库尔勒市少数民族干部教育培训探索

库尔勒市少数民族干部教育培训工作的发展对策是:夯实少数民族干部教育培训工作基础,不断完善教育培训体系;发挥党校(行政学院)主阵地作用,强化培训基地建设;创新少数民族干部教育培训工作机制,形成分工负责、齐抓共管的良好局面。     

干部调训难的成因及对策

干部调训,是组织抽调干部参加教育培训的活动。在干部教育培训工作中,调训难长期困扰着干部教育培训主管部门及相关培训机构,影响或降低着干部教育培训初始目标的完全实现。近年来,我市在干部教育培训工作中,创新机制、创新制度、创新模式,在重视加强市内干部教育培训的同时     

云南省边疆少数民族教育存在的问题与对策

抓好云南省边疆少数民族教育对加强云南省边疆民族平等、民族团结以及社会稳定至关重要.主要对策有:出台《云南少数民族教育条例》,加大边疆少数民族地区教育投入,办好寄宿制教育和"双语"教育,加大对边疆少数民族贫困地区学生的专项助学力度,加强少数民族地区师资队伍建设.     

政策

<正>支持革命老区干部教育培训2018年11月,中共中央印发《2018—2022年全国干部教育培训规划》,明确继续支持革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区干部教育培训工作,实施"贫困地区干部教育培训帮扶计划",加强精准扶贫、精准脱贫教育培训,推动优质培训资源向贫困地区倾斜。(郑亚群)保持基础设施领域补短板力度2018年10月,国务院办公厅印发《关于保持基础设施领域补短板力度的指导意见》,明确聚焦脱贫攻坚、铁路、公路水运、机场、水利、能源、农业农村、生态环保、社会民生等重点领域短板,保持基础设施领域补短板力度。(班娟娟)     

创新培训工作培养和造就高素质的干部队伍

增强干部教育培训工作的针对性和实效性,必须创新干部教育培训理念、培训内容、培训班次、培训方法、培训管理、培训机制.努力提升干部教育培训工作水平.     

用改革创新增强干部教育培训工作活力

胡锦涛总书记指出，干部教育培训工作要联系实际创新路，加强培训求实效。面对新形势新任务，干部教育培训工作要坚持以科学发展观为指导，以观念创新为先导，以深化改革为动力，不断创新培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍、提高培训质量，更好地为经济社会科学发展和干部健康成长服务。     

改革创新西藏党校工作切实提高干部培训质量

十八大报告明确提出“加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力”,体现了中央对干部培训事业寄予的重望和最新的要求.在新的起点上进一步做好、做大、做强、做实干部教育培训工作已成为一个重要的课题.西藏党校要不断改革创新,切实提高干部培训质量和水平,一要提升办学理念,二要更新培训观念,三要丰富培训内容,四要拓展培训形式,五要整合培训资源.     

林芝地区干部教育培训情况调研报告

林芝地区干部教育培训的基本情况、地区党校开展工作的基本情况和干部培训的需求:干部教育培训存在的主要问题;对自主选学和体验式培训的看法提高培训质量的建议.为我校(院)制定办班计划,设置教学内容,提供了新的启迪.     

构建新时期干部教育培训工作新格局的思考

由于形势和任务的变化，干部教育培训无论是在培训的内容和目标要求上，还是在客观环境和条件上，都发生了较大的变化，过去行之有效的一些传统干部教育培训的组织形式、培训途径以及教学方式和手段都表现出了与现实情况不太适应的一面。因此加强和改进干部教育培训工作便成为我们亟需研究和解决的课题。     

加强县级党校干部教育培训工作的思考——以洛南县委党校为例

近年县级党校干部教育培训工作取得了明显的成效,但也存在着一些不容忽视的问题,改进对策主要是:增强培训内容的针对性和实效性；不断提高县级党校教师理论水平和实践能力；建立健全干部学习培训考核激励机制；加强党校教育培训基础设施建设.     

