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日立公司是于1910年在东京创立的一个小电机修理厂,1920年该厂被改组成为“日立制作所”,日立因此正式得名。现在,日立已经成为世界上最大的电器设备制造商之一。它的产品遍及信息系统和电子设备、动力和产业系统、家用电器、材料工业四大领域。在日本最大工业企业中仅次于丰田汽车公司。日立之所以能够取得如此巨大的成功, 相似文献
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上海日立电器有限公司(简称“上海日立”)创建于1993年1月,由上海海立(集团)股份有限公司投资75%,日立空调·家用电器株式会社投资25%合资组建而成,是中方控股、以中方管理为主的空调压缩机专业研发和制造企业。 相似文献
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日立将经营战略确定为:创建新事业、创造新产品(create),积极开拓海外事业(国际化),提高经营效率(速度)在社会需求量大、有发展前途的领域中竞争异常激烈,世界经济的无国界化正在大幅度地向前发展。围绕日立的经营环境是日新月异的高科技世界,也是世界性的竞争社会,所以,可以说日立的事业领域是处在世界范围的无边界的环境之中。日立的经营战略在日本,把日立这样的在电机、电子领域从事多种产品生产和服务的厂家称之为综合电机厂家。过去,作为综合电机厂家不一定在其每一个产品领域都做到最强,只要各个领域在技术上、… 相似文献
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亦秀 《企业经济(合肥)》2005,(3):40-40
4月30日 安徽省委常委、合肥市委书记孙金龙会见日本日立建机株式会社副社长木川理二郎,充分肯定日立建机中国有限公司在合肥的成功。木川理二郎是来参加合肥日立建机公司成立10周年庆典活动。 相似文献
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上海日立电器有限公司(以下简称上海日立或公司)创建于1993年1月,由上海海立(集团)股份有限公司投资75%、日立空调·家用电器株式会社投资25%合资组建而成. 相似文献
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供不应求下的居安思危管理——记上海日立以质取胜挑战900万台压缩机 总被引:1,自引:0,他引:1
空调压缩机产销规模雄居国内第一,占有国内市场份额20%以上,名列世界前三甲,占有全球份额15A%的上海日立电器有限公司,在空调压缩机供不应求的形势下,今年又把年产量提升到了900万台,在产量大幅增加的情况下,上海日立保持了高度的清查,提出了以质取胜的居安思危管理。 相似文献
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上海日立电器有限公司《简称上海日立)创建于1993年1月,由上海海立(集团)股份有限公司投资75%日本日立空调·家用电器株式会社投资25%合资组建而成,年生产能力1400万台空调压缩机.员工8000多人是全球第二大空调压缩机研发、制造、销售企业。公司创立并培育自主品牌“海立(HIGHLY),先后获得”中国名牌”产品、商务部“最具市场竞争力产品”、中国驰名商标、国家质检总局“出口免验”产品等称号。 相似文献
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《质量与市场(质量)》2004,(12):18-19
广州日立电梯有限公司成立于1996年1月15日,总投资9000万美元,注册资本6488万美元,中方投资者是广州广日集团有限公司,日方投资者是株式会社日立制作所,以中方为主进行管理。公司生产基地座落在美丽富饶的珠江三角洲广州市番禺区大石镇石北工业区,总占地面积为25.5万平方米,其中建筑面积为13.6万平方米,绿化面积9.3万平方米, 相似文献
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王传真 《广西质量监督导报》2007,(1):17-17
日立环球存储科技公司日前在深圳宣布,该公司已推出一款日前世界上容量最大的超级硬盘——TB(兆兆字节)级硬盘,可存储100万本电子图书、25万首MP3歌曲、500部标准清晰电影,日立环球存储科技公司在未来2年内将把TB硬盘全部转移到深圳工厂来生产。[第一段] 相似文献
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沈建芳,1955年8月出身于上海,1974年12月参加工作,1986年加入中国共产党员,教授级高级工程师,中欧工商管理学院在职研究生。1992年创建中外合资公司上海日立电器有限公司,至今担任该公司总经理职务12年。曾历任国营企业上海冰箱压缩机厂副厂长,上海冰箱压缩机股份有限公司副总经理,上市公司上海海立(集团)股份有限公司总经理。现任上海海立(集团)股份有限公司总经理,上海日立电器有限公司总经理。沈建芳先后于1996年,被市政府授予上海市劳动 相似文献
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一、公司简介 日立电梯(中国)有限公司成立于1996年1月15日,是华南地区最大的电梯生产企业,总投资为9000万美元,注册资本6488万美元;公司主要生产“日立”牌电梯和扶梯,经营各类型电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统工程等,集产品研发、制造、销售、进出口贸易、安装、维修、保养工程服务为一体的中日合资企业。 相似文献
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日立制作所1910年由小平浪平创立。小平浪平在久原矿业公司的日立矿业修理工厂生产了第一台5马力的发动机。从那时起 ,日立“利用自主开发的技术 ,进行电机生产” ,在各个领域发展增大起来 ,形成了日立企业集团。据美国《FORTUNE》杂志的排列顺序 ,日立1994年度的销售额已达世界第三位 ,在电气产业中占世界第一位。日立的人才培养观念与体系1 培养人才的观念日立公司的经营者认为 :一方面 ,企业由人形成 ,培养人才 ,开发智能 ,是企业经营的最重要的课题之一 ,没有人才的培养 ,也就是没有企业的发展。另一方面 ,人的资质、… 相似文献