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个人在平时的生产、生活中会遇到许多种收入。如何缴纳个人所得税呢?从较常见的几种情况看,要分别情况、分别处理:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴以及其它与任职、受雇有关的所得。工资、薪金所得是以每月收入额减除费用八百元后的余额,为应纳税所得额,适用九级超额累进税率,税率为5—45%,个人在两处以上取得的工资、薪金所得和没有扣缴义务人的,应当自行申报纳税,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴纳,并向税务机关报送纳税申报表。     

对个人所得税工薪所得免征额标准的探析

2011年6月30日十一届全国人大常委会第十二次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定,将个人所得税免征额标准由二审稿的每月3000元上调至3500元。于今年9月1日起施行。同时将现行工资薪金所得9级超额累进税率修改为7级;第一级税率由5%降至3%。本文拟从工资、薪金所得免征额标准存在问题入手,探讨免征额标准确定应遵循的原则,提出完善我国工薪所得免征额的建议。     

速递

个人所得税起征点上调根据全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定,今年3月1日起,我国居民个人所得税起征标准,即工资、薪金所得减除费用标准将由原来的每月1600元提高到2000元。     

2008年3月1日起个税起征点提至2000元

十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定。根据表决通过的决定,个人所得税的工资、薪金所得减除费用标准自2008年3月1日起由每月1600元提高到2000元。     

外籍人员个税起征点调至4800元

由于新的《个人所得税法实施条例》将工资、薪金所得扣除标准从800元提高到1600元，因此外籍人员的费用扣除标准也随之“水涨船高”，从原来的4000元上涨到4800元。     

对工资、薪金所得减除费用标准的改革建议

按照新修订的《个人所得税法》及其实施条例,自2008年3月1日起。个人所得税工资、薪金所得减除费用标准（俗称“个税起征点”）由1600元提高到2000元,这是自2006年1月1日起工资、薪金所得减除费用标准由原来的800元提高到1600元后的再一次调整。两年时间,两次调整,引发热议：在经济形势日新月异的环境下;如何建立个税起征点与经济发展挂钩的联动机制。本文作者从工资、薪金所得减除费用标准的影响因素入手,对《个人所得税法》提出改革建议。     

对工资、薪金所得减除费用标准的改革建议

按照新修订的《个人所得税法》及其实施条例,自2008年3月1日起,个人所得税工资、薪金所得减除费用标准(俗称"个税起征点")由1600元提高到2000元,这是自2006年1月1日起工资、薪金所得减除费用标准由原来的800元提高到1600元后的再一次调整。两年时间,两次调整,引发热议:在经济形势日新月异的环境下,如何建立个税起征点与经济发展挂钩的联动机制。本文作者从工资、薪金所得减除费用标准的影响因素入手,对《个人所得税法》提出改革建议。     

基于新税制的年终奖金纳税筹划最优方案研究

全国人大常委会2011年6月30日表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%至45%,修改后的个人所得税法于2011年9月1日起施行。本次修改,将现行工资、薪金所得适用的个税税率,由9级超额累进修改为7级超额累进,取消了15%和40%两级税率。税制的变化直接影响着每个人的税后收入,特别是一些高收入人群,以前的年终奖金筹划方案也会随之改变。本文旨在从提高职工福利水平、降低名义收入、均衡各月工资收入水平、充分利用税收优惠政策等多方面进行纳税筹划,对属于各个范围的工资收入都给出了最优化的筹划方案。     

个人所得税税制改革——工资、薪金所得适用税率设计的探索

个人所得税的功能是调节居民收入的分配，从我国现阶段的国情来看工资、薪金所得适用税率为九级超额累进税率，存在档次偏多，级距偏小。边际税率偏高等缺陷，不能很好地实现个人所得税调节居民收入的分配的功能，本文将分析工资、薪金所得适用税率改革方案的可行性，并且提出工资薪金税率改革的具体构想。     

关于工资、薪金所得纳税及筹划的思考

根据目前及今后可能采取的纳税改革,工资、薪金所得的纳税筹划,可从以下几方面进行。 一、兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的纳税筹划 由于工资、薪金所得适用的是5％-45％的九级超额累进税率,而劳务报酬实际上采用的是超额累进     

