“三改一加强”:建立现代企业制度的着力点

建立现代企业制度工作的着力点究竟在哪里?作为企业自身应该往哪里下功夫?这是当前在建立现代企业制度试点工作中必须首先弄清的问题。笔者认为,国有大、中型企业建立现代企业制度的着力点应放在“三改一加强”方面,即改制、改造、改组,加强企业管理。 改制——制度创新。即按照社会主义市场经济的要求来设计和建立现代企业制度。它的基本内涵:一是完善企业法人制度,按照资产终极所有权与经营权相分离的原则,改革和理顺产权关系。真     

企业改制应注意抓好四个结合

纵观当前煤炭企业的改制,普遍存在着重体制改革,轻机制转换,轻治理结构的规范运作,轻宜传教育与沟通交流,轻管理创新。而解决好这些问题,是确保企业改制能否落到实处,是否成功的关键所在。为此,企业改制应抓好四个结合。一、企业改制与机制转换相结合革除传统计划经济体制的弊端,建立充满生机与活力的现代企业制度,是企业实现“四自”经营,进入市场经济的必由之路。与现代企业制度相伴,企业内部机     

深化企业改革加快集团发展

上海建工集团是1994年1月由上海建管局改制组建的,1997年被国务院列入全国120家试点企业集团之一。集团成立后,以邓小平理论为指导,认真贯彻党的十五大精神,依照建立现代企业制度的要求,实施行政机构改革、国有资产管理体制改革和企业制度创新、     

浅谈企业改制后的保卫工作

企业改制后,保卫工作面临着新的考验,保卫工作将发生怎样的变化以及如何适应这种变化,是保卫战线同仁共同关心并急切希望解决的问题。为此,企业改制对保卫工作的影响及对策问题作些探讨。一、企业改制对保卫工作的积极影响企业改制后,建立起现代企业制度。现代企业制度最大的优点就是产权明晰,创造良好的内外部治安环境成为企业自身发展的要求,这是促进保卫工作的一股重要动力,为改革和加强保卫工作带来了机遇。(一)企业改制促进保卫工作管理方式的转变企业改制,即建立现代企业制度,普遍实行公司制。根据《企业法》和《公司法》以及《企业事…     

国企改制与建立现代企业制度

社会主义市场经济的快速发展，对新时期国有企业改制与建立现代企业制度提出了新要求。如何坚持与时俱进，以创新的姿态，搞好企业机制改革，建立一套与市场经济、现代企业管理制度相适应的运行机制，是国有企业面临的新课题、新形势和新任务。     

关于纺织工业企业建立现代企业制度的理论思路探讨

文章首先对部分省市纺织企业建立现代企业制度进行了总的评估。文章认为，试点重点抓住了转制、转向、转体、转轨，并在理顺产权关系、明确投资主体、优化国有资产结构、加大职工分流力度这些难点进行了突破，因而对试点总的评估是集中力量、抓住重点，制度创新、突破难点。文章认为，在建立现代企业制度中，要提高对国有经济主体地位的理论认识水平，要探索出一条适合我国国情的社会主义公有制形式。国有经济的实现形式应是多样化的。在对国有企业实施战略性改组过程中，应切实防止国有资产的流失，抓好国有资产的保值增值。为此必须实现资产管理责权利统一；明确产权责任关系；实现双向约束监督机制；实现政府职能与国有资产所有者代表职能分开；同时要有配套改革。关于国有资产管理新体制，文章也有具体设想。文章的最后部分阐述了作者关于对纺织企业建立现代企业制度的基本思想。其中包括：要明确主攻方向，解决好企业债务负担；解决好企业＂办社会＂问题；解决老企业冗员等问题。应在企业改组、改造、改制上突破重点，难点问题，实现企业制度创新、管理创新和技术创新。为此要推行资金经营战略；集团化战略；创名牌、抢市场战略；高科技战略；扩大发展战略以及实施配套改革。     

浅议主辅分离改制分流中的劳动关系处理

党的十六大以后,各地贯彻国有经济“有进有退、有所为有所不为”的方针,许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业,实现了投资主体的多元化,并建立了现代企业制度。按照建立现代企业制度的要求,越来越多的企业改制改组为公司制企业,现代企业制度无论何种形式,都将形成投资者、企业经营者和企业职工不同的利益集团。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化,这势必造成劳动要素的重新配置,涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益,因此,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷的一个集中…     

现代企业制度下企业内部审计问题的探讨

目前各地都在开展建立现代企业制度试点工作,选择一批企业进行改制、改造、改组和加强企业管理,一批规范化的股份有限公司和有限责任公司,以崭新的面貌已经和将要出现。 现代企业制度的一个基本特征是经营权与所有权相分离。作为出资者的股东为了维护自身利益,要对经营者的经济责任进行审查、评     

强化科学管理促进建立现代企业制度目标顺利实现

“管理科学”是现代企业制度四个基本特征之一。向管理要效益已成为当前所有企业面临的共同课题。1995年我公司完成改制后,在不断完善和规范企业产权制度、治理制度的同时,不等不靠,苦练内功,从抓好企业基础管理入手,积极为建立现代企业制度创造有利条件。     

企业改制后思想政治工作运行机制初探

企业改制后,作为人本管理的思想政治工作,只能加强,不能削弱,这一点无可置疑。但怎样建立和完善一套新型体制下的运行机制,令诸多企业管理者关注和思考。 一、思想政治工作建立新的运行机制的基本依据 1.要适应现代企业制度的建立。建立现代企业制度,是国有企业发展的必然趋势。现代企业制度的主要标志是“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科