人力资本投资对经济增长贡献率的实证研究与分析

美国著名的经济学家贝克尔把人力资本投资描述为“通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的活动”,可见,投资是一种增加未来收入(物质和非物质)的活动。作为一种投资,人力资本投资同样也可会产生收益,这种收益放大到社会层面,即个体的人力资源增加,将提高人力资源对信息、知识、技术的获取、运用和转化能力,大大提高劳动生产率,从而带来社会经济的增长,这种经济的增长正是源于对人力资本的投资。因此,人力资本投资对经济增长有着巨大的贡献作用     

我国人力资源投资与人力资源收益分析比较

本文将从人力资源的投资和人力资源收益分析的意义出发,对两者进行具体比较,从而得出最佳的人力资源投资应用方案。     

人力资源投资与经济增长理论研究——以呼和浩特市为例

新经济增长理论研究表明,人力因素不仅可以克服物质资本与劳动要素的边际收益递交倾向,还可产生递增收益,因此加强人力资源投资来带动西部地区经济增长成为西部大开发战略的重要支撑点。以呼和浩特市为例,对人力资源投资与经济增长问题进行系统讨论。人力资源在职培训对经济增长促进作用分析即在职培训投资的成本-收益分析,在职培训与经济增长关系分析,大力发展呼和浩特市职业教育与培训事业的对策思路。     

国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析

近年来,随着社会经济不断发展,国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展,在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益,将企业投资的风险降低,是国有企业中一直没有解决好的问题。目前,针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少,因此对于现行的国有企业人力资本投资与收益研究具有重大意义。基于此,在本文中,对国有企业人力资本投资和人力资本收益进行比较,提出促进人力资本投资,提出提升人力资本收益的对策。     

谈铁路企业的人力资源开发

企业人力资源开发是一个投资与收益比例关系问题,企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险,当然企业在人力资源上的投资是为了获得利益的最大化,所以企业在进行人力资源开发时将最大限度的评估投资的风险和回报,然后采取相应措施降低风险,争取利润的最大化。     

政策性金融债投资策略分析

政策性金融债是国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行三家政策性银行发行的债券。作为我国债券市场的一个重要投资品种,如果投资人采取合理的投资策略,便能有效防范风险,获取收益。     

人力资本收益在收入分配中的实现

市场经济是资源配置的方式，而人力资源是最宝贵和稀缺的资源。具体表现在人类自身有限能力与无限微望之间的矛盾。企业对人力资源配置的目的是以最小的成本取得取大的收益，因此，企业必须遵循投资主体与收益主体的一致性，按照劳动者对其责任提高投资量，以资本收益形式予以体现，从而调动人力资本投资主体的积极性。人力资本收益符合市场经济条件下的利益驱动原则。     

中国证券市场上存在α吗?——基于股票型基金的业绩表现

本文拟对我国101支股票型基金的投资绩效进行实证研究,分析股票型基金的超额收益(α收益)在中国证券市场是否真正存在。研究发现,在股票型基金市场中的确存在α收益,但想要获取α收益有一定的难度。     

人力资源成本会计初探

人力资源作为企业的一项重要生产要素,应通过对其发生的成本进行正确的归集和独立会计核算,以提供正确的会计信息,反映企业在人力资源方面的投资和收益等情况.因此,用科学的方式对人力资源进行资本化,提出一套完整的关于人力资源成本的计量、核算、报告的会计核算模式对于企业乃至国家的发展都有着十分重要的意义.     

风险投资交易设计研究

风险投资是一种高风险与高收益并存的投资，风险资本家作为投资理性人总是希望把风险控制在最低限度内，获取最大化收益，然而，风险资本家与创业家之间的信息总是不对称的，从而出现两之间的风险和收益的分摊问题，本分析了合理的投资交易设计对解决这一问题的重要性，而且重点地分析了合理投资交易设计的基本途径及制度环境。     

企业"培训恐惧症"原因分析及对策研究

培训作为人力资源开发与获取的重要手段,在实现企业与员工共同成长,打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用.由于培训也是一项风险投资,企业无法确保投资产生预期收益,因此,不少企业都惠上了"培训恐惧症",不愿意甚至不敢给员工进行培训.本文对导致企业患上"培训恐惧症"的困惑进行了分析,在此基础上提出了企业如何克服"培训恐惧症"的具体措施.     

