休假制度对构建和谐劳动关系的重要作用

和谐的劳动关系是我国劳动政策的目标秩序，是一种建立在劳资信赖基础上依靠劳资自由合意形成稳定运行的秩序，也是劳动立法的宗旨。休假制度是劳动关系中的重要内容，它的完善对于构建和谐的劳动关系起着举足轻重的作用，也符合我国以人为本的科学发展观。     

黑龙江省私营企业劳动关系问题研究

当前在相当多的私营企业中,劳动关系存在着不和谐的现象:劳动合同签订率较低,超时加班较为普遍,工会建设不足以及三方协商制度在现实中不可行。分析了黑龙江省私营企业劳动关系存在问题的原因,认为需要从发展生产力、构建适合私营企业发展的外部环境、工会组织要发挥维护作用和政府逐步推进三方协商机制和构建合作共赢的文化氛围来协调黑龙江省私营企业劳动关系。     

建立和谐劳动关系 促进垦区社会经济科学发展

<正>一、垦区劳动关系存在的问题建立黑龙江垦区和谐劳动关系可以有效保障垦区劳资双方的合法权益,化解劳资矛盾,调动劳动者的工作积极性,激发劳动者的创造力,进而提高工作效率,增强企业效益,促进垦区人力资源合理配置和社     

我国农民工地位弱化的制度反思——以非正规就业法律规制为视角

2017年第106届国际劳工大会指出高非正规化率将使得国家在全球生产链中陷入更低端、更脆弱的境地。我国非正规就业人员主要是"半工半农"农民工群体。就业类型的非正规性、劳工力量微弱是其用工歧视、劳动保障欠缺的重要原因。在现有的体制机制下,需要从"非正规用工"视角探索我国农民工非正规就业形成、劳工力量消减的制度原因,从立法对象、用工模式以及集体协商机制等方面完善未来我国农民工劳动关系和谐发展的空间和路径。     

企业在改制过程中不得强迫职工入股

在企业实施股份制和股份合作制改造过程中,一些企业出现未经与劳动者协商,违反劳动法律法规,擅自单方变更劳动合同或把解除劳动关系作为强制职工入股的手段等问题,对劳动关系的和谐稳定带来了一定影响。劳动部不久前发出通知指出,企业不得强迫职工入股。     

新《劳动合同法》与企业人力资源管理

作为一部涉及千万劳动者利益、直接关系社会和谐稳定的法律，《劳动合同法》从起草到审议通过经历了一个漫长的历程，始终得到社会的广泛关注。该法旗帜鲜明地将维护劳动者的利益作为其立法精神，以实现劳资和谐为目标，企业在新的法律制度下，人力资源管理制度面临转型。本文针对新法的这些要求，探讨其对企业人力资源管理的影响，以及企业的应对策略。     

市场经济条件下水利劳动积累问题

本文讨论在市场经济体制的新形势下,水利劳动积累对水利建设的重要作用问题,提出对劳动积累实践中若干关系问题需要重新加以认识和调整,并探讨了市场经济条件下劳动积累的政策、制度和形式等。     

引发兵团劳动关系矛盾的制度因素分析

兵团体制的特殊性决定了兵团劳动关系的特殊性,兵团劳动关系主要表现在团场与职工、企业与职工之间利益关系中,反映出兵团经济体制转型,团场与企业处于强势地位和劳动者处于弱势地位基本态势。由于制度性的缺陷,劳动关系问题不能得到及时妥善的解决,引发了大量的劳动关系矛盾,有的还发展成群体性事件,成为影响社会和谐稳定的因素。本文通过对兵团劳动关系表象问题的分析,找出引发兵团劳动关系矛盾的制度问题,并提出解决劳动关系矛盾的对策建议。     

和谐社会背景下农民工劳动关系问题的法律分析

在构建和谐社会过程中,农民工劳动关系具有自身的特征和问题,本文从劳动合同的签订率、参加社会保险、劳动安全条件、侵害农民工的权益、劳资矛盾的纠纷、农民工的组织化程度等方面进行了分析,这对于正确认识和依法规制农民工劳动关系具有一定意义.     

农村土地集体所有制简评

对作为历史产物的农村土地农民集体所有制的评价应从两个层面展开．在价值取向层面上,农村土地农民集体所有制对公平的诉求使其仍是一项具有现实意义的制度,故应予保留;在法律操作层面上,由于对农民集体与国家的关系、农民集体的成员资格以及农民集体对其代理人的监督问题缺乏明确可行的规定,使得农村土地农民集体所有制内含的公平价值无法得以充分实现,故应从相关方面予以完善。     

集体建设用地流转与新农村建设关联度研究

农村土地产权制度问题始终是中国农村改革与发展的最基本问题之一,集体建设用地流转是其中突出的部分。以国家新农村建设为目标,通过问卷调查统计结果的分析发现,新农村建设设定的六项目标与集体建设用地流转关联紧密,新农村建设需要集体建设用地流转制度的完善。建议：加大农村土地产权内容和关系的宣传力度;加强规划机制,保障耕地资源;正确处理收益分配关系,促进和谐农村建设。     