基于扣除标准提高下的个人所得税纳税筹划研究

修改后的个人所得税法将个人所得税的扣除标准从2000元提高到3500元,大大减轻了中低收入者的税收负担。由于个人所得税属于直接税,纳税人进行税收筹划的愿望尤为强烈。而个人所得税的非中性及分项计税方法给纳税筹划提供了一定的空间,纳税人可以结合工资、薪金扣除标准的提高以及年终一次性奖金的计税方法,利用工资薪金福利化手段、均匀分摊各期工资薪金收入、转化所得项目等方法,合理进行纳税筹划。     

员工薪酬个人所得税纳税规划分析

个人所得税是我国重要的税种之一,其中个人的工资薪金所得又是个人所得税主要来源之一。工资薪金所得和个人的生活息息相关,为了回避税收风险,同时通过利用各种有利税收政策,合理安排工资发放时间,实现税负最低交税更少的目的。税收筹划需要合理安排每个员工的收入,使得员工个人的应纳税所得落在一个纳税级别中,而并不一定更为严格的要求每月收入要完全一样多。利用好全年一次性奖金个人所得税,从税收优化的角度给出了用人单位设计薪酬制度的一般具有可行性的方法。     

浅议工资薪金的纳税筹划

为更好地发挥个人所得税的调节作用，自二OO六年一月一日起，工资、薪金所得，以每个月收入额减除费用一千六百元后的余额计征个人所得税。这一政策的出台不仅对广大工薪族是一大利好，同时也对企业管理部门的纳税筹划提出了更高的要求。本就中小改制企业如何做好工资薪金所得的纳税筹划谈点看法。     

工资薪金个人所得税的临界点分析

在个人全年工资薪金所得已知的假设前提下,依据工资薪金个人所得税的7级超额累进税率表,设立数学线性方程求解得出工资薪金所得的个人所得税纳税临界点,并对各级临界点进行详细分析,探讨工资薪金发放的最优方案。     

临界点筹划在个人所得税筹划中的应用

在现行税税制下,如何通过合理筹划,使每月工资薪金应纳税额和全年一次性奖金应纳税额最少,一直是工薪阶层十分关注的问题。介绍了临界点筹划方法在个人所得税筹划中的应用,包括:在偶然所得纳税筹划中的应用;在合理确定全年一次性奖金额度中的应用;在工资薪金和全年一次性奖金纳税筹划中的应用。     

企业所得税法实施后税收筹划途径分析及其合理运用(九)

4.做好个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对工作. <国家税务总局关于加强税种征管促进堵漏增收的若干意见>(国税发[2009]85号)中提出明确要求:"国税局、地税局要加强协作,对企业所得税申报表中的工资薪金支出总额和已代扣代缴个人所得税工资薪金所得总额进行比对.     

高校个人所得税的税收筹划刍议

随着高校绩效工资的改革,教职工的收入增加了,进而应纳的个人所得税也增加了。高校教职工的个人收入主要来源于工资薪金所得、年终奖所得和劳务报酬所得。通过调整工资薪金所得的基数,合理拆分年终奖所得,合理分摊、转化劳务报酬所得等税收筹化途径进行调整,可减少个人应纳税所得额,达到合理避税的目的。     

如果起征点调整到1500元 我们能少缴多少税

如果我们每个人每月工资、薪酬所得的费用扣除额起点（俗称个税起征点）从800元提高到1500元，我们到底能少缴纳多少个税呢？本刊为你一一算来，具体可以见表1。     

浅谈影响提成律师税负的几个问题

按工资、薪金所得税目对提成律师征收个人所得税,以及流转税实际负税人的转移,导致律师事务所提成律师较重的税负。该文分别从工资、薪金所得征税对象,五险一金缴费基数,律师事务所"营改增",提成律师收入的期间差距四个方面,分析了提成律师税负的成因。     

股利分配与工资薪金的转换税务筹划

2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业不再受工资薪金税前扣除额度的限制，对发生的合理的工资薪金支出，都可以在企业所得税前扣除。对在企业任职的自然人股东而言，可以更好地利用好这个规定，其通过股利分配来获得投资回报的形式可以适当转换为工资薪金的形式，超额年薪也可以转换为股利的形式。