农村女性人力资本投资成本收益分析

我国农村女性人力资源素质低下,与现阶段农业女性化发展趋势相悖,而导致这一状况的根本原因是农村女性人力资本投资极度匮乏.本文通过分析农村女性人力资本投资的成本和收益,对如何增加农村女性人力资本投资,从而提高农村女性人力资源素质提出建议.     

浅议投资决策

投资是一种以获得未来收益为目的的垫支行为。作者研究的是企业如何科学地做出投资决策以获取未来收益为目的及其相关的问题。     

外向型企业可替代性产品投资时机决策期权博弈分析

本文应用期权博弈理论,研究不确定情况下外向型企业可替代产品投资时机决策。分别分析在完全信息和不完全信息条件下,外向型企业最佳产品投资时机和策略。研究表明:信息程度决定企业不同的策略行为。完全信息情况下,完全垄断投资收益和完全竞争延期共享收益影响外向型企业投资策略;垄断投资收益大于延期共享收益时,企业最佳投资时机是发现机会立即投资,否则企业两种策略选择都有可能。风险规避型企业应选择立即投资,而风险偏好型的企业,可以考虑延期投资。不完全情况下,双寡头竞争企业选择延期,以获取实物期权价值,多个企业完全竞争时,应尽早投资,以获取尽可能的利润。     

国有企业绩效考核与企业激励机制方法分析

人力资源管理工作是现阶段我国国有企业日常化经营管理工作开展过程中需要涉及的重要内容,结合国有企业经营运作过程中面对的实际情况,合理建设和运用针对国有企业在职职工队伍的工作绩效考核评价工作方法和工作激励机制,对于确保国有企业人力资源管理工作顺利获取良好效果,助力国有企业在实际经营运作过程中顺利获取最优化的综合收益具有重要意义。     

提高企业人力资源管理人员素质的途径分析

人力资源能够展现企业核心竞争力,作为构成市场要素重要的一部分,发挥着极其重要的作用.人力资源管理通过高效的管理方式能够为企业稳固人才结构,留住优秀人才,为企业创造更多的经济效益.人力资源管理能够优化企业投资成本,减少额外的资源浪费,将这部分用于投资其他项目,获取更多效益,从而促进企业发展.就目前而言,人力资源管理出现最大的问题就是人员素质不达标,人员素质一旦出现问题,就会对企业造成很严重的影响.本文通过研究企业人力资源管理存在的问题,提出一些可行的解决措施,比如加强人力资源管理人员的职业道德、做好培训工作等等,为企业构建更加科学合理的人力资源管理体系.     

建立人工成本管理体系,有效控制人工成本

现代企业核心竞争力的形成取决于其拥有的人力资源水平,这要求企业将人才作为一种高度稀缺的竞争性资源来看待,在激烈竞争的劳动力市场上,以优势的人工成本水平获取优质的人力资源,以科学的人工成本管理手段提高人力资本的投资回报水平。     

论述人力资源生态与人力资源投资风险规避

当前的市场竞争已经不单单是经济、科技的竞争,还包括人才的竞争。人才是一个企业不断发展的动力,企业必须重视人力资源部门的设置。人力资源的生存发展需要相应的社会和自然环境的配合,人力资源的投资也会面临着一些风险,从而影响企业的实际收益情况。本文主要论述了人力资源生态如何规避人力资源投资风险,旨在为同行提供参考,促进企业的可持续稳定发展。     

对人力资源投资与人力资源会计的思考

人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告的程序。人力资源投资是指能给企业带来经济利益的人力资金投入，研究人力资源投资与人力资源会计非常必要。知识经济时代的人力资源投资与人力资源会计，对我国经济必然产生巨大的经济效益和社会效益。     

基于信息披露的QFII超额收益率与中小投资者保护

本文研究了QFII机构2007-2009年投资我国A股市场的超额收益率,静态分析结果表明QFII持股上市公司无法产生正的超额收益;动态分析结果表明QFII增仓上市公司可以产生显著为正的超额收益,而QFII减仓上市公司产生显著为负的超额收益。另外,通过问卷调查法获取中小投资者的投资弱点,从QFII机构信息披露的角度研究如何保护中小投资者利益,对证券监管部门规范QFII信息披露,引导中小投资者理性投资,以及保护中小投资者利益等方面均有一定的启示意义。