坚持改革创新 做好省级学会工作

一、要提高认识,科学把握学会工作的规律任何事物都有它的客观规律,我们要做好事情,必须认清它的规律,掌握它的规律。什么是客观规律?客观规律就是事物的必然性。只有掌握了必然,才能获得自由。客观规律不是一成不变的,它随着时间、地点、条件发生变化。所以马克思主义需要发展、需要创     

应用型本科院校学生干部精英化培养模式的构建

按照马丁·特罗的划分标准，我国的高等教育目前已经由精英教育阶段进入大众化教育阶段。这一转变不是后者对前者的替代，而是两者的相互融合。在大众化教育格局下，仍然要坚持精英教育。以应用型本科院校为研究切入点．论证对学生干部这一特殊群体进行精英化培养的必要性，并深度剖析目前学生干部精英化培养存在的问题及原因，尝试提出应用型本科院校学生干部精英化培养模式的构建策略。     

企业集团绿色文化的构建

随着合资、并购、控股、协作、战略联盟等形式的出现,企业集团内部文化冲突的现象越来越突出.本文探讨了企业集团在产权结构组合、跨文化管理等引发文化冲突的原因,在分析企业集团构建绿色文化原因和功能的基础上,总结了创建团队文化、创建制度文化、利用人力资源流程再造技术、跨文化管理等四种方法是构建企业集团绿色文化的主要方案.     

沪苏皖人力资源区域本地化机制的构建

人力资源本土化已经成为跨国公司成功经营管理的不争的事实。根据中国区域发展的局势审度,区域间人力资源的大量流动受到中国国情资源的限制。因此,在良好的制度环境、合理的组织安排和完善的区域合作规划的基础上,构建沪苏皖人力资源区域本地化机制是在区域经济一体化过程中的一种新的制度安排。     

人力资源本土化对公司国际化经营影响的研究

人力资本的异质性和经济性,是跨国公司为了提高国际竞争力而实施人力资源本土化战略的根本原因。运用跨文化管理和人力资本栽培技术,可以融合人力资本的要素性负效应和精神性负效应。人力资源本土化可以提升我国人力资本的丰饶度。利用人力资本的外溢效应,可以促进我国民族产业经营的国际化。     

论失地农民长效保障机制的构建

我国城市化和工业化的推进,征用了大量的农村土地,从而使大量农民失去土地.目前我国大约有4000万的失地农民,而且这一数字正在以每年250万～400万的速度增长着.我国目前的土地征用制度不完善.给大量的失地农民带来了许多困难,种田无地,就业无岗,社保无份,对社会的稳定产生许多不良影响.笔者认为,解决这一问题的关键,在于着力构建失地农民权益的长效保障机制.     

沪苏皖人力资本联动发展的对策研究究

与长三角极化发展不同的是，沪苏皖有着梯度发展的比较优势。本文从沪苏皖两省三地人力资本联动发展的角度，探讨了人力资本储蓄的原因和风险防范，然后从中国实情出发，分析了人力资本储蓄对沪苏皖两省三地联动发展的战略影响以及人力资本联动发展的对策。     

企业人力资本储蓄研究

随着跨国公司的不断发展,我国企业越来越缺乏优秀的人力资本其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的基础上,分析了企业进行人力资本储蓄的原因及其风险探讨了我国企业进行广义概念上人力资本储蓄的人才经营模式。