零工经济下劳动关系认定与保护

随着互联网经济的迅速发展,互联网平台企业对劳动力的需求促进了闲置劳动力在社会运行过程中的参与。当前劳动关系呈现出趋于弱从属性的新特征,如何平衡平台企业与劳动者之间的利益,充分保障劳动者的权益是值得探讨的问题。立法上应当以建立和谐劳动关系为目标,在制度上完善新型劳动关系,对不同类型的平台工作人员分类治之。同时,健全社会保障措施,从更多的角度保障劳动者,为建立和谐劳动关系保驾护航。     

集体林权制度改革政策效果:基于一阶差分模型的估计——以福建省永安市为例

从理论和实证计量两方面对福建省永安市集体林权制度改革的政策效果进行了分析。集体林权制度改革效果是一次政府强制性变迁和市场诱致性变迁的结果。计量分析结果表明,集体林权制度改革对农户收入有正向影响,竹林面积、肥料、其他费用投入也均有正向影响,仅有劳动投工因为过度投工或计算不准问题而呈现负向影响。     

集体林权改革中正式制度与非正式制度的协同效应与实践中的偏差分析

通过对国家林业局集体林权制度改革监测项目组的调研资料的观察,文中分析集体林改中正式制度和非正式制度的构成,探讨集体林改实践中的正式制度与非正式制度的互补、互促和契合的协同关系,分析场域层面的水土不服、个体层面的行动偏离和制度信任的不足等方面的偏差。文中指出偏差关系的客观因素包括政策本身的特点、场域的客观条件和场域内个体的客观条件,以及主观因素即基层个体的利益和偏好与正式制度不一致。     

构建和谐劳动关系

<正>习近平总书记指出:"劳动关系是最基本的社会关系之一。要最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素,构建和发展和谐劳动关系,促进社会和谐。"习总书记从战略的高度揭示了构建和谐劳动关系的现实意义。农发行为了更好履行农业政策性金融职能,在构建和谐劳动关系方面做了大量探索性工作。一、孝感分行构建和谐劳动关系现状(一)创新民主管理平台,增强员工主人翁意识。一是创新形式,落实职代会制度。农发行湖北省孝感市分行把职代会作为员工献言献计的平台,重视员工呼声,让职工代     

建立农民工社会保障制度的困难与对策

社会保障制度作为社会的"安全网"和"减震器",理应覆盖社会的各个层面;加之市场经济的发展,农民工已经成为一支重要的劳动大军.从学理和实践层面来看,把农民工纳入社会保障体系也是理所当然的事情.但是,目前农民工社会保障制度的建立却存在着诸多困难,这主要体现在三个层面上:观念层面、制度层面和体制层面.因此,本文认为,认识存在的困难是决策者进行制度建设的出发点,克服这些困难则是农民工社会保障制度建设顺利进行的保证.     

论培育和践行社会主义核心价值观对新农村发展的推动作用

社会主义核心价值观包括国家、社会、公民三个层面的内容:国家层面要达到富强、民主、文明、和谐;社会层面要求自由、平等、公正、法治;公民层面要达到爱国、敬业、诚信、友善.实现国家富强、人民幸福、社会安定、经济发展是中国人民长期奋斗的目标,是中华民族近代以来最伟大的梦想,而目标的实现需要城市和农村集体发展.党中央提出的社会主...     

《劳动合同法》缘起及历史脉络

劳动合同制度由来已久,受到中国传统劳动关系的影响颇深,在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变,而后在我国计划经济时期转型,在改革开放后得到完善,最终造就《劳动合同法》诞生。《劳动合同法》在不同阶段体现不同的价值导向,兼顾公平效率、利益平衡和和谐的劳动关系永远是其代表的价值目标,指引着劳动者和用人单位的方向。劳动者和用人单位形成利益共同体、事业共同体和命运共同体,共同为构建和发展和谐稳定的劳动关系而奋斗。     

集体建设用地流转的逻辑深度——以广州市的制度创新为视角

集体建设用地流转一直是困扰土地管理的重大问题.针对集体建设用地大量隐性流转产生的弊端,中央和地方各个层面都在探索集体建设用地流转的规范模式.2011年9月,广州市发布了《广州市集体建设用地使用权流转管理试行办法》,从地方立法层面进一步规范集体建设用地流转,对促进集体建设用地流转制度建设起到了借鉴作用,也对集体建设用地流转提出了新问题.     

农村改革与农地制度变迁

以家庭经营为主要特征的农地制度变迁是农村改革的突破口,也是农村改革最重要的成果众所周知,中国农村改革是从改变农民同土地的关系、改革土地经营方式入手的,并在短短的几年里,改革遍及全国农村。人民公社统一经营、集体劳动的制度模式,代之以土地按人承包的家庭经...