分析模式很难对现实作出合理解释。演化组织理论运用系统、动态、演化的观点,从资源、能力、惯例等方面重新解释了企业边界、内部组织和产业组织的异质性、复杂性和多样性。从动态演化的视角重新审视产业组织政策,竞合范式就有了合理的经济学解释。     

惯例变异与新战略发动——基于战略演化的视角

传统的战略过程研究一直缺少对组织内战略生成机理的深刻理解.本文将演化观引入到战略研究中,构建了一个具有层级演化性质的新战略发动的演化框架;从三种过程机制即惯例变异发生过程(起点机制)、惯例变异的主导逻辑松弛(传递机制)、主导逻辑松弛所引发的新战略发动(表现机制)全面分析了组织内新战略生成机理.本文的研究不仅从空间和时间上较为全面地揭开了新战略发动在组织内形成的"黑箱"过程,而且对战略过程理论是有力的拓展和补充.     

企业成长的演化机制分析

文章在纳尔逊与温特的基于惯例的企业演化理论的基础上,借鉴现代生物综合进化论,给出了一个企业成长的演化模型。解释了市场对企业行为的影响,也解释了企业内部人员博弈对企业行为的影响以及这两者间的互动关系。     

高层管理者“刚健有为”思想量表设计及其对企业战略创新的作用机制研究

适时的战略创新是企业应对当前竞争环境恶化的关键举措。基于制度变迁理论的微观视角，构建并检验高层管理者文化主导信念——“刚健有为”思想测量量表及其对企业战略创新的影响模型，揭示高层管理者“刚健有为”思想对企业战略创新的作用机制。采用68家企业293份问卷调研数据进行实证检验，因子分析和层级回归分析结果发现：“刚健有为”思想量表由“自强不息”“厚德载物”“刚健中正”3个维度构成；高层管理者“刚健有为”思想对战略创新具有显著正向影响；高层管理者“刚健有为”思想对组织惯例更新具有显著正向影响；高层管理者学习导向和员工人力资本共同正向调节高层管理者“刚健有为”思想与组织惯例更新的关系；组织惯例更新能够显著提升企业战略创新水平，并在高层管理者“刚健有为”思想和战略创新间起中介作用。结论可为企业实施战略创新，在复杂恶劣环境中谋求生存和发展提供一定的管理启示。     

组织惯例复制的情境嵌入——基于组织双元性的视角

组织惯例复制作为一种价值创造的战略日 益受到学界的关注,但情境与惯例的互动博弈而引致的复制低效或失效则成为当前“复制困境”理论与实践的关键议题。传统研究着重从外部情境切入,保持对惯例复制的宏观层面分析,本研究则将组织惯例复制视为一种内生性政治进程,强调个体机构和管理的自由裁量权等内源性情境要素的作用机理,由此尝试揭示惯例复制微观机制进程中的情境嵌入机理。本文首先对组织惯例复制的情境依赖机制进行了梳理,指出内部情境嵌入是组织惯例复制的核心,而后引入全新的分析单位——特定业务单元,以展示和刻画复制进程中的“组织情境魔力”,进一步以“理性计算还是情感耦合”和“高管团队介入还是放任”作为业务单元特性维度表述了惯例复制过程中的情境差异性。区分并阐述了惯例复制的两种形态:精准的完全复制和适应性的漂移复制,阐述了两种形态的惯例复制在不同情境机制下对利用性能力和探索性能力的差异性匹配需求,然后结合组织双元性能力培育的四种途径创建了一个二维四象限的组织惯例复制模型,实现了结构双元、情景双元、领导双元和集成双元与组织情境(业务单元特性)的匹配适应。     

组织惯例更新触发因素与影响效应——基于先动型市场导向和可持续竞争优势视角

组织惯例更新是企业进行组织优化和迭代以适应外部动态环境的重要途径，基于组织学习理论和动态能力理论，构建先动型市场导向—组织学习—组织惯例更新—动态能力—可持续竞争优势研究框架，探讨组织惯例更新触发因素与影响效应。通过对191家科技型企业进行问卷调研发现：①先动型市场导向显著正向影响组织惯例更新，组织学习在先动型市场导向与组织惯例更新之间起部分中介作用；②组织惯例更新显著正向影响企业可持续竞争优势，动态能力在组织惯例更新与可持续竞争优势之间发挥完全中介作用。研究结论有助于厘清组织惯例更新触发因素、丰富组织惯例更新结果研究，并对企业建立可持续竞争优势具有一定指导意义。     

组织惯例构思的探索性开发:基于扎根理论方法

从持续性变革视角出发,将组织变革视为组织惯例不断演化的动态学习过程,采用半结构化访谈和焦点小组访谈的方式进行资料收集,选择19家(组)企业的高层管理者、中层管理者以及普通员工为对象进行访谈,其中包括5组焦点小组访谈。着重捕捉组织变革过程中组织成员行为模式、组织运作"游戏"规则以及员工集体共识的变化,旨在把握组织变革以及组织惯例的可能关键要素。在此基础上,采用扎根理论研究方法对访谈所获取材料进行分析,发现组织惯例的概念构思由交互共识、内隐规范以及行动逻辑三个维度构成。     

组织惯例的数学描述与拓扑模型

组织惯例数学建模是长期以来组织惯例研究的难点问题。基于系统论的基本思想给出了一个组织惯例的一般定义,并建立了一个描述组织惯例的数学模型,即组织惯例可用行为集中的一条封闭曲线来描述。在此基础上,论述了组织惯例边界的存在并对其进行了数学描述。接着用栅格空间表示准商拓扑空间,构造了组织惯例的粗集拓扑模型。指出组织惯例建模在整个组织惯例研究中的重要作用。     

“民工荒你好！彰显了时代的进步

新春伊始，东部各地再现“民工荒”，“珠三角缺工超200万”。记者了解到，东莞企业将员工工资拖后一个月发放已成惯例，但到了节前，一些企业打破惯例，将两个月工资拖延到春节后发放，以防止员工离职。     

基于微观认知视角的组织惯例分类模型构建

引入了当前认知心理学前沿理论——认知风格理论和调节定向理论,通过将认知风格理论和调节定向理论拓展到组织层次加以应用,对组织惯例的认知和动机两个维度分别进行了再分类,在此基础上构建了组织惯例分类模型。给出了一个具有普适性的组织惯例分类标准,认为在更一般的意义上可以将组织惯例分为一般惯例和创新惯例,且明确了这两种惯例间不存在阶层差别,这与现有研究把创新惯例当做高阶惯例不同。深化和拓展了学术界对组织惯例概念的理解,为解决组织惯例测量难题提供了新的视角,对组织惯例效能分析、企业绩效管理和创新管理研究均具有借鉴意义。分类模型的构建对组织惯例研究向更微观的层面推进做出了贡献。