试论北宋时期对四川少数民族地区的治理

四川地区少数民族众多,有着不同于中原汉人的风俗习惯和民族性格。宋朝在四川少数民族地区推行土官统治,“因俗而治”等一系列政策,任用少数民族首领统领其民．尊重少数民族的风俗习惯,法制“从俗”,纠纷“和断”,“叛乱”招抚,使民族矛盾得以缓和、化解。宋朝在四川边疆少数民族地区实行的羁縻统治。适应了各少数民族地区独特的社会经济与文化状况。使各民族既能够独立的发展自己的民族经济与文化,又能方便地相互交流与学习,并逐渐走向团结与统一。     

沿边开放与边疆少数民族地区和谐可持续发展研究

我国边疆少数民族地区不仅是国防前线,更应该是改革开放前沿。文章以对外开放为视角,以口岸经济为对象进行研究,认为应从国家战略层面重新审视和定位边疆少数民族地区的对外开放问题。利用西部独特的陆疆优势,整合沿边口岸资源,调整口岸经济结构,做强做大沿边陆路开放是破解边疆少数民族地区经济社会发展困局的有效手段和实现和谐可持续发展的根本途径,也是经济全球化条件下培育我国参与国际经济合作和竞争新优势的重要战略举措。     

构建适应新时代要求的干部教育培训体系研究

科学的干部教育培训体系是提高干部教育培训质量的必备条件,正确看待新形势下干部教育培训工作的不足和问题,科学构建先进培训理念体系、科学培训教学体系、规范培训质量体系和管用培训考核体系是各级干部教育培训机构努力的方向。     

西南边疆民族地区小城镇产业的路径选择与培育

产业支撑是小城镇建设的关键。西南边疆民族地区小城镇的区位和文化制度方面的特殊性使得本区域小城镇产业发展的路径选择和培育更复杂。文章在介绍相关理论基础的前提下，结合本区域小城镇产业发展的特点，提出了发展优势产业集群、利用市场和坚持人地和谐发展的政策建议。     

干部教育培训针对性实效性破难的思考

建设学习型政党,积极推进干部教育培训改革创新,这是加强党的建设也是推进经济社会发展的需要。干部教育要努力转变思维方式。更好地培训干部、为政府决策提供服务等职能,给社会科学发展、和谐发展提供组织思想保证。     

新疆少数民族人口增长对少数民族地区经济发展的影响分析

人口问题是当今世界面临的重大问题之一,人口规模及其增长速度的变化影响着社会经济的发展。新疆是边疆少数民族地区,生态环境脆弱,经济发展滞后,人口增长过快。本文以人口与经济相互影响、相互制约的关系为主线,分析新疆少数民族人口增长对少数民族地区经济发展的影响,并提出协调新疆少数民族人口增长与少数民族地区经济发展的政策建议。     

欠发达地区干部教育培训存在的问题及对策——以六安市“十一五”期间干部教育培训为例

干部教育是我们党的一项传统,干部教育培训在发挥积极作用的同时,也还存在一些问题,在欠发达地区表现的尤为突出。如何针对这些问题,结合欠发达地区经济社会发展实际,提出加强和改进干部教育工作的对策建议,为欠发达地区实行跨越式发展具有十分重大的现实意义。     

淄博市领导干部培训需求的调查与思考

做好培训需求调研是增强干部教育培训工作针对性、实效性的前提。文章通过问卷调查研究,分析了淄博市领导干部对教育培训的需求情况,以及目前党校培训工作中存在的问题,并提出了促进市委党校今后教学工作开展的建议。     

应用型本科院校学生干部精英化培养模式的构建

按照马丁·特罗的划分标准，我国的高等教育目前已经由精英教育阶段进入大众化教育阶段。这一转变不是后者对前者的替代，而是两者的相互融合。在大众化教育格局下，仍然要坚持精英教育。以应用型本科院校为研究切入点．论证对学生干部这一特殊群体进行精英化培养的必要性，并深度剖析目前学生干部精英化培养存在的问题及原因，尝试提出应用型本科院校学生干部精英化培养模式的构建策略。     

边疆少数民族地区现代农业建设对策--以延边朝鲜族自治州为例

边疆少数民族地区近年来在国家支持下不断加强现代农业建设,在取得一定成就的同时,还面临着地形条件限制,农业水利设施不完善,农业产业化水平不高等问题。因此提出边疆少数民族地区应大力发展休闲农业,建立大型农业机械和科技服务合作社,从而不断提高农业的现代化水平,完善农业水利设施,开发多种灌溉技术等建议。