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近年来,甘肃省公务员考录工作高举“凡进必考”旗帜,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,积极推进公平考录、依法考录、科学考录、安全考录,为各级党政机关输送了一大批德才兼备的优秀人才,有效改善了公务员队伍结构,为推动全省经济社会全面发展提供了人才保障.
一、坚持依法科学公平考录,考录工作健康有序发展
(一)考录法规和制度体系日趋完善.目前,公务员考录工作形成了以《公务员法》为依据、以《公务员录用规定》为准则、以配套政策办法和实施细则为规则的法规政策体系. 相似文献
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企业家政府背景下的公务员现状及问题 自从上个世纪80年代以来,多次的政府职能改革和公务员队伍的改革,已经使得公务员的整体素质和行政观念有了很大的提高和改善,尤其是自1994年我国实行国家公务员录用制度以来,对于公务员的招录坚持"逢进必考"的原则,录用了一大批综合素质较高的公务员,同时也为公务员队伍注入了新的活力. 相似文献
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为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定,增强大学生适应公务员录用考试和测验的实际能力,切实提高大学生参加公务员录用考试的成功率,有必要在高校对大学生开设国家公务员录用考试的教学课程,来增强大学生适应公务员录用考试,有效拓宽大学生的就业渠道。 相似文献
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公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础,也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中——“进”这一环节——第一个必须认真把关和高度重视的一环。公务员录用制度的研究,对于公务员队伍素质和政府管理的效率的提高起着重要的作用。我国公务员录用制度尽管取得了一定的成绩,但仍然存在一些问题。因此,解决好公务员队伍入口问题显得非常重要。 相似文献
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1996年是实现人事工作"两个调整"的第一年,是国务院提出"用三年左右时间在全国基本建立起国家公务员制度"任务的最后一年。对考试录用工作来说,1996年是非常关键的重要一年。今年的考录工作要继续贯彻"整体推进、重点突破、强化监控、稳步发展"的工作方针,工作任务一要上规模,就是全方位推进考试录用制度;二要上法规,就是要使考试录用工作步入法制化、规范化的轨道;三要上水平,就是要提高公务员录用考试的科学性和有效性。 相似文献
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一、推行公务员考试录用制度的意义推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要内容,是逐步规范中国特色的国家公务员制度的突破口。中国特色的国家公务员制度是对我国传统干部人事制度的杨弃。长期以来,我国的干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新 相似文献
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我国的公务员录用制度继承和发扬了我国干部选拨制度的优良传统,借鉴吸收了国外公务员录用制度的有益做法。 早在1980年,邓小平同志就提出要勇于改革不合时宜的组织人事制度,关键是要建立健全干部的选举、招考、任免等制发,并明确指出:“将来很多职务职称,只要考试,就应当录用或授予。”这成为建立干部考试录用制度的重要理论依据。1982年,原劳动人事部在 相似文献
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公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,历来其选拔方式备受关注。录用制作为公务员录取的主要方式,中间的程序问题应当被合理设置调控,从而保证录取过程的公正公平。目前,我国公务员考试录用制度中存在着前期招录准备工作不规范、选拔方式单一和评判过程无监督等一系列问题,而这些问题的存在是阻碍我国公务员考试录用制度程序化的主要影响因素。考虑到我国地广人多、受教育水平等实际情况,大刀阔斧对录用制度进行改革是不现实的。因此,笔者认为从规范前期招录准备工作、丰富选拔方式和评判过程全监督三个方面入手来对公务员考试录用程序化进程作出修改较为合理,以此完善整个制度存在的缺陷,加快推进我国公务员考试录用制度的程序化进程。 相似文献
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文章论述了我国的公务员“考试热”现象,指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因.在分析了这一现象造成的危害的基础上,提出了相应的对策和建议:施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束. 相似文献
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担任国家公务员职务是我国公民平等参与国家事务、社会经济事务和文化事务管理等宪法规定的公民基本权利的主要方式之一,而公务员的录用是公务员制度的核心内容,实行公平、公正、公开的录用原则是公务员录用制度的精神实质所在。我国自实行公务员公开招考以来取得了很好的成绩,整体上是朝着健康有序、进步的方向发展,但由于我国实行公务员录用制度起步晚、发展快,导致在公务员的录用上存在诸多不公平问题。 相似文献
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事业单位公开招聘一直以来都受到社会的广泛关注,其过程是否公平公正,结果是否科学合理,直接关系到政府的公信力建设。镇海区自2003年开始,把坚持“公仆、平等、竞争、择优”的原则和“让权力在阳光下运作”作为工作的基本点和出发点,全面实行事业单位“凡进必考”,并采取多项举措,既体现过程的规范性,义保证结果的科学性,构建形成了规范、透明、公正的事业招考机制。 相似文献
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本文以当前我国公务员考试录用考试作为研究主体,首先,从三个角度简析了我国公务员考试录用制度的重要意义,其次,课题从三个不同的方面对当前我国公务员考试录用环节的弊病进行了简要分析,最后,笔者从三个维度提出了解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议。期望本文的研究能够为相关专家和学者有所裨益。 相似文献
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完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切,而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。 相似文献
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实行分类管理。西方国家公务员制度普遍实行“两官分途”,即将公务员分为政务类公务员与业务类公务员。政务类公务员实行任期制,由民选产生或由政府首脑任命,负责政党政策在政府工作中的贯彻执行;业务类公务员实行常任制,多数通过考试录用,主要负责执行政府的日常业务。两者不得相互转任。政务类公务员的产生和管理办法与业务类公务员不同,两者或者各自独立适用不同的法律,或者在同一部法律中分别独立规定。 相似文献
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“为政之要,唯在得人”公务员录用制度作为我国政府部门选拔优秀人才主要措施,取得了显著成绩,朝着健康有序的方向发展,与此同时也暴露出很多问题,亟待改善。本文从我国公务员考试公平公正、录用制度形式、考试内容方法、面试考官队伍建设方面进行分析.提出了相应的对策和措施,对于完善我国公务员录用制度有深远意义。 相